この記事では、ダイフクのボーナス(賞与)の支給時期や口コミベースの支給月数、有価証券報告書をもとにした平均年収の推移までまとめました。業績連動の仕組みや部署による差についても整理します。
ダイフクのボーナス(賞与)は年2回・7月と12月に支給
株式会社ダイフクの採用情報によると、賞与は年2回、7月と12月に支給されます。昇給は年1回、1月に実施される制度です。マテリアルハンドリング(物流・搬送システム)分野で世界トップクラスのシェアを持つ企業であり、初任給や諸手当を含めた待遇全体を押さえておくと、後述する口コミの数字も読み解きやすくなります。
- 職務手当
- 通勤手当(実費支給)
- 残業手当
- 家族手当
- 住宅補助
| 学歴 | 初任給(月給) |
|---|---|
| 修士了 | 306,000円 |
| 大学・高専(専攻科)卒 | 285,000円 |
| 高専(本科)・短大卒 | 237,000円 |
| 高校卒 | 215,000円 |
初任給・賞与の支給時期はダイフク公式採用サイトの募集要項に基づく(2026年時点)
諸手当に加えて資格取得支援や住宅補助も整っており、額面の給与以上に実質的な待遇は手厚くなっています。次の章では、気になる賞与の具体的な月数を口コミベースで確認していきます。
実際どのくらいもらえる？ボーナス月数の口コミ実態
有価証券報告書には賞与単体の金額は開示されていません。転職口コミサイトに寄せられた社員の声を見ると、年や事業部によって6〜8ヶ月分程度のボーナスが支給されているという情報が複数見つかります。
- 「年や事業部にもよるが8ヶ月分出たこともある」という声
- 「昨年度は7ヶ月分支給された」という声
- 「夏冬合わせて7ヶ月分程度」という声
有価証券報告書ベースの平均年収917万円(2025年12月期)は、月給・残業代・賞与などすべてを合算した数字です。一方で口コミサイトの「6〜8ヶ月分」は個人の実感に基づく申告であり、算出方法も対象年度も統一されていません。2つの数字は同じ土俵で比較できないという前提を押さえておくと、求人票や口コミを見るときの誤解を防げます。
口コミの月数だけでなく、賞与を含めた年収全体がどう推移してきたかも確認しておくと、待遇の実態がより見えやすくなります。
ダイフクの平均年収から見るボーナス水準
ダイフクの有価証券報告書によると、2025年12月期の平均年収は917万円(平均年齢41.6歳、平均勤続14.7年)で、前期の822万円から95万円増加しました。過去11年間で見ても年収水準は右肩上がりの傾向にあります。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2014年3月期 | 703万円 | 41.7歳 |
| 2019年3月期 | 819万円 | 41.8歳 |
| 2024年3月期 | 775万円 | 41.3歳 |
| 2024年12月期 | 822万円 | 41.6歳 |
| 2025年12月期 | 917万円 | 41.6歳 |
決算期変更により2024年のみ変則決算。出所：有価証券報告書
給与所得者全体の平均年収(478万円、令和6年分民間給与実態統計調査)と比べると、ダイフクの水準は2倍近くに達しています。機械・搬送設備業界の中でも高水準の部類に入る企業といえます。
ボーナスが高い理由と業績連動のリスク
ダイフクの2025年12月期決算は、売上高6,607億円(前年比2.6%増)、営業利益1,008億円(同24.4%増)で、いずれも過去最高を更新しました。純利益も650億円と過去最高水準に達し、4期連続で営業利益が過去最高を更新しています。
- 半導体製造ライン向け搬送システムの受注拡大
- EC・物流施設向け自動化投資の増加
- 生産効率化による収益性の改善
半導体や物流分野の受注が業績を押し上げている一方、賞与は業績連動型のため事業部によって支給額に差が出やすいという側面も見逃せません。実際、口コミでも「半導体系は好調だが一般製造業向けの部署はやや落ち着いている」という声があり、配属される事業領域によって体感するボーナスの水準は変わってきます。業績が拡大局面にある今の水準が今後も続くとは限らないため、直近数年の推移まで確認しておくことが判断材料になります。
ボーナスの水準だけでなく、配属される事業部によって業績連動の恩恵がどう変わるかまで確認したうえで判断したい場合は、非公開求人を含めた情報を持つ転職エージェントに相談すると、部署ごとの実態を把握しやすくなります。
部署・年代・学歴でボーナスに差はあるのか
口コミサイトの情報を見ると、ダイフクのボーナスには部署・職種による差があることがうかがえます。フィールドエンジニアや施工管理系の職種では現場対応の負荷が高い一方、賞与への反映度合いは事業部の業績次第という声が目立ちます。
- 半導体関連の事業部は受注が好調でボーナスも手厚い傾向
- 一般製造業向けの部署はやや落ち着いた支給水準という声もある
- 管理職クラスになるほど業績連動の反映幅が大きくなる傾向
同じマテリアルハンドリング(物流機器)業界では、フォークリフト大手の三菱ロジスネクストも業績連動型の賞与制度を採用しています。他社と比較しながら検討したい場合は三菱ロジスネクストの年収・待遇の実態もあわせて参考にしてみてください。
三菱ロジスネクストはやばい？5つの理由と働くメリット・転職の実態
ダイフクへの転職でボーナスを重視するときのポイント
ボーナスの多さだけで転職先を決めると、業績が悪化した年に想定より手取りが減り、ギャップを感じることがあります。賞与額の情報とあわせて、以下の点も確認しておくと入社後の後悔を防ぎやすくなります。
- 配属予定の事業部が半導体系か一般製造業系かを確認する
- 基本給と賞与の比率(賞与に厚みを持たせる給与構造かどうか)
- 直近3〜5年の業績推移(賞与が今後も維持される可能性)
- 転勤や資格手当など、年収以外の待遇条件
「高年収企業」という評判だけで判断すると、入社後に配属先の業績や仕事内容とのギャップに戸惑うことも少なくありません。求人票だけでは分からない事業部ごとの実態は、選考の初期段階でエージェントに確認しておくと、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。
まとめ
ダイフクのボーナスのまとめ
- 賞与は年2回(7月・12月)、昇給は年1回(1月)
- 口コミでは6〜8ヶ月分の支給例もあるが、業績連動で事業部ごとに差がある
- 有価証券報告書ベースの平均年収は917万円(2025年12月期)、11年で200万円以上増加
- 2025年12月期は売上高・営業利益・純利益がいずれも過去最高を更新
ボーナスの水準と業績連動の仕組みを踏まえたうえで、自分に合った働き方かどうかを見極めることが、後悔しない転職につながります。
ダイフクのボーナスに関するよくある質問
ダイフクのボーナスは何ヶ月分ですか？
ダイフクの賞与はいつ支給されますか？
ダイフクの平均年収はいくらですか？
ダイフクのボーナスは今後も高水準が続きますか？
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