転職エージェントの面接後プッシュ｜頼み方の例文と逆効果になるケース

この記事では、転職エージェントによる面接後プッシュの内容と、頼むタイミング、状況別の依頼メール例文を解説します。効果が出やすい場面と、かえって逆効果になるケースも整理しました。結果を待つ間にできる行動もあわせてまとめています。

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転職エージェントの面接後プッシュとは？

面接後プッシュとは、面接を終えた求職者に代わって、担当のキャリアアドバイザーが企業の採用担当者へ働きかけることです。面接で伝えきれなかった強みの補足、志望度の高さの代弁、企業が抱いた懸念への回答などを、エージェントが企業に伝えます。

多くの転職エージェントは、紹介した求職者が入社した際に企業から手数料を受け取る仕組みで運営されています。内定が出ることは求職者にもエージェントにも利益になるため、プッシュは双方の利害が重なる行動です。

面接後のフォローには、求職者に向けたものと企業に向けたものの2種類があります。プッシュは後者にあたります。

面接後プッシュは効果がある？効く場面と効かない場面

プッシュの効果は、企業がまだ知らない情報、または誤解されたかもしれない情報を補えるかで決まります。「第一志望です」という気持ちを伝えるだけでは、採用担当者にとって新しい判断材料にならないためです。

効果が期待できる場面

共通点は、依頼する内容が具体的な事実に結びついていることです。「前職で担当した〇〇の件数」「入社後に取り組みたい業務」のように、1文で言い切れる補足を用意できる場面ほど、担当者も企業に伝えやすくなります。

効果が薄い・逆効果になる場面

3つ目は特に注意が必要です。面接での発言と補足が食い違うと、企業側に不信感を与え、評価を下げる原因になります。プッシュで伝えてもらうのは、面接で話した内容と矛盾しない事実に限ってください。

面接後プッシュの頼み方｜タイミングと伝える3つのこと

依頼のタイミングは面接当日中

依頼は面接の直後、遅くとも当日中に行います。記憶が新しいうちに、感触や言い残したことを正確に伝えられるためです。

企業からの合否連絡は、面接後1週間程度が目安とされています（R-AGENT転職成功ガイドより）。数日置いてから頼むと、企業の判断が進んでいて補足が届かない可能性があります。

担当者に伝える3つのこと

最も差がつくのは3つ目です。「プッシュをお願いします」だけでは、担当者が何を企業に伝えればよいか判断できません。伝えてほしい内容を自分の言葉で具体的に書くことが、プッシュを動かす条件になります。

【状況別】面接後プッシュの依頼メール例文3選

面接後は、メールか電話で担当者に連絡します。文面に残しておくと、担当者が企業へ伝える際にそのまま使えます。以下は状況別の例文です。〇〇の部分は、自分の実際の内容に書き換えてください。

ケース1：面接でアピールしきれなかったことがある

件名：〇月〇日 株式会社〇〇の面接について（〇〇）

〇〇様
本日は面接の機会を調整いただき、ありがとうございました。
面接では前職の営業実績を十分に説明できませんでした。昨年度は新規顧客の開拓で、担当エリア内の売上目標を達成しています。この点を、企業様にお伝えいただけないでしょうか。
面接を通じて、貴社で働きたい気持ちがより強くなりました。お手数をおかけしますが、よろしくお願いいたします。

ケース2：うまく答えられなかった質問がある

件名：〇月〇日 株式会社〇〇の面接について（〇〇）

〇〇様
本日は面接に向けたご支援をいただき、ありがとうございました。
転職理由を聞かれた際、考えがまとまらず、前職への不満が中心に聞こえる回答をしてしまいました。実際には、より裁量のある環境で企画に関わりたいという前向きな理由で転職を考えています。この点を補足でお伝えいただけますでしょうか。

ケース3：面接で伝え忘れたことがある

件名：〇月〇日 株式会社〇〇の面接について（〇〇）

〇〇様
本日は面接の調整をいただき、ありがとうございました。
面接で伝え忘れたことがあります。現職では後輩3名の指導を担当しており、育成にも関わってきました。募集職種でもチームでの育成が求められると伺っていたため、この経験を企業様にお伝えいただけると助かります。

例文を使うときは、次の3点を確認してください。

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面接後プッシュを頼む前の注意点｜しつこいと思われないために

面接直後の求職者が最も迷うのは、「追加でお願いしたら図々しいと思われないか」という点です。この遠慮から連絡が遅れ、結果が出てから後悔するケースは少なくありません。

担当者にとって、求職者が持つ補足情報は企業に推薦するための材料になります。要点を絞って1回依頼する分には、迷惑になることは考えにくいでしょう。ただし、次の点は押さえておく必要があります。

依頼後は、担当者の連絡を待つ時間にしてください。数時間おきに「その後どうなりましたか」と確認すると、かえって担当者の負担が増え、関係が悪くなる原因になります。

面接結果の連絡が遅いときの動き方

プッシュを依頼したあとの1週間は、不安が最も大きくなる時期です。連絡が遅い場合でも、すぐに不採用と決まったわけではありません。R-AGENTの解説では、連絡が遅れる理由として次のものが挙げられています。

確認するときは、まずメールで担当者に連絡します。「合否を教えてください」と聞くより、「結果はいつ頃わかりそうでしょうか」と聞くほうが、担当者も企業に問い合わせやすくなります。他社の内定の回答期限が迫っているなど、早く知りたい事情があれば、それも一緒に伝えてください。

面接の場で、結果の連絡時期を人事に確認しておくのも有効です。目安の時期を過ぎてから連絡できるため、催促に見えにくくなります。

面接後プッシュのほかにできること

プッシュは内定の可能性を上げる手段の1つですが、結果は企業の判断で決まります。結果待ちの間に動けることも並行して進めておくと、気持ちの余裕につながります。

面接後フォローを頼みやすい転職エージェントの見極め方

面接後にどこまで動いてもらえるかは、担当者によって差があります。登録時や初回面談の段階で、次の3点を確認しておくと判断しやすくなります。

初回面談で「面接後に補足したい点が出たとき、企業に伝えてもらえますか」と質問する方法もあります。答え方から、担当者の姿勢が見えてきます。今の担当者に不安があるときは、担当者の変更を依頼する、別の転職エージェントにも登録するといった選択肢もあります。

まとめ

面接後プッシュのまとめ

言い残しが気になるなら、面接当日の夜までに担当者へ連絡してください。

転職エージェントの面接後プッシュに関するよくある質問

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。