情報通信工事の企業で有名な、ミライトワン。高年収で知られる一方、実際のところはどうなのでしょうか？
この記事では、気になるミライトワンの年収情報を職種・役職・年代別で解説します。
ミライト・ワン
MIRAIT ONE
ミライトワンの平均年収は？
ミライトワンの2024年3月期における平均年収は708万円（平均年齢: 44.3歳）となっています。【参照：就職四季報】
またミライトワンの給与形態は、固定給に加え、年2回の賞与（夏季・冬季）が支給されます。
| 年度 | 平均年収 |
|---|---|
| 2020 | 669万円 |
| 2021 | 649万円 |
| 2022 | 706万円 |
| 2023 | 697万円 |
| 2024 | 708万円 |
ミライトワンの平均年収
ミライトワンのボーナス・賞与は？
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ミライトワンとはどんな会社？
ミライトワンは、日本の情報通信インフラを支えるリーディングカンパニーです。
NTTグループを主要顧客とし、通信設備の建設・保守で国内トップクラスの規模を誇ります。技術力と実績を基盤に、デジタル社会の実現と持続可能な未来に向けて、幅広い事業を展開しています。
| 会社名 | 株式会社ミライト・ワン |
| 英語名 | MIRAIT ONE Corporation |
| 資本金 | 70億円 |
| 所在地 | 東京都江東区豊洲五丁目6番36号 |
| 設立年 | 2010年 |
参考 ：ミライトワン公式サイト
ミライトワンの職種別の年収
ミライトワンでは、「管理職」「施工管理職」「営業職」「事務職」の4つの職種区分での年収データは以下です。
| 職種区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 管理職 | 1,152万円 |
| 施工管理職 | 803万円 |
| 営業職 | 733万円 |
| 事務職 | 489万円 |
ミライトワンの職種別の年収
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ミライトワンの年代別の年収
ミライトワンの年代別の年収は50~59歳がピークで866万円です。ミライトワンは経験年数や役職に応じた評価制度が整っているため、年代が上がるほど年収も段階的に伸びていくのが特徴です。
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20~24歳 | 314万円 |
| 25~29歳 | 419万円 |
| 30~39歳 | 558万円 |
| 40~49歳 | 712万円 |
| 50~59歳 | 866万円 |
| 60~69歳 | 628万円 |
年代別の推定年収
ミライトワンの初任給は？
ミライトワンの公式サイトによると、初任給は次の表のようになります。
| 学歴区分 | 月給 |
|---|---|
| 大学院卒 | 263,500円 |
| 大学卒 | 250,000円 |
| 短大卒 | 212,000円 |
| 専門学校卒 | 206,300円 |
| 高専専攻科 | 250,000円 |
| 高専本科 | 221,000円 |
ミライトワンの役職別の年収
ミライトワンの役職は、「役職なし」「主任」「課長代理」「課長」「次長」「部長」という順番で昇進していき、グレードによって年収が決定されます。
ミライトワンの部長の平均年収は、907万円です。
部長に次いで高いのは、課長で803万円、係長で684万円、主任で614万円です。
| 役職 | 年収の目安 |
|---|---|
| 役職なし | 489万円 |
| 主任 | 614万円 |
| 係長 | 684万円 |
| 課長 | 803万円 |
| 部長 | 907万円 |
| 役員 | 2,000万円〜 |
役職別の推定年収
ミライトワンの年収偏差値
厚生労働省の賃金構造基本統計調査のデータを元に計算すると、44歳で年収700万円の場合の年収偏差値は60.0です。
年収偏差値について詳細を知りたい方は下記年収偏差値計算ツールをご利用ください。
同世代と比較して高い水準です
ミライトワンの平均手取りは500万円
ミライトワンの平均年収・平均年齢の場合、公式データ（国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会より）から試算すると、年間の手取り額は約500万円、ひと月あたりの手取り額は約42万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
ミライトワンと同程度の年収の企業は？
ミライトワンの平均年収は708万円と、業界内でも高水準に位置しており、転職市場においても非常に人気の高い企業です。中途採用にも積極的で、タイミング次第ではチャレンジのチャンスも十分にあります。
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ミライトワンの評判・口コミ
ミライトワンの福利厚生・待遇・ボーナス
ミライトワンでは、従業員が安心して働き、生活を豊かにできるよう、様々な福利厚生制度を設けています。
- 賞与：年に2回（6月と12月）賞与が支給、業績と連携しているものの安定的に支給
- 住宅：独身寮や借上寮の提供などあり
- 財産：財産形成貯蓄制度、持株会制度などを用意
- 休暇：年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、育児時短勤務、介護休暇、リフレッシュ休暇など、多様なライフスタイルを支援
- その他：定期健康診断、通勤手当、資格取得支援、研修制度、レジャー施設の割引サービスなど
ミライトワンの残業時間は?
ミライトワンの退職金は？
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| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
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※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
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| サービス概要 | |
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| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
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施工管理求人.comの口コミ・評判
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- 20代
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施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
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出典：独自調査
- 30代
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出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
ミライトワンがやばい・ブラックと言われる理由
ミライトワンの年収を見て「魅力的だけど実際の評判はどうなんだろう？」と思った方もいらっしゃるのではないでしょうか。ミライトワンで検索すると関連キーワードに「やばい」というワードが目に入って、不安になった方も少なくないかもしれません。
そこで、次の記事ではネット上で言われている「やばい」の噂について、実際に働く社員の声や会社の雰囲気、ワークライフバランスなどのリアルな評判を詳しくご紹介します。
ミライトワンの評判は悪い？
ミライトワンの将来性は？
ミライトワンに関してよくある質問
ミライトワンの年収ランキングは？
ミライトワンでのキャリアパスはどうなっていますか？
ミライトワンの採用大学は？
※ 免責事項
本記事の情報は、ミライトワンの公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年3月時点）、国土交通省のデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、ミライトワンの公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
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| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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