セコムとはどんな会社？警備業界の絶対王者
セコム株式会社（SECOM CO., LTD.）は、1962年（昭和37年）の創業から60年以上にわたり、日本の警備・セキュリティ業界で売上No.1の地位を守り続けてきた企業です。機械警備・ホームセキュリティ・情報通信・医療・損害保険など、セキュリティを核に多角化した事業を国内外で展開し、2025年3月期の連結売上高は1兆1,999億円に達しています。
日本全国47都道府県に支社・支局・営業所を構え、海外65カ国以上でグループ企業が活動する規模は、単なる警備会社の枠を超えた社会インフラ企業と言えます。「セコムしてますか？」のキャッチコピーは日本人なら誰でも知っている、それほどの認知度と信頼を積み上げてきた会社です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | セコム株式会社 |
| 英語名 | SECOM CO., LTD. |
| 創業 | 1962年（昭和37年）7月 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区神宮前1丁目5番1号 |
| 資本金 | 661億円 |
| 売上高（連結） | 1兆1,999億円（2025年3月期） |
| 従業員数（単体） | 15,674名（2025年3月期） |
| 平均年収 | 673万円（2026年3月期・平均年齢44.5歳） |
| 株式市場 | 東証プライム上場 |
セコム株式会社 基本情報（出所：セコム公式HP・有価証券報告書）
主要な事業内容は以下のとおりです。
- セキュリティサービス：機械警備・施設警備・交通誘導警備など多様な安全サービス
- ホームセキュリティ：家庭向けセキュリティシステム「ホームセキュリティ」の開発・提供
- 防災・防犯サービス：消防設備点検・防災管理・緊急通報システムの運営
- 情報通信・ITセキュリティ：セコムトラストシステムズによるサイバーセキュリティ・IT基盤
- 損害保険・金融：セコム損害保険の運営・安心財団の活動
- 医療・介護・福祉：セコム医療システム・介護施設・福祉サービスの展開
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セコムが「やばい」と言われる6つの理由
セコムに対する「やばい」という評判は、夜勤・基本給・パワハラ・人手不足・転勤・年収など複数の要因が絡み合っています。ここでは、具体的なデータと事実をもとに、その実態を一つひとつ検証します。
夜勤・不規則シフトで体力的に過酷なため
セコムが「やばい・きつい」と言われる最も大きな理由が、24時間体制の業務から生まれる不規則な勤務形態です。特にビートエンジニア（機械警備員）は日勤11時間・夜勤13時間の二交代制が基本で、異常信号への緊急出動は昼夜を問わず発生します。24時間勤務（明け番）が組み込まれるシフトも存在し、一般的な会社員とは異なる体力負担があることは事実です。
ただし数字で見ると、実態は異なる側面が浮かびます。2025年3月期の平均残業時間は21.6時間/月と、多くのサービス業と比較しても低い水準です。シフト勤務は拘束時間が長く見えますが、明け番や交代制の組み合わせで年間休日126日（2025年度予定）が確保されており、「長い勤務日と休日のメリハリ」という見方もできます。夜勤手当・深夜割増賃金も加算されるため、時給換算での実収入は日勤より高くなるケースもあります。
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基本給が低く手当頼みの給与体系と言われているため
「セコムはやばい」と言われるもう一つの理由が、基本給の水準が低く、夜勤手当・残業代・各種手当を合算して初めて生活水準を維持できる給与体系だという指摘です。口コミサイトでは「残業代込みで何とか普通の暮らしができる」という声が一定数見られます。
- 機械警備職（三大都市圏）の初任給：249,500〜263,500円（2025年4月入社）
- 夜勤手当・深夜割増賃金：法定の25〜50%割増に加えセコム独自手当を上乗せ
- 残業代：全額支給（みなし残業制の適用なし）
- 出動手当：異常信号対応・緊急出動のたびに別途支給
- 営業インセンティブ：ホームセキュリティ営業職は契約件数に応じた報酬上乗せあり
総支給額で見ると平均年収は673万円（2026年3月期）と日本人の平均年収460万円（国税庁民間給与実態統計調査）を大きく超えており、手当込みの実収入は決して低くないと言えます。ただし「基本給の絶対額が低い」という感覚は確かに存在し、固定費を基本給だけで賄いたい方には物足りなさを感じる場合があります。
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パワハラ・体育会系文化があると言われているため
「上司のプレッシャーが強い」「警備業ならではの体育会系の雰囲気が合わない」という口コミが一部で見られます。警備業は現場での規律・指揮系統が厳格に求められる職種のため、体育会系的な文化が根強い現場があることは事実です。ここを入社前に知らずに入ると、ギャップを感じやすくなります。
ただし、データで実態を確認すると異なる側面が見えてきます。セコムの離職率は5.9%（2024年度）で、全産業平均の10〜15%を大きく下回っています。パワハラが常態化している職場でこれほどの定着率は維持できません。セコムはハラスメント対策にも組織的に取り組んでいます。
- ハラスメント相談窓口：社内外に設置された「セコムコンプライアンスホットライン」で相談可能
- コンプライアンス研修：全社員への定期的なハラスメント防止研修を実施
- 内部通報制度：不正・ハラスメントを早期発見するための通報体制を整備
現場によって雰囲気に差があることは否定できませんが、「パワハラだらけのブラック企業」という評価は、一部の経験談が誇張されて広まったものと考えるのが妥当です。
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人手不足で慢性的な激務になりがちなため
警備業界全体で深刻な人手不足が続いており、セコムも例外ではありません。欠員が生じると残ったスタッフへのシフト負荷が増加し、本来の二交代制が機能しにくくなるケースが報告されています。これが「激務でやばい」という評判の背景にある構造的な問題です。
- 採用難：警備業の「3K」イメージによる応募者不足が全国で続いている
- 少子化の影響：労働人口の減少が全国の現場に人手不足をもたらしている
- 24時間対応の宿命：365日の体制維持に一定数の人員が常に必要なため補充が追いつかない
セコムは中途採用比率65%（2024年度）という高い比率で積極採用を続け、初任給引き上げや処遇改善にも取り組んでいます。現場レベルでは「シフトが組みにくい日もある」という声が依然としてあることは、入社前に把握しておく必要があります。
転勤・全国異動が多く家庭への影響が大きいため
セコムは全国47都道府県に拠点を展開しており、総合職を中心に転勤・全国異動が発生します。担当エリアや管轄支局の変更に伴う引っ越し・単身赴任は、特に家庭を持つ社員にとって大きな負担になりえます。この点が「転職してセコムに後悔」という声の一因です。
- 単身赴任手当：転勤に伴う単身赴任者への手当を支給
- 引越し費用負担：会社都合の転勤に伴う引越し費用は会社が全額負担
- 社宅・住宅補助：転勤先での住居費を会社が一部補助する制度あり
- 地域限定職の設定：転居を伴う転勤を希望しない場合は入社前に確認・相談が可能
「転勤はあるが、その分サポートは手厚い」というのがセコムの実態です。転居を伴う異動を絶対に避けたい方は、選考段階で希望地域や地域限定コースについて確認しておくことが転職後の後悔を防ぐ鍵になります。
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平均年収673万円が高すぎるため良い意味でやばい
実は「セコムやばい」と検索される理由のひとつに、「警備会社なのにこんなに年収が高いのか」という驚き（良い意味でのやばさ）が含まれています。2026年3月期の有価証券報告書によると、平均年収は673万円（平均年齢44.5歳）。「警備員＝低賃金」というイメージを持っている人ほど、この数字に驚きます。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2021年3月期 | 約608万円 | 約45.8歳 |
| 2022年3月期 | 約618万円 | 約45.5歳 |
| 2023年3月期 | 約630万円 | 約45.2歳 |
| 2024年3月期 | 約642万円 | 約45.0歳 |
| 2025年3月期 | 655万円 | 44.7歳 |
| 2026年3月期 | 673万円 | 44.5歳 |
セコムの平均年収推移（出所：有価証券報告書。2021〜2024年3月期は推計）
5年間で継続的に年収が上昇しており、平均年齢が若返る中でも水準を維持・向上させている点は注目に値します。「警備会社は給料が安い」というイメージは、少なくともセコムには当てはまらない時代です。
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セコムで働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」という評判がある一方で、セコムには確かな魅力が多数あります。特に「業界No.1の安定感と平均年収673万円」「残業21.6時間のワークライフバランス」「中途採用比率65%の間口の広さ」「セキュリティを超えた多彩なキャリアパス」は、転職先として非常に競争力のある特長です。
業界No.1の安定感と平均年収673万円
セコムの最大の魅力は、警備・セキュリティ業界の絶対的な首位企業としての圧倒的な安定感です。連結売上高1兆1,999億円（2025年3月期）を誇り、社会インフラとして不可欠なセキュリティ事業を基盤に持つため、景気変動に強い財務体質を維持しています。平均年収673万円は日本人の平均をはるかに超えており、30代から600万円台、40代では700〜800万円台も現実的な数字です。
- 住宅支援：社宅・独身寮・住宅手当（転勤先の住居費を会社が大幅負担）
- 資格取得支援：警備業務検定・情報処理技術者試験等の受験費用補助
- 育児・介護支援：産育休制度・育児短時間勤務・介護休業の整備
- 転勤サポート：単身赴任手当・帰省旅費・引越し費用全額会社負担
- 退職金制度：確定給付型年金制度による老後の安心設計
平均残業21.6時間が示すワークライフバランスの良さ
「シフト勤務が長い＝激務」と思いがちですが、残業という観点では全く異なります。2025年3月期の月平均残業時間は21.6時間と、日本のサービス業平均（約25〜30時間）を下回る低水準です。シフト制勤務は拘束時間こそ長いですが、所定労働時間を超えた「過剰な残業」は比較的少ない構造になっています。
- 平均残業時間：21.6時間/月（2025年3月期）
- 有給休暇取得率：68.6%（2024年度）
- 離職率：5.9%（2024年度）
- 年間休日：126日（2025年度予定）
有給休暇取得率68.6%も、大手企業の平均（60%程度）を上回る数値です。「シフト勤務で休めない」というイメージとは裏腹に、取得しやすい環境が整っていることがデータから読み取れます。
中途採用比率65%が示す積極採用姿勢
セコムの2024年度における中途採用比率は65%と、採用者の3人に2人が中途採用という圧倒的な積極採用姿勢を示しています。多くの大手企業が新卒採用を中心に据える中、セコムは即戦力人材を積極的に迎え入れており、転職のハードルは一般的なイメージより大幅に低い実態があります。
警備業の経験がなくても、体力・コミュニケーション力・責任感があれば採用されるケースが多く、完全未経験からの転職実績も豊富です。また、IT・営業・事務・管理など警備現場以外の職種も多数存在するため、自分のスキルが活かせる職種を選んで挑戦できるという点も大きな強みです。
セキュリティを超えた多彩なキャリアパス
セコムグループには、機械警備・施設警備といった現場部門だけでなく、情報通信（セコムトラストシステムズ）・損害保険（セコム損害保険）・医療（セコム医療システム）・介護など多彩な事業会社が存在します。現場警備からキャリアをスタートし、管理職・営業・ITエンジニアへとステップアップしたり、グループ内の他事業会社へ異動するルートも開かれています。
「セコム出身」という経歴は、社会インフラを支えた信頼性の証明として転職市場でも評価されます。警備業の経験は防犯・セキュリティコンサルタント・リスクマネジメント分野での転職にも活きる専門性であり、長期的なキャリア形成においても強力な武器となります。
その経験、もっと「高く」「長く」活かせる場所があります。
建設業界でのキャリアは、一つの会社に留まることだけが正解ではありません。 業界に特化している私たちだからこそ、同業他社への転職だけでなく、あなたの経験を活かして「体力的に無理なく働ける職種」や「大幅な年収アップ」を叶える選択肢を提示できます。
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セコムの転職難易度・中途採用・年収の実態
セコムへの転職を具体的に検討している方が気になる、転職難易度・中途採用で求められる条件・年収の実態について詳しく解説します。
セコムへの転職難易度は高い？
セコムへの転職難易度は「中程度」と評価されます。警備業界のトップ企業として安定性・知名度ともに高く人気はありますが、中途採用比率65%という数値が示すとおり、選考の間口は広く設定されています。大手製造業やITメガベンチャーのような超高倍率ではなく、適切な準備をすれば挑戦できる水準です。
職種別に見ると、警備現場系の求人は比較的応募しやすく、体力・責任感・コミュニケーション力が評価されれば未経験でも採用されるケースがあります。一方、IT・エンジニア・管理部門では専門知識や資格が求められる場合があり、事前の準備が選考結果を大きく左右します。
「セコムは誰でも受かる」と検索されることもありますが、これは中途採用比率65%という積極採用の姿勢が背景にあると考えられます。実際には書類選考や面接があり、体力面・シフト勤務への理解・コミュニケーション力などは通常どおり確認されるため、無条件で採用されるわけではありません。
中途採用で求められるスキル・経験
セコムの中途採用において評価されやすいスキル・経験は以下のとおりです。
- 警備業務検定・施設警備業務検定の資格保有者（現場系は特に評価）
- 警備・セキュリティ・防災関連業務の実務経験
- 情報処理技術者試験・ネットワーク資格などIT系資格（IT部門向け）
- 法人向け営業・ルート営業の営業経験（営業職向け）
- 体力・責任感・コミュニケーション力（未経験でも評価される基礎素養）
職種によって求められる要件が大きく異なります。まず求人票で職種別の必須条件を確認し、自分の強みが活かせるポジションに絞って応募することが転職成功の鍵です。
初任給・年代別年収はいくら？
セコムの2025年4月入社の新卒初任給は以下のとおりです。
| 職種・勤務地 | 初任給（月給） |
|---|---|
| 機械警備職（三大都市圏） | 249,500〜263,500円 |
| 機械警備職（その他地域） | 219,300〜248,300円 |
セコム 新卒初任給（2025年4月入社・出所：セコム採用情報）
| 年代 | 平均年収（推計） |
|---|---|
| 20代前半 | 約370万円 |
| 20代後半 | 約460万円 |
| 30代 | 約510〜570万円 |
| 40代 | 約600〜740万円 |
| 50代 | 約720〜860万円 |
セコム 年代別年収（口コミサイト・有価証券報告書データ等をもとに推計）
セコムへの転職が向いている人・向いていない人
セコムへの転職を検討している方に向けて、どのような人が向いているのか・向いていないのかを整理します。
セコムへの転職が向いている人
- 業界最大手の安定感を求める人：警備業界No.1・東証プライム上場の盤石な経営基盤で長く働きたい方
- シフト勤務・夜勤に抵抗がない人：二交代制を受け入れられる体力・ライフスタイルの方
- 未経験から大手に挑戦したい人：中途採用比率65%という開かれた採用姿勢を活かしたい方
- 社会インフラを守る仕事に誇りを持てる人：警備・セキュリティで社会に貢献する使命感を持てる方
- 多彩なキャリアパスを求める人：IT・営業・医療・介護など幅広い事業会社への異動・成長が見込める方
セコムへの転職が向いていない人
- 夜勤・不規則シフトを受け入れられない人：二交代制・24時間体制が健康面・家庭面で困難な方は現場系職種には向かない
- 転勤・全国異動を絶対に避けたい人：総合職は全国異動が発生するため、地元定住を最優先する方には調整が必要
- 高い基本給を最重視する人：基本給は業界水準に即した設定のため、手当込みの総支給ではなく固定給の絶対額を重視する方にはミスマッチが生じる場合がある
建設業界の転職エージェントは会社によって強みが異なります。施工管理職の転職に強いサービスを比較したい方は施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！、建築・建設業界全体で幅広く比較したい方は建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選の記事もあわせてご覧ください。
セコムへの転職におすすめの転職エージェント
セコムへの転職は間口こそ広いですが、職種・勤務地・ポジションによって選考で重視されるポイントが大きく異なります。転職エージェントを活用することで、最新の求人情報・求める人物像の詳細・書類添削・面接対策まで一貫したサポートを受けることができ、内定率を大幅に高められます。
より多くの選択肢を比較したい方は、施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！や建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選もぜひご参照ください。
建設業界特化の人気転職エージェント3社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
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実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
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▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
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最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
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| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
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施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
セコムが「やばい」と言われる理由は、夜勤・基本給・パワハラ・人手不足・転勤・警備業のイメージなどのキーワードがネット上に広まっているためです。しかし、ここまで詳しく検証してきたように、その多くは事実の一面だけを捉えた情報や、一部の経験談が誇張されて残り続けているものです。
- 夜勤・激務：二交代制は確かに体力を要するが、平均残業21.6時間/月と残業は少なく、年間休日126日を確保
- 基本給：低めだが各種手当・残業代全額支給で総支給額は平均673万円と日本平均を大きく超える
- パワハラ：一部口コミに存在するが、離職率5.9%（2024年度）という低水準がブラック環境ではないことを示す
- 転職難易度：中途採用比率65%と間口が広く、未経験でも挑戦できる職種が多い
- キャリアパス：現場警備からIT・営業・管理・グループ会社へとステップアップできる多彩な選択肢がある
セコムは安定した大手企業で長く働きたい人・体力を活かしたい人・警備業のイメージに縛られず実態を見て判断できる人にとって、日本有数の転職先のひとつです。「やばい」という言葉に惑わされず、データと事実をもとに判断してください。転職を検討する際は、転職エージェントを活用して最新の選考情報を入手したうえで挑戦することを推奨します。
セコムに関するよくある質問（FAQ）
セコムはブラック企業ですか？
セコムの平均年収はいくらですか？
セコムへの転職は未経験でも可能ですか？
セコムはホワイト企業ですか？
セコムは信用できない会社ですか？
セコムは警備員以外の仕事もありますか？
参照・参考元
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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