JR東日本の持分法適用会社として、鉄道・トンネル・高架橋工事で圧倒的な実績を誇る鉄建建設株式会社。「高年収と聞くけれど、実態は？」「転職したら年収はどのくらい上がる？」と気になっている方も多いのではないでしょうか。
この記事では、2025年3月期の有価証券報告書をもとに、鉄建建設の年収を職種・役職・年代別で徹底解説します。
鉄建建設株式会社
平均年収
916万円
2025年3月期
平均年齢
41.9歳
2025年3月期
平均残業時間
27.4時間
2023年度
離職率
3.2％
2023年度
有給休暇取得率
63.60%
2022年度
中途採用比率
8%
2023年度
鉄建建設の平均年収は916万円
2025年3月期の有価証券報告書によると、鉄建建設の平均年収は916万円（平均年齢41.9歳、平均勤続年数16.4年）です。前年（2024年3月期：857万円）比で約58万円の大幅増を記録しており、建設業界全体の平均（約544万円）を372万円も上回る高水準となっています。
2021年から2025年にかけての年収推移を見ると、一時的な調整を経ながらも回復基調を維持し、2025年3月期は過去最高を更新しています。JR東日本を主要株主に持つ安定経営と、鉄道インフラ投資の拡大が年収向上を支えています。
| 年度 | 平均年収 | 前年比 |
|---|---|---|
| 2021年3月期 | 848万円 | — |
| 2022年3月期 | 816万円 | ▲32万円 |
| 2023年3月期 | 818万円 | +2万円 |
| 2024年3月期 | 857万円 | +39万円 |
| 2025年3月期 | 916万円 | +58万円 |
出典：鉄建建設株式会社 有価証券報告書（各年3月期）
職種別の年収
鉄建建設の職種は大きく「技術職（土木・建築）」と「事務・管理職」に分かれます。技術職（施工管理）は現場手当が上乗せされるため、事務職より年収が高い傾向にあります。
| 職種 | 30歳の目安 | 40歳の目安 |
|---|---|---|
| 土木施工管理（総合職） | 約800万円 | 約1,050万円 |
| 建築施工管理（総合職） | 約770万円 | 約1,000万円 |
| 設計職 | 約750万円 | 約970万円 |
| 事務・管理職 | 約550万円 | 約700万円 |
口コミサイト等の情報源による職種別の推定年収
鉄建建設は鉄道・トンネル工事に特化した専門性が高く評価されており、施工管理職では工事の難易度に応じた現場手当が支給されます。特に鉄道工事・トンネル掘削などの高難度案件を担当する技術者ほど、手当が積み上がりやすい仕組みになっています。
上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
「もし転職するなら実際年収はいくら？」と気になった方には、過去の採用データからあなた自身の経歴に基づいた予定年収を建設に特化したキャリアアドバイザーがお伝えします。
自分の予定年収を知る＞
無料・カンタン30秒
年代別の年収
年代別に見ると、40代で年収1,000万円の大台を超えるのが鉄建建設の標準的なキャリアパスです。年功序列の要素を残しながら、実績・評価も反映されるため、20代のうちから着実に貢献することが大台到達への近道です。
| 年代 | 平均年収（推定） | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 約550万円 | 450〜700万円 |
| 30代 | 約800万円 | 700〜950万円 |
| 40代 | 約1,000万円 | 900〜1,150万円 |
| 50代以上 | 約1,120万円 | 1,000〜1,350万円 |
口コミサイト等からの年代別の推定年収
20代は新卒・役職なしの時期で、基本給と賞与を積み上げながら年収550万円前後が一般的です。「入社1年目から業界平均（約544万円）を上回る水準」というのが鉄建建設の大きな特徴です。
30代は主任・係長へと昇進するタイミング。現場リーダーとして大型案件を任され始め、30代後半で年収850〜950万円に到達するケースも珍しくありません。鉄道工事現場の所長補佐を担う技術者であれば、現場手当で底上げされた年収が見込めます。
40代は課長・所長クラスへの昇進が標準的なキャリアです。ここで年収1,000万円の大台突破が現実的になります。人生設計上、最も収入が安定する時期であり、住宅ローンや教育費とのバランスを取りやすい環境です。
その資格と経験、他の会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
建設業界の給与水準は、個人のスキルだけでなく「どの会社にいるか」で大きく変わります。 ジョブリー建設は、過去の転職支援実績から「あなたのスペックで、どの企業のどのポジションで、いくら貰えるか」具体的なデータを持っています。
曖昧な平均値ではなく、あなただけの適正額を知りたくありませんか？
30秒の簡単な質問で市場価値を見てみる＞
役職別の年収
鉄建建設では「課長・所長クラスへの昇進」が年収1,000万円到達の最大の分岐点です。管理職になると役職手当が大幅に増加し、40代前半〜半ばで年収1,000万円超えが標準となります。
| 役職 | 年収目安 | 年齢目安 |
|---|---|---|
| 役職なし | 450〜650万円 | 22〜28歳 |
| 主任 | 700〜850万円 | 28〜35歳 |
| 係長 | 850〜950万円 | 33〜40歳 |
| 課長・所長 | 1,000〜1,200万円 | 38〜48歳 |
| 部長 | 1,150〜1,350万円 | 45〜55歳 |
| 支店長・統括 | 1,400〜1,600万円 | 50歳〜 |
| 役員 | 2,000万円〜 | 55歳〜 |
口コミサイト等の情報源による役職別の推定年収
なお、鉄建建設の役員報酬については有価証券報告書から算出すると、役員1人当たりの平均報酬は約2,487万円（参考値）となっています。経営層になると業績連動部分の比率が高まるため、好業績年度はさらに上振れします。
とはいえ評価制度やキャリアの進み方は、配属や上長、経歴で大きく変わります。
ジョブリー建設では実際の現場の声や転職者の声をもとに、評価の決め手や次のキャリアの選び方を、建設業界に特化したキャリアプランナーがあなた向けに分かりやすく整理してお伝えします。
自分の場合の評価のされ方を相談する>
無料・匿名相談
中堅ゼネコン企業の年収ランキング
最新の有価証券報告書をもとにした中堅ゼネコン各社の平均年収ランキングでは、鉄建建設は916万円で上位グループに位置しています。建設業界全体の平均（約544万円）と比較すると372万円もの差があり、業界内でも高水準の待遇と言えます。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | 東亜建設工業株式会社 | 974万円 |
| 2位 | 株式会社奥村組 | 973万円 |
| 3位 | 飛島建設株式会社 | 949万円 |
| 4位 | 鉄建建設株式会社 | 916万円 |
| 5位 | 株式会社淺沼組 | 896万円 |
| 6位 | 株式会社錢高組 | 860万円 |
| 7位 | 東洋建設株式会社 | 838万円 |
| 8位 | 大豊建設株式会社 | 765万円 |
出典：各社有価証券報告書（最新期）をもとに作成
2025年3月期の大幅増（+58万円）により、鉄建建設は中堅ゼネコン上位4位へ浮上しています。これはJR東日本グループとの連携によるインフラ投資案件の増加と、積極的な賃上げ施策の成果です。
建設業における賃金実態調査によると、建設業全体の平均年収は544万円とされています。このデータと比較すると、鉄建建設の平均年収は業界平均を約372万円上回っており、中堅ゼネコンのなかでも突出した高水準と言えます。
年収はそのままで、もっと「働きやすい会社」へ移りませんか？
同年収帯の企業でも、「残業時間」や「転勤の有無」などの労働環境は企業によって雲泥の差があります。 ジョブリー建設は業界に精通しているため、表向きの求人票には載らない「給与水準は高いが、実は残業が少ない」といった穴場の優良企業情報を保有しています。
年収を下げずに「理想の働き方」ができる企業を見てみる ＞
無料・匿名相談
鉄建建設の平均手取りは約716万円
鉄建建設の平均年収・平均年齢の場合、公式データ（国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会より）から試算すると、年間の手取り額は約716万円、ひと月あたりの手取り額は約59.7万円となります。
社員寮・借上社宅制度を利用すれば、住居費を大幅に抑えながら可処分所得を最大化できます。特に地方の現場配属時は会社が宿泊・居住費を負担するため、実質的な手元に残るお金はさらに増えます。月60万円近い手取りを確保しながら、住居費が抑えられるのは大きなメリットです。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
あなたの「手取り年収」は適正ですか？
スキルと経験に見合った「本来の手取り額」が気になりませんか？「今の給料、もしかしたら低いかも…」と感じたら、まずは無料年収診断でご自身の適正な年収を確かめてください。
受け取るべき本来の給与額がわかります！
簡単30秒で無料の年収診断をしてみる＞
カンタン・30秒で完了
鉄建建設の初任給
鉄建建設の2026年度採用における初任給（基本給）は以下の通りです。大学卒で月給30万円からスタートするため、入社1年目から安定した収入が見込めます。
| 学歴 | 初任給（基本給） |
|---|---|
| 大学院修士了 | 320,000円 |
| 大学卒業 | 300,000円 |
| 高専（専攻科課程） | 300,000円 |
| 高専（準学士課程） | 280,000円 |
| 専門学校4年制 | 300,000円 |
| 専門学校2年制 | 280,000円 |
出典：鉄建建設株式会社 新卒採用サイト（2026年度採用）
上記の初任給に諸手当・賞与を加えると、大卒総合職の新卒1年目年収は約520〜580万円が目安です。内訳のイメージは以下の通りです。
| 項目 | 金額（大卒・推定） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 300,000円×12ヶ月＝360万円 | 2026年度採用実績 |
| 賞与（年2回） | 約100〜150万円 | 業績連動（6月・12月） |
| 諸手当 | 約50〜70万円 | 現場・住宅・資格手当等 |
| 合計 | 約520〜580万円 |
日本人全体の平均年収（約458万円）を入社1年目から60万円以上上回るのが鉄建建設の大きな魅力です。しかも賞与は業績が好調なほど上振れするため、近年の収益拡大を考えると新卒でも550〜580万円に届くケースも出てきています。
鉄建建設で働く人の口コミ・評判
口コミサイトやキャリア系メディアに寄せられた鉄建建設の年収・評価に関する声をもとに、現場のリアルをまとめました。「年収は本当に高い？」という疑問に答えるために、良い評判・正直な声の両面を紹介します。
- 「30代半ばで年収800万円に届いた。業界の中では高い方だと思う」（30代・施工管理）
- 「賞与は業績次第で上振れする。好調な年は年間170万円以上もらえた」（40代・所長クラス）
- 「JR系列の安心感があり、仕事も途切れない。年収の安定性は業界トップクラス」（30代・土木）
- 「鉄道工事は難易度が高い分、手当も厚い。現場手当が効いて年収が想定より高かった」（20代・建築）
一方で、「昇給ペースが年功序列ベースのため、若いうちは物足りなさを感じることもある」という声もあります。とはいえ、平均年収916万円という数字が示すように、長く勤めるほどに報われる給与体系であることは間違いありません。
ネット上の口コミだけで、転職を決めるのは危険かもしれません。
求人票や口コミからは見えない「本当の離職理由」や「職場のリアルな雰囲気」、気になりませんか？
ジョブリー建設なら、過去の転職者からヒアリングした「生の声」をもとに、その企業のメリットだけでなくデメリットも含めた「ありのままの情報」をお伝えできます。
無料・匿名
鉄建建設の福利厚生・待遇・賞与・ボーナス
鉄建建設は年収の高さだけでなく、福利厚生の充実度でも業界内で高い評価を受けています。特に住居関連の支援が手厚く、社員寮・借上社宅制度により住居費を大幅に削減できるのが大きな魅力です。
- 社員寮・借上社宅：全国各地に完備。地方配属時も会社が拠点を提供し、格安で居住可能
- 各種手当：住宅手当・扶養手当・職務手当・資格手当・超過勤務手当など充実
- 退職金制度：確定給付年金・確定拠出年金・退職金一時金の三重の老後保障
- 奨学金代理返還制度：2023年度より導入。採用後の奨学金負担を軽減
- フレックスタイム制（コアタイムなし）：本社・設計部門等で導入
- 育児・介護支援：育児休業・介護休業、両立支援制度が完備
- 持株会・財形貯蓄：長期的な資産形成をサポートする制度が充実
鉄建建設の賞与・ボーナス
鉄建建設の賞与は年2回（6月・12月）支給されます。各種データの集計によると、平均ボーナス額は約147万円で、建設業界の平均（約121万円）を26万円上回る水準です。
| 比較対象 | 平均ボーナス | 差額 |
|---|---|---|
| 鉄建建設 | 約147万円 | +26万円 |
| 建設業界平均 | 約121万円 | — |
賞与は業績連動の割合が大きいため、受注好調・利益率改善の年には大幅な上振れが期待できます。近年はJR東日本グループの鉄道整備投資が活発なため、受注残も積み上がっており、今後の賞与水準の維持・向上が期待されます。
「家族との時間」「趣味の時間」を諦める働き方は、もう終わりにしませんか？
忙しい建設業界だからこそ、メリハリをつけて働ける環境選びが重要です。私たちは建設業界特化だからこそ知っている「隠れホワイト企業」の情報を保有しています 。
あなたのペースに合わせて、無理なく働ける職場をご提案します 。
プライベートも充実した働き方を相談してみる ＞
鉄建建設の中途・キャリア採用の魅力と職種
「鉄建建設に転職したら、今の年収から実際どれくらい上がるのか？」——これは転職を検討する多くの方が気になる点です。地場ゼネコン・中堅ゼネコンからの転職であれば、年収200〜300万円以上のアップも十分に現実的です。
鉄建建設は技術・経験を正しく評価する人事制度を採用しており、中途入社者でも実力次第でキャリアアップが可能です。JR東日本グループからの安定した鉄道工事受注を背景に、業務量は安定しており、入社後に仕事がなくなるリスクが低いのも魅力です。
募集職種
- 土木施工管理：鉄道・トンネル・道路・河川等の施工管理。1級土木施工管理技士保有者優遇
- 建築施工管理：オフィスビル・マンション・商業施設等の施工管理。1級建築施工管理技士保有者優遇
- 設計職（建築・構造）：一級建築士・構造設計一級建築士の資格保有者優遇
- 機電・設備職：電気工事・機械設備の施工管理
- 事務・管理職：経理・財務・総務・人事・ICT推進等のバックオフィス業務
転職難易度
鉄建建設への転職難易度は「中〜高」と評価されます。JR東日本グループの安定経営・高待遇を求めて多くの求職者が集まるため、書類選考の倍率は高めです。
ただし、即戦力となる施工管理経験者・資格保有者には積極的に門戸が開かれており、鉄道工事・トンネル工事の実務経験があれば書類通過率は大きく上がります。以下の条件を満たしていれば、難易度は「中」レベルまで下がります。
- 1級土木/建築施工管理技士の資格保有
- 鉄道工事・トンネル・高架橋など専門性の高い施工管理経験
- 現場所長・副所長クラスの現場管理経験（3年以上）
とはいえ、土木・建築経験者であっても、高い学習意欲と向上心をアピールできれば採用のチャンスは十分にあります。選考フローは書類選考→適性検査→面接（複数回）が一般的で、期間は1〜2か月程度です。
「書類選考で落ちる人」と「面接に進む人」の決定的な差。
難関企業の選考を突破するために必要なのは、運や才能ではなく「正しい事前の準備」です。 ジョブリー建設は、業界に精通しているからこそ知っている「過去の質問傾向」や「好まれるアピールポイント」など、一人では入手できない選考突破ノウハウを共有できます。
難関企業の「面接対策マニュアル」をプロから聞く ＞
鉄建建設への転職におすすめの転職エージェント
鉄建建設への転職に興味がある方のために、おすすめの転職エージェントを紹介いたします。
転職エージェントを活用することで、「自分のスキルで通用するのか」「配属先の実際の雰囲気は？」といった疑問を選考前に解消できます。ネット上の情報だけでは判断が難しい企業文化や現場のリアルを、プロのアドバイザーを通じて事前に把握しましょう。
- 鉄建建設に特化した面接対策（過去の質問傾向・評価ポイントのレクチャー）
- 同規模・同年収帯のゼネコンへの一括応募（比較検討が効率よくできる）
- 年収交渉の代行（入社時の提示年収を上げるための交渉を代行）
- 非公開求人の紹介（一般公開されていない好条件求人へのアクセス）
建設業界特化の人気転職エージェント3社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
▶︎ 平均年収+121万円の交渉実績 - 多くの求人から選びたい人
▶︎ 保有求人数60,000件以上と母数が大きい - 造園・電気通信・プラントなど工種が特殊な人
▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。施工管理の求人数は17,681件（2026年9月時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
▶︎ 求人票ではわからない残業・休日・現場環境のリアルまで把握 - 1〜3か月で決めたい人
▶︎ 非公開の好条件求人を含め、スピード感のある提案が可能
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
鉄建建設がやばい・ブラックと言われる理由
鉄建建設の年収の高さを見て「魅力的だけど、やばいとかブラックという噂が気になる……」と感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。検索すると「やばい」というワードが関連キーワードに出てくることで、不安になる方も少なくありません。
そこで、次の記事ではネット上で言われている「やばい」の噂について、実際に働く社員の声や会社の雰囲気、ワークライフバランスなどのリアルな評判を詳しくご紹介します。就職・転職を検討している方はぜひご覧ください。
中堅ゼネコンランキングに関する詳しい情報は下記の記事で詳しく解説しておりますので、是非ご覧ください。
▶︎中堅ゼネコンランキング2026｜売上高・年収・一覧13社を各社の強みで徹底比較
鉄建建設に関してよくある質問
鉄建建設の平均年収は本当に916万円ですか？
鉄建建設の部長・役員の年収はいくらですか？
独身寮や社宅は完備されていますか？
退職金制度はありますか？
残業代は全額支給されますか？
※ 免責事項
本記事の情報は、鉄建建設の公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年4月時点）、有価証券報告書、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、鉄建建設の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
各社有価証券報告書
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
>>運営者情報の詳細はこちら
