野村不動産パートナーズの年収は538万円｜同業比較で見る実態

野村不動産パートナーズの平均年収は538万円

野村不動産パートナーズの平均年収は538万円です（口コミサイト各社の集計を基にした推定値）。平均年齢は38.9歳、平均勤続年数は13年と、マンション管理・プロパティマネジメント業界の中でも定着率が高く、腰を据えて長く働ける職場であることがうかがえます。

同社は野村不動産ホールディングスのグループ会社として、ファシリティマネジメント事業・マンション管理事業・プロパティマネジメント事業を展開しています。新卒3年以内の離職率は2.9%と業界内でも低水準で、住宅手当をはじめとした手当の充実度に対する満足の声も口コミで多く見られます。

平均年収538万円の手取り額の目安

野村不動産パートナーズの平均年収・平均年齢の場合、所得税・住民税・社会保険料などの公的データをもとに試算すると、年間の手取り額は約403万円、ひと月あたりの手取り額は約33.6万円となります。額面538万円から見ると、実際に自由に使える金額はおよそ7割半という計算です。

野村不動産パートナーズの年収ランキング｜マンション管理会社7社との比較

大手マンション管理会社7社で平均年収を比較すると、野村不動産パートナーズは538万円で7社中2位という結果になりました。1位の三菱地所コミュニティとの差はわずか4万円で、日本の給与所得者平均（約478万円）を60万円ほど上回る、業界内でも上位の水準です。

各社の口コミサイト集計データをもとにした推定値（2026年時点）

野村不動産パートナーズは野村不動産ホールディングスという財閥系デベロッパーを親会社に持つ安定した受託基盤が強みです。同業他社が独立系や他業種資本であるのに対し、グループ内の新築マンション供給から管理を一括で受託できる構造が、安定した業績と手当の充実につながっています。

マンション管理業界内での野村不動産パートナーズのポジション

野村不動産パートナーズの平均年収538万円は、財閥系・大手デベロッパー系管理会社の水準（520万〜600万円）に位置します。同じ「マンション管理業界」でも、独立系や地場企業との間には100万〜150万円以上の差が生まれるのが実情です。

野村不動産パートナーズの年代別年収

口コミサイト各社の年代別データをもとにした推計値

20代：新卒・若手フロント担当｜240〜330万円

野村不動産パートナーズの2026年4月入社の初任給は、大学卒で月給270,000円（修士了278,000円、高専・専門卒258,500円）です。20代前半はマンションフロント業務や現場対応を通じて実務を覚える時期で、賞与や各種手当を含めても年収は控えめですが、経験を積む20代後半にかけて着実に上がっていきます。

30代：フロント主任・中堅社員｜380〜480万円

30代は複数の管理組合を担当するフロント主任クラスへとステップアップする時期です。口コミでも「大卒で7年目になると年収が100万円ほど上がる」という声があり、年功序列の給与体系の中でこの時期に昇給を実感しやすい傾向があります。

40代：課長・マネジメント職｜480〜620万円

40代で課長やマネジメント職に昇進するのが標準的なキャリアパスです。複数拠点を統括する立場になると年収549万円が平均となり、業績や担当エリアの規模によって600万円台に届くケースもあります。

50代以上の年収目安

50代では部長・支店長クラスが中心となり、年収はピークを迎えます。平均620万円前後まで上昇しますが、60代以降は継続雇用制度への移行にともない484万円程度まで下がる傾向がある点には注意が必要です。

野村不動産パートナーズへの中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？

野村不動産パートナーズは新卒3年以内の離職率が2.9%と業界内でも低く、中途入社者にとっても定着しやすい環境が整っていると考えられます。

年収の伸び幅は前職の業界・職種によって異なりますが、不動産・住宅業界からの転職では、経験やフロント業務のスキルを評価され、前職と同水準以上のオファーにつながる事例が見られます。他社不動産管理会社と比較して住宅手当等の待遇が手厚いと感じる社員の口コミも多く、額面の年収だけでなく可処分所得の面でもメリットを感じやすい企業です。

関連記事

年収アップを実現するには、施工管理に強い転職エージェント選びが肝心です。
どのエージェントを使えばいいか迷っている方向けに、18サービスを徹底比較しました。

野村不動産パートナーズの職種別年収は？

野村不動産パートナーズの募集職種は大きくフロント職（マンション管理担当）と技術職（設備管理）、事務・一般職に分かれます。同じ会社でも、職種によって平均年収には250万円以上の差があります。

この表からも分かる通り、全社平均538万円という数字だけを見て職種による違いを見落とすのは禁物です。とくに事務・一般職は現場手当がつかない分、技術職やフロント職より年収が抑えられる傾向にあります。以下では主要な職種の特徴を詳しく見ていきます。

フロント職（マンション管理担当）の年収目安

複数の管理組合を担当し、総会運営や大規模修繕工事の提案、居住者対応までを一貫して担う同社の中核職種です。平均年収は591万円程度で、担当する物件数や管理組合との折衝経験が評価に直結しやすい職種です。

技術職（設備管理）の年収目安

オフィスビルやマンションの空調・電気・給排水・防災など各種設備の点検、保守、トラブル対応を担う職種です。平均年収は630万円と全職種の中で最も高く、法令に基づく点検資格や省エネ提案の実績を積んだベテラン層になるほど評価が上がりやすい傾向にあります。

事務職・一般職の年収目安

事務職（平均338万円）・一般職（平均304万円）は、現場手当がつかない分、フロント職や技術職より総支給額は下がりますが、それでも安定した給与水準と手厚い福利厚生が魅力です。財務・経理・人事・総務などバックオフィス業務を幅広く担当します。

野村不動産パートナーズの役職別年収

野村不動産パートナーズは年功序列を基本としつつ、3年ごとの昇格タイミングで役職が上がっていく制度を採用しています。
とくにフロント主任から課長への昇進が年収アップの大きな分岐点となり、ここから500万円台後半〜600万円台が視野に入ってきます。

野村不動産パートナーズの平均手取りは約403万円

野村不動産パートナーズの平均年収・平均年齢の場合、公式データ（国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会より）から試算すると、年間の手取り額は約403万円、ひと月あたりの手取り額は約33.6万円となります。

野村不動産パートナーズの年収が業界平均を上回る2つの理由

財閥系デベロッパーを親会社に持つ安定した受託基盤

野村不動産パートナーズの年収が業界平均を上回る最大の理由は、野村不動産ホールディングスという財閥系デベロッパーのグループ会社であることにあります。

親会社が新築マンションを供給するたびに、竣工後の管理業務を一括して受託できる構造があり、独立系の管理会社のように営業をかけて管理組合を獲得する必要性が相対的に低いのが特徴です。こうした安定した受託基盤が、業績の波を受けにくい給与制度につながっています。

住宅手当をはじめとした充実の手当と低い離職率

もう一つの理由は、住宅手当をはじめとする各種手当の充実と、新卒3年以内離職率2.9%という定着率の高さです。

口コミでも「他社不動産管理会社と比較し、水準が高いと感じる」「住宅手当等も充実しているため給与に不満はない」という声が見られ、額面の年収だけでなく手当を含めた総支給額の面でも評価が高いことがうかがえます。定着率の高さは、経験を積んだ社員が長く在籍することで組織全体のノウハウが蓄積され、結果として業務品質と給与水準の両方を押し上げる好循環を生んでいます。

施工管理におすすめの転職エージェント

＼ 昨日 43 人が登録に進みました ／

総合 求人 評価

サービス名	総合評価	求人数	詳細
ジョブリー建設	5.0 ★★★★★	◎ 75,000件以上	詳細
施工管理求人.com	4.5 ★★★★☆	◎ 21,063件	詳細
セコカン求人	4.5 ★★★★☆	◎ 非公開	詳細

※求人数は2026年11月11日時点の各社公式サイトの掲載数

サービス名	得意年代	得意エリア	詳細
ジョブリー建設	20代30代40代50代60代	全国都市部地方	詳細
施工管理求人.com	20代30代40代50代60代	全国都市部地方	詳細
セコカン求人	20代30代40代50代60代	全国都市部地方	詳細

サービス名	評価	特徴	詳細
ジョブリー建設	◎ 非常に良い	建設業界No.1実績！平均年収121万円UP！	詳細
施工管理求人.com	◎ 良い	求人数2万件以上の独自ネットワーク！手厚いサポートも	詳細
セコカン求人	◎ 良い	手厚いサポートで高い満足度！内定獲得率86％！	詳細

野村不動産パートナーズの転職難易度と選考情報

野村不動産パートナーズの選考難易度は5点満点中3.5点と、一般的な企業と比較してやや高めの水準です。財閥系デベロッパーのグループ会社という安定したブランド力があり、応募者からの人気も高い企業といえます。

ただし、専門的な知識よりも、素直さや協調性、周囲と信頼関係を築く姿勢が重視される選考であるため、マンション管理・不動産業界未経験からのキャリアチェンジでも十分にチャンスがあります。

野村不動産パートナーズの求める人物像

• 素直さ・協調性のある人材 管理組合や居住者、社内の関係者と信頼関係を築く姿勢が何より重視されます。
• まじめで誠実な対応力 クレーム対応や合意形成が求められる場面が多く、粘り強く誠実に向き合える人柄が評価されます。
• 専門性と実務経験 設備管理職では法令点検の知識、フロント職では管理組合運営や工事調整の実務経験が重視されます。

選考フローと期間

野村不動産パートナーズの中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。

1. 書類選考（職務経歴書・レジュメ）
2. Web適性検査（SPI）
3. 面接（2回程度）
4. 最終面接（役員クラス）
5. 内定

一次・二次面接では主に人事や社員との面接が行われ、志望動機や学生時代・前職で力を入れたこと、困難をどう乗り越えたかなどが問われます。最終面接では役員との面接となり、これまでの経験や人柄、会社との相性が重視されます。

転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう

野村不動産パートナーズへの転職難易度はやや高く、職種によって年収レンジが大きく異なるため、自分のスキルがどの水準で評価されるか分からず不安という方も多いでしょう。

転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、希望する職種のリアルな年収レンジや配属先の働き方を聞くことができます。「今の経験でフロント職として通用するか」「技術職と事務職、どちらの年収レンジが自分に合うか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。

野村不動産パートナーズに強い転職エージェント

野村不動産パートナーズの学歴別の年収

高卒の年収

野村不動産パートナーズの2026年4月入社の高校卒の初任給は月給248,500円です。高卒採用は技術職（設備管理）や事務系の現業職が中心となり、実務経験や資格取得を積み重ねることで、大卒総合職と同様のキャリアアップの道が開かれています。

大卒・院卒の年収

初任給は学歴による差が小さめに設定されており、年功序列を基本としながら3年ごとの昇格タイミングで役職・年収が上がっていくのが特徴です。フロント職として管理組合運営の経験を積むか、技術職として設備管理の専門性を磨くかによって、30代以降の年収カーブは変わってきます。

新卒の年収

野村不動産パートナーズの新卒1年目の想定年収は、大卒総合職で310万〜340万円程度が目安です。内訳のイメージは以下の通りです。

初年度は賞与が日割りとなるため年収は控えめですが、年1回の昇給と年2回の賞与を経て、20代後半には年収300万円台後半〜400万円近くまで伸びていくのが標準的なキャリアパスです。

野村不動産パートナーズの年収に関してよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、野村不動産パートナーズの公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年9月時点）、厚生労働省のデータ、および各種口コミサイトの情報を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、野村不動産パートナーズの公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

参照・参考元

野村不動産パートナーズ株式会社　公式HP

野村不動産パートナーズ　新卒採用情報

野村不動産パートナーズ　ワークライフバランス

厚生労働省「賃金構造基本統計調査の概況」

各社口コミサイト（エン・カイシャの評判、転職会議、OpenWork 等）

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。