リニューアブル・ジャパン（現：リエネ・エナジー）は「やばい」と言われることがありますが、実際は東急不動産グループの再生可能エネルギー事業を担う会社で、従業員数も増え続けています。
本記事では、有価証券報告書・TOBや社名変更の公表資料・求人情報と転職会議の口コミをもとに、リニューアブル・ジャパンがやばいと言われる理由と実態、転職に向いている人の特徴を解説します。
- 東急不動産グループ入りし、2026年4月に「リエネ・エナジー」へ社名変更した再エネ事業者
- 「やばい」と言われるのは、平均勤続3.1年の定着率の低さと、現場の教育不足が主な理由
- 再エネ業界で裁量を持って経験を積みたい人には向いている会社
リニューアブル・ジャパン（現リエネ・エナジー）とはどんな会社？
リニューアブル・ジャパンは、太陽光を中心とした再生可能エネルギー発電所の開発・発電・運営管理（O&M）を一貫して手がける会社です。2025年に東急不動産のTOBで上場廃止となり、2026年4月1日に社名を「株式会社リエネ・エナジー」に変更しました。本記事では、検索されることの多い旧社名で解説します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社リエネ・エナジー（旧：リニューアブル・ジャパン株式会社） |
| 設立 | 2012年1月 |
| 本社所在地 | 東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー |
| 資本金 | 連結47億3,257万円 |
| 売上高 | 連結184億円（2024年12月期） |
| 従業員数 | 連結451名（2026年3月末現在） |
出典：リエネ・エナジー採用ページ「電気工事士（山口県柳井市）」、グラフで決算「リエネ・エナジー 売上と財務、決算の業績推移」（2026年10月26日時点）
リニューアブル・ジャパンの主要事業は以下のとおりです。
- 発電所の開発：太陽光・風力などの発電所の用地確保・許認可取得・建設
- 発電事業：自社やファンドが保有する発電所での売電
- O&M（運営管理）：全国の発電所の保守・点検・監視
- 海外事業：海外の再生可能エネルギー案件への投資・管理
リニューアブル・ジャパンでは、発電所の建設・保守を担う電気・設備系の職種も募集しています。建設・設備業界の求人もあわせて比べたい方は、業界特化の転職エージェントをこちらでチェックしてください。
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【独自調査】リニューアブル・ジャパンが「やばい」と言われる6つの理由
リニューアブル・ジャパンが「やばい」と言われる背景には、次の6つの理由があります。ただし、口コミの多くは東急不動産グループ入り前の投稿で、組織や制度はその後も変わり続けている点に注意が必要です。
口コミは、転職会議（就活会議に転載）の公開ページで確認できた投稿を編集部が要約したものです（各カード内に引用元を記載）。投稿の多くは東急不動産グループ入り前のもので、個人の感想です。
離職率が高く、短期間で退職する人が多いため
最後に公表された有価証券報告書では、平均勤続年数は3.1年（2023年12月期・平均年齢46.6歳）でした。設立から日が浅く中途入社が多いことを考えても短く、口コミでは「事業所長クラスまで転職している」「できる主任技術者は辞めていく」という声があります。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年2月。やりがい）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年4月。退職理由）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年2月。女性の働きやすさ）
平均勤続年数の短さは事実ですが、従業員数は2023年末の297名から2026年3月末には451名まで増えており、採用も積極的に続いています。
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パワハラ体質や声の大きい人が強い社風があると言われるため
ネット上では「パワハラ体質」「声の大きい人が強い」と言われることがあります。編集部が確認した転職会議の口コミでは、パワハラを直接書いた投稿は見当たりませんでしたが、「O&M本部はおすすめしない」「属人的で、昭和の感覚が残っている」という投稿がありました。一方で「人間関係はラフ」「和気あいあいとした部署もある」という声もあります。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年10月。社員・経営陣）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2022年11月。退職理由）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2020年11月。女性の働きやすさ）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2019年7月。退職理由）
部署によって雰囲気が大きく異なる会社です。特にO&M部門を希望する人は、配属先の雰囲気を選考段階で確認しておきましょう。
未経験者が十分な教育なしで現場に配属されるため
口コミでは、「現場教育が一切ない」「未経験者を教育なしで現場に組み込んでいる」という声があります。発電所の保守は電気の専門知識が必要な仕事のため、未経験で入社する人は自分で学ぶ姿勢が欠かせません。一方、資格取得の費用補助や祝い金の制度はあります。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年4月。入社後のギャップ）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年4月。退職理由）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2020年11月。教育体制）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2019年11月。教育体制）
未経験で入社する場合は、入社後の研修やOJTの体制を面接で具体的に確認し、電気工事士などの資格取得も並行して進めるのがおすすめです。
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全国転勤や地方現場への長期出張が多いため
発電所の多くは地方にあり、リニューアブル・ジャパンは青森県八戸市や山口県柳井市など、全国各地の出張所で人材を募集しています。現場職は担当エリアの発電所を回るため移動が多く、口コミでは「土日もトラブルがあれば呼び出される」という声がある一方、「地方事務所は比較的時間に余裕がある」という声もあります。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2019年7月。入社後のギャップ）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年2月。ワークライフバランス）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年9月。退職理由）
転勤や出張の頻度は職種・拠点によって大きく異なります。勤務地限定の求人かどうか、休日の呼び出し体制はどうなっているかを、応募前に確認しましょう。
勤務地や働く期間を自分で選びたい方は、正社員にこだわらず、派遣で働くという方法も検討してみてください。
退職金制度がないなど福利厚生が手薄と言われるため
現在の求人情報を見ると、福利厚生の欄に退職金や住宅手当の記載はなく、代わりに会社拠出のある確定拠出年金や従業員持株会が用意されています。口コミでは「福利厚生の制度を増やそうとしている」と評価する声がある一方、「手続きが面倒で使われない制度もある」という指摘もあります。
- 資産形成：確定拠出年金（会社拠出あり）、従業員持株会
- 休暇：年間休日120日以上（2025年度実績124日）、法定を上回る有給休暇
- 手当・支援：ライフプラン手当（月2.9万円）、資格取得支援（最大20万円）
- その他：産休・育休、育児・介護の時短制度、福利厚生パッケージ「WELBOX」
出典：リエネ・エナジー採用ページ「システムエンジニア」、リエネ・エナジー採用ページ「海外事業 投資管理業務」（2026年10月26日時点）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年4月。福利厚生）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2019年11月。福利厚生）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年4月。教育体制）
退職金の代わりに確定拠出年金がある制度設計です。大手企業のような寮・社宅や住宅手当を期待する人は、入社前に条件を確認しておきましょう。
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上場廃止・社名変更で会社の先行きを不安視されているため
2025年3月の上場廃止と、2026年4月の社名変更が続いたことで、「会社が危ないのでは」と不安に思う人もいます。ただし、上場廃止は東急不動産のTOBによるグループ入りが理由で、経営破綻によるものではありません。口コミでは、上場時代から「太陽光のビジネスモデルに限界がある」と業界の先行きを心配する声がありました。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年2月。入社後のギャップ）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2022年10月。退職理由）
上場廃止は大手不動産グループの傘下に入るための手続きで、「潰れる」心配はむしろ小さくなっています。詳しくは次の章で解説します。
リエネ・エナジーへの社名変更と今後の将来性
リニューアブル・ジャパンが上場廃止となり、リエネ・エナジーへ社名を変えるまでの経緯と、東急不動産グループ入り後の将来性を公表資料をもとに整理します。
東急不動産によるTOBと上場廃止の経緯
2024年11月、もともと株式の16.01%を持っていた東急不動産が、1株1,250円（前営業日の終値に対して126.45%のプレミアム）でTOBを始めました。TOBは2025年1月に成立し、株式併合を経て2025年3月19日に上場廃止となっています。
| 時期 | 出来事 |
|---|---|
| 2024年11月 | 東急不動産がTOBを発表（1株1,250円） |
| 2025年1月 | TOBが成立 |
| 2025年2月 | 臨時株主総会で株式併合を承認 |
| 2025年3月19日 | 東京証券取引所で上場廃止 |
| 2026年4月1日 | 「株式会社リエネ・エナジー」に社名変更 |
出典：東急不動産「リニューアブル・ジャパン株式会社株券等に対する公開買付けの開始に関するお知らせ」（2024年11月14日）、日本M&Aセンター「リニューアブル・ジャパン、上場廃止」、東急不動産ホールディングス「社名変更のお知らせ」（2026年4月1日）（2026年10月26日時点）
TOBの目的は、上場企業どうしの提携より早く柔軟に、グループの経営資源を組み合わせるためとされています。具体的には、グリーン電力の供給強化、電力小売りの拡大、O&Mの統合、人材交流などが挙げられています。
2026年4月にリエネ・エナジーへ社名変更、何が変わった？
2026年4月1日、グループの再エネ事業の組織再編にあわせて、社名を「株式会社リエネ・エナジー」に変更し、東急不動産ホールディングスの100%子会社として新たに運営を始めました。新しい社名には、「再生可能エネルギー発電事業者」から「エネルギー事業者」へ転換していく意図が込められています。
- 社名：リニューアブル・ジャパン株式会社 → 株式会社リエネ・エナジー
- 位置づけ：東急不動産ホールディングスの100%子会社として運営
- 代表者：代表取締役社長 池内敬氏
- 事業：再エネ発電所の開発・発電・運営管理を継続
- ブランド：新しいロゴとコーポレートサイトに刷新
出典：東急不動産ホールディングスほか「再生可能エネルギー事業に関するグループ組織再編のお知らせ」（2026年1月6日）、東急不動産ホールディングス「社名変更のお知らせ」（2026年4月1日）（2026年10月26日時点）
東急不動産グループ入りで将来性はどう変わる？
東急不動産ホールディングスは、再エネ事業を不動産事業と並ぶ新たな収益の柱に育てる方針を示しています。2027年4月以降には、東急不動産・リエネ・エナジー・リエネの3社の再エネ事業を統合・再編することも検討されています。大手グループの資金力と信用力を得たことで、上場時代より経営の安定性は高まったといえます。
今後はグループ内の統合・再編が予定されているため、入社後に組織や所属が変わる可能性も理解しておきましょう。
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【独自調査】リニューアブル・ジャパンで働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」と言われる一方で、リニューアブル・ジャパンには成長が続く再エネ業界で、開発から運営まで幅広い経験を積めるという明確なメリットがあります。
再エネ業界の最前線でキャリアを築ける
リニューアブル・ジャパンは、発電所の開発・発電・O&Mまでを一社で手がける再エネ事業者です。太陽光だけでなく風力などの新しい電源や海外案件にも取り組んでおり、口コミでも「再エネをフロンティア的に開発することに関心がある人には面白い」とやりがいを評価する声があります。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2019年7月。やりがい）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2018年5月。やりがい）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2020年11月。やりがい）
脱炭素の流れで需要が続く業界で、発電所づくりの上流から下流まで経験できるのは大きな強みです。
東急不動産グループの安定した事業基盤
2025年から東急不動産グループの一員となり、2026年4月からは東急不動産ホールディングスの100%子会社として運営されています。大手グループの資金力を背景に、大規模な発電所開発にも取り組みやすくなりました。従業員数も2026年3月末で451名と、2年余りで約1.5倍に増えています。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年4月。成長・将来性）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2019年11月。成長・将来性）
独立系だった上場時代と比べて、事業の安定性は大きく高まっています。
大手グループの安定した会社で働きたい方は、建設・設備業界の大手企業の求人もあわせて比べておくと選択肢が広がります。
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スピード感のある意思決定と裁量の大きい働き方
口コミでは、「年齢や性別に関係なく仕事を任される」「立候補して改善に貢献すれば評価される」と、裁量の大きさを評価する声が多くあります。フレックスタイム制（コアタイム11時〜16時）もあり、働く時間をある程度自分で調整できます。一方で「自分で対策を考えるのが苦手な人は苦労する」という声もあります。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年4月。やりがい）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2018年3月。やりがい）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2019年11月。年収・評価制度）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年4月。ワークライフバランス）
自分で考えて動ける人にとっては、若いうちから大きな仕事を任されるチャンスのある環境です。
裁量の大きい環境で経験を積み、年収アップも狙いたい方は、施工管理に強い転職エージェントもチェックしておきましょう。
リニューアブル・ジャパンの年収の実態
リニューアブル・ジャパンの年収を、公表データ・求人情報・口コミから「年代・職種別」と「業界平均・レノバとの比較」の2つの観点で整理します。
年代別・職種別の年収はいくら？初任給も解説
上場廃止後は年収が公表されていないため、最後の有価証券報告書の平均年収655万円（2023年12月期・平均年齢46.6歳）と、現在の求人情報で確認できる月給を整理すると以下のとおりです。年代別の年収や新卒の初任給は公表されていません。
| 区分 | 給与の目安 |
|---|---|
| 全社平均（46.6歳） | 年収655万円（2023年12月期） |
| 電気工事士（地方の出張所） | 月給28.6万〜42.9万円 |
| 海外事業の投資管理 | 月給35.8万〜50.0万円 |
| システムエンジニア（本社） | 月給42.9万〜57.2万円 |
| 賞与 | 年2回（6月：業績賞与、12月：固定賞与） |
出典：リニューアブル・ジャパン「有価証券報告書（2023年12月期）」、リエネ・エナジー採用ページ「電気工事士（山口県柳井市）」、リエネ・エナジー採用ページ「海外事業 投資管理業務」、リエネ・エナジー採用ページ「システムエンジニア」。月給には固定残業代（月25時間分）とライフプラン手当を含みます（2026年10月26日時点）
業界平均・レノバと比較した年収の位置づけ
リニューアブル・ジャパンの平均年収655万円は、国税庁調査の民間平均487万円より168万円高い一方、同じ再エネ事業者のレノバ（1,086万円）とは大きな差があります。ただし、レノバのデータは2026年3月期、リニューアブル・ジャパンは2023年12月期と時期が異なる点に注意が必要です。
| 項目 | リニューアブル・ジャパン | レノバ |
|---|---|---|
| 平均年収 | 655万円 | 1,086万円 |
| 平均年齢 | 46.6歳 | 42.1歳 |
| 平均勤続年数 | 3.1年 | 4.6年 |
出典：リニューアブル・ジャパン「有価証券報告書（2023年12月期）」（2023年12月期）、EDINET DB「レノバ」（有価証券報告書より）（2026年3月期）、国税庁「令和7年分民間給与実態統計調査結果について」（2026年10月26日時点）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年2月。年収・評価制度）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年3月。年収・評価制度）
民間平均は上回りますが、再エネ大手と比べると年収は控えめです。年収を重視する人は、職種ごとの給与レンジを転職エージェントで比較しましょう。
リニューアブル・ジャパンの離職率・定着率の実態
離職率はどの程度か？平均勤続年数と口コミから読み解く
リニューアブル・ジャパンは離職率を公表していませんが、平均勤続年数は3.1年（2023年12月期）と短く、人の入れ替わりが多い会社といえます。一方で、東急不動産グループ入り後は従業員数が大きく増えており、採用を積極的に進めています。
| 項目 | 数値 |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 3.1年（2023年12月期） |
| 連結従業員数（2023年12月末） | 297名 |
| 連結従業員数（2025年9月末） | 364名 |
| 連結従業員数（2026年3月末） | 451名 |
| 年間休日 | 120日以上（2025年度実績124日） |
出典：リニューアブル・ジャパン「有価証券報告書（2023年12月期）」、グラフで決算「リエネ・エナジー 売上と財務、決算の業績推移」、リエネ・エナジー採用ページ「電気工事士（山口県柳井市）」、リエネ・エナジー採用ページ「海外事業 投資管理業務」（2026年10月26日時点）
退職理由は、教育体制への不満と事業の先行きへの不安が中心でした。グループ入り後の変化については、転職エージェントなどで最新の情報を確認するのがおすすめです。
長く働いている社員の共通点
口コミを整理すると、リニューアブル・ジャパンで長く働いている人には次のような共通点があります。
- 自分で考えて動ける：教育を待たず、自分で調べて現場の課題を解決している
- 資格取得に前向き：資格の報奨金や費用補助を活用してスキルを高めている
- 再エネの仕事に関心が強い：業界の変化をチャンスととらえて働いている
- 休みを上手に取っている：フレックスや有給を活用して仕事と生活を両立している
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2022年11月。女性の働きやすさ）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年3月。ワークライフバランス）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2022年10月。ワークライフバランス）
裁量の大きさと休みの取りやすさを活かし、自分で学び続けられる人ほど長く活躍しやすい会社です。
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リニューアブル・ジャパンへの転職が向いている人・向いていない人
ここまでの内容をもとに、リニューアブル・ジャパンへの転職が向いている人と向いていない人の特徴を整理します。
- 再エネ業界でキャリアを築きたい人：発電所の開発から運営管理まで一貫して経験できる
- 裁量を持って働きたい人：年齢や性別に関係なく仕事を任される文化がある
- 電気系の資格を活かしたい人：電気工事士などの経験者を全国で募集している
- 大手グループで安定して働きたい人：東急不動産ホールディングスの100%子会社
- 休日数を重視する人：年間休日120日以上（2025年度実績124日）
- 手厚い研修を期待する人：現場の教育体制が不十分という声がある
- 退職金や住宅手当を重視する人：求人に退職金・住宅手当の記載はない
- 転勤や出張を避けたい人：発電所は全国にあり、拠点によって移動が多い
- 業界トップクラスの年収を求める人：平均655万円で、レノバなどと比べると低め
- 組織の変化が苦手な人：2027年以降にグループ内の統合・再編が検討されている
「いきなり正社員で入社するのは不安」という方は、派遣で発電所や設備の現場を経験してから正社員を目指す方法もあります。
リニューアブル・ジャパンへの転職におすすめの転職エージェント
リニューアブル・ジャパンのように職種や拠点で働き方が大きく変わる会社に転職するなら、業界に詳しい転職エージェントを使うのが効率的です。教育体制や転勤の有無など、求人票だけではわからない情報も事前に確認できます。
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ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人7万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 75,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年11月11日時点（75,206件）
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
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ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
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出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
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施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。掲載求人は21,063件（2026年11月11日時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
▶︎ 求人票ではわからない残業・休日・現場環境のリアルまで把握 - 1〜3か月で決めたい人
▶︎ 非公開の好条件求人を含め、スピード感のある提案が可能
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
リニューアブル・ジャパンが「やばい」と言われる背景には、平均勤続3.1年という定着率の低さ、現場の教育不足、地方への出張の多さ、退職金がないといった声があります。一方で、2025年に東急不動産グループ入りし、2026年4月からは東急不動産ホールディングスの100%子会社「リエネ・エナジー」として事業を拡大している会社です。
- 会社：2026年4月に「リエネ・エナジー」へ社名変更。東急不動産ホールディングスの100%子会社
- 上場廃止：2025年3月。東急不動産のTOB（1株1,250円）によるグループ入りが理由
- 年収：平均655万円（2023年12月期・46.6歳）。民間平均は上回るがレノバより低め
- 定着：平均勤続3.1年と短いが、従業員数は451名（2026年3月末）まで増加
- 働き方：年間休日120日以上、フレックスタイム制。現場は休日の呼び出しもある
- 福利厚生：確定拠出年金・持株会・資格取得支援。退職金・住宅手当の記載はなし
再エネ業界で裁量を持って経験を積みたい人にとって、リニューアブル・ジャパンは検討する価値のある会社です。教育体制や勤務地が不安な人は、転職エージェントを通じて配属先の研修体制や転勤の有無を確認してから応募するのがおすすめです。
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リニューアブル・ジャパンに関するよくある質問
リニューアブル・ジャパンとリエネ・エナジーは同じ会社ですか？
ジャパン・リニューアブル・エナジーとは別の会社ですか？
リニューアブル・ジャパンはブラック企業ですか？
リニューアブル・ジャパンの離職率は高いですか？
リニューアブル・ジャパンの平均年収はいくらですか？
リニューアブル・ジャパンはなぜ上場廃止になったのですか？
リニューアブル・ジャパンへの転職は未経験でも可能ですか？
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出典・参考元
数値と口コミは、2026年10月26日時点の公開ページで確認しています。
- リニューアブル・ジャパン「有価証券報告書（2023年12月期）」（平均年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数）
- グラフで決算「リエネ・エナジー 売上と財務、決算の業績推移」（2024年12月期の売上高）
- リエネ・エナジー採用ページ「電気工事士（山口県柳井市）」、リエネ・エナジー採用ページ「システムエンジニア」、リエネ・エナジー採用ページ「海外事業 投資管理業務」（会社概要・給与・休日・福利厚生）
- 東急不動産「リニューアブル・ジャパン株式会社株券等に対する公開買付けの開始に関するお知らせ」（2024年11月14日）、日本M&Aセンター「リニューアブル・ジャパン、上場廃止」（TOB・上場廃止の経緯）
- 東急不動産ホールディングスほか「再生可能エネルギー事業に関するグループ組織再編のお知らせ」（2026年1月6日）、東急不動産ホールディングス「社名変更のお知らせ」（2026年4月1日）（グループ組織再編・社名変更）
- EDINET DB「レノバ」（有価証券報告書より）（レノバの平均年収）
- 日本M&Aセンター「ENEOS、ジャパン・リニューアブル・エナジーを買収」（ジャパン・リニューアブル・エナジーについて）
- 国税庁「令和7年分民間給与実態統計調査結果について」
- 転職会議「リエネ・エナジー（旧リニューアブル・ジャパン）」（就活会議に転載）（口コミ・2026年10月26日時点）
※本記事の口コミは、公開されている口コミサイトの投稿を編集部が要約したもので、個人の感想です。
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| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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