共立メンテナンスは年収428万円｜総合職年収は低いのか？

ビルメンテナンス・総合宿泊サービス企業として有名な共立メンテナンス。知名度が高い一方、年収は実際のところどうなのでしょうか？この記事では、気になる共立メンテナンスの年収情報を職種・役職・年代別で解説します。

株式会社共立メンテナンス

平均年収

428万円

2024年3月期

平均年齢

34.4歳

2024年3月期

平均残業時間

27.6時間

2023年度

離職率

25.0％

2022年度

有給休暇取得率

77.5%

2023年度

中途採用比率

79.0%

2023年度

本記事のまとめ

下記は本記事のまとめです。各情報について詳しく知りたい方は是非記事の最後までお読みください。

共立メンテナンスの平均年収は？

最新のデータによると、共立メンテナンスの平均年収は428万円となっています。これは、全従業員の平均給与額です。

共立メンテナンスの部長の年収はいくら？

共立メンテナンスにおける役職別の年収は下記のようになっています。

共立メンテナンスの役職別年収表

共立メンテナンスとはどんな会社？

共立メンテナンスは、寮・ホテル・高齢者向け住宅など、多様な「住」のカタチと、食のサービスを通じて、お客様の生活を総合的にサポートしています。「快適」と「安心」を提供し、社会の発展に貢献することを目指しています。

参考 ：共立メンテナンス公式サイト

共立メンテナンスの平均年収は428万円

共立メンテナンスへの就職・転職を検討している方にとって、年収は非常に気になる情報の一つではないでしょうか。この記事では、共立メンテナンスの年収について詳しく解説していきます。

共立メンテナンスの年代別の年収は50~59歳がピークで727万円となっており、20~24歳が最も低く264万円です。

口コミサイト等からの年代別の推定年収

共立メンテナンスでの口コミサイト等による職種区分での年収データは以下の通りです。

共立メンテナンスの職種別の年収

共立メンテナンスでは役職なし→主任→課長→部長の順番で昇進していきます。

口コミサイト等の情報源による役職別の推定年収

また、実力主義的な要素があり、各役職に上がることのできる年次は個人の評価によりかなり前後します。部長以降の昇進は狭き門となり、部長以降は昇進できない人も多数います。

厚生労働省の賃金構造基本統計調査のデータを元に計算すると、41歳で年収が428万円の場合の年収偏差値は50.0です。

年収偏差値について詳細を知りたい方は下記年収偏差値計算ツールをご利用ください。

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共立メンテナンスの平均手取りは428万円

共立メンテナンスの平均年収・平均年齢の場合、公式データ（国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会より）から試算すると、年間の手取り額は約342万円、ひと月あたりの手取り額は約28.5万円となります。

共立メンテナンスと同程度の年収の企業は？

共立メンテナンスの平均年収は428万円と、業界内でも高水準に位置しており、転職市場においても非常に人気の高い企業です。中途採用にも積極的で、タイミング次第ではチャレンジのチャンスも十分にあります。

とはいえ、このレベルの年収を目指せる企業は共立メンテナンスだけではありません。企業ごとに職場環境や働き方、求められるスキルは大きく異なります。だからこそ、「年収」だけでなく、「自分に合っているかどうか」も含めて企業を比較することが、後悔のない転職につながります。

ジョブリー建設では、同程度の年収を目指せる企業の求人を多数ご紹介中です。気になる方は、こちらのページから自分に合った企業を見つけてみませんか？

S.K.（20代後半）

寮運営 年収: 約380万円

満足度

 (4)

私は共立メンテナンスで寮の運営を担当しています。入社当初は不安もありましたが、先輩社員が丁寧に業務を教えてくれるので安心して働くことができました。研修制度も充実しており、社会人としての基礎や業務に必要な知識をしっかりと身につけられます。お客様からの「ありがとう」という言葉が何よりのやりがいです。私の現在の年収は380万円ほどです。ただ、繁忙期には業務量が増えることもあり、体力的な負担を感じることもあります。

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T.M.（30代）

ホテル運営 年収: 約450万円

満足度

 (4)

共立メンテナンスのホテル運営部門でフロント業務に携わっています。年収は450万円ほどで、基本給に加えて、業績に応じた賞与や深夜手当などが支給されます。お客様と直接関わる仕事なので、臨機応変な対応が求められますし、クレーム対応など大変な面もあります。しかし、お客様の笑顔を見られた時や、チームで目標を達成できた時には大きな達成感があります。残業は月によって変動しますが、比較的ワークライフバランスは取りやすいと感じています。

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A.Y.（40代）

事業部長 年収: 約800万円

満足度

 (4.5)

現在、共立メンテナンスで事業部長を務めており、年収は800万円です。当社では、成果や能力に応じて昇進の機会が与えられます。私も入社以来、様々な経験を積ませていただき、今の役職に就くことができました。管理職になると、チームの目標達成だけでなく、部下の育成も重要な役割となります。メンバーの成長を間近で見られるのは大きな喜びですが、時には厳しい決断を迫られることもあります。昇進に伴い年収は着実に上がりますが、それに見合う責任とリーダーシップが求められます。

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共立メンテナンスの福利厚生・待遇・ボーナス

共立メンテナンスでは、従業員が安心して働き、生活を豊かにできるよう、様々な福利厚生制度を設けています。

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共立メンテナンスに関してよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、共立メンテナンスの公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年1月時点）、国土交通省のデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、共立メンテナンスの公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。