株式会社オリエンタルコンサルタンツは、道路・河川・防災などの社会インフラ整備を専門とする国内大手の建設コンサルタント会社です。「オリエンタルコンサルタンツ やばい」と検索されるのは、月50〜70時間に及ぶ残業時間や昭和型の職場文化に関する口コミが目立つためです。
本記事では、口コミや公開情報をもとにオリエンタルコンサルタンツの実態を独自調査し、メリット・デメリットの両面から詳しく解説します。
- 月間残業は50〜70時間が目安で、年度末はさらに増える傾向にある
- 2021年のランサムウェア攻撃は既に対応が完了済みで、現在の業務に支障はない
- 基本給は低めだが技術士資格の取得支援が手厚く年収を伸ばせる制度がある
オリエンタルコンサルタンツとはどんな会社？
株式会社オリエンタルコンサルタンツは、1957年に創業した建設コンサルタント業界の大手企業です。ゼネコン（総合建設業）とは異なり、道路・橋梁・河川・防災・交通インフラなどの「計画・調査・設計・管理」を専門とするコンサルティング会社です。施工は行わず、発注者（国や自治体）の側に立って事業を推進する立場として知られています。
建設コンサルタント業界における国内順位は4〜5位クラスで、海外事業においては150か国以上での実績を持ちます。ODA（政府開発援助）を通じた海外インフラ整備にも積極的に関わっており、国際的な事業規模は業界内でも際立った存在です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社オリエンタルコンサルタンツ |
| 設立 | 1957年（昭和32年）12月 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区本町3丁目12番1号 |
| 資本金 | 約5億円 |
| 売上高 | 337億円（2024年9月期） |
| 従業員数 | 1,352名（令和7年9月現在） |
出典：株式会社オリエンタルコンサルタンツ公式サイト（会社概要）・OpenWorkを基に作成（2025年）
技術職が全体の85%以上を占める技術者集団であり、技術士資格取得に力を入れている点が特徴的です。2026年3月実績では技術士合格者が38名に達し、当社の技術士取得平均年齢は31.9歳と全国平均の42.1歳を大幅に下回ります。若手のうちから国家資格の取得を後押しする体制は、建設コンサルタントとしてキャリアを積みたい人にとって魅力的な環境といえます。
- 道路整備・保全事業（橋梁・トンネル・道路施設のアセットマネジメント）
- 流域管理・保全事業（河川・海岸・砂防・下水道）
- 防災事業（国土強靭化・防災計画立案）
- 交通運輸事業（鉄道・空港・港湾施設の計画・設計）
- 地方創生事業・地域経営推進事業
- 海外事業（ODA・国際インフラ整備・150か国以上の実績）
子会社「オリエンタルコンサルタンツグローバル」との関係
オリエンタルコンサルタンツは、持株会社である株式会社オリエンタルコンサルタンツホールディングス（東証スタンダード上場）の中核事業会社です。海外事業を担う子会社の株式会社オリエンタルコンサルタンツグローバルは、ODA（政府開発援助）事業を中心に売上規模約300億円まで成長しており、国内事業に匹敵する規模を持っています。グループ全体で国内・海外の両事業を展開する体制が、同社の特徴のひとつです。
2021年のランサムウェア攻撃とその後の対応
2021年8月15日と19日の2回にわたり、同社はランサムウェアによるサイバー攻撃を受けました。社内データが暗号化され、外部への情報流出の可能性も確認されたため、外部専門家や警察と連携して調査・対応を進めました。この影響で東京都の発注事業にも一時的な遅延が生じたことが報じられています。2021年9月期決算では特別損失として約7.5億円を計上し、売上高予想を685億円から675億円に下方修正しましたが、コスト管理により営業利益・経常利益への影響は限定的でした。現在はセキュリティ体制を見直しており、業務は正常化しています。
オリエンタルコンサルタンツがやばいと言われる6つの理由
転職を検討する際に「オリエンタルコンサルタンツ やばい」と検索したなら、その不安は無視できません。実際に複数の口コミサイトに寄せられた声を見ると、特定の課題が繰り返し言及されています。ポジティブな面とあわせて実態を把握しておくことが、後悔しない転職判断につながります。
月間残業時間が50〜70時間と業界内でも多い水準にある
複数の口コミサイトを横断して集計すると、月間の平均残業時間は50〜70時間という数値が繰り返し報告されています。特に1月〜3月の年度末は複数プロジェクトの納期が重なり、月100時間近くになるケースもあると言われます。公式には新入社員の平均残業18時間と開示されていますが、中堅・上位職になるにつれて状況は大きく変わるようです。
「定時の退社時間は17時30分のはずだが、22時までは残業だと思っていない」という声に象徴されるように、長時間労働が組織の前提になってしまっている点が根本的な問題として指摘されています。
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ノー残業デーが形骸化しWLBを実感しにくいという声がある
会社としてノー残業デーの取り組みは存在しているものの、「形だけになっている」という口コミが複数確認されています。業務量と人員配置のバランスが取れていない状況では、制度があっても活用しにくいのが現実のようです。
有給消化率についても、年度末の納期集中期を考えると計画的に取得しにくいという声が上がっています。女性社員については育児休業取得率94%と高いものの、復職後の残業環境から退職を選ぶケースも見られます。ライフイベントと仕事を両立しながら長く勤めたいと考えている方は、所属予定の部署の実態を事前に確認しておく必要があります。
昭和型マネジメントが残りパワハラ気質との評判がある
「超体育会系で昭和時代のモーレツ的な社風」という声が口コミ内で繰り返し確認されます。長時間残業を美徳とする文化が上の世代に根づいており、部署によっては上司の強い圧力を感じる環境になっているようです。
ただし、法令順守意識のスコアは3.7/5とそれほど低くないという評価もあり、組織全体がそうというわけではありません。管理職の個人差が大きく、配属先や直属の上司によって職場環境が大きく異なるという点は理解しておく必要があります。転職面接では担当部署の雰囲気や上司のスタイルを具体的に確認することが有効です。
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基本給が低く残業代込みで年収を維持する給与体系という声がある
口コミで多く見られるのが「基本給が低く、残業代を含めてようやく納得できる年収になる」という指摘です。競合の建設コンサルタント会社と比較しても給与水準が劣るという声があり、残業時間が減ると手取りも一緒に減るという構造的な課題が指摘されています。
| 年代・職種 | 口コミ集計の目安年収 |
|---|---|
| 20代後半（技術職） | 450〜560万円 |
| 30代前半（技術職） | 550〜700万円 |
| 40代前半（管理職） | 700〜850万円 |
| 技術士資格取得者 | 資格手当で+30〜50万円程度 |
出典：OpenWorkなど各種口コミサイトを基に作成（2025年）。個人差・部署差あり。
一方で、技術士などの国家資格を取得することで資格手当が加算される仕組みがあり、若いうちに資格を取れた社員は比較的早期に年収を引き上げられます。資格取得意欲のある技術者にとっては、制度面でのサポートが充実していると言えます。
30〜40代前半の中間層が薄く若手への業務集中が起きやすい
複数の口コミで共通して指摘されているのが、30代半ば〜40代前半の中間層が薄いという組織構造の問題です。「若手と50歳以上の社員がツーマンセルで業務を行う」という状況が生まれ、経験のある中堅が間に入って負荷を緩衝する機能が弱くなっています。
これは、かつての採用絞り込み期に入社した世代が薄いことが原因とされています。結果として、経験の浅い20代のうちから大きな責任を担わされるケースがあり、やりがいと感じる人もいれば、プレッシャーが過大だと感じる人も出てきます。若いうちから裁量を持って働きたいと考える人には有利な環境ですが、手厚いOJTを期待している人には合わないかもしれません。
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中途採用は契約社員スタートが多く正社員登用に時間がかかる
転職希望者にとって見落とせないのが採用形態の問題です。中途採用の場合、契約社員として採用されるケースが多く、正社員登用には技術士などの国家資格取得が必須とされています。資格を持っていない状態で入社した場合、正社員になるまでに数年かかることも珍しくありません。
技術士や関連資格を既に保有している即戦力人材であれば、このハードルはさほど問題になりませんが、「転職後に資格を取ればいい」と考えている方には注意が必要です。採用条件と正社員登用の要件を事前に明確にした上で応募することを強くおすすめします。
オリエンタルコンサルタンツで働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」という声ばかりが目につきますが、同社で長く活躍している社員からはポジティブな評価も多く寄せられています。ネガティブな情報だけで判断するのではなく、メリットを正しく把握した上で判断することが大切です。
世界150か国超の海外プロジェクトで国際経験が積める
建設コンサルタント業界の中でも、オリエンタルコンサルタンツの海外事業は際立っています。ODA（政府開発援助）を通じたアジア・アフリカ・中東などの途上国インフラ整備を中心に、150か国以上での実績を積み上げてきました。子会社であるオリエンタルコンサルタンツグローバルは、売上規模で約300億円と国内事業と同等以上の規模に成長しています。
国内では経験できないスケールの事業に関わりたい技術者にとって、これは他社では得られない強みです。海外赴任や長期出張を前向きに捉えられる人には、キャリアの面で非常に魅力的な環境と言えます。
20代の技術士合格者数が業界内でトップクラスの成長環境
技術士資格に関しては、オリエンタルコンサルタンツの実績が際立っています。2026年3月時点では年間技術士合格者38名、そのうち70%が20〜30代という突出した若さで合格しています。当社の技術士取得平均年齢31.9歳は、全国平均42.1歳と比べて約10歳若い数値です。
「仕事が忙しい分だけ技術力がつく」「資格取得への支援が手厚い」という声が見られ、激務を乗り越えた先に技術者としての市場価値が大きく上がるという側面があります。建設コンサルタントとしてキャリアを極めたい人には、業界でも有数の育成環境です。
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道路・河川・防災インフラ整備を通じて社会に直接貢献できる
「社会インフラに携わっているというやりがいがある」という声は、ポジティブな口コミの中で最も多く見られる表現です。道路や橋梁の整備が完成したとき、河川改修によって地域の水害リスクが下がったとき、自分が手がけた仕事が目に見える形で社会に残るという実感は、民間企業の仕事では得にくいものです。
特に防災分野では、近年の気候変動に伴う激甚化する自然災害への対応という社会的要請が高まっており、建設コンサルタントとしての仕事の意義が増しています。長時間労働という負の側面を受け入れてでも、この種のやりがいを求めて勤め続けている社員が多いことは事実です。
建設コンサルタントとゼネコンの違い〜オリエンタルコンサルタンツが担う役割
建設コンサルタントとは何か〜設計・計画・調査が主な業務
「オリエンタルコンサルタンツに転職したい」と調べていると、ゼネコンと混同してしまうケースがあります。両者は仕事の内容が根本的に異なります。
| 比較項目 | 建設コンサルタント（オリコン） | ゼネコン |
|---|---|---|
| 主な業務 | 調査・計画・設計・コンサルティング | 施工・建設工事の実施 |
| 発注者との関係 | 発注者（国・自治体）の側に立つ | 発注者から工事を受注する立場 |
| 現場への関与 | 監督・管理・検査が中心 | 現場での施工管理が中心 |
| 主な職種 | 土木・都市計画・環境技術者 | 施工管理技士・現場監督 |
建設コンサルタントとゼネコンの違い（概略）
出典：一般社団法人 建設コンサルタンツ協会公開情報を基に作成
建設コンサルタントは、発注者の立場でインフラの「何を・どこに・どう作るか」を考え、設計書や計画書を作ります。一方のゼネコンは、その設計図をもとに実際に建設する役割です。オリエンタルコンサルタンツは「頭脳を売る仕事」であり、高度な専門知識と判断力が求められます。
国内業界4〜5位の規模と得意分野
建設コンサルタント業界の国内売上ランキングでは、日本工営・パシフィックコンサルタンツ・建設技術研究所に続く4〜5位の位置にあります。売上規模は国内約337億円（2024年9月期）です。
得意分野は道路・橋梁・河川・砂防・港湾などのインフラ保全と、地方創生・防災分野です。また海外事業では子会社を含めたグループ全体で約300億円規模を誇り、純粋な国際展開力では業界でも上位に位置します。
ODA・海外インフラ事業が持つ難しさと醍醐味
海外ODA事業は、現地の文化・法制度・自然環境に適した設計が求められ、国内案件とは異なる高度な判断力が必要です。現地政府や国際機関との折衝、語学対応も不可欠で、難易度は高い反面、国際的な技術者としてのキャリアを大きく飛躍させる機会にもなります。海外経験を積みたいと考える若手技術者にとって、国内大手建設コンサルタントの中でも特に機会の多い会社です。
オリエンタルコンサルタンツの転職難易度・離職率の実態
就職難易度は高い？
未経験からの応募では、建設コンサルタント業務の専門性の高さから一定のハードルがあります。一方で、技術士・RCCM（シビルコンサルティングマネージャ）などの国家資格を保有する即戦力人材は積極的に採用されており、資格の有無が採用難易度を大きく左右します。中途採用は契約社員スタートとなるケースが多いため、正社員登用の条件も含めて事前に確認しておくことが大切です。
離職率はどのくらいか
同社の離職率について公式な数値は開示されていません。ただし口コミでは、30〜40代前半の中間層が薄いという指摘が複数確認されており、一定数の中途離職が発生していることがうかがえます。一方で、技術士取得支援や海外事業への配属など、長期的に成長を実感できる制度も整っているため、離職理由は配属先や個人のキャリア志向によって大きく異なるようです。
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オリエンタルコンサルタンツへの転職が向いている人・向いていない人
向いている人
- 建設コンサルタントとして専門性を深め、技術士取得を目指している人
- 道路・河川・防災・交通インフラ整備に関わりたい技術者
- 海外ODA事業や国際プロジェクトに携わりたい人
- 激務でも技術力と達成感でモチベーションを保てる人
- 若いうちから大きな裁量を持って仕事をしたい人
向いていない人
- 月間残業20時間以下のワークライフバランスを優先したい人
- 育児・介護との両立を当面の最優先事項としている人
- 手厚いOJTと段階的な指導体制を必要としている新人
- 技術士などの国家資格取得に興味がなく、資格による評価を受け入れられない人
- 昭和的な体育会系の職場文化に強いストレスを感じる人
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| 保有求人数 | 75,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年11月11日時点（75,206件）
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 掲載求人数 | 21,063件 |
※求人数は2026年11月11日時点
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
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施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。掲載求人は21,063件（2026年11月11日時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
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施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
オリエンタルコンサルタンツが「やばい」と言われる背景には、月50〜70時間に及ぶ残業時間、昭和型の職場文化、残業代依存の給与体系、中間層の薄さといった構造的な課題があります。これらは会社全体の傾向として広く語られており、転職前に把握しておくべき現実です。
- 月間残業は50〜70時間が平均的な水準（年度末はさらに増える）
- 昭和型マネジメントが残る部署があり、配属先による差が大きい
- 基本給は低めで残業代を含めて年収が成り立つ給与体系
- 技術士など国家資格の取得支援が手厚く、20代合格者数が業界トップ水準
- 世界150か国超の海外インフラ事業でキャリアを広げられる
- 中途採用は契約社員スタートが多く、正社員登用には資格取得が必須
「やばい」という評判が出る会社に転職するかどうかの判断は、その課題を自分が受け入れられるかどうかにかかっています。激務でも技術力を極めたい、海外で活躍したい、社会インフラ整備に一生を捧げたいという強い動機がある人にとっては、業界有数の成長環境と言えます。逆に、ワークライフバランスを最優先にしたい人には、他の選択肢を並行して検討することが現実的です。転職エージェントを活用して配属先の情報を事前に集め、自分に合った判断をしてください。
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オリエンタルコンサルタンツに関するよくある質問（FAQ）
ブラック企業ですか？
平均残業時間はどのくらいですか？
平均年収はどのくらいですか？
建設コンサルタントとして転職するのは難しいですか？
就職難易度・離職率はどのくらいですか？
ランサムウェア攻撃や不祥事はありましたか？
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運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-13 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
>>運営者情報の詳細はこちら
