TOTOの年収は781万円｜住宅設備業界トップ水準を解説

TOTOの平均年収は781万円

TOTOの平均年収は781万円（2026年3月期・有価証券報告書）です。前期比では約3.4%の増加となっており、住宅設備業界の中でもトップクラスの給与水準を維持しています。

「衛生陶器メーカーは地味で年収が伸びにくいのでは」という思い込みで検討から外してしまうのはもったいない選択です。全国の給与所得者平均（約478万円）と比べると300万円以上も高い水準にあり、平均勤続年数18.7年という数字からも、長く安定して稼げる職場であることがうかがえます。

TOTOの年収ランキング｜住宅設備業界との比較

住宅設備業界の主要企業と比較すると、TOTOは781万円で堂々の1位という結果になりました。LIXILやリンナイといった同業大手を上回っており、「メーカー勤務は年収が頭打ち」というイメージとは異なる実態が見えてきます。

2位のリンナイ、3位のLIXILとの差はいずれも100万円以内と僅差ですが、TOTOは平均勤続年数18.7年・離職率2%台という定着率の高さを維持しながら業界トップの年収を実現しています。ウォシュレットに代表される高付加価値商品の比率が高く、価格競争に巻き込まれにくい収益構造が、給与水準の高さを下支えしていると考えられます。

TOTOの年代別年収

口コミ・求人サイトの給与情報をもとにした推定値

20代：一般クラス｜420〜560万円

大卒総合職の初任給は月給27万円（2025年4月入社・東京勤務、修士了は29.7万円）からスタートし、年2回の賞与（6月・12月）が加わります。入社1年目から420万円前後に到達するのが標準的なペースです。

30代：主任・係長｜560〜780万円

30代に入ると主任・係長クラスへの昇格が視野に入ります。営業や生産技術など成果が数字に表れやすい部署では、係長クラスで700万円台に到達するケースも珍しくありません。

40代：課長クラス｜720〜950万円

40代前後で管理職（課長クラス）に昇進するのが標準的なキャリアパスです。ここで年収800万円台が視野に入り、事業企画・経営企画といった部門では900万円に迫る水準も期待できます。

50代の年収目安

50代では部長クラスが中心となり、年収はピークに近づきます。平均で900万円前後、部長職であれば950万円台で安定し、役員クラスへ昇進すればさらに上乗せが見込めます。

TOTOへの中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？

TOTOの転職難易度は高いですが、中途採用比率は55%（2025年度）に達しており、経験者採用に積極的な企業です。実際、社外からの中途採用比率は2021年度の7%から2023年度には27%まで拡大しており、門戸は年々広がっています。

給与は前職の年収・経験年数・保有スキルを踏まえて個別に決定されます。住宅設備・建材業界での生産技術や品質管理、商品開発の実務経験があれば、現年収を上回る条件で採用されるケースも十分に考えられます。

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TOTOの職種別年収は？

営業職の年収目安

住宅メーカーや工務店、リフォーム会社などを担当する法人営業が中心です。基本給に加えて業績連動の賞与が支給され、大型物件の受注実績を積むほど評価が上がっていく仕組みです。

生産技術・品質管理職の年収目安

衛生陶器やウォシュレットの生産ライン・品質保証を担う技術職です。中途採用では「ウォシュレット生産技術エンジニア」「セラミック生産技術・品質保証」といった求人が継続的に出ており、製造業でのものづくり経験が評価されます。

商品開発・設計職の年収目安

ウォシュレットの組み込みソフトウェア設計やプロダクトデザインを担う職種です。累計出荷台数7,000万台を超えるロングセラー商品の改良に携われる点が、技術者としてのやりがいにつながっています。

経営企画・管理部門の年収目安

経営企画・事業企画は全職種の中でも高水準の753万円となっています。中期経営計画の策定や海外事業戦略の立案など、会社全体の意思決定に関わるポジションであることが評価に反映されています。

上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
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TOTOの役職別年収

TOTOは年功序列の要素を残しつつも、課長クラスへの昇進が年収アップの大きな分岐点となります。口コミ・求人サイトの情報をもとにした目安は以下の通りです。

TOTOの平均手取りは508万円

TOTOの平均年収・平均年齢をもとに試算すると、年間の手取り額は約508万円、ひと月あたりの手取り額は約42万円となります（社会保険料・所得税・住民税などを差し引いた概算）。

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TOTOの年収が高い2つの理由

ウォシュレットに代表される高付加価値商品の強さ

TOTOの年収が高い理由の一つは、温水洗浄便座「ウォシュレット」に代表される高付加価値商品の強さにあります。

ウォシュレットは2025年11月に累計出荷台数7,000万台を突破し、単なる「トイレメーカー」の枠を超えたブランド力を確立しています。価格競争になりやすい住宅設備業界の中で、代替の効きにくい独自商品を持つことが、安定した収益と社員への高い還元を支えています。

米州・アジア事業の拡大による成長性

もう一つの理由は、海外事業が着実に成長を続けていることです。

2025年4〜6月期の米州事業の売上高は187億円（前年比13%増）に達し、ウォシュレットの販売台数は前年比48%増と急拡大しています。TOTOは長期計画で海外売上比率5割を掲げており、国内市場に依存しない成長基盤が、継続的な賃上げの原資となっています。

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TOTOの転職難易度と選考情報

結論から言うと、TOTOへの転職難易度は高いです。国内トイレ・水まわり市場でトップクラスのシェアを持ち、知名度・安定性ともに高いことから、応募が集まりやすい人気企業の一つです。

ただし、中途採用比率は55%（2025年度）と高く、経験者には積極的に門戸が開かれています。専門性さえマッチすれば、未経験の業界からでもチャレンジできる余地があります。

TOTOの求める人物像

• ものづくりへの探究心 衛生陶器や水まわり設備の品質・使い勝手を追求し続ける姿勢が求められます。
• 生活者視点 「清潔」「快適」「環境」という企業理念に共感し、使う人の暮らしを想像しながら仕事に向き合える人材が評価されます。
• 専門性と改善意欲 生産技術・品質管理・商品設計いずれかの実務経験と、現場を良くしようとする改善意欲が重視されます。

選考フローと期間

TOTOの中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書）
2. 適性検査
3. 面接（複数回）
4. 職種別の専門面談（技術職の場合）
5. 内定

選考期間は約1ヶ月〜1.5ヶ月が目安です。面接では、自己紹介、住宅設備業界を志望する理由、TOTOでなければならない理由、これまでの実務経験の棚卸しなどが中心的な質問になります。

中途入社者の比率が高まっていることもあり、経歴を問わず馴染みやすい雰囲気になってきています。

転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう

TOTOへの転職難易度は高く、ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。

転職エージェントを活用すれば、応募を決める前の段階でも、実際に配属されうる部署のリアルな環境を聞くことができます。「自分の経験がどう評価されるか」「残業や部署の雰囲気はどうか」といった疑問を選考前に解消できるのは大きなメリットです。

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TOTOの学歴別の年収

高専卒の年収

TOTOの高専卒採用は、主に生産技術・品質保証などの技術系職種が中心です。

高専本科卒の初任給は月給23.5万円（2025年4月入社）です。実務経験を積んで生産現場のリーダーになれば、学歴に関係なくキャリアアップを目指せます。

大卒・院卒の年収

大卒総合職は月給27万円からスタートし、経験・年齢に応じて決定されます。賞与は年2回（6月・12月）で、業績連動により年間支給額は高水準を維持しています。

新卒の年収

TOTOの新卒1年目の年収は、大卒総合職で420万円前後、院卒で460万円前後が目安です。内訳のイメージは以下の通りです。

全国の給与所得者平均（約478万円）にはまだ届かないものの、30代で650万円台まで伸びる昇給カーブを考えれば、入社1年目の水準だけで判断するのは早計と言えます。

TOTOの年収は「低い」って本当？よくある誤解の正体

検索すると「TOTO 年収 低い」という関連ワードが出てくることがありますが、実態は正反対で、住宅設備業界の中でも最高水準です。

誤解が生まれる主な原因は、大手電機・自動車メーカーなど年収1,000万円クラスの巨大企業と比較されてしまうことにあります。しかし同じ住宅設備メーカー同士で比べれば、TOTOは781万円で堂々の1位であり、「地味だが実は稼げるメーカー」というのがより正確な実像です。

TOTOの年収に関してよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、TOTOの公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年9月時点）、有価証券報告書、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、TOTOの公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

参照・参考元

TOTO株式会社　公式HP

TOTO　採用情報

TOTO　有価証券報告書

厚生労働省「賃金構造基本統計調査の概況」

各社有価証券報告書

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。