MITSUBISHI ELECTRIC BUILDING SOLUTIONS CORPORATION
三菱電機ビルソリューションズの平均年収は777万円
三菱電機ビルソリューションズの平均年収は777万円です（就職四季報 総合版2026-2027）。平均年齢は41.5歳、平均勤続年数は12.5年と、腰を据えて長期的に働ける職場環境が整っており、三菱電機グループ随一の事業規模を誇る安定企業です。
ビルシステム・エレベーター保守業界において、三菱電機ビルソリューションズは業界トップの年収水準を維持しています。国内エレベーター保守台数約24万台・シェア1位（9年連続）という圧倒的な市場地位と、96ヵ国に及ぶグローバル展開が高い収益性を支えており、その利益が社員の待遇に反映されています。
目次 閉じる
- 三菱電機ビルソリューションズの平均年収は777万円
- 主要ビルシステム会社の年収ランキング
- 三菱電機ビルソリューションズの年代別年収
- 三菱電機ビルソリューションズへの中途転職で年収はどれくらい上がる？
- 三菱電機ビルソリューションズの職種別年収は？
- 三菱電機ビルソリューションズの役職別年収
- 三菱電機ビルソリューションズの平均手取りは約535万円
- 三菱電機ビルソリューションズの年収が高い2つの理由
- 三菱電機ビルソリューションズの転職難易度と選考情報
- 三菱電機ビルソリューションズに強い転職エージェント
- 三菱電機ビルソリューションズの学歴別年収
- 三菱電機ビルソリューションズは「やばい」？リアルな評判
- 三菱電機ビルソリューションズの年収に関してよくある質問
主要ビルシステム会社の年収ランキング
エレベーター・ビルシステム業界の主要各社と比較すると、三菱電機ビルソリューションズは777万円で業界1位という結果になりました。フジテックや日立ビルシステムを大きく引き離しており、建設・設備業界の平均（約544万円）を230万円以上も上回る高水準です。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 三菱電機BSとの差額 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 三菱電機ビルソリューションズ | 777万円 | — |
| 2位 | フジテック | 735万円 | −42万円 |
| 3位 | 日立ビルシステム | 635万円 | −142万円 |
| 4位 | 東芝エレベータ | 474万円 | −303万円 |
三菱電機ビルソリューションズは、業界2位のフジテックに42万円の差をつけて堂々の1位です。東芝エレベータと比較すると年収差は303万円にのぼり、同じビルシステム業界でも企業選択が生涯年収に与えるインパクトは非常に大きいことがわかります。30年勤続した場合、東芝エレベータとの年収差は累計で9,000万円以上になる可能性もあります。
ビルシステム業界の規模別年収比較
| 企業区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 大手メーカー系（三菱・フジテック） | 700万〜800万円 |
| 中堅メーカー系（日立・東芝系） | 450万〜650万円 |
| 独立系保守会社 | 350万〜500万円 |
| ビルメンテナンス会社 | 300万〜450万円 |
三菱電機ビルソリューションズの平均年収777万円は、大手メーカー系の中でも突出した高水準に位置します。独立系保守会社と比較すると年収差は300万〜400万円にのぼり、「どの会社でエレベーター保守をするか」によって将来の収入は大きく変わります。三菱電機BSを選ぶことは、業界内での「年収の天井」を大きく引き上げる選択と言えます。
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三菱電機ビルソリューションズの年代別年収
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 466万円 | 350〜540万円 |
| 30代 | 622万円 | 540〜760万円 |
| 40代 | 793万円 | 700〜1,000万円 |
| 50代 | 963万円 | 850〜1,200万円 |
各種口コミサイトおよび給与データベースを参考に算出した推計値
20代：新入社員・役職なし｜350〜540万円
三菱電機ビルソリューションズの大卒総合職の初任給は月額269,000円（2025年4月実績）で、年間賞与は入社1年目から支給されます（初年度は寸志）。20代前半は研修や現場資格取得に集中する時期ですが、第一種電気工事士や昇降機検査資格員などの資格を取得すると手当が加算され、20代後半には500万円台に到達するのが標準です。
30代：主任・係長｜540〜760万円
30代になると主任・係長へと昇進が進み、年収が一気に上昇するステージです。担当するビルや設備の規模が大きくなり、後輩指導も加わることで評価も高まります。2025年に導入されたジョブ型評価制度の影響で、実績次第では30代でも700万円台に届くケースが増えています。「30代で給料が思った以上に上がった」という口コミも多数見受けられます。
40代：課長・マネージャー｜700〜1,000万円
40代で課長・マネージャークラスに昇進するのが標準的なキャリアパスです。ここから年収900万円の大台が視野に入ります。複数の保守エリアや大型リニューアルプロジェクトを統括する立場になり、チームの業績が直接評価に直結します。2025年のジョブ型移行後は、実力主義の傾向がさらに強まっています。
50代：部長・統括マネージャー｜850〜1,200万円
50代では部長クラスが中心となり、年収はピークを迎えます。平均963万円で、部長職では1,010万円〜1,200万円が一般的な水準です。三菱電機グループの大型案件（空港・超高層ビル・鉄道施設など）の責任者を担う立場になります。役職定年後の60代は再雇用制度により年収は調整されますが、専門スキルを持つ社員は引き続き第一線で活躍できます。
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三菱電機ビルソリューションズへの中途転職で年収はどれくらい上がる？
三菱電機ビルソリューションズの中途採用は積極的に行われており、想定年収550万円〜1,050万円と幅広いポジションで経験者を募集しています。月額基本給は230,000円〜350,000円からスタートし、入社後は経験・スキルに応じて決定されます。
独立系保守会社や中小ビルメンテナンス会社からの転職では、年収200万〜300万円アップも十分に現実的です。賞与実績は直近3年間で2022年度：6か月分、2023年度：5.8か月分、2024年度：6か月分と安定した高水準を維持しています。「前職より年収が大幅に上がった」という転職者の声は多く、年収アップを目的とした転職先として非常に魅力的な企業です。
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三菱電機ビルソリューションズの職種別年収は？
フィールドエンジニア（昇降機保守）の年収目安
三菱電機ビルソリューションズのコアを担う職種がフィールドエンジニア（昇降機保守技術者）です。担当エリアの複数ビルを巡回し、エレベーター・エスカレーターの定期点検・修理・改修提案を行います。
| 年齢 | 年収目安 |
|---|---|
| 25歳（入社3年目） | 480〜550万円 |
| 30歳（主任手前） | 580〜650万円 |
| 40歳（係長・FE主任） | 750〜900万円 |
フィールドエンジニアは昇降機検査資格員・第一種電気工事士などの資格手当が年収に直結します。資格を持つほど担当台数や責任範囲が広がり、評価・年収ともに上昇します。三菱電機BSは資格取得を会社が積極的にサポートする体制があり、入社後のスキルアップが年収に反映されやすい職種です。
- エレベーター・昇降機設備の保守・点検経験（1年以上）
- 第二種電気工事士以上（第一種・昇降機検査資格保有者優遇）
- 普通自動車運転免許（AT限定可）
施工管理（リニューアル工事）の年収目安
エレベーターや空調設備のリニューアル工事を担当する施工管理職は、フィールドエンジニアより年収レンジが高めの傾向があります。大規模な商業施設・病院・空港などのリニューアル案件を担当する責任の大きい職種です。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 30歳 | 620〜700万円 | 施工管理技士資格保有者 |
| 40歳 | 800〜1,000万円 | 大型案件の主任担当 |
施工管理職では1級建築施工管理技士・1級電気工事施工管理技士の保有が評価されます。三菱電機BSのリニューアル工事は羽田空港・都内超高層ビル・大型ショッピングモールなど、誰もが知る大型施設の案件が多く、施工管理者としてのキャリアを大きく飛躍させられる環境です。
営業職の年収目安
三菱電機ビルソリューションズの営業職は、既存顧客（ビルオーナー・管理会社）への保守契約更新と新規リニューアル提案が主な業務です。技術知識と顧客折衝力が求められ、営業職の平均年収は816万円と技術職を上回ります。
| 年齢 | 年収目安 |
|---|---|
| 30歳 | 600〜730万円 |
| 40歳 | 820〜1,040万円 |
三菱電機BSの営業は「攻め」の新規開拓型ではなく「守り」のストック型が主流です。既に契約を持つ数十〜数百棟のビルに対してリレーション営業を行うため、ノルマによる過度なプレッシャーは少なく、長期的に安定して高収入を得やすい職種と言えます。
事務職の年収目安
事務職（コーポレート職）は現場手当がつかないため、技術・営業職より総支給額は下がりますが、事務職の平均年収は544万円と一般企業の事務職より高い水準です。財務・経理・人事・法務・ICTなどの本社機能を担当します。
三菱電機BSの事務職は転勤が比較的少なく、ライフステージに合わせた働き方がしやすい点が特徴です。残業代は全額支給（みなし残業なし）のため、実際の手取りは他社の事務職と比べても高くなりやすい環境です。
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三菱電機ビルソリューションズの役職別年収
三菱電機ビルソリューションズは、2025年からジョブ型評価制度に移行しており、役職・職務内容に基づいた給与体系への転換が進んでいます。従来の年功序列要素を残しながらも、課長・マネージャーへの昇進が年収アップの最大の分岐点となっており、ここで年収900万円台に乗る社員が多くなります。
| 役職 | 年収（目安） | 年齢目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 役職なし | 450〜540万円 | 22〜28歳 | 資格取得で手当加算 |
| 主任 | 600〜700万円 | 27〜35歳 | 現場の中核、担当台数増加 |
| 係長 | 700〜760万円 | 32〜40歳 | チームリーダー、評価で差がつく |
| 課長・マネージャー | 850〜1,000万円 | 38〜48歳 | 管理職、ジョブ型評価対象 |
| 部長 | 1,000〜1,200万円 | 45〜55歳 | 部門統括、業績評価の影響大 |
| 役員 | 1,500万円以上 | 55歳〜 | 経営層、報酬は業績連動 |
非常に高い水準です！同世代の上位層です。
三菱電機ビルソリューションズの平均手取りは約535万円
平均年収777万円・平均年齢41.5歳の場合、税・社会保険料を差し引いた試算では、年間の手取り額は約535万円、ひと月あたりの手取りは約45万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
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三菱電機ビルソリューションズの年収が高い2つの理由
業界トップシェアと三菱電機グループの安定基盤
三菱電機ビルソリューションズの年収が高い最大の理由は、国内エレベーター保守台数約24万台・業界シェア1位（ビル用エレベーター9年連続首位）という圧倒的な市場地位にあります。
三菱電機グループの中でも社員数・売上ともに最大規模の事業会社として、売上高3,161億円超を誇ります。エレベーター保守は一度契約を結ぶと長期にわたって安定収益が続く「ストック型ビジネス」であるため、景気変動に強く、好不況に左右されにくい経営基盤が確立されています。この安定した収益が、業界トップ水準の給与・賞与を支えています。
また、残業代は全額支給（みなし残業なし）であり、月24.5時間の残業代がそのまま手取りに上乗せされます。残業代込みで考えると、実質的な年収水準は他社と比べてさらに有利な水準になります。
ストック型ビジネスと96ヵ国のグローバル展開
もう一つの理由は、海外96ヵ国で保守台数70万台を展開するグローバルビジネスの存在です。
国内市場だけでなく、アジア・中東・欧州など成長著しい海外市場でも安定した受注基盤を築いています。国内の少子高齢化・建設需要の変化にも海外展開で補完できる体制があり、中長期的な事業成長が見込めます。その成長が着実に社員の賞与・昇給に反映されており、直近3年間で賞与が年間5.8〜6か月分という高水準を維持している背景には、この安定した収益構造があります。
三菱電機ビルソリューションズの転職難易度と選考情報
結論から言うと、三菱電機ビルソリューションズへの転職難易度はやや高めです。三菱電機グループの安定性と業界トップの待遇が知れ渡っており、競合他社からの転職希望者も多く応募が集まります。
ただし、現場で即戦力となる経験者は積極的に採用しています。特に昇降機保守経験者・施工管理経験者・設備設計経験者は需要が高く、適切な準備をすれば転職を実現できる可能性は十分あります。
三菱電機ビルソリューションズの求める人物像
- 誠実・丁寧な対応ができる人材 保守業務はビルオーナーや管理会社との長期的な信頼関係が基盤です。「アットホームで真面目」という社風に合う、誠実さを持つ人材が評価されます。
- 技術への探求心と資格取得意欲がある人材 昇降機技術は日々進化しており、IoT・予防保全など新技術への対応が求められます。資格取得を前向きに取り組める人材は特に歓迎されます。
- 顧客課題を解決するソリューション思考 単なる「修理・点検」にとどまらず、エネルギー削減・省エネリニューアル提案など、顧客のビル経営課題に寄り添う提案力が求められます。
選考フローと期間
三菱電機ビルソリューションズの中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）
- 適性検査・Web試験
- 一次面接（現場マネージャー）
- 最終面接（人事・管理職）
- 内定・条件提示
選考期間は約3〜5週間が目安です。面接では職務経歴・保有資格・志望動機・転職理由・将来のキャリアビジョンがよく聞かれます。「なぜ三菱電機BSか」という軸を明確にし、ビルシステム業界での長期貢献意欲を伝えることがポイントです。
転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう
三菱電機ビルソリューションズへの転職を考える方の多くが、「自分のスキルで通用するか不安」「実際の職場の雰囲気がわからない」という悩みを抱えています。
転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、まず三菱電機BSの現場リアルな環境を聞くことができます。「配属先の残業時間や雰囲気はどうか」「自分の資格・経験は評価されるか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。
- 三菱電機BSに特化した面接対策（過去の質問傾向・評価ポイントなど）
- 同年収帯・同業界の企業に一括応募（1社ずつ調べる手間がゼロ）
- 年収交渉の代行・非公開求人の紹介
三菱電機ビルソリューションズに強い転職エージェント
建設業界特化の人気転職エージェント2社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人7万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 75,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年11月11日時点（75,206件）
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数75,000件以上
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ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 掲載求人数 | 21,063件 |
※求人数は2026年11月11日時点
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。掲載求人は21,063件（2026年11月11日時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
三菱電機ビルソリューションズの学歴別年収
高卒・高専卒の年収
三菱電機ビルソリューションズは、高卒・高専卒でも正社員として入社できる採用体制を設けています。
| 学歴 | 初任給（2025年4月） | 年収目安（30歳） | 備考 |
|---|---|---|---|
| 高専（本科）卒 | 242,000円 | 480〜580万円 | 残業代全額別途支給 |
| 高卒（技能系） | 月給約20〜22万円 | 350〜450万円 | 資格取得で手当加算 |
高卒であっても昇降機検査資格員・電気工事士などの資格を取得することで、資格手当が加算されます。技術力・実績が重視される現場では、学歴よりも現場での実績が評価されるケースが多く、30代で主任に昇進する高卒社員も少なくありません。
大卒（総合職）・院卒の年収
三菱電機ビルソリューションズの大卒・院卒の初任給は、2025年4月に改定され業界水準を引き上げています。
| 学歴 | 基本給（2025年4月） | 合計月給 |
|---|---|---|
| 修士了 | 296,000円 | 296,000円 |
| 大卒（学部卒） | 269,000円 | 269,000円 |
| 高専（本科）卒 | 242,000円 | 242,000円 |
口コミでは「大卒・院卒で入社後の給与水準にそれほど大きな差はない」という声も見られます。入社後のキャリアは「現場での実績と資格」が重視されるため、学歴よりもスキルアップに積極的かどうかが昇進スピードを左右します。院卒は入社時点で修士手当分の優位はありますが、5〜10年後の差は実力次第で逆転することも十分あります。
新卒の年収
三菱電機ビルソリューションズの新卒1年目の年収は、大卒総合職で400〜450万円、院卒で430〜480万円が目安です。
| 項目 | 金額（大卒） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月269,000円×12ヶ月＝322.8万円 | 2025年4月実績 |
| 賞与（初年度） | 寸志（数十万円程度） | 翌年から年2回フル支給 |
| 諸手当 | 約20〜30万円 | 交通費・住宅手当等 |
| 合計（1年目目安） | 約350〜420万円 |
賞与は入社初年度が寸志となるため、1年目は他の年よりも年収が低め。しかし2年目以降は賞与が年2回フル支給（2024年度実績6か月分）となり、一気に年収が上昇します。日本の平均年収（約458万円）と比較すると、入社2〜3年目で追いつき追い越すペースです。
三菱電機ビルソリューションズは「やばい」？リアルな評判
検索すると「やばい」「ブラック」というキーワードが出てきますが、その実態は何なのでしょうか。平均年収777万円・年間休日128日・有給消化率75.8%という数字が示すように、客観的な数値では決してブラックとは言えない職場環境です。
「やばい」と言われる背景には、一部の部署での緊急対応（エレベーター故障対応は24時間・365日）や、現場によって業務量の差があることが挙げられます。ただし、緊急対応後の代休取得は仕組みとして整備されており、働く人の多くが「職場環境に満足している」という口コミも多数あります。
三菱電機ビルソリューションズの年収に関してよくある質問
三菱電機ビルソリューションズの年収は業界内で高いですか？
平均年収777万円は、フジテック（735万円）・日立ビルシステム（635万円）・東芝エレベータ（474万円）を上回る業界最高水準です。建設・設備業界の平均（約544万円）と比べても230万円以上高く、業界内での選択肢として非常に魅力的な企業です。
三菱電機ビルソリューションズの部長・役員の年収はいくらですか？
40代後半〜50代で昇進する「部長職」で年収1,010万円が目安で、さらに役員クラスになると1,500万円を超える報酬が見込めます。2025年のジョブ型評価制度への移行により、実力次第ではより早い年齢での昇進も実現可能になっています。
三菱電機ビルソリューションズの初任給はいくらですか？
残業代は全額別途支給（みなし残業なし）のため、残業した分はすべて手取りに反映されます。賞与は入社初年度が寸志で、2年目以降は年2回フル支給（直近実績：年間6か月分）となります。
三菱電機ビルソリューションズへの転職で年収は上がりますか？
中途採用の想定年収レンジは550万〜1,050万円と幅広く、前職での経験・資格・年齢に応じて個別に決定されます。転職エージェントを活用することで、年収交渉を有利に進め、自分のスキルに見合った条件を引き出せる可能性が高まります。
※ 免責事項
本記事の情報は、三菱電機ビルソリューションズ株式会社の公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年4月時点）、就職四季報 総合版2026-2027、各種給与データベース、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、三菱電機ビルソリューションズの公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
就職四季報 総合版2026-2027（東洋経済新報社）
各社有価証券報告書・各種給与データベース
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| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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