DAIKEN CORPORATION
大建工業（DAIKEN）の平均年収は580万円
大建工業（現：DAIKEN株式会社）の平均年収は580万円です。平均年齢は42.1歳、平均勤続年数は17.7年と、住宅建材メーカーの中でも抜群の定着率を誇ります。
大建工業は2025年9月に「DAIKEN株式会社」へ社名変更しましたが、床材・壁材・天井材・畳おもてなどの住宅用建材を主力とする事業は変わりません。売上高2,106億円（2024年3月期）、連結従業員数3,689名を擁する東証プライム上場企業です。
建材メーカーの年収ランキング
住宅建材メーカーの年収ランキングにおいて、大建工業は580万円で主要5社中2位という結果になりました。業界最大手のLIXILとは大きな差がありますが、同規模の建材メーカーと比較するとトップクラスの年収水準です。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 大建工業との差額 |
|---|---|---|---|---|
| 1位 | LIXIL | 1,195万円 | 46.5歳 | +615万円 |
| 2位 | 大建工業（DAIKEN） | 580万円 | 42.1歳 | — |
| 3位 | ノダ | 568万円 | 43.2歳 | −12万円 |
| 4位 | 永大産業 | 546万円 | 42.8歳 | −34万円 |
| 5位 | ウッドワン | 461万円 | 41.5歳 | −119万円 |
大建工業は同規模の建材メーカー（ノダ・永大産業・ウッドワン）の中では最も高い年収水準を実現しています。LIXILは住宅設備から建材まで幅広く展開する業界最大手のため単純比較は難しいですが、日本人の平均年収（約458万円）と比較すると、大建工業の580万円は約122万円も高い水準です。
建材メーカーの規模別年収の目安
| 企業区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 超大手（LIXIL・TOTO等） | 700万〜1,200万円 |
| 大手建材メーカー（大建工業等） | 500万〜650万円 |
| 中堅建材メーカー | 400万〜550万円 |
| 中小建材メーカー | 350万〜450万円 |
大建工業の580万円は、大手建材メーカーの中でも上位に位置する水準です。中小建材メーカー（平均350万〜450万円）と比較すると、130万〜230万円の差がつきます。
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大建工業の年代別年収
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 350万円 | 300〜420万円 |
| 30代 | 470万円 | 400〜550万円 |
| 40代 | 580万円 | 500〜680万円 |
| 50代 | 720万円 | 600〜880万円 |
平均年収（580万円）と年齢構成比から算出した推計値
20代：若手社員｜300〜420万円
大建工業の大卒初任給は月額27万円（全国コース・東京都区部）です。年間賞与は約5ヶ月分が支給されるため、入社1年目でも年収350万円前後に到達します。20代後半になると経験や業績評価に応じて昇給し、400万円台に乗るのが一般的です。
30代：中堅社員｜400〜550万円
30代に入ると主任クラスへの昇格が見えてきます。口コミでは「基本給はそこまで高くないが、賞与が安定して5ヶ月分以上出るので年収はそれなりに上がる」という声が多く見られます。営業職では営業手当（月約10万円）がつくため、営業系の30代は年収550万円に届くケースもあります。
40代：管理職候補｜500〜680万円
40代前半で係長、後半で課長に昇進するのが標準的なキャリアパスです。課長クラスになると年収667万円が目安で、ここが年収アップの大きな分岐点になります。管理職に就けるかどうかで、50代以降の年収に100万円以上の差がつきます。
50代の年収目安
50代は年収のピークを迎え、平均で約720万円に達します。部長職まで昇進すれば年収754万円〜880万円も見込めます。大建工業は年功序列の要素が残っているため、長く勤めるほど着実に年収が上がっていく傾向があります。
その資格と経験、他の会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
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大建工業への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
大建工業（DAIKEN）は中途採用にも積極的です。建材業界やメーカー出身の即戦力人材を求めており、中小建材メーカーからの転職であれば年収50万〜100万円アップも十分に現実的です。
特に大建工業が強みを持つのは、MDF（中密度繊維板）で国内シェアNo.1、畳おもてでもトップシェアという独自のポジションです。これらの分野で経験や専門知識を持っている人材は高く評価される傾向があります。
- 中小建材メーカー → 大建工業：年収50万〜100万円アップ
- 住宅設備メーカー → 大建工業（営業職）：営業手当で実質的な年収アップ
- 製造業（異業種） → 大建工業（技術職）：賞与5ヶ月分の安定性がメリット
ただし、大建工業の基本給は業界平均的な水準です。年収アップの最大のポイントは「賞与の安定性」と「福利厚生の手厚さ」にあります。借上寮の自己負担が月約1万円と格安で、生活支援手当も最大1万円支給されるため、手取りベースで見ると実質的な待遇はさらに良くなります。
大建工業の職種別年収は？
営業職の年収目安
大建工業の営業職は、住宅メーカーや工務店・設計事務所への建材提案を行います。営業手当が月約10万円と大きいのが特徴で、おおよそ40時間分の残業代に相当する手当が支給されます。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代後半 | 400〜450万円 | 営業手当込み |
| 30代 | 500〜600万円 | 主任クラス |
| 40代 | 600〜750万円 | 係長〜課長クラス |
口コミでは「営業手当がとにかく大きい。月給だけ見ると他社より高い」という声がある一方、「基本給自体は高くない」という意見もあります。営業手当は残業の有無にかかわらず固定で支給されるため、効率よく働くほど実質的な時給が上がる仕組みです。
技術職・製造職の年収目安
大建工業の技術職は、建材の製品開発や品質管理、製造ラインの管理などを担当します。全国に生産拠点があり、勤務地によって地域手当に差があるのが特徴です。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代後半 | 350〜400万円 | 基本給＋賞与＋残業代 |
| 30代 | 430〜520万円 | 技術主任クラス |
| 40代 | 530〜650万円 | 係長〜課長クラス |
技術職は営業手当がない分、年収は営業職よりやや低くなる傾向がありますが、残業時間が月平均13.5時間と少なく、ワークライフバランスを取りやすいのが魅力です。PCの稼働時間も19:30で強制シャットダウンされるため、過度な長時間労働が発生しにくい環境が整っています。
事務職（管理部門）の年収目安
大建工業の事務職は、経理・人事・総務・法務などの管理部門を担当します。年収レンジは350万〜550万円がボリュームゾーンです。
営業手当や現場手当がつかない分、技術職・営業職に比べると総支給額はやや控えめですが、完全週休二日で年間休日120日、残業も少ないため、時間あたりの待遇は決して悪くありません。
上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
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大建工業の役職別年収
大建工業は従来の年功序列型から、より実力主義的な新人事制度への移行を進めています。S〜Dの7段階評価が導入されており、評価結果が昇給・賞与に反映される仕組みです。
特に課長への昇進が年収アップの最大の分岐点となります。
| 役職 | 年収（目安） | 年齢目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 役職なし | 300〜420万円 | 22〜28歳 | 基本給＋賞与 |
| 主任 | 510万円 | 28〜35歳 | チームの中核メンバー |
| 係長 | 568万円 | 33〜40歳 | チームリーダー |
| 課長 | 667万円 | 38〜48歳 | 管理職、ここで年収大幅アップ |
| 部長 | 754万円 | 45〜55歳 | 部門統括、業績評価の影響大 |
| 役員 | 1,500万円〜 | 55歳〜 | 経営層、報酬は業績連動 |
主任（510万円）から課長（667万円）への昇進で約157万円の年収アップが見込めます。課長以上の管理職になれるかどうかが、大建工業での生涯年収を左右する最大のポイントです。
とはいえ評価制度やキャリアの進み方は、配属や上長、経歴で大きく変わります。
ジョブリー建設では実際の現場の声や転職者の声をもとに、評価の決め手や次のキャリアの選び方を、建設業界に特化したキャリアプランナーがあなた向けに分かりやすく整理してお伝えします。
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大建工業の平均手取りは452万円
大建工業の平均年収580万円・平均年齢42.1歳から試算すると、年間の手取り額は約452万円、ひと月あたりの手取り額は約37.7万円となります。
ただし、大建工業の場合は借上寮の自己負担が月約1万円と非常に安いため、独身者や転勤者は住居費がほとんどかかりません。実質的な可処分所得は、額面以上に恵まれていると言えるでしょう。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
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大建工業の年収が「低い」と言われる2つの理由
LIXILなど大手企業と比較されやすい
「大建工業 年収 低い」と検索される最大の原因は、同じ建材業界のLIXIL（平均年収1,195万円）と比較されることにあります。
しかし、LIXILは売上高1兆円超・従業員5万人超の超大手企業であり、規模や事業領域がまったく異なります。同規模の建材メーカー（ノダ568万円、永大産業546万円、ウッドワン461万円）と比較すれば、大建工業の580万円はむしろトップクラスの水準です。
「大手企業にしては少なく感じるが、世間一般から見るともらっている方だと思う」という社員の口コミが、まさに実態を的確に表しています。
基本給が抑えめで賞与依存型の給与体系
大建工業の年収が「低い」と感じるもう一つの理由は、月々の基本給が控えめで、年間賞与（約5〜5.5ヶ月分、約198万円）の比率が大きい給与体系にあります。
毎月の手取りだけを見ると「あまり給与は高くない」と感じやすいのですが、年2回の賞与でまとまった金額が支給されるため、年収ベースでは十分な水準に到達します。むしろ賞与が毎年安定して5ヶ月分以上出るというのは、メーカーとしてはかなり恵まれた待遇です。
- 日本人の平均年収（約458万円）より122万円高い
- 同規模の建材メーカーでは年収トップクラス
- 賞与が安定して年間5ヶ月分以上支給
- 借上寮（月1万円）・各種手当で実質的な可処分所得は高い
大建工業の転職難易度と選考情報
大建工業（DAIKEN）への転職難易度は中〜やや高めです。東証プライム上場の安定企業であり、残業が少なく福利厚生も手厚いため、人気が高い企業です。
ただし、建材業界やメーカーでの経験者であれば十分にチャンスがあります。特に営業職・技術職での中途採用実績が豊富で、業界経験を活かしたキャリアアップを目指せます。
大建工業の求める人物像
- 住環境に対する関心と知識 大建工業は「人と空間の最適化」を掲げており、住まいや建築空間に対する情熱を持つ人材が評価されます。
- チームワーク重視の協調性 口コミでも「穏やかでまじめな社風」「人間関係が良い」と評されることが多く、チームで仕事を進める協調性が求められます。
- 専門性と提案力 営業職であれば住宅メーカーや工務店への建材提案力、技術職であれば製品開発や品質管理の専門知識が重視されます。
選考フローと期間
大建工業の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）
- 適性検査
- 面接（2〜3回）
- 内定
選考期間は約1ヶ月〜1.5ヶ月が目安です。面接ではこれまでの業務経験や転職理由に加え、「大建工業でどんな仕事がしたいか」といった志望動機が重視されます。
転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう
大建工業への転職を考えているなら、「自分のスキルで本当に通用するのか」「入社後のリアルな年収はいくらになるのか」と不安を感じていませんか？ネット上の口コミだけでは、実際の職場環境はわかりません。
転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、大建工業のリアルな年収水準や部署ごとの雰囲気を聞くことができます。「思っていたのと違った」というミスマッチを防ぐためにも、まずは情報収集から始めてみましょう。
- 大建工業に特化した面接対策（過去の質問傾向・評価ポイントなど）
- 同業他社との年収比較・複数社への一括応募（1社ずつ調べる手間がゼロ）
- 年収交渉の代行・非公開求人の紹介
大建工業に強い転職エージェント
建設業界特化の人気転職エージェント3社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
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施工管理求人.comの口コミ・評判
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- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
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出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
大建工業の学歴別の年収
高卒の年収
大建工業では高卒での採用は、主に製造職（工場勤務）が中心です。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 280〜330万円 | 基本給＋賞与＋残業代 |
| 30歳 | 350〜420万円 | 経験・資格により昇給 |
| 40歳 | 430〜520万円 | 班長・主任クラス |
高卒であっても長期勤続で着実に年収が上がる年功序列的な要素があり、40代では大卒の同年代とそれほど大きな差がなくなるのが大建工業の特徴です。製造現場で経験を積み、班長や主任に昇格すれば500万円台に到達することも可能です。
大卒・院卒の年収
大建工業の大卒・院卒の初任給は、近年大幅に引き上げられています。
| 学歴 | 初任給（全国コース・東京都区部） |
|---|---|
| 院卒（修士了） | 281,460円 |
| 大卒 | 270,000円 |
| 大卒（地域限定コース） | 237,700円 |
大卒の全国コースで月給27万円は、建材メーカーの中ではトップクラスの初任給です。院卒との差額は約1.1万円で、入社後の昇進スピードは学歴よりも「業績評価」が重視される傾向にあります。
新卒の年収
大建工業の新卒1年目の年収は、大卒で約380万〜420万円、院卒で約400万〜440万円が目安です。
| 項目 | 金額（大卒・全国コース） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月27万円×12ヶ月＝324万円 | 東京都区部の場合 |
| 賞与 | 約60〜80万円 | 年2回（初年度は満額出ない場合あり） |
| 諸手当 | 約10〜20万円 | 通勤手当・住宅手当等 |
| 合計 | 約380万〜420万円 |
新卒1年目は賞与が満額支給されないケースが多いため、2年目以降に年収が大幅にアップします。2年目からは賞与が満額（約198万円）支給されるため、年収450万円以上に到達するのが一般的です。
大建工業は「やばい」？高年収の裏側とリアルな評判
「大建工業 やばい」と検索する方がいますが、結論から言えば大建工業はホワイト企業と評価できる優良メーカーです。
- 残業時間は月平均13.5時間と少なく、PCも19:30で強制シャットダウン
- 完全週休二日・年間休日120日でワークライフバランスが取りやすい
- 女性育休取得率100%・復帰率100%、男性育休も48.5%と高水準
- 平均勤続年数17.7年と定着率が高く、社員の満足度が高い
- 賞与が毎年安定して5ヶ月分以上支給される安定経営
口コミでは「穏やかで真面目な社風」「人間関係が良い」「ノルマが厳しくない」といったポジティブな評価が目立ちます。一方で「昇給幅が小さい」「年功序列が根強い」「成果主義を求める人には物足りない」というデメリットも指摘されています。
「安定した環境で長く働きたい」「ワークライフバランスを重視したい」という方にとっては、大建工業は非常にマッチする企業と言えるでしょう。逆に「若いうちからガンガン稼ぎたい」という方には、やや物足りなさを感じる可能性があります。
大建工業の年収に関してよくある質問
大建工業の年収は「低い」という噂は本当ですか？
「低い」と検索される主な原因は、業界最大手のLIXIL（平均年収1,195万円）と比較されることが多いためです。実際には日本人の平均年収（約458万円）よりも約122万円高い580万円であり、同規模のノダ（568万円）や永大産業（546万円）と比較してもトップの水準です。
大建工業の部長の年収はいくらですか？
課長（667万円）から部長への昇進で約87万円の年収アップが見込めます。50代で部長職に就けば、年収800万円以上も十分に可能です。なお、役員クラスになると1,500万円以上の報酬が期待できます。
大建工業の賞与（ボーナス）はいくらですか？
7月と12月の年2回支給で、業績や個人評価によって変動しますが、口コミでは「毎年安定して5ヶ月分以上出る」と評価されています。基本給は控えめですが、賞与が手厚いのが大建工業の給与体系の特徴です。
大建工業の福利厚生は充実していますか？
借上寮の自己負担が月約1万円、生活支援手当が最大月1万円支給されるほか、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、グループ保険なども整備されています。また、非喫煙者には月1,000円の健康増進手当が支給されるユニークな制度もあります。女性育休取得率100%・復帰率100%と、子育て支援も手厚いです。
大建工業は年功序列ですか？実力主義ですか？
新人事制度でS〜Dの7段階評価が導入され、評価が昇給・賞与に反映される仕組みになっています。ただし、口コミでは「まだ年功序列の傾向が強い」という声もあり、完全な実力主義ではありません。安定志向の方にとってはメリットとも言えます。
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参照・参考元
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