本記事ではNTTファシリティーズが「やばい」と言われる理由とその実態、転職方法について解説します。
- NTT ファシリティーズはNTTグループの福利厚生の整った会社
- やばいと言われるのは過去の事故や業界の悪いの噂が全社の印象として先行しているため
- NTT ファシリティーズへの転職が向いている人や転職におすすめのエージェント
NTTファシリティーズとはどんな会社？
株式会社NTTファシリティーズは、1992年の設立以来、コンサルティング・設計・施工・維持管理を一気通貫で提供するNTTグループの総合ファシリティエンジニアリング企業です。データセンター・オフィスビル・通信インフラ施設を中心に国内外で事業を展開し、NTTアーバンソリューションズ株式会社の100%子会社として、グループ全体の建築・設備インフラを支えています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社NTTファシリティーズ |
| 英語名 | NTT FACILITIES, INC. |
| 設立 | 1992年12月1日 |
| 本社 | 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー |
| 資本金 | 124億円 |
| 売上高 | 2,522億円（2024年度・グループ連結） |
| 従業員数 | 7,200名（2025年3月31日・グループ連結） |
| 平均年収 | 869万円（平均年齢40.1歳） |
| 親会社 | NTTアーバンソリューションズ株式会社（100%子会社） |
株式会社NTTファシリティーズ 基本情報（出所：NTTファシリティーズ公式HP・NTTアーバンソリューションズIR情報）
主要な事業内容は以下のとおりです。
- データセンター設計・建設・維持管理：AI・クラウド需要を支える大規模DC案件を一貫対応
- オフィスビル・商業施設の設計・施工・保守：建築・設備・電気工事のワンストップ提供
- 通信インフラ設備の設計・構築：NTTグループの通信基地局・ネットワーク設備を支援
- 省エネルギー・再生可能エネルギーソリューション：脱炭素化に向けた建物の省エネ改修・設備更新
- FMコンサルティング：大手企業向けのファシリティマネジメント計画策定・運用支援
下記記事ではNTTファシリティーズを含めた設計事務所をランキング形式で解説しています。各社の平均年収や特徴などを比較したい方は合わせてお読みください。
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NTTファシリティーズが「やばい」と言われる6つの理由
NTTファシリティーズに対する「やばい」という評判は、残業の多さ・大企業病・転勤・NTTグループ再編・転職難易度・高年収など複数の要因が絡み合って生じています。ここでは、具体的なデータと事実をもとに、詳しく解説します。
残業が多く激務と言われているため
やばいと言われる理由の1つが月間平均残業時間31.8時間という残業時間の多さです。全産業の平均残業時間が約13〜14時間と比較すると約2倍以上の水準で、特にデータセンター建設や通信設備工事が集中する繁忙期はさらに残業が増えるケースがあります。
ただし、実態には部署・プロジェクトによる差が大きく、管理部門やFMコンサルティング職では月10〜20時間台という声も多くあります。
| 比較対象 | 月間平均残業時間 |
|---|---|
| NTTファシリティーズ（2023年度） | 31.8時間 |
| 全産業平均（厚労省） | 約13〜14時間 |
| 建設業平均 | 約25〜30時間 |
残業時間比較（出所：NTTファシリティーズ開示データ・厚生労働省毎月勤労統計）
一方で、NTTファシリティーズは22時以降の時間外勤務を原則禁止としており、フレックスタイム制度・在宅勤務制度も整備されています。「繁忙期と閑散期の差が大きいのが実態で、プロジェクトが終わればしっかりリカバリーできる」という声もあります。「激務=ブラック」という単純な見方は、この会社の実態とは合っていません。
月31.8時間の残業に不安を感じる方は、ビルメン・設備管理業界全体で比較してみてください。三井不動産ファシリティーズ・東急ファシリティサービスなど残業時間が業界平均以下の企業も多数存在します。
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大企業病・年功序列で若手が成長しにくいと言われているため
若手のうちは上流工程（企画・提案）への関与が限られ、「もっと早く裁量を持ちたい」という不満が退職理由として挙げられることもあります。「やりがいが感じにくくなってきた」「若いうちに大きな仕事を任されない」という口コミも見られました。
ただし、大企業ならではの強みも存在します。NTTグループ全体を支える大型プロジェクトに関われる安定した案件環境、体系的な研修・資格取得支援制度、NTTグループ内の広範な人脈形成など、中長期のキャリアを見据えると十分な価値がある環境です。入社時の期待値と現実のギャップを理解した上で入れば、長く活躍できる職場です。
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転勤・異動が多く家庭に影響すると言われているため
NTTファシリティーズは全国に拠点を持ち、プロジェクトの所在地によって転勤が発生します。総合職採用の場合、数年ごとの転勤・現場配属が一般的であり、子どもの学校や家族の都合と折り合いがつかず退職につながるケースが口コミでも報告されています。
ただし、NTTグループ企業として転勤・単身赴任へのサポートは比較的充実しています。
- 単身赴任手当・帰省旅費の支給：転勤に伴う追加コストを会社が一定補填
- 社宅・借上げ寮制度：転勤先での住宅費を大幅に節約できる仕組みが整備
- フレックス・在宅勤務制度：現場常駐でない職種では柔軟な勤務形態が活用可能
転勤を前向きに捉えられる方にとっては、全国各地の大型プロジェクトを経験できることがキャリアの幅を広げる強みになります。「転勤のある分、多様な現場で力がついた」という声も実際にあります。
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NTTグループ再編で将来が不透明と言われているため
2024年6月、NTTグループは大規模な組織再編を発表しました。NTTアーバンソリューションズ傘下でのNTTファシリティーズの位置づけや、グループ内での役割分担がどう変わるかについて、社員・転職希望者の間で将来への不安の声が上がっています。
ただし、NTTファシリティーズが担うデータセンター建設・通信インフラ設備の維持管理は、NTTグループの成長戦略の中核に位置づけられており、事業縮小ではなく拡大方向で進んでいます。AIインフラ・クラウドサービスの爆発的な拡大を背景に、データセンターの新設・増設需要は今後10年にわたって高水準で推移すると予測されています。
- データセンター建設・維持管理事業はNTTグループの成長投資の中核であり縮小する方向性はない
- AI・クラウド需要の拡大により、今後もNTTファシリティーズの受注は安定的に確保される見通し
- 組織再編はリスクではなく、グループのリソースをより効率的に活用するための最適化が目的
- NTTグループ全体の規模（連結売上高13兆円超）が個別事業のリスクを吸収する安全網になっている
転職難易度が高く学歴フィルターがあると言われているため
「NTTグループへの転職は旧帝大・早慶でなければ無理」という噂があります。新卒採用において高学歴層が多いのは事実であり、就職難易度は高く設定されています。しかし、中途採用においては学歴よりも実務スキルと資格が重視される傾向があります。
NTTファシリティーズの中途採用では、建設・設備・電気分野の専門資格と実務経験が評価の最重要軸です。1級建築士・施工管理技士・電気主任技術者などの資格保有者や、データセンター・通信施設の施工管理・設備管理経験者は、出身大学に関わらず選考で評価されやすい環境が整っています。
- 1級建築士・1級建築施工管理技士・1級電気工事施工管理技士・1級管工事施工管理技士
- 第三種電気主任技術者・ビル管理技術者（建築物環境衛生管理技術者）
- データセンター・通信施設の設計・建設・維持管理の実務経験
- FM（ファシリティマネジメント）コンサルティング・プロパティマネジメントの実務経験
専門スキルと実績があれば、学歴に関係なく転職できる可能性は十分にあります。建設業界特化の転職エージェントを活用して自分の強みを整理してから挑戦することが、選考通過率を高める近道です。
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平均年収869万円が高すぎるため良い意味でやばい
NTTファシリティーズが「やばい」と検索される理由の一つに、（年収が高すぎて）やばいという理由も含まれています。東洋経済・就職四季報データによれば平均年収は869万円（平均年齢40.1歳）と、建設設備業界の中でも際立った水準です。
| データソース | 平均年収 | 備考 |
|---|---|---|
| 東洋経済・就職四季報 | 869万円 | 平均年齢40.1歳・有価証券報告書ベース |
| 口コミサイト（OpenWork） | 約590万円 | 回答者の属性・年代による差あり |
| 課長クラス | 約1,000万円 | 口コミデータ参考値 |
| 部長クラス | 約1,060万円 | 口コミデータ参考値 |
NTTファシリティーズ年収データ（出所：東洋経済・就職四季報・口コミサイト各種）
四季報とOpenWorkで差があるのは、回答者の年齢層・役職の偏りや含まれる手当の違いによるものです。長期在籍者ほど高水準の年収を得やすい年功型の報酬設計という点を理解した上で入社計画を立てることが重要です。
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NTTファシリティーズで働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」という評判がある一方で、NTTファシリティーズには確かな魅力も多数あります。特に「業界最高水準の休暇取得率」「データセンター需要を背景とした業績成長」「低い離職率」「NTTグループが生み出すキャリアブランド」は、転職先として非常に魅力的なポイントです。
業界最高水準の休暇取得率と充実した福利厚生
NTTファシリティーズの最大の魅力の一つが、有給取得率86〜93%・年間休日125日という建設業界でトップ水準の休暇環境です。建設業界の平均有給取得率が60%台であることと比べると、圧倒的な差があります。22時以降の時間外勤務の原則禁止も、働きやすさを支える重要な施策です。
- 住宅支援：社宅・借上げ寮・住宅補助（実質月1万円台での居住実績も）
- 資格取得支援：建築士・施工管理技士・電気主任技術者等の受験費用補助・合格報奨金
- 育児支援：育児休職・育児短時間勤務・育児フレックス制度が整備
- 介護支援：介護休職・介護時間制度によるケアと仕事の両立
- フレックス・在宅勤務：職種に応じた柔軟な働き方を選択可能
- 退職金制度：確定給付型年金と確定拠出型年金の両立による老後の安心設計
データセンター需要急拡大で業績が安定・成長を続けている
AIの急速な普及・クラウドサービス拡大・DX推進を背景に、データセンター建設需要は今後10年間にわたって高水準で推移する見通しです。NTTグループのデータセンター新設・増設計画の中核を担うNTTファシリティーズは、安定した受注基盤を持ちながら成長分野に集中した事業体制を構築しています。
グループ連結売上高2,522億円（2024年度）と着実な事業規模を維持しており、「安定した大企業でありながら最先端のデータセンター建設に携われる」という点は、建設・設備分野のエンジニアにとって大きな魅力です。インフラ老朽化対応・再開発・省エネ改修などの社会課題にも直接関わることができ、仕事のスケールと社会的意義を両立できる環境が整っています。
低い離職率が証明する職場の安定感
NTTファシリティーズの離職率は2.7〜6.8%と、全産業平均（15%前後）を大幅に下回っています。「入ったら長く働き続けられる」職場であることを、数字が証明しています。
| 比較対象 | 離職率（目安） |
|---|---|
| NTTファシリティーズ | 2.7〜6.8% |
| 全産業平均（厚労省） | 約15% |
| 建設業平均 | 約10〜12% |
離職率比較（出所：NTTファシリティーズ開示データ・厚生労働省統計）
年功序列文化や大企業の安定感が「辞めない職場」を生み出しており、30代・40代を見据えた長期キャリアを描きやすい環境です。「パワハラが多い」「ブラックな職場」という職場でこれほど低い離職率は実現できないという点は、職場環境を評価する上で重要な客観的指標です。
NTTグループブランドが生み出す圧倒的なキャリア価値
NTTファシリティーズでの経験は、建設・設備・不動産業界において「NTTグループ出身」という強力なキャリアブランドになります。大規模データセンター・通信インフラ・商業建築のプロジェクトマネジメント経験は、建設コンサルタント・不動産デベロッパー・FMアウトソーシング会社など幅広い分野で高く評価されます。
また、NTTグループの社会インフラを直接支えた実績は、官公庁向け案件・自治体インフラ整備や海外展開を視野に入れたキャリアにも有利に働きます。「NTTファシリティーズ出身」というキャリア履歴は、転職市場での市場価値を長期にわたって高め続ける、確かな武器になります。
その経験、もっと「高く」「長く」活かせる場所があります。
建設業界でのキャリアは、一つの会社に留まることだけが正解ではありません。 業界に特化している私たちだからこそ、同業他社への転職だけでなく、あなたの経験を活かして「体力的に無理なく働ける職種」や「大幅な年収アップ」を叶える選択肢を提示できます。
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NTTファシリティーズの転職難易度・中途採用・年収の実態
NTTファシリティーズへの転職を具体的に検討している方が気になる、転職難易度・中途採用で求められる条件・年収の実態について詳しく解説します。
NTTファシリティーズへの転職難易度は高い？
NTTファシリティーズへの転職難易度は「高いが、専門スキルがあれば十分に挑戦できる水準」と言えます。NTTグループブランドと高待遇から転職先として人気が高く応募は集まりますが、建設・設備・電気系の専門資格と実務経験を持つ即戦力人材は継続的に採用されています。
キャリア採用（中途採用）は年間を通じて実施されており、施工管理・設備管理・設計・FMコンサルティングなどの職種を中心に継続的に求人が出ています。建設・設備系の資格と実務経験があれば、学歴に関わらず選考で評価される可能性は十分にあります。
中途採用で求められるスキル・経験
NTTファシリティーズの中途採用において評価されやすいスキル・経験は以下のとおりです。
- 資格：1級建築士・1級建築施工管理技士・1級電気工事施工管理技士・1級管工事施工管理技士・第三種電気主任技術者・ビル管理技術者
- 実務経験：データセンター・通信施設・オフィスビルの設計・施工管理・維持管理
- プロジェクトマネジメント：複数の協力会社を束ねる大規模プロジェクトの工程・品質・コスト管理経験
- 設計経験：建築・設備・電気・空調設備の基本設計・実施設計の実務経験
- FMコンサルティング：大手企業向けのファシリティマネジメント計画策定・運用支援の実務経験
求人情報は公式採用サイトや建設業界に特化した転職エージェントを通じて確認できます。職種によって求められる経験が異なるため、自分の強みが活かせるポジションを事前に見極めることが転職成功の鍵です。
初任給・年代別年収はいくら？
口コミサイトのデータをもとにした年代別の推計年収は以下のとおりです。年功序列の傾向があるため若手のうちは緩やかな上昇ですが、40代以降に大きく跳ね上がる設計になっています。
| 年代 | 平均年収（推計） |
|---|---|
| 20代前半 | 約400万円台 |
| 20代後半 | 約500〜600万円台 |
| 30代 | 約690〜800万円台 |
| 40代 | 約900〜1,000万円台 |
| 50代 | 約1,000〜1,100万円台 |
| 課長クラス | 約1,000万円 |
| 部長クラス | 約1,060万円 |
NTTファシリティーズ 年代別・役職別年収（口コミサイト・就職四季報データをもとに推計）
30代でも700〜800万円台の年収を見込める環境であり、長期在籍することで1,000万円超が現実的に視野に入る報酬設計です。転職直後は前職よりダウンするケースもあるため、エージェントを活用して条件交渉の戦略を事前に立てることが重要です。
NTTファシリティーズへの転職が向いている人・向いていない人
NTTファシリティーズへの転職を検討している方に向けて、どのような人が向いているのか、向いていないのかを整理します。
NTTファシリティーズへの転職が向いている人
- 長期安定と高待遇を両立させたい人：離職率2.7%・平均年収869万円の安定した職場環境を求める方
- データセンター・通信インフラに携わりたい人：AI・DX時代の社会インフラ最前線で働けるフィールド
- NTTグループのブランドを活かしたい人：業界内での市場価値と信頼性を長期的に手に入れられる
- 設備・建築・電気系の資格保有者：スキルと経験を最大限に活かせるポジションが年間を通じて豊富
- 充実した休暇・福利厚生を求める人：有給取得率90%超・年間休日125日・住宅補助が充実
NTTファシリティーズへの転職が向いていない人
- 転勤・異動を絶対に避けたい人：総合職はプロジェクトに応じた転勤が発生するため、地元定住を最優先する方には向かない場合がある
- 若いうちから大きな裁量を求める人：大企業特有の意思決定階層があるため、スタートアップ志向や「早く役職に就きたい」という方には合わない可能性がある
- 建設・設備分野の実務経験がない人：専門知識が前提となるため、完全未経験での中途転職は難易度が非常に高い
建設業界の転職エージェントは会社によって強みが異なります。施工管理職の転職に強いサービスを比較したい方は施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！、建築・建設業界全体で幅広く比較したい方は建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選の記事もあわせてご覧ください。
NTTファシリティーズへの転職におすすめの転職エージェント
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ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
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| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
NTTファシリティーズが「やばい」と言われる理由は、残業の多さ・大企業病・転勤・NTTグループ再編・転職難易度・高年収などのキーワードがネット上で拡散されているためです。しかし、ここまでデータと事実を確認してきたように、多くは一面的な情報か過去のイメージが形成されたものです。
- 残業：月平均31.8時間と全産業平均より多いが、22時以降の残業を原則禁止し改善に取り組んでいる
- 大企業文化：年功序列・意思決定の遅さはある一方で、安定した環境と充実した研修・資格支援制度が得られる
- 転勤：全国転勤はあるが、単身赴任手当・社宅制度など手厚いサポートが整っている
- NTT再編：データセンター事業はグループ成長戦略の中核であり、NTTファシリティーズの役割は拡大方向
- 年収：平均869万円（四季報）と建設設備業界でトップ水準。40代以降は1,000万円超も視野に入る
- 離職率：2.7〜6.8%と全産業平均を大幅下回る。長く働ける職場であることをデータが証明
NTTファシリティーズは長期的な安定と高待遇を求める建設・設備・電気系の専門職にとって、日本でも有数の転職先の一つです。「やばい」という言葉に惑わされず、データと事実をもとに判断してください。建設業界に特化した転職エージェントを活用して最新情報を入手し、準備を整えてから挑戦することが転職成功への近道です。
NTTファシリティーズに関するよくある質問（FAQ）
NTTファシリティーズはブラック企業ですか？
NTTファシリティーズの平均年収はいくらですか？
NTTファシリティーズへの転職は難しいですか？
NTTグループの再編はNTTファシリティーズにどう影響しますか？
NTTファシリティーズに学歴フィルターはありますか？
参照・参考元
株式会社NTTファシリティーズ 公式HP
NTTアーバンソリューションズ IR情報
OpenWork（社員口コミ）
厚生労働省 毎月勤労統計調査
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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