NTTファシリティーズの年収は869万円？口コミとの差の理由

NTTファシリティーズの平均年収は869万円

NTTファシリティーズの平均年収は869万円です（就職四季報2026年版・平均年齢40.1歳）。厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」による建設業界全体の平均年収565万円と比べると、約304万円も高い水準にあり、NTTグループの一員として安定した受注基盤と待遇を持つ企業であることがうかがえます。

一方で、口コミサイトを見ると平均年収590万〜615万円という声も目につき、「結局どちらが本当なのか」と戸惑う方も多いはずです。この差は、四季報が全社員・全年代を含む会社発表ベースの平均であるのに対し、口コミサイトは20〜30代の若手社員からの回答が中心になりやすいことが主な要因です。両方のデータを踏まえたうえで、以下で年代別・職種別・役職別のリアルな年収水準を見ていきます。

NTTファシリティーズの年収ランキング｜設備工事大手との比較

建築設備工事・ファシリティマネジメント業界の主要企業と比較すると、NTTファシリティーズは869万円で8社中7位という結果になりました。上位の高砂熱学工業や三機工業といった設備工事専業大手と比べると見劣りするように見えますが、業界内下位の九電工（712万円）とは157万円の差があり、平均以上の待遇であることに変わりはありません。

各社有価証券報告書・就職四季報をもとに作成

NTTファシリティーズは平均年齢が8社中最も若い（40.1歳）にもかかわらず、九電工を除く他社に大きく水をあけられていない点が特徴です。これは、通信インフラを支えるデータセンターや基地局といったNTTグループ特有の高難易度案件を数多く手掛けてきた技術力の証と言えます。設備工事専業の企業と違い、建築・エネルギー・不動産・ICTの4事業を横断できる点も同社ならではの強みです。

設備工事業界の規模別年収比較

NTTファシリティーズの平均年収869万円は、準大手・中堅設備工事会社の枠（850万〜950万円）の中でもボリュームゾーンに位置します。地場・中小設備工事会社（平均400〜600万円）と比較すると、300万円以上の差がつく金額です。

所属する企業によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、地場・中小設備工事会社との年収差は累計で9,000万円以上になる可能性も十分にあります。

NTTファシリティーズの年代別年収

口コミサイトの年代別データでは、20代後半で約497万円、30代前半で約582万円、40代前半で約832万円という結果が出ています。40代以降になると就職四季報の会社発表平均（869万円）に近づいていく傾向があり、若手のうちは口コミの数字の方が実感に近く、管理職世代になるほど四季報の数字に近づくと理解しておくと迷いにくくなります。

就職四季報の会社発表平均と社員クチコミの年代別データから作成した目安

20代：若手社員｜350〜550万円

NTTファシリティーズの大卒総合職の初任給は、2026年4月入社の標準的なケースで月給30万円以上（住宅補助を含めると34万円以上）に引き上げられています（NTTグループ全体での新卒採用給引き上げ発表より）。日本の給与所得者平均478万円と比較しても、入社数年で近い水準に到達しやすいのが特徴です。

30代：主任クラス｜550〜800万円

30代に入ると主任・係長クラスへの昇進が視野に入ります。口コミでは「30代で評価次第の昇給幅が広がる」という声が多く、担当するプロジェクトの規模や有資格者かどうかで差がつきやすい時期です。データセンターや大型施設の担当を任される主任クラスであれば、30代で年収800万円に届くケースもあります。

40代：課長クラス｜800〜1,050万円

40歳前後で課長（管理職）に昇進するのが標準的なキャリアパスです。ここから年収1,000万円が視野に入る社員が増えてきます。データセンターや基地局といったNTTグループ特有の大型案件を任される立場になるほど評価が高まり、安定して高収入を得られるようになります。

50代の年収目安

50代では部長クラスが中心となり、年収はピークを迎えます。平均で1,050万円前後、部長職であれば1,100万〜1,300万円程度で安定します。さらに執行役員クラスへ昇進すれば、年収1,600万円以上の報酬が見込めます。

NTTファシリティーズへの中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？

NTTファシリティーズへの転職難易度は高いですが、施工管理・設備管理・設計・FMコンサルティングなどの職種で、キャリア採用（中途採用）が年間を通じて継続的に実施されています。データセンター向けの技術営業や設備の試運転・定期点検などの求人では、想定年収700万〜900万円のポジションも見られます。

中途入社時の年収アップ額は、前職の業界や役職、保有資格によって差が大きいのが実情です。一級建築士・建築設備士・電気主任技術者・認定ファシリティマネージャーなどの資格保有者は、即戦力として選考でも評価されやすく、年収交渉でも有利に働きます。「今より年収が下がるのでは」という不安を抱く方は、資格や実務経験を棚卸ししたうえで、求人ごとの提示レンジを確認することが遠回りに見えて最短ルートです。

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NTTファシリティーズの職種別年収は？

NTTファシリティーズの職種は、大きく施工管理・設備エンジニア職、設計職、営業職、事務職の4つに分かれます。社員クチコミの集計では、以下のような水準が見えてきます。

施工管理・設備エンジニアの年収目安

NTTファシリティーズの中核を担うのが、データセンター・通信ビル・オフィスビルなどの建築設備工事における施工管理です。口コミ集計では平均615万円ですが、これは20〜30代の回答が中心となった数値であり、資格取得や役職昇進に伴って40代以降に大きく伸びていくのが実態です。

上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
「もし転職するなら実際年収はいくら？」と気になった方には、過去の採用データからあなた自身の経歴に基づいた予定年収を建設に特化したキャリアアドバイザーがお伝えします。
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設計職の年収目安

NTTファシリティーズの設計職（意匠・構造・電気設備設計）の口コミ平均は602万円程度です。データセンターや通信ビルといった特殊性の高い建物の設計実績を積めるのが同社ならではの強みで、一級建築士や設備設計一級建築士の資格取得を機に年収が伸びやすい傾向にあります。

営業職の年収目安

営業職の口コミ平均は548万円程度です。NTTグループ各社との関係構築や、再生可能エネルギー・省エネソリューションの提案営業を担うポジションが中心で、業界知識と提案力が評価に直結します。

事務職の年収目安

事務職（企画・総務・経理など）の口コミ平均は544万円程度です。現場手当がつかない分、技術職より総支給額は下がりますが、それでも建設業界平均を上回る待遇です。

上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
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NTTファシリティーズの役職別年収

NTTファシリティーズは年功序列の要素を残しつつも、近年はJOB型雇用の要素も取り入れつつあります。
特に管理職（課長）への昇進が年収アップの大きな分岐点となる点は、多くの日系大手企業と共通しています。以下は、就職四季報の会社平均と社員クチコミの年代別データから逆算した目安です。

就職四季報の会社平均・社員クチコミデータから算出した推計値

NTTファシリティーズの平均手取りは約591万円

NTTファシリティーズの平均年収869万円をもとに、社会保険料・所得税・住民税の一般的な控除率（額面の約3割程度）で試算すると、年間の手取り額は約591万円、ひと月あたりの手取り額は約49万円となります。

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NTTファシリティーズの年収が高い2つの理由

通信インフラを支える高い専門性とデータセンター需要の拡大

NTTファシリティーズの年収が高い最大の理由は、通信ビル・データセンターという止まることが許されない設備の設計・維持管理で培ってきた専門性にあります。

近年は生成AIの普及に伴うデータセンター新設・増強ラッシュが続いており、電力・空調・通信設備を横断的に扱える技術者の需要は高まる一方です。こうした特殊性の高い設備を扱う仕事は、一般的なオフィスビルの施工管理よりも高度な安全管理と専門知識が求められます。

NTTグループの安定した受注基盤と福利厚生の充実

もう一つの理由は、NTTアーバンソリューションズを親会社とするNTTグループの一員として、通信ビルの維持管理という景気に左右されにくい安定受注を確保していることです。

独身寮・社宅制度や財産形成貯蓄制度、持株会制度といった福利厚生も充実しており、口コミの有給休暇取得率84.5%・離職率2.7%という数字が示す通り、腰を据えて長く働きやすい環境が整っています。「稼いだ分をしっかり社員に還元する」という姿勢が、設備工事業界でも上位クラスの待遇を実現しています。

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NTTファシリティーズの転職難易度と選考情報

結論から言うと、NTTファシリティーズへの転職難易度は高いです。NTTグループというブランド力と高待遇から応募が集まりやすく、建築・電気・設備の専門資格を持つ即戦力人材が優先的に選考を通過しやすい構造になっています。

ただし、施工管理・設備管理・設計・FMコンサルティングの各職種でキャリア採用は継続的に実施されており、専門性を持つ人材にはチャンスが開かれています。

NTTファシリティーズの求める人物像

• 専門資格と実務経験を持つ人材 一級建築士、電気主任技術者、認定ファシリティマネージャーなどの資格保有者や、施工管理・設備管理の実務経験者が特に高く評価されます。
• 誠実で堅実な「人間力」 通信インフラという社会基盤を扱う仕事のため、地道な業務にもまじめに向き合える姿勢が求められます。
• 複数分野を横断できる専門性 建築・エネルギー・不動産・ICTのいずれかで強みを持ちつつ、他分野にも関心を持てる人材が重宝されます。

選考フローと期間

NTTファシリティーズの中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書）
2. 適性検査
3. 面接（複数回）
4. 内定

選考期間は約1ヶ月〜1.5ヶ月が目安です。面接では、自己紹介、これまでの実務経験、NTTファシリティーズの志望動機、希望する職種や分野などオーソドックスな質問が中心です。

転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう

NTTファシリティーズへの転職難易度は高く、ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。

転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、まずはNTTファシリティーズで働く部署のリアルな環境を聞くことができます。「自分の資格や経験で通用するか」「配属先の残業時間や雰囲気はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。

NTTファシリティーズに強い転職エージェント

NTTファシリティーズの学歴別の年収

高卒の年収

NTTファシリティーズの高卒採用は、主に技術系の現場職やグループ会社経由での採用が中心となります。

高卒であっても実力主義の側面があり、電気工事士や施工管理技士などの資格を取得し、専門性を高めることでキャリアアップを目指せるのが特徴です。

大卒（総合職）・院卒の年収

NTTファシリティーズを含むNTTグループ各社は、2026年4月入社の新卒採用給を業界最高水準に引き上げています。

専門性の高い人材向けの区分はスタート時点から高水準です。口コミでは「学歴による給与差は入社後の評価で徐々に縮まる」という声もあり、入社後の昇進スピードは「担当した案件の実績と保有資格」が重視されます。

新卒の年収

NTTファシリティーズの新卒1年目の年収は、大卒総合職で450〜500万円程度が目安です（2026年4月入社の新給与水準・賞与実績を踏まえた試算）。月給30万円以上×12ヶ月に加え、業績連動の賞与が年2回支給されます。

日本の給与所得者平均（約478万円）と比較しても、入社1年目から大きく見劣りしない水準であるのは、給与体系を大幅に引き上げたNTTグループならではの魅力です。

NTTファシリティーズは「やばい」？高年収の裏側とリアルな評判

結論から言えば、この「やばい」という言葉の裏には、データセンター・通信ビルという止められないインフラを支える専門性の高さ、NTTグループならではの安定した受注基盤、そして平均年収869万円という高待遇など、成長を続ける企業ゆえの側面が隠されています。

建築・設備業界のキャリアコンサルタントの視点から、NTTファシリティーズの平均年収の内訳はもちろん、「データセンター需要拡大による将来性」や「NTTグループならではの働き方のリアル」まで、公開情報や独自取材データをもとに次の記事で詳しく取り上げています。あなたがNTTファシリティーズで手にするキャリアの価値と、その「やばい」という噂の正体が見えてくるはずです。

NTTファシリティーズの年収に関してよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、NTTファシリティーズの公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年9月時点）、就職四季報、各社有価証券報告書、厚生労働省の統計データ、社員クチコミサイトなどの情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における年代別・役職別年収などの推計値は、公開情報に基づく筆者独自の試算であり、NTTファシリティーズの公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

参照・参考元

NTTファシリティーズ　公式HP

NTTファシリティーズ　採用情報

NTTグループ　新卒採用給引き上げについて（ニュースリリース）

厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査の概況」

各社有価証券報告書（高砂熱学工業、三機工業、ダイダン、きんでん、関電工、九電工）

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。