TDK Corporation
TDKの平均年収は921万円
TDKの平均年収は921万円です（2026年3月期・有価証券報告書）。平均年齢43.0歳、平均勤続年数16.9年と、電子部品メーカーの中でも社員が長く定着する環境が整っています。
前期（2025年3月期）の830万円と比較すると、1年間で約91万円も上昇しています。「TDKの年収って実際どうなの？」と検索している方の多くは、転職先としてTDKを検討しているか、今の年収と比較したいと感じているはずです。結論から言えば、TDKの年収水準は電子部品業界でもトップクラスであり、日本人の平均年収（約460万円）を460万円以上も上回ります。
平均年収921万円の手取り額の目安
年収921万円の場合、所得税・住民税・社会保険料を差し引くと、年間の手取り額は約670万円、月額換算で約56万円が目安です。扶養家族の有無や住宅ローン控除などにより変動しますが、都市部でも余裕を持てる生活水準と言えるでしょう。
TDKの年収ランキング｜電子部品メーカー8社比較
電子部品・電子デバイスメーカー主要8社の平均年収を比較すると、TDKは921万円でキーエンスに次ぐ2位にランクインしています。村田製作所やローム、京セラといった業界大手を上回る高水準です。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | TDKとの差額 |
|---|---|---|---|---|
| 1位 | キーエンス | 2,178万円 | 35.0歳 | +1,257万円 |
| 2位 | TDK | 921万円 | 43.0歳 | — |
| 3位 | 村田製作所 | 838万円 | 40.5歳 | −83万円 |
| 4位 | ローム | 804万円 | 42.4歳 | −117万円 |
| 5位 | ミネベアミツミ | 785万円 | 45.0歳 | −136万円 |
| 6位 | ニデック | 760万円 | 42.2歳 | −161万円 |
| 7位 | 京セラ | 740万円 | 40.1歳 | −181万円 |
| 8位 | 太陽誘電 | 662万円 | 41.5歳 | −259万円 |
各社有価証券報告書より作成（2025〜2026年3月期）
1位のキーエンスは受注生産型のファブレス経営で営業利益率が突出して高いため、電子部品業界の中でも別格の存在です。キーエンスを除いて考えれば、TDKは実質的に業界トップの年収水準と言えます。同じ受動部品メーカーである村田製作所とは83万円差、平均年齢は村田製作所の方が2.5歳若いため、年齢を揃えて比較すればTDKの実質的な給与水準はさらに高いと考えられます。
非公開: 村田製作所はやばい？6つの理由と年収・転職難易度の実態
京セラ（740万円）や太陽誘電（662万円）と比較すると、TDKとの差は180万〜260万円ほど開いています。同じ電子部品業界でも、事業構成や海外売上比率によって年収水準に大きな差があることが分かります。
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TDKの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 500万円 | 400〜600万円 |
| 30代 | 700万円 | 600〜850万円 |
| 40代 | 900万円 | 800〜1,100万円 |
| 50代以上 | 1,150万円 | 1,000〜1,500万円 |
等級別給与レンジ・口コミサイトのデータをもとに作成した推計値
20代：G1〜G2等級｜400〜600万円
TDKの初任給は大卒で月額20.55万円、修士了で22.85万円です。賞与（年2回・計約4〜5ヶ月分）を加えると、新卒1年目でも年収400万円台に届きます。入社1〜3年目はG1等級（400〜500万円）、4〜7年目はG2等級（500〜600万円）が目安で、この期間は年功序列の色が強く昇給ペースは緩やかです。
30代：G3〜G4等級｜600〜850万円
30歳前後で年収600〜650万円がボリュームゾーンです。8〜11年目でG3等級（600〜700万円）、12年目以降は係長級のG4等級（750〜1,000万円）に昇格するのが標準的なペースで、ここから年収の伸びが加速します。35歳前後でG4に昇格すれば800万円台も見えてきます。
40代：G5等級（課長級）｜800〜1,100万円
40歳前後が年収1,000万円の分岐点です。課長級のG5等級（16年目以降が目安）に昇進すれば年収1,000〜1,300万円に到達しますが、管理職に就かない場合は800万円前後で頭打ちになるケースもあります。TDKでは40代で管理職に昇進できるかどうかが、生涯年収を大きく左右する重要なポイントです。
50代：G6等級以上（部長級）｜1,000〜1,500万円
部長級のG6等級では年収1,500万円以上が目安です。50代の年収はピークを迎え、部長職であれば安定して1,200万円以上を維持できます。さらにG7・G8等級や執行役員クラスへ昇進すれば、年収1,800万円以上の報酬が見込めます。
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TDKの役職別の年収
TDKはG1（一般社員）からG8（上級管理職）まで8段階の等級（グレード）制度を採用しており、等級によって年収レンジが明確に決まっています。特に課長級（G5）への昇進が年収アップの最大のターニングポイントであり、ここで年収が一気に1,000万円台に乗ります。
| 等級 | 年収（目安） | 年次目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| G1 | 400〜500万円 | 1〜3年目 | 一般社員、OJT期間 |
| G2 | 500〜600万円 | 4〜7年目 | 一人前として業務を担当 |
| G3 | 600〜700万円 | 8〜11年目 | チームの中核、評価で差がつく |
| G4（係長級） | 750〜1,000万円 | 12年目〜 | 管理職手前、裁量が拡大 |
| G5（課長級） | 1,000〜1,300万円 | 16年目〜 | 管理職、年収1,000万円突破 |
| G6（部長級） | 1,500万円〜 | 45歳〜 | 部門統括、業績評価の影響大 |
| G7・G8 | 1,800万円〜 | 50歳〜 | 上級管理職・経営層に近いポジション |
口コミでも「課長職で900万〜1,100万円、部長職で1,200万〜1,400万円」という声があり、評価制度による個人差も相応にあります。一方で、TDKは年功序列の要素が根強く残っており、管理職手前までは同期入社でも横並びで昇給する傾向があるため、「20代のうちは思ったより給料が上がらない」と感じる社員も少なくありません。
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TDKの職種別の年収
TDKの職種別年収を口コミデータで見ると、設計・管理職が高く、事務職が最も低いという傾向が見られます。同じ会社でも配属される職種によって年収レンジが異なる点は押さえておきたいポイントです。
| 職種 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 設計 | 826万円 | 400〜1,800万円 |
| 管理 | 807万円 | 250〜1,200万円 |
| 技術（エンジニア含む） | 699万円 | 300〜1,500万円 |
| 営業 | 621万円 | 450〜900万円 |
| 生産技術 | 593万円 | 400〜890万円 |
| 事務 | 570万円 | 315〜1,100万円 |
OpenWork回答データより作成
設計・技術職の年収
コンデンサやセンサ、電池といったTDKの中核製品を支える設計職は平均826万円と、全職種の中でも最も高い水準です。専門性の高さがそのまま評価に直結しやすく、研究開発から量産設計まで幅広いキャリアパスがあります。
営業・管理系の年収
管理部門（経営企画・人事・財務など）は平均807万円と設計職に次ぐ水準です。一方、営業職は平均621万円で、技術系職種と比べるとやや控えめです。TDKの営業は顧客ごとにカスタマイズ提案を行うソリューション営業が中心で、海外営業を担当できる語学力のある人材は昇進が早い傾向にあります。
生産技術・製造系の年収
生産技術・製造部門の年収は450〜750万円がボリュームゾーンです。秋田や長岡など地方の生産拠点に配属される場合は、住居費が抑えられるため可処分所得が高くなるメリットがある一方、東京本社勤務の管理部門との年収差が生じやすい点は把握しておきましょう。
上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
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TDKの年収は低い？「低い」と言われる理由と実態
「TDK 年収 低い」というキーワードで検索する方が一定数います。しかし平均年収921万円は電子部品業界2位の高水準であり、「低い」という評価は数字の上では事実と異なります。
それでも「低いのでは」と不安になってしまうのは自然なことです。実際に検索する人の多くは、給与明細だけを見て他社と比較する材料がないまま、漠然とした不安を抱えています。なぜ「低い」と感じる声が出るのか、主な理由は以下の3つです。
- キーエンス（2,178万円）と比較される：同じ電子部品業界に年収が突出して高いキーエンスがいるため、相対的に「低い」と感じやすい
- 20代〜30代前半の昇給ペースが緩やか：TDKは年功序列の要素が残っており、G1〜G2等級のうちは昇給が緩やかと感じる社員が多い
- 地方拠点勤務者の口コミが目立つ：秋田や長岡の生産拠点勤務者と東京本社勤務者では年収に差があり、地方勤務者の「低い」という声が目につきやすい
冷静に数字で見れば、TDKの年収は日本人の平均年収（約460万円）の約2倍、電子部品業界の中でもトップクラスです。「低い」と感じるのは比較対象の問題であり、客観的には十分に高い年収水準を維持している企業と言えます。
TDKで年収1000万円に届く条件
TDKで年収1,000万円に届くには、大きく2つのルートがあります。
- ルート①：課長級（G5）以上への昇進…40代前半で課長に昇進すれば、年収1,000〜1,300万円に到達
- ルート②：設計・専門職として高評価を得る…管理職にならなくても、専門性の高い設計・研究開発職で高評価を継続すれば年収1,000万円に近づくケースがある
確実性が高いのはルート①です。TDKの課長（G5）は基本給＋業績賞与で1,000万円を超える設計になっています。逆に、管理職に就かない場合は40代後半でも800万円前後で頭打ちになる可能性があるため、昇進意欲のある方にとっては早い段階から成果を可視化することが重要です。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
TDKの初任給・賞与・福利厚生
初任給
| 学歴 | 初任給（月額） |
|---|---|
| 大卒 | 205,500円 |
| 修士了 | 228,500円 |
TDKの初任給は電子部品業界では標準的な水準です。ただし、賞与を含めると年収ベースで初年度から400万円台に達するため、月給だけを見て判断すると実態とのギャップが生まれやすい点に注意が必要です。
賞与（ボーナス）
TDKの賞与は年2回支給で、年間約4〜5ヶ月分が目安です。業績連動型の要素もありますが、近年のTDKは売上高2兆円を超える好業績が続いており、安定した賞与水準が維持されています。
福利厚生
- 住宅関連補助：社宅・独身寮制度があり、住宅費の負担を抑えられる
- 退職金制度：確定拠出年金を中心とした制度を整備
- 財形貯蓄制度：資産形成を支援する制度が充実
- 従業員持株会：TDK株を割引価格で購入可能
- スーパーフレックス制度：コアタイムなしの柔軟な勤務形態を導入
住宅関連の福利厚生が手厚いため、「給与そのものに大きな不満はない」という口コミが多く見られます。一方で賞与・評価制度の詳細な算定基準は非公表な部分も多く、実際にいくら支給されるかは配属部署や個人評価によって差が出やすい点は理解しておきましょう。
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TDKグループ会社の年収・中途転職での年収変化
「TDK 年収」で検索する方の中には、TDK本体ではなくグループ会社の年収を知りたい方や、転職でどれだけ年収が変わるかを知りたい方もいます。グループ会社とTDK本体では年収に100〜200万円程度の差があるのが実態です。
| 会社名 | 平均年収（目安） | 主な事業 |
|---|---|---|
| TDK（本体） | 921万円 | 電子部品の企画・開発・販売 |
| TDKラムダ | 約650〜700万円 | 電源ユニットの開発・製造 |
| TDKエレクトロニクスファクトリーズ | 約500〜600万円 | 国内電子部品製造 |
TDKラムダは電源ユニットの開発を担うグループ会社で、平均年収は本体よりやや控えめですが、基本給・賞与体系は本体に準じています。TDKエレクトロニクスファクトリーズは国内の製造拠点を担い、秋田をはじめ全国各地に工場を持っています。
TDKは中途採用にも積極的で、中途採用比率は44.0%と業界の中でも高い水準です。同業の電子部品メーカーや半導体・自動車部品業界からの転職であれば、年収100万〜200万円アップも十分に現実的です。ただし、TDKの中途採用は電子部品業界での専門知識やグローバル対応力が求められるため、業界未経験からの転職は難易度が高い傾向にあります。
「今の会社より年収が下がるのでは」という不安を持つ方は多いはずですが、TDKのように中途採用比率の高い企業では、経験・スキルを正しくアピールできれば年収アップを実現しやすい土壌があります。転職エージェントを活用すれば、応募前の段階で自分の市場価値やTDKでの想定年収を客観的に確認できます。
TDKへの転職におすすめの転職エージェント
TDKの年収に関するよくある質問
TDKの年収は低いですか？
「低い」と感じる主な理由は、キーエンス（2,178万円）など極めて年収が高い企業と比較されるためです。日本人の平均年収（約460万円）の約2倍であり、客観的には高い年収水準を維持しています。
TDKの課長・部長の年収はいくらですか？
課長への昇進が年収1,000万円突破の主要ルートです。部長クラスになれば安定して1,500万円前後を得られ、G7・G8等級では1,800万円以上の報酬が見込めます。
- TDKで年収1000万円に届きますか？
- 届きます。課長級（G5）に昇進すれば年収1,000〜1,300万円に到達します。
管理職ルート以外でも、設計・研究開発職で高評価を継続すれば1,000万円に近づくケースがあります。ただし、管理職に就かない場合は800万円前後が上限となる傾向です。
- TDKと村田製作所はどちらの年収が高いですか？
- TDKの方が平均年収は83万円高い水準です（TDK921万円、村田製作所838万円）。
ただし村田製作所の平均年齢は40.5歳とTDKより2.5歳若く、年齢を揃えて比較すれば両社の差はさらに縮まる可能性があります。事業構成や評価制度も異なるため、単純な金額比較だけでなくキャリアパスの違いも確認しておくとよいでしょう。
- TDKの中途採用で年収はどれくらい上がりますか？
- 同業界からの転職であれば年収100万〜200万円アップが目安です。
TDKの中途採用比率は44.0%と高く、経験者採用に積極的です。ただし電子部品業界での専門知識やグローバル対応力が求められるため、業界未経験からの転職は難易度が高い傾向にあります。
※ 免責事項
本記事の情報は、TDK株式会社の有価証券報告書（2026年3月期）、公式採用サイト、およびその他の公開情報を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、TDK株式会社の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
各社有価証券報告書
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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