求人掲載ポリシー

基本方針

ジョブリー建設は、有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可：13-ユ-312147）として、採用企業から受領した求人を確認したうえで掲載します。求職者が検索したときに、業務内容・勤務地・労働条件がはっきり分かる状態であることを重視します。

本ポリシーに反する求人は掲載しません。掲載後に基準を満たさないことが判明した場合は、修正を依頼し、是正されないときは掲載を停止します。

1. 求人の品質

掲載する求人は、次のすべてを満たす必要があります。

• 実在し、現在募集中の有償の仕事であること
• 採用企業またはその正当な採用担当者が募集していること
• 原則として1つの求人情報につき「1職種・1勤務地」であること
• 職種名、勤務地、仕事内容、雇用形態、給与、勤務時間、休日が具体的に記載されていること
• 採用企業の名称が分かるようになっていること（匿名求人の場合は、その旨と理由が分かるようにする）

記載していただく情報

• 職種名・仕事内容（配属後の業務が読み手に分かること）
• 勤務地（実際に勤務する場所。複数拠点への配属が未定のまま1件にまとめない）
• 雇用形態
• 給与（金額または算定方法。固定残業代がある場合はその時間数と金額）
• 勤務時間・休日
• 応募資格（業務に必要な能力・資格・経験に限る）

記載の例

NG例は、入社後の職種と勤務地が求人情報だけでは分からず、給与も具体的ではありません。仕事と関係のない個人情報の提出を求める点も不適切です。

2. 応募プロセス

• 求職者が、掲載中の当該職種へ迷わず応募できること
• 応募で取得する個人情報は、採用選考に必要な範囲に限ること
• 応募者の個人情報を、採用目的以外で利用したり、本人の同意なく第三者へ提供したりしないこと
• 応募や選考の過程で、求職者に不当な金銭の負担を求めないこと

3. 差別の禁止

業務を遂行する能力と関係のない理由で応募を制限する求人は掲載しません。国籍、性別、年齢、出身地、障がいの有無などを理由とする制限や、それを想起させる表現は認めません。

年齢制限を設けることや、性別・国籍などを応募条件にすることは、職業安定法、雇用対策法、男女雇用機会均等法などで禁止されています。必要なのは「日本語で図面の読み合わせができる」といった、仕事に必要な能力です。

4. 法令遵守

労働基準法、最低賃金法、職業安定法その他の労働関係法令に反する求人は掲載しません。採用後の業務が違法となるおそれがある内容も同様です。

• 最低賃金を下回る給与を提示しないこと
• 固定残業代を用いる場合は、時間数・金額・超過分の追加払いを明示すること
• 実際と異なる労働条件を記載しないこと
• 手数料や研修費など、法令上認められない金銭を求職者に負担させないこと

5. 不正な掲載の禁止

• 募集の実態がない求人、すでに充足した求人を掲載したままにすること
• 検索順位の操作を目的とした頻繁な再投稿や、実際の勤務地と異なる勤務地での掲載
• 職種名への無関係なキーワードの詰め込み
• 同一内容の重複掲載
• 誇大表現や、根拠のない「必ず稼げる」等の表示

掲載の停止・修正

本ポリシーに照らして問題がある求人は、採用企業へ修正を依頼します。期限内に是正されない場合、または悪質な場合は掲載を停止します。求職者から不正確な記載の指摘があった場合も、事実を確認のうえ対応します。

求人内容に関するご指摘は、お問い合わせ窓口よりご連絡ください。