口コミガイドライン

ガイドラインに反している場合、内容が事実であっても、運営の判断で非公開とすることがあります。差別的な表現や、攻撃的すぎる表現がある場合も同様です。

できるだけ具体的な内容をお願いします

「良かった」「悪かった」だけではなく、「どこが良かったのか」「どのような問題があったのか」が伝わる内容にしてください。次のような投稿はご遠慮ください。

• 空白や記号などで文字数だけを増やしている
• 複数の項目で同じ文言を繰り返している
• 体験に基づかない一般論や宣伝文のみ

記載の例

OKな例：現場配属後の残業時間が事前説明より多く、休日出勤の扱いが分かりにくかった。一方で、先輩が図面の見方を丁寧に教えてくれた点は助かった。

NGな例：この会社は最高！いいよ！／最悪。二度と関わりたくない。

虚偽、誹謗中傷、個人の特定はお控えください

デメリットや問題点の指摘は、検討中の方にとって有益です。一方で、憶測、決めつけ、でたらめな内容は、口コミ全体の信頼を損ないます。不満を書く場合は、「何に満足できなかったのか」「それはなぜか」を、冷静に書いてください。

氏名、顔写真、社員番号、取引先名など、個人や関係者が特定できる情報は書かないでください。事実であっても、不適切と判断した表現は非公開にします。

記載の例

OKな例：紹介された求人が希望職種とずれており、連絡の間隔が空くことが多かった。

NGな例：こんな会社はつぶれろ。担当の〇〇さんの対応が最悪だった。

個別のクレームやトラブルは直接ご相談ください

個別の労務トラブルや未払い、ハラスメントなどの解決を、口コミ欄で行うことはできません。該当する場合は、勤務先やサービス運営会社、労働局などの相談窓口へご連絡ください。ジョブリー建設のサービスに関するご相談は、お問い合わせ窓口をご利用ください。

2026年8月27日制定