募集内容
募集職種 | 建築設計(正社員) |
|---|---|
対象物 | 工場・倉庫 |
仕事内容 | 【仕事内容】 大手重工業グループの長崎工場内で、水道・下水・ガス・空調などの設備に関わる管工事の設計・計画および見積り管理業務をお任せします。依頼元企業からの工事依頼に対する折衝や施工図作成、品質管理を主導し、プロジェクトを円滑に推進する管理職としての役割を担っていただきます。実際の工事は関連会社が実施するため、設計・調整・管理業務に専念できる環境で、工場・倉庫などの産業施設における設備管理のプロフェッショナルとしてのキャリアを築いていただきます。 【担当する案件】 三菱重工業グループからの依頼を受け、長崎工場内の工場・倉庫施設に関わる管工事案件を担当します。給排水衛生設備、空調設備、消防・防災設備、ダクト・配管、冷凍冷蔵設備、浄化槽など、多岐にわたる設備工事の計画・設計を手がけます。実際の施工は関連会社へ委託するため、設計・調整・品質管理業務に集中できます。転勤や出張はなく、長崎工場での勤務となります。 【具体的な業務】 ・工事依頼内容の確認と依頼元企業との折衝・調整 ・施工計画の立案および設計 ・施工図の作成 ・見積り金額の管理と確認 ・協力会社(関連会社)への施工指示と進捗管理 ・工事の品質管理と検査 【この仕事の魅力】 三菱重工グループの安定した経営基盤のもとで、長期的なキャリア形成が可能です。年間休日126日、月平均残業時間20時間以内と、仕事と生活の両立を重視した環境が整備されています。業務に必要な資格取得費用は全額会社負担で、2級管工事施工管理技士などの資格取得を目指す際も支援制度が充実しており、着実にスキルアップできます。また、賞与は年2回・実績6.5ヶ月分、昇給は年1回あり、経験や能力に応じた処遇が期待できます。 |
魅力や特徴 | 【会社について】 工場インフラ、施設管理、福利厚生サービスでグループ会社を支える会社です。2018年7月に、工場・施設管理事業に特化した会社として設立されました。電気・動力、排水処理設備、各種機械設備の保守・運営から工具研削・管理に至るまで、また工場建屋の保守、寮・社宅の管理、さらに産廃・利材業務、清掃・緑地管理等、幅広く事業を展開しています。これまで培ってきた総合力と技術力を活かし、事業環境の変化に迅速に対応し、良質で魅力あるサービスを提供しています。 【事業内容】 [工場管理事業] グループ会社(製造業)の事業所内で培ってきた高い技術力と豊富な経験を活かして、各種インフラ、生産設備の管理及び工場施設保守サービスを提供しています。また、先端技術と総合技術を活かして工場設備のプランニングから設計・施工を提供しています。 [施設管理事業] グループ会社本社や各地区の社宅・寮をはじめ、各種福利厚生施設の管理運営業務を行っています。施設によって異なる様々なニーズに対し、豊富な経験に裏打ちされたノウハウを活かし、多角的で充実したサービスを提供しています。 【会社概要】 [設立]2018年 [従業員数]1,300名 [平均年齢]50.5歳 [平均残業時間]20時間程度 [年間休日日数]125日 |
必須経験 | ダクト・配管_管工事 冷凍冷蔵設備_管工事 浄化槽_管工事 消防・防災設備_管工事(換気システム・排気関連) 給排水衛生設備_管工事(厨房設備含む) 空調設備_管工事 その他_管工事 |
勤務地 | |
勤務時間 | 残業:不明 |
給与 | 想定年収:430万円 〜 600万円(賞与あり) 予定年収430万円~600万円。月給制。月額基本給205800円~284300円にその他固定手当6800円を加え、月給212600円~291100円。想定年収には平均残業時間約20時間分の手当を含む。賞与は年2回で実績6.5か月分。昇給は年1回。 |
休日・休暇 |
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転勤・出張 | 不明 転勤なし |
福利厚生・待遇 |
通勤手当は全額支給。扶養家族数に応じたファミリーサポート手当あり。食事手当6,800円/月あり。退職金制度は勤続1年以上が対象。資格取得支援金と資格取得報奨金制度あり。新入社員研修、専門研修、管理者研修など各種研修制度あり。確定拠出年金制度、三菱重工持株会制度、出産・育児・介護支援制度、制服支給あり。 |
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履歴書・職務経歴書の添削や企業ごとの面接対策もしっかりサポートします。
05
お仕事のスタート
年収交渉や入社日の調整はもちろん、入社後もフォローいたします。
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