募集内容
募集職種 | 土木施工管理(正社員) |
|---|---|
対象物 | 道路・舗装 河川 橋梁・橋 |
仕事内容 | 【仕事内容】 群馬県内を中心に、道路・舗装、河川、橋梁などの土木工事現場において、施工管理者として現場全体の進行管理を担当していただきます。 【担当する案件】 公共施設や道路、河川、橋梁といった社会基盤を支える工事が対象です。群馬県内全域と一部埼玉県での施工となり、現場への直行直帰が可能です。転勤はありませんが、案件によっては出張が発生する場合があります。 【具体的な業務】 ・施工図や作業スケジュールの作成 ・協力業者の手配・調整 ・発注者(公共機関や民間企業)との打ち合わせ・報告 ・工程管理、品質管理、安全管理などの各種現場管理業務 ・CADやドローンなどのICT機器を活用した施工管理 【この仕事の魅力】 未経験からのスタートでも、先輩社員によるマンツーマン指導と座学研修により、1年間かけて業務習得できる環境が整っています。資格取得支援制度や階層別研修が充実しており、土木のプロとしてのスキル向上をサポートします。実力を発揮すれば、将来的に部長や管理職へのステップアップも可能です。月給27万円~50万円(固定手当含む)で、年間休日113日、月平均残業30時間以下と、仕事と生活のバランスが取れた環境です。通勤手当月1万8千円、住宅手当月1万円、資格手当など各種手当も充実しています。 |
魅力や特徴 | 【会社概要】 まちをつくり、まちをまもる。建設業としての豊かなまちづくりはもちろんのこと、住みよい環境づくりのためにも、私たちができることをこれからも考え、実行していきます。長い歴史の中で、「誠実」にお客様と向き合い、着実な成長を続けてきました。成長の過程で、現状に満足するのではなく、新たな挑戦も始めています。将来に向けて目指す姿をVISIONトキメイク2030と策定。当社に関わる全てにトキメキを与え、自身もトキメク企業を目指します。 【職場環境】 先輩社員が、マンツーマンで教えていただける環境が整っています。当社では、後世に残る仕事をしたいと思っている方に、平等なチャンスとゼロから教育していく環境を整えています。新入社員研修、外部講師研修、年齢の近い先輩(ブラザー・シスター)とペアになり気軽に相談ができるブラザー・シスター制度、資格取得支援制度など、キャリアアップに必要な制度を整えています。また、社員旅行やレクレーション大会など年次や職種など隔てなくコミュニケーションが取れる環境です。 【配属部署】 工事部に配属となります。建築部長は60代男性で、全体は20代~60代の男性社員で構成されております。 【特徴・魅力】 入社後、スキルを習得し、実力を発揮いただければ、将来的に部長や管理職などへのステップアップも可能です。社員一人一人のスキル向上のため、外部講習や各種資格取得サポートなど"土木のプロ"になっていただくよう、サポート体制を充実させております。他業種入社者も在籍しており入社後1年間は先輩社員OJTだけでなく、座学研修等で業務習得いただくことが可能になります。また1人1台ノートPCと携帯電話貸与を行い、社員同士のコミュニケーションについてもチャット・WEB会議・データ共有のIT化が着実に整備されており、施工業務においてもドローン等ICT導入やCAD等のインフラ整備を推進しております。 |
勤務地 | |
勤務時間 | 08時00分~17時30分 残業:あり(月平均60時間) |
給与 | 想定年収:500万円 〜 800万円(賞与あり) 予定年収500万円から800万円。月給制で月額278000円から508000円。基本給は270000円から500000円で、その他固定手当は月8000円。昇給年1回、賞与年2回。 |
休日・休暇 |
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転勤・出張 | 不明 転勤なし 【出張】 ・泊りでの出張はほぼなし ・県内・埼玉北部が対象 |
福利厚生・待遇 |
通勤手当は月額18,000円まで支給。家族手当は月額4,000円から22,000円、住宅手当は月額10,000円。社会保険完備。退職金制度あり。再雇用制度は65歳まで。建築・土木の入職時研修、資格取得支援、子育て支援制度、財形、社員持ち株会、スマートフォンとPCの支給、役職手当、資格手当、社員旅行、懇親会あり。 |
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04
応募・面接
履歴書・職務経歴書の添削や企業ごとの面接対策もしっかりサポートします。
05
お仕事のスタート
年収交渉や入社日の調整はもちろん、入社後もフォローいたします。
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