募集内容
募集職種 | 建築施工管理(正社員) |
|---|---|
対象物 | 集合住宅_木造以外 |
仕事内容 | 【仕事内容】 自社ブランド分譲マンション「サーパス」の新築現場において、施工管理業務を担当していただきます。RC造・S造・SRC造のマンション建設を、1現場あたり4~5名のチーム制で進め、協力業者とのコミュニケーションを取りながら、安全・工程・コストの管理から品質管理まで、施工管理全般に携わっていただきます。 【担当する案件】 分譲マンションの新築工事が対象です。RC造・S造・SRC造の構造に対応した案件を手がけており、主に静岡県内での勤務となります。当面の転勤予定はありませんが、2~3年程度で転勤の可能性があります。1現場あたり4~5名のチーム体制で、協力業者の手配・指示も含めて担当します。お客様とのミーティングに同席するほか、企画段階から施工管理の立場でアドバイスすることもあります。 【具体的な業務】 ・安全管理、工程管理、コスト管理 ・施工状態や仕上がりの品質チェック ・協力会社の手配および現場指示 ・設備管理 ・お客様対応やミーティング参加 【この仕事の魅力】 1961年設立の安定した企業で、自社設計・自社施工体制により信頼性の高い施工を実現しています。年間休日は130日で、完全週休二日制(曜日固定)のため、仕事と生活のバランスを取りながら働けます。経験を積むことで、35歳時で約678万円、40歳時で約729万円(諸手当含む)への昇給も見込めます。資格取得支援制度や充実した研修制度により、スキルアップをサポートする環境が整っています。 |
魅力や特徴 | 【企業概要】 ・大手マンションメーカーには珍しい独自の自社一貫体制を確立しています。用地取得から、企画、設計、施工、販売、そして完成後の管理、アフターサービスまで住まいづくりをトータルに手掛けています。そのため、自分で作ったマンションをお客様への引き渡し、喜ぶ顔を見ることができるやりがいがあります。 ・ゼネコンとしての長年の実績により、安定した価格での建築資材の仕入が可能で、自社設計・自社施工体制により、建築計画の合理性と構造計画の信頼性を確保しつつリーズナブルな建築コストを実現しています。また、施工の工程一つひとつに厳格で緻密な視線を注ぎ、独自の厳しい自社基準を設定し耐震性・耐久性の向上に取り組んでいます。 【ご入社後に関して】 ・中途入社の方には、キャリア入社研修(会社の概要や就業規則等に関しての研修及び工事系の講義(3日))を受けていただき、その後現場の社員の方と共にOJTを通じて業務をキャッチアップいただきます。 ・階層別の研修や親会社主催の研修もございます。 ・資格取得費用支援や充実した試験対策の実施。 【ライフイベントに合わせた働き方】 ・「子育てサポート企業」として認定あり ・育休は性別を問わず取得可能(父親の育児休業取得を推奨) ・フレックスタイム制(始業・終業時刻の変更や、飛び石での勤務も可) 不要な残業は廃止することにより残業時間を削減。 ・セレクト休日 祝日出勤となるため、年間祝日数をご自身のお好きなタイミングで休暇取得可能となります。 ・近郊の現場へ直行直帰のため融通が利きます。 【就業環境】 ・徹底した分業体制をとっており、施工図作成、申請書類作成、発注業務等、現場でなくても対応できるものは本社の別部署がまとめて対応しています。 ・同職種は年間休日は128日あります。基本第二、第四土曜と日祝は休み。 ・有給休暇も5日以上は必須で取得しており、有給とは別にセレクト休日13日を取得していただけます。 ・残業代は全額支給いたします。i-padやWEB会議システムの導入などを行い働き方改善に着手しています。 |
必須経験 | 新築工事(RC造) |
勤務地 | |
勤務時間 | 08時00分~16時30分 残業:あり(月平均60時間) |
給与 | 想定年収:605万円 〜 1036万円(賞与あり) 月給は基本給24万9千円から41万円、その他手当が5万6千円から17万2千円含まれ、合計で月額30万5千円から58万2千5百円。残業代も含めた想定年収は605万円から1,036万円。昇給あり。平均残業時間は月40時間。 |
休日・休暇 |
|
転勤・出張 | 出張あり 転勤あり |
福利厚生・待遇 |
通勤手当は月上限15万円まで支給。借上社宅制度あり(条件あり)。社会保険完備で安心の健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険が適用。資格取得費用補助や充実した研修制度があり、育児支援として育児サービス利用料の半額補助も整備。さらにスキルアップ講座や自己啓発支援も充実。 |
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業界最大の求人の中から希望にマッチする求人をご紹介。企業の社風まで細かくお伝えします。
04
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履歴書・職務経歴書の添削や企業ごとの面接対策もしっかりサポートします。
05
お仕事のスタート
年収交渉や入社日の調整はもちろん、入社後もフォローいたします。
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