募集内容
募集職種 | 建築施工管理(正社員) |
|---|---|
対象物 | 注文住宅 集合住宅_木造以外 商業施設 公共施設(教育/医療/文化施設など) |
仕事内容 | 【仕事内容】 熊本県内で、注文住宅・集合住宅、商業施設、公共施設(教育・医療・文化施設など)といった多様な建築物の新築工事(RC造・S造・SRC造・木造)、または既存建物のリフォーム・リノベーション工事における施工管理業務を担当していただきます。 【担当する案件】 熊本支店を拠点に、熊本県内の建築工事現場で施工管理職として携わります。対象は注文住宅から集合住宅、商業施設、公共施設(学校・医療・文化施設など)、さらには住宅・非住宅のリフォーム工事まで、多岐にわたる建物用途です。工事種類はRC造・S造・SRC造・木造の新築工事、および改修・リノベーション工事です。転勤・出張はありません。 【具体的な業務】 ・工事現場の工程管理(スケジュール作成・進捗管理) ・品質管理(施工方法の確認・検査) ・安全管理(労働災害防止・安全教育) ・原価管理(材料・労務費の把握) ・施工図・各種書類の作成・確認 ・協力業者との調整・指示 ・お客様への報告・対応 【この仕事の魅力】 創業100周年を迎えた同社は、公共施設から商業施設、医療施設、社寺仏閣まで、地域に根ざした多様な建築プロジェクトに携わっています。あなたが携わる建物は街のランドマークやインフラとして、多くの人々の暮らしに影響を与える作品になります。同社は資格取得の学費貸付制度や資格手当、取得時一時金で社員の成長をバックアップしており、1級建築施工管理技士や1級建築士の取得を目指す環境が整っています。また、勤怠管理システムの導入、毎週水曜日の「ノー残業デー」、20時以降の残業原則禁止、効率手当の支給など、労働時間の適正化に力を入れており、月間残業は約40時間程度です。休日は年114日の週休二日制(曜日固定)で、土日が休みです。給与は月給287,500円~412,000円(年収430万円~650万円)で、年3回の賞与(前年度実績5.0ヶ月)と年1回の昇給があります。通勤手当(上限25,000円/月)、家族手当、住宅手当、既婚者用社宅・独身寮も完備されています。 |
魅力や特徴 | 【会社概要】 株式会社佐伯建設は2017年に創業100周年を迎えました。本社のある大分県をはじめ、福岡・北九州・熊本・鹿児島に支社・支店を持ち、赤レンガ館・宇佐神宮・うみたまご等に代表される、公共施設、商業施設、医療施設、社寺・仏閣、道路やトンネル・橋梁といった土木事業まで、あらゆる建設プロジェクトに携わっています。創業当時から変わらない「誠実一途」なものづくりの精神は、技術職だけでなく、事務職や営業職の社員にも浸透しています。 創業100周年を迎え、改めて「九州で一番信頼される建設会社」を目指し、「ものがたりのある、ものづくり」に挑戦しています。地元九州のお客様に、より密着していくため、同社は今後も、本社のある大分だけでなく大分以外の方も積極的に人員の充実を図っています。社員一人ひとりが人間力を高めることで、お客様の想いをカタチにし、さらに多くの同社のファンを増やしていきたいと考えています。 【会社の魅力】 同社が手がける建築物に同じものはひとつもありません。街のランドマークになるもの、ライフライン、インフラとして人々の暮らしに寄り添う建物。それら“施工作品”一つひとつが数百万人にも及ぶお客様に感動や影響を与えられることは、技術職はいうまでもなく、事務職・営業職にとっても一番のやりがいです。 事務、営業、設計、施工管理が機能的に連携し、「お客様×施工作品」の数だけ感動を生み出すことが、同社が携わる建築物の魅力です。お客様のプロジェクトの実現に向けた、信頼される“チーム”の要となって「誠実なものづくり」に取り組める環境があります。 【社員教育】 基礎を身につけ、現場経験を積みながらスキルを高められるよう、同社は人材育成に力を入れています。学ぼう、吸収しようという意欲に応えるため、職種別の研修や、成長段階にあわせた階層別の研修を充実させています。 また、一級施工管理技士や一級建築士、宅建、簿記など、資格取得の際の学費貸付制度、資格手当、取得時一時金等の支援を通して社員の成長をバックアップしています。「いつかはランドマークになるような作品をつくりたい」という目標を叶えた先輩もたくさん活躍しています。先輩社員から生きた教育を受けられることも、大きな魅力です。 【ワークライフバランスの実現に向けて】 同社は社員の労働時間をリアルタイムに把握し、月間及び年間残業時間の法令順守に取り組んでいます。勤怠管理システムを導入し、全社員の労働時間をリアルタイムに把握しています。月間及び年間の残業時間が36協定や過重労働となる時間を超える可能性がある社員には、人員の再配置等の対策を行います。毎週水曜日を「ノー残業デー」とし、定時での退社を推奨しています。また「ノー残業デー」以外の日も20時以降の残業を原則禁止として事業所の消灯・施錠をし、残業時間短縮へ向けた意識付けをしています。 効率的な業務遂行を奨励するための「効率手当」を支給しています。生産性向上への取り組みの一環として、各種設備投資も行っています。IT戦略委員会を設置し、積極的に新システム、DX推進に向けた検討・導入を行っています。BIM(ビルディング・インフォメーション・モデリング)やRPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)ソフトの導入、タブレット端末の導入も行っています。拠点となる自宅から遠隔地の勤務となった場合は、赴任先から自宅までの往復交通費を支給しています。 子の育児や介護が必要な家族のために「育児休業」や「介護休業」を取得できます。また、3歳未満の子を養育するために、申し出により勤務時間を短縮することも可能です。九州の建設会社では数少ない労働組合があるため、賃上げや賞与支給率については、団体交渉が行われます。 また、社員をハラスメントや過重労働から守ったり、職場の悩みを解決するための相談窓口となるほか、職場環境の改善のために、社員を代表して会社と協議を行います。その他、福利厚生として年2回程度のレクリエーションイベントが開催されています。 |
必須資格 | 1級建築施工管理技士 |
必須経験 | 新築工事(RC造) 新築工事(S造) 新築工事(木造) 改修・リフォーム・リノベーション(住宅) 改修・リフォーム・リノベーション(非住宅) |
勤務地 | |
勤務時間 | 08時00分~17時00分 残業:あり(月平均15時間) |
給与 | 想定年収:462万円 〜 665万円(賞与あり)
【建築施工管理】 【リフォーム施工管理】 |
休日・休暇 |
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転勤・出張 | 不明 転勤なし 【転勤】 ・基本無し ・将来的に可能性あり ・工事現場次第で短期応援の可能性あり |
福利厚生・待遇 |
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05
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