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公共施設の新設工事における土木施工管理

会社名

社名非公開

職種

土木施工管理

対象物

トンネル
橋梁・橋

勤務地

給与

年収:450万円 〜 600万円
月収:37万円 〜 50万円

特徴

転勤・出張なし
残業15時間未満
年間休日121日
完全週休二日制
土日休み
掲載日:2025-09-18求人更新日:2025-12-05

募集内容

募集職種

土木施工管理(正社員)

対象物

トンネル
橋梁・橋

仕事内容

【仕事内容】
トンネルや橋梁といった公共インフラの保守・メンテナンス工事における施工管理業務をお任せします。国土交通省や各自治体、高速道路会社などからの案件に携わり、現場全体の進捗・安全・品質を統括する責任ある仕事です。兵庫県姫路営業所を拠点に、公共工事現場の施工管理を担当していただきます。


【担当する案件】

国土交通省や岡山県、各自治体といった公共機関からの依頼により、トンネルや橋梁のメンテナンス・保守工事を手がけています。同社は創業以来、道路のライン引きから事業を始め、現在では橋梁メンテナンスやのり面防災工事など、多岐にわたるインフラ整備事業を展開しており、こうした多様な案件に携わることになります。転勤はなく、兵庫県姫路営業所での勤務となります。


【具体的な業務】

・工事の予算管理(コスト把握・管理)

・安全管理(現場の安全確保、安全教育)

・品質管理(施工品質の確認・指導)

・工程管理(工事スケジュールの進捗管理)

・現場書類の作成(報告書、記録簿など)

・その他、施工管理に付随する業務


【この仕事の魅力】

同社は創立56年、無借金経営という安定した経営基盤を持つ企業です。また「ワークライフバランス認定企業」として働きやすい環境を整えており、完全週休二日制(年間121日)で、月平均15時間程度の残業に抑えられています。転勤・出張もなく、兵庫県内で腰を据えて働くことができます。給与は月25万円から30万円に加え固定残業代を含め、年収450万円から600万円の実績があり、年1回の昇給と年2回の賞与(過去実績計2.5ヶ月分)で評価を反映した処遇が期待できます。

魅力や特徴

【会社概要】
 道路の区画線引き工事から創業した当社。現在では道路付帯工事や法面工事などの防災事業、橋梁・建造物のメンテナンス、環境事業など幅広いインフラ整備を展開しています。私はメンテナンス事業部部長と兼任の岡山営業所長として、主に橋梁やトンネルの補修、補強工事の施工管理に携わっています。橋梁・トンネルは現在老朽化が進んでおり、メンテナンス事業は年々需要が高まっています。特に岡山県は全国でもっとも橋が多い地域で、大建造物のために人の目にもつきやすく、その安全性の維持が危惧されています。人知れず行われる工事のため派手さはありませんが、生活を守るためには絶対に必要なもの。縁の下の力持ち的な、社会貢献度の高い仕事だと自負しています。


【会社の魅力】

 当社の特長は“社員の裁量が大きい”ことにあると思います。予算組みから材料発注、人員の配置、現場の管理までを任されます。現場工事の最中に新たな課題が見つかれば、工事発注元にかけあって受注工事が増加することも。それらの提案を含めて、工事の評価は“点数”となって発注元と会社に報告され、会社と施工チーム、そして担当者個人の評価へダイレクトにつながります。「無事に完工した」という達成感に加え、具体的な数値で評価されるのでモチベーションが高まります。慣れてくると管理の仕事をしながら「もっと良くすることはできないか」と探すことが楽しくなってくると思います。そうして、オリジナルの自社製品も生まれています。お客様からの要望や、工事の中で生まれたアイディアを製品化、販売も手掛け、中には特許化された製品も。自分の声で仕事が変化していくのは何よりの醍醐味だと思います。


【評価制度】

 当社では「成果」「スキル」「品位」を大項目に、数学的目標の達成はもちろん、商材開発への参加や情報収集などといった日々の取り組みをしっかり評価します。


【会社の特徴】

 当社は、創業者〇〇氏が道路のライン引きから着想したインフラ整備会社として誕生して以来、橋梁メンテナンス、のり面防災工事をはじめとする公共工事に注力した社業を展開してきました。当社はこの半世紀は幾度かの危機や苦難を経験しましたが、その度に創業者〇〇氏、先代社長〇〇氏の強いリーダーシップと全員不屈の魂で決して屈することなく、一致団結して何度も難局を乗り越えてきました。そればかりか、こうした局面での新たな挑戦がさらに事業の多軸化と革新を推進し、インフラ整備事業において、工事だけではなく、さまざまな市場ニーズに適合する製品やサービスを提供できる企業に変革する基盤を創ることができました。まさに危機こそをチャンスと捉え、前向きに前進することができた社員全員の努力が実を結んだものと言えます。そして、そうした努力や現場での活動の中で「もっとこうすればいいのではないか」という発想から誕生した製品・サービスを通じて、日本国のみならず、今後は世界の人々の安心・安全・快適な暮らしをより豊かなものにしたいという信念で、国境や地域の枠組みを越えた活動を推進していきたいと思っています。


【社風】

 開発型創造企業スタイル”で、インフラ整備工事を中心に自社商品開発なども手掛け、様々なニーズに対応。「やってみたい」社員のチャレンジを後押ししてくれる社風です。

必須経験

一般土木(道路・舗装・トンネル・ダム・河川・上下水)
特殊土木(橋梁・法面・鉄道・港湾・海上工事)
建築土木(基礎・造成・解体)

勤務地

勤務時間

08時00分~17時00分
残業:あり(月平均15時間)

給与

想定年収:450万円 〜 600万円(賞与あり)
予定年収450万円から600万円。月給制で月給28万5000円から35万円。基本給は25万円から30万円、固定残業手当は月3万5000円から5万円で20時間分を含み、超過分は別途支給。賞与は年2回で計2.5ヶ月分。昇給は年1回。

休日・休暇

  • 年間休日:121日
  • 休日:土曜日、日曜日
  • 祝日休み
  • 完全週休二日制(曜日固定)
  • お盆(夏季)休暇
  • 年末年始休暇
  • 慶弔休暇
  • 有給休暇
  • 育児休暇
  • 介護休暇
  • 完全週休2日制で土日祝休み。祝日のある週は土曜出勤の場合あり。年間休日121日。年次有給休暇は6ヶ月経過後10日付与。年末年始、お盆、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇あり。

転勤・出張

出張なし

転勤なし


【転勤】

・当面なし

・岡山県内にて転勤の可能性があります。転勤に関しては本人と相談しての決定となります。

福利厚生・待遇

  • 社会保険
  • 交通費支給
  • 資格手当
  • 家族手当
  • 資格取得支援制度
  • 研修制度
  • 退職金制度
  • 再雇用制度
  • 健康診断

  • 通勤手当は実費支給で上限月1万5000円。家族手当は配偶者5000円、子ども1人3000円。退職金制度あり。勤続2年以上が対象で、再雇用は65歳まで。新入社員研修、Eラーニング、OJT、資格取得サポート制度あり。資格手当は社内認定資格取得時に一時金として2万円から6万円を支給。財形貯蓄、建設退職金共済、確定拠出年金あり。

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ご利用の流れ

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