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未経験から一生モノの技術を磨く地域密着の強電工事スタッフ募集

天谷電気工事株式会社

年収
250〜456万円
年間休日
110日
残業
10時間
掲載日:2026-11-05求人更新日:2026-11-05

募集内容

募集職種

電気工事士(正社員)

仕事内容

仕事内容

公共施設、事務所、工場、店舗、住宅などの電気工事全般を担当します。北陸電力送配電の引込工事や空調機器設置工事もあり、幅広い現場で技術を身につけられます。

担当する案件

一般家庭のコンセント増設から新築住宅の配線工事、事務所や工場の大規模施工まで、多様な案件に携わります。電力会社への申請代行や契約見直し協議、導入後の省エネ診断、アフターメンテナンスまで一貫して対応する体制です。

具体的な業務

朝はミーティングから始まり、日中は現場で施工を進め、17時には作業を終えて帰社します。未経験者にもベテランスタッフが丁寧に指導し、資格取得費用は会社が全額負担。基礎から着実に技術を習得できる環境です。

この仕事の魅力

地域に根ざした安定感のある会社で、生活に欠かせない電気を支えるやりがいがあります。少人数ならではの距離の近い職場で、確かな技術を学びながら将来的には独立も視野に入れられます。

給与

年収

250〜456万円

※年収は前職の年収・経験等を考慮の上、決定します

月収

20〜38万円

勤務地

福井県鯖江市北野町2丁目8番5号

転勤・出張

休日・休暇

  • 年間休日:110日
  • 休日:土曜日
  • 週休二日制(曜日固定)
  • お盆(夏季)休暇
  • 年末年始休暇

勤務時間

08時00分~17時00分
残業:月平均10時間

福利厚生・待遇

  • 資格手当
  • 家族手当


選考フロー

面接回数:0回
適性検査:なし

企業情報

社名

天谷電気工事株式会社

設立

1994年

代表者

天谷 弘幸

財務・業績

資本金

3,000万円

売上高

18,792万円

完成工事高

16,463万円

元請完成工事高

3,698万円

売上総利益

6,638万円

従業員・技術者

従業員数

8人

技術者数

0人

1級技術者数

2人

2級技術者数

3人

監理技術者補佐

0人

その他資格者数

1人

研修受講者数

1人

得意業種

技術者は計6名で、1級技術者2名、2級技術者3名、その他資格者1名が在籍します。研修受講者は1名となっており、実務を通じた技術力の向上を図る環境が整っています。小規模ながら現場対応力と技術力のバランスを重視した人材構成で、案件の多様化にも対応できる組織づくりを進めています。
第1位

電気

建設業許可

特定建設業

電気

財務・業績・技術者などの情報は、経営事項審査の結果から2024年に取得したものです

この求人についてよくある質問

この求人の年収はいくらですか?

この求人の年収は250万〜456万円です。

この求人の残業や休日などの働き方を教えてください

勤務時間は8時〜17時で、残業は月平均10時間ほどです。休みは週休二日制(曜日固定)で、年間休日は110日あります。

どんな建物・工事を担当しますか?

主な仕事は強電工事などです。

賞与や資格手当・住宅手当はありますか?

手当は資格手当・家族手当があります。

面接は何回で、どのような方法ですか?

面接は0回です。適性検査はありません。

天谷電気工事株式会社はどんな会社ですか?

天谷電気工事株式会社は、1994年に設立された会社です。得意業種は電気で、建設業許可を1件持っています。

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年収
304〜365万円
勤務地
福井県鯖江市下河端町
年間休日
114日
残業
10時間
正社員転勤あり
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必須資格:第2種電気工事士・第3種電気主任技術者(電験3種)

必須資格※下記のいずれか一つ第2種電気工事士・第3種電気主任技術者(電験3種)
仕事内容商業施設を中心に、電気設備を軸とした設備全般の点検・保守・管理を担います。照明プログラムや空調の温度、運転時間の設定から、冷凍機など機器の日常点検、受電設備や店内温度の確認まで幅広く対応します。 【具体的な業務】 光熱費の検針、設備不具合発生時の調査と一次対応、修繕見積書などの書類作成、協力会社との連絡や打ち合わせ、日報などの報告書作成も行います。現場の安全と快適さを支える、やりがいの大きい仕事です。 【担当する案件】 平和堂の大型ショッピングセンターをはじめ、官公庁、オフィスビル、病院、学校など地域に欠かせない施設が中心です。日常点検から緊急対応、中長期の修繕提案まで、自社で一貫して対応できる体制があります。 【この仕事の魅力】 未経験でもマンツーマン指導で基礎から学べ、資格取得支援も受けながら専門性を高められます。長時間労働が少なく、月間9日から10日のシフト制と年1回の6連続休暇で、働きやすさと成長を両立できる環境です。
掲載日 2026/11/05更新日 2026/11/05
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