募集内容
募集職種 | 建築設計(正社員) |
|---|---|
対象物 | 店舗 |
仕事内容 | 【仕事内容】 飲食店舗のインテリアデザインを担当していただきます。株式会社きちりホールディングスは24種類106店舗を展開する飲食グループの持株会社で、今後も多様な新店舗開発を予定しており、その設計業務を一任します。 【担当する案件】 飲食店舗の新規出店および既存店のリニューアルが主な案件です。商品部や営業部といった他部署のプロフェッショナルと協力し、実践的な店舗開発に携わります。プロジェクトメンバーで繁盛店の視察を行い、現場で設計ノウハウを蓄積する機会も多くあります。また、プラットフォームシェアリング事業を通じて、異業種とのコラボレーション店舗開発に関わる機会もあります。 【具体的な業務】 ・現地調査 ・ラフプランニング ・店舗図面の作成(VECTORWORKS、AUTOCADを使用) ・プレゼンテーション資料の作成 ・設計および施工監理 ・既存店の価値向上に向けたブラッシュアップ 【この仕事の魅力】 キャリアの方向性は立候補制で自分で決めることができ、インテリアデザイン業務からスタートしながら、希望に応じて事業計画やブランドマネジメントへのステップアップも可能です。社長や役員との距離が近く、プロジェクトにダイナミックに関わることができます。自社独自の教育研修プログラム(30以上の講座)で、理念研修からプレゼンテーション技法まで幅広いスキルを習得でき、講師も社員が務めるため、実践的な学びが得られます。完全週休二日制(年間104日)で、固定残業手当(月6万5千円、45時間分)を含む月給制、年12回の昇給と業績賞与があります。 |
魅力や特徴 | 【会社概要】 [設立]1998年 [資本金]3億円 [従業員数]2,140名 【当社の強み】 現状で24種類106店舗出店しており、今後も多種多様な店舗開発に携われます。施工管理メンバーとして、商品部や営業部など他部署のプロフェッショナルと実践的な店舗開発の一員として働けます。プロジェクトメンバーでの繁盛店視察等など、社外で店舗設計ノウハウの蓄積を行う機会も多くあります。 また、社長や役員との距離が近く、プロジェクトへダイナミックに関わることが出来ます。プラットフォームシェアリング事業という自社のノウハウを他社へ提供する機会もあり、自社開発のみならず、異業種先とのコラボレーションした店舗の開発等に係る機会もあります。 【制度・取り組み】 [自社独自の教育研修プログラム] 自社独自の教育研修プログラムとは、当社ならではの「社員それぞれの良いところを活かした」教育研修プログラムです。全従業員が受講可能、講師はなん当社で働く社員。理念を伝える「理念研修」から「情勢のための身だしなみステップアップ」、「プレゼンの話し方・作り方」などなど社会人としての基礎から現場で使える応用編まで幅広い講義内容があります。従業員は新しい知識としてのノウハウを蓄積し、講師も習熟度をあげていくことで、双方にとって成長を促す機会になります。講義の数もいまや30以上となっており、その数は社員の個性の数だけ増えていきます。 [立候補制度] 当社におけるキャリア形成は、基本的に自主性による「立候補制」としています。 つまり、「自分がどういう道へ進むのか、キャリアの方向性は自分で決めましょう」ということです。ご入社後は初めに店舗でおもてなしを学んでいただきますが、自分のなりたい方向性に導くコーチング・マネジメントを中心に一緒にキャリアを考えていく姿勢を大事にしています。当社では従業員一人ひとりの強みを活かした働き方を目指しています。過去には今ある役職を目指すだけでなく、自ら役職を創り出した人もいます。 【強み】 現状で24種類106店舗出店しており、今後も多様多種な店舗開発に携われます。インハウスデザイナーとして、商品部や営業部など他部署のプロフェッショナルと実践的な店舗開発の一員として働くことができ、プロジェクトメンバーでの繁盛店視察等など、社外で店舗設計ノウハウの蓄積を行う機会も多くあります。また、社長や役員との距離が近く、プロジェクトへダイナミックに関わることが出来ます。プラットフォームシェアリング事業という自社のノウハウを他社へ提供する機会もあり、自社開発のみならず、異業種先とのコラボレーションした店舗の開発等に係る機会もあります。 |
勤務地 | |
勤務時間 | 09時00分~18時00分 残業:あり(月平均30時間) |
給与 | 想定年収:400万円 〜 700万円(賞与あり)
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休日・休暇 |
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転勤・出張 | 不明 転勤なし 【出張】 ・全国あり |
福利厚生・待遇 |
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