「空調・衛生・電気設備」における施工管理
会社名 | 株式会社日立プラントサービス |
|---|---|
職種 | 管工事施工管理 |
対象物 | 工場・倉庫 商業施設 オフィスビル 公共施設(教育/医療/文化施設など) |
勤務地 | |
給与 | 年収:400万円 〜 550万円 月収:28万円 〜 40万円 |
特徴 | 年間休日126日 完全週休二日制 土日休み |
募集内容
募集職種 | 管工事施工管理(正社員) |
|---|---|
対象物 | 工場・倉庫 商業施設 オフィスビル 公共施設(教育/医療/文化施設など) |
仕事内容 | 【仕事内容】 産業プラント・公共施設における空調設備、給排水衛生設備、消防・防災設備、冷凍冷蔵設備などの施工管理を担当していただきます。食品・医薬品工場、半導体製造施設、大学研究施設、大学病院の細胞培養室など、多様な建物・施設の設備工事を現場で統括し、品質・工程・安全管理を行う仕事です。岐阜県内の産業設備事業部に配属となり、この地域の案件を中心に施工管理を担当していただきます。 【担当する案件】 食品製造工場、医薬品工場、半導体関連施設、大学の研究施設・病院などが主な対象です。案件は数十万円から数十億円規模まで幅広く、鉄骨造の大型施設が多くなります。細胞培養加工施設や無菌クリーンルームなど、高度な環境管理が求められる施設の設備工事も手がけています。元請け案件が約9割を占めるため、発注者との直接的な関係構築が可能です。配属後は先輩社員と一緒に3~6ヶ月間のOJTを通じて、現場での実務を習得していただきます。転勤や出張は場合によってはありますが、スキルに応じてエリア限定での勤務相談も可能です。 【具体的な業務】 ・現場の工程管理(工事スケジュール立案・進捗管理) ・品質管理(設備の性能確認・検査立会い) ・安全管理(現場の安全環境整備・作業員の安全指導) ・原価管理(材料・労務費の把握・報告) ・施工図の確認・指示 ・協力業者との調整・打ち合わせ ・工事記録・報告書の作成 【この仕事の魅力】 日立製作所100%出資の子会社として、グループの安定性と長期的なキャリア構築が可能です。残業は「自動管理システム」により、PCの使用時間で自動計上される仕組みになっており、業務負荷が偏らないよう会社全体で目配りされています。資格取得支援制度が充実しており、対象48種類の資格について受講費と取得後の報奨金(1万~10万円)が支給されるため、施工管理技士などの資格取得を通じたキャリアアップが実現しやすい環境です。また、電気施工管理で入社後に管工事を学んで資格を取得し、社内で昇進した事例もあり、複数分野の経験を積むことで幅広いキャリアパスが開かれています。年間休日126日、完全週休二日制(土日固定)、ノー残業デー(毎週水・金曜)、フレックスタイム制度など、仕事と生活のメリハリをつけやすい制度が整備されています。 |
魅力や特徴 | 【会社概要】 [設立]1964年 [資本金]30億円 [従業員数]1145名 [取引社数]3000社 [元請け案件比率]約9割 [有休消化率]全社平均13.7日/年 【働くメリット】 [日立グループの安定感と安心感、長く腰を据えられる環境] 日立プラントサービスは、日立製作所100%出資子会社として、グループのこれからを担う中核企業として位置づけられていています。 グループ力を活かし、あなたの努力に応じた賃金・賞与、各種手当をご用意しています。 残業はよくある「自己申告制」ではなく、PCを開くと自動的に勤務時間が計上される「自動管理」システムを導入しており、業務負荷が偏らないようしっかり目配りしています。担当案件によって忙しくなる時期もありますが、それ以上に腰を据えて働ける環境が形成されている日立グループで働くことで、これまで以上にメリハリのある働き方を実現することが可能です。 [穏やかでフラットな社風] 大手グループというと頭でっかちで杓子しゃくし定規なイメージがあるかもしれません。当社では入社時期・学歴・性別・国籍に関係なく、お互いの意見を発しやすいフラットな社風のもと、ご活躍いただける環境を整えています。実際、中途入社で管理職となり経営の中枢を担う社員も多く在籍しています。 様々な境遇や経験を持つ多様な社員が在籍しているため『相談しにくい』『誰も教えてくれない』といったことはなく、全社として大切にしている「チームの和」を意識しながら日々の業務に臨んでいます。入社後も3~6ヶ月程度のOJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。 【ワークスタイル】 [教育制度] 中途入社の方は3ヶ月~半年間のOJTにて先輩社員の横で業務を覚えていただきます。その他、部署・役職に応じた様々な教育プログラムを定期的に開催しています。講座の多くが参加希望制となっているため、社員それぞれの意思を重んじています。それぞれのキャリアプランに応じてスキルアップをめざすことができます。 [資格取得支援制度] スキルアップをめざす方を全力で応援します。受講費はもちろん、講座参加費、取得後の報奨金など、 会社のバックアップを全面的に受けながら自己成長につなげていただけます。対象資格は約40種類あります。※支給条件あり [フレックスタイム制度] 仕事の効率化を図るため、社員それぞれが、各々の始業・終業時間を調整することができる制度です。※現場では担当案件により勤務時間が変動します [育児・介護時短勤務制度] 社員のライフスタイルの変化に合わせ、育児・介護と仕事の両立をしながら働くことができる制度です。 賞与・残業を含めると、多くの社員が 450万円(第二新卒級)~700万円(40代前後)を推移しています。 ※上記に出張旅費手当や住宅手当などが加算されます。 |
勤務地 | |
勤務時間 | 残業:不明 |
給与 | 想定年収:400万円 〜 550万円(賞与あり)
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休日・休暇 |
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転勤・出張 | 要相談 要相談 【転勤】 ・当面なし 【出張】 ・担当案件の規模や場所により長期の出張が発生する可能性あり※昇進時など将来的にエリアを超えた異動を打診する場合あり(ただし、本人承諾の上) |
福利厚生・待遇 |
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