NISHIMATSU CONSTRUCTION CO.,LTD.
西松建設の求人・評判・年収ジョブリー建設に掲載中 10件
西松建設の求人をすべて見る（10件）西松建設の平均年収は975万円
2025年3月期の有価証券報告書によると、西松建設株式会社の平均年収は975万円（平均年齢：44.0歳、平均勤続年数：19.2年）です。前期（2024年3月期）の834万円から141万円もの大幅な上昇を記録しており、建設業界における賃上げの流れを反映した結果となっています。
建設業界全体の平均年収が約500万円台であることを考えると、西松建設の年収水準は業界平均を大きく上回っています。準大手ゼネコンの中でも年収が高い部類に入り、ダムやトンネルなど大型土木工事を得意とする同社の収益力の高さが給与水準に反映されていると言えます。
平均年収975万円の手取り額の目安
年収975万円の場合、所得税・住民税・社会保険料などを差し引いた手取り額の目安は月額約52〜54万円（年間約630〜650万円）程度です。額面と手取りの差は大きいため、転職前に生活設計を立てる際は必ず手取りベースで確認することが重要です。年代・家族構成・控除の状況によって手取り額は変動します。
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同年収帯の企業でも、「残業時間」や「転勤の有無」などの労働環境は企業によって雲泥の差があります。 ジョブリー建設は業界に精通しているため、表向きの求人票には載らない「給与水準は高いが、実は残業が少ない」といった穴場の優良企業情報を保有しています。
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西松建設の年収ランキング｜ゼネコン同業他社との比較
西松建設の年収が業界内でどのくらいの水準なのか、スーパーゼネコン5社と主要な準大手ゼネコン各社の平均年収と比較してみましょう。各社の有価証券報告書に基づくデータをランキング形式でまとめました。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 分類 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 鹿島建設 | 1,184万円 | スーパーゼネコン |
| 2位 | 大林組 | 1,140万円 | スーパーゼネコン |
| 3位 | 長谷工コーポレーション | 1,058万円 | 準大手 |
| 3位 | 大成建設 | 1,058万円 | スーパーゼネコン |
| 5位 | 竹中工務店 | 1,032万円 | スーパーゼネコン |
| 6位 | 前田建設工業 | 1,023万円 | 準大手 |
| 7位 | 清水建設 | 1,012万円 | スーパーゼネコン |
| 8位 | 安藤ハザマ | 1,005万円 | 準大手 |
| 9位 | 西松建設 | 975万円 | 準大手 |
| 10位 | フジタ | 943万円 | 準大手 |
ゼネコン各社の平均年収比較（各社有価証券報告書・2025年版データより）
西松建設の平均年収975万円は、スーパーゼネコン最安の清水建設（1,012万円）との差が約37万円にとどまっており、準大手の中では競争力のある水準です。スーパーゼネコンと準大手という括り方による賃金差は縮まっており、大型プロジェクト・土木特化の強みが年収に直結していることがわかります。2025年3月期に141万円もの大幅増が実現した背景には、建設需要の高まりと業績好調があります。
その資格と経験、他の会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
建設業界の給与水準は、個人のスキルだけでなく「どの会社にいるか」で大きく変わります。 ジョブリー建設は、過去の転職支援実績から「あなたのスペックで、どの企業のどのポジションで、いくら貰えるか」具体的なデータを持っています。
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西松建設の年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
西松建設は基本的に年功序列と成果・実績の両方を考慮した評価制度を採用しています。経験や資格の取得が昇給に直結するため、年次が上がるとともに年収が着実に増加していく傾向があります。年代別の年収目安は以下のとおりです。
| 年代 | 平均年収（目安） | 手取り月額（目安） |
|---|---|---|
| 20代前半 | 375万円〜500万円 | 約23〜30万円 |
| 20代後半 | 500万円〜650万円 | 約30〜38万円 |
| 30代 | 650万円〜800万円 | 約38〜46万円 |
| 40代 | 850万円〜1,000万円 | 約47〜54万円 |
| 50代 | 1,000万円〜1,100万円 | 約53〜58万円 |
年代別年収目安（OpenWork・各種口コミ調査データをもとに算出）
20代の年収｜入社〜主任手前
入社直後の20代前半は年収375万円前後からスタートし、経験を積む中で20代後半には500万円〜650万円程度に上昇します。大卒総合職の初任給は約30万円（2025年度）で、年2回のボーナスを合算すると1年目から500万円前後に達するケースもあります。現場手当や別居手当など各種手当が上乗せされるため、配属先によって実質的な収入は変動します。
30代の年収｜主任・係長クラス
30代になると主任・係長クラスへの昇進が視野に入り、年収は650万円〜800万円台へ到達します。1級施工管理技士や技術士などの資格取得が昇給に直結するため、30代前半のうちに資格を取得できた社員とそうでない社員の間に差が生まれやすい時期です。この時期に意識して資格・実績を積むことが40代以降の年収に大きく影響します。
40代の年収｜課長クラス
40代では課長職への昇進が加わり、年収は850万円〜1,000万円の水準に達します。管理職手当が加算される課長クラスでは1,000万円超えも現実的な水準です。現場の大型プロジェクトを取り仕切るポジションになる40代は、ボーナスへの評価反映も大きくなり、年収の個人差が広がる時期でもあります。
50代の年収｜部長〜管理職上位クラス
50代は部長クラスへの昇進を果たした社員が多く、年収1,000万円〜1,100万円がピーク水準となります。定年（60歳）後は再雇用制度（最長65歳まで）に移行するため、再雇用後の年収は現役時代から下がることが一般的です。50代のうちに培った専門性・マネジメント経験が、退職後の選択肢の幅を広げます。
西松建設の役職別の年収
西松建設では役職が上がるとともに年収が大きく増加します。口コミデータや採用サイトのモデル年収をもとに、主な役職別の年収目安をまとめました。
| 役職 | 年収目安 | モデル年齢 |
|---|---|---|
| 一般社員（役職なし） | 500万円〜700万円 | 20代〜30代前半 |
| 主任 | 700万円〜850万円 | 30代 |
| 係長 | 853万円（30歳モデル） | 30代 |
| 課長 | 1,145万円（42歳モデル） | 40代前半 |
| 部長 | 1,350万円〜1,650万円 | 40代後半〜50代 |
役職別年収目安（西松建設採用サイト・OpenWork・各種口コミデータより）
採用サイトに公開されているモデル年収によると、30歳で約853万円、35歳で約967万円、40歳で約1,094万円、42歳課長職で約1,145万円という水準が示されています。課長以上の管理職になると年収が1,000万円の大台を超え、部長クラスでは1,500万円超えも視野に入る水準です。
西松建設の職種別の年収
西松建設では職種によって年収に差があります。土木系・建築系・事務系など、働く分野によって年収レンジが異なります。口コミデータをもとにまとめると以下のとおりです。
| 職種 | 平均年収（目安） |
|---|---|
| 土木施工管理 | 806万円（450万円〜1,600万円） |
| 技術職（設計・測量等） | 790万円（400万円〜1,450万円） |
| 建築施工管理 | 685万円（500万円〜850万円） |
| 事務職 | 706万円（500万円〜1,200万円） |
| 管理職（各部門） | 651万円〜1,376万円 |
職種別年収目安（OpenWork 口コミデータより）
土木施工管理｜最も年収が高い職種
西松建設において最も年収が高い職種は土木施工管理職です。ダム・トンネル・道路など大型土木工事の現場監督を担う職種で、平均806万円・上限1,600万円という幅広いレンジがあります。1級土木施工管理技士や技術士などの上位資格を保有し、大型プロジェクトのリーダーを務める人材は年収が大きく跳ね上がります。
事務職・建築施工管理｜安定した年収水準
事務職の平均年収は706万円で、建設業界の平均的な事務職と比較しても高い水準です。建築施工管理は平均685万円ですが、役職が上がるにつれて大きく伸びる傾向があります。西松建設では職種を問わず、基本給に加えて現場勤務手当・別居手当などの各種手当が支給されるため、実質的な収入は表の数字より上振れするケースも多くあります。
上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
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西松建設の年収が2025年に大幅上昇した理由
2025年3月期の有価証券報告書で、西松建設の平均年収は前期比141万円増の975万円を記録しました。なぜこれほど大幅な上昇が実現したのか、その背景を解説します。
- 建設需要の高まり：インフラ老朽化対策・再開発・大型土木工事の増加により、受注高・完成工事高ともに過去最高水準を更新。業績好調が賞与に直接反映された。
- 業界全体の賃上げ圧力：建設業界全体で人材不足が深刻化し、優秀な技術者の確保・定着を目的とした賃上げが加速。西松建設も積極的に基本給の引き上げを実施した。
- 残業代・諸手当の適正化：働き方改革の推進により、残業代の全額支給と各種手当の整備が進み、年間収入全体が底上げされた。
- 従業員数の減少：2025年3月期の従業員数は2,622名と前年から270名減少。平均の計算母数が減ったことも、平均年収の上昇に寄与している。
ただし、「平均年収が上がった＝全員が大幅増給した」とは限りません。従業員数の変動や賞与の特殊要因が数字を押し上げるケースもあるため、実際の待遇は採用面接時に個別確認することが重要です。
西松建設のボーナス・賞与の実態
西松建設のボーナスは年2回（6月・12月）支給されます。支給月数は業績や個人評価に応じて変動しますが、口コミデータによると年間で約5〜7ヶ月分、金額にして平均134万円程度が相場とされています。
- 支給回数：年2回（6月・12月）
- 支給月数：年間5〜7ヶ月分（業績・個人評価による）
- 平均支給額：約134万円/年（口コミ調査ベース）
- 配分比率：夏45：冬55の割合が多い
口コミでは「基本給が高く、残業した分はきちんと支給される」「近年は基本給も上がっている」という声が複数確認されています。業績連動の要素が強いため、会社の受注状況が良い時期ほど賞与が厚くなる傾向があります。転職を検討している場合は、直近の受注高・業績の動向も確認しておくことをお勧めします。
西松建設の初任給と新卒1年目の年収
西松建設の新卒採用（大卒・総合職）の初任給は月額約30万円です。2025年度には建設業界全体で初任給の引き上げが相次いでおり、西松建設も30万円水準へと引き上げを実施しています。
| 区分 | 初任給（月額） | 1年目年収目安 |
|---|---|---|
| 大学卒（総合職） | 約30万円 | 450万円〜500万円 |
| 大学院卒（総合職） | 約32万円 | 480万円〜530万円 |
| 高校卒（エリア型） | 約24万円 | 350万円〜400万円 |
初任給・新卒1年目年収目安（西松建設採用サイト・口コミデータより）
初任給30万円に加え、現場に配属されると現場勤務手当・別居手当が支給されるため、地方の現場に赴任した場合の実質収入は額面より高くなります。入社1年目から年収450万円を超えられる水準は、建設業界の新卒待遇として競争力のある数字です。
西松建設への中途転職で年収はどう変わる？
西松建設の中途採用比率は2024年度で33%に達しており、近年は中途採用を積極的に拡大しています。「新卒中心の文化に中途は馴染めないのでは」という不安を持つ人も多いですが、転勤が多い職場環境のため新卒・中途の垣根が比較的少ないという声が口コミでも見られます。
- 土木施工技術者・土木計画技術者
- 建築施工技術者・建築設計技術者
- 機械・電気施工技術者
- BIM/CIM技術者・ICT技術者
- DX企画推進者・データ活用技術者
- 開発実務者・不動産事務実務者
選考フローは「書類選考 → 面接（複数回） → 内定」という流れです。施工管理職では実務経験3年以上・1級施工管理技士などの資格保有が求められるケースが多く、有資格者かつ実務経験豊富な人材は年収アップでの転職が実現しやすい傾向があります。給与は「経験・年齢等を考慮」して個別決定されるため、前職年収をベースに交渉の余地があります。
西松建設の福利厚生と働きやすさ
年収と並んで転職判断に大きく影響する福利厚生・労働環境についても確認しておきましょう。西松建設の主な制度をまとめます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝）・年間休日120日以上 |
| 月平均残業時間 | 24.5時間（2024年度） |
| 有給取得率 | 61.2%（2024年度） |
| フレックスタイム制 | 完全フルフレックス |
| 育児休職 | 満2歳まで取得可能 |
| 定年・再雇用 | 60歳定年・最長65歳まで再雇用制度 |
| 主な手当 | 役付手当・別居手当・現場勤務手当・住宅補修手当・子ども教育手当・通勤手当等 |
月平均残業時間が24.5時間と建設業界の中では比較的抑えられている点、完全週休2日・年間120日以上の休日が確保されている点は、ワークライフバランスを重視する転職者にとって評価できる点です。フルフレックス制度の導入により、育児・介護との両立もしやすい環境が整っています。
施工管理におすすめの転職エージェント
西松建設への転職におすすめの転職エージェント
準大手ゼネコンに関する詳しい情報は下記の記事で詳しく解説しておりますので、是非ご覧ください。
▶︎準大手ゼネコンランキングTOP10｜年収・売上など条件別に徹底解説【2026最新版】
施工管理の年収ランキングに関する詳しい情報は下記の記事で詳しく解説しておりますので、是非ご覧ください。
▶︎施工管理の年収ランキング｜現場監督・電気・土木まで徹底解説【2026最新版】
西松建設に関するよくある質問
西松建設の平均年収はいくらですか？
西松建設の20代・30代の年収はどのくらいですか？
西松建設への中途転職の難易度はどのくらいですか？
西松建設とスーパーゼネコンの年収差はどのくらいですか？
西松建設の施工管理の年収はどのくらいですか？
※ 免責事項
本記事の情報は、西松建設株式会社の有価証券報告書（2025年3月期）・採用サイト・各種口コミサイト（OpenWork等）・転職情報メディアの調査データ（2025〜2026年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の役職・評価・部署・在籍時期によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず採用担当者・公式採用サイトをご確認ください。
参照・参考元
archi-book「ゼネコン平均年収ランキング【2025年版】」
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-13 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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