錢高組の平均年収は945万円｜年代・役職別の実態を解説

錢高組の平均年収は945万円

錢高組の平均年収は945万円です（2026年3月期・有価証券報告書ベース）。平均年齢は40.0歳、平均勤続年数は13.9年と、中堅ゼネコンの中でも比較的若い社員構成でありながら高水準の給与を実現しています。

直近5年間の平均年収の推移を見ると、2022年（801万円）から2026年（945万円）にかけて約144万円も上昇しており、特にここ2年間の伸びが際立っています。建設業界全体の人手不足を背景に、賃上げの動きが本格化していることがうかがえます。

出典：錢高組 有価証券報告書（各年度）

平均年収945万円の手取り額の目安

所得税・住民税・社会保険料を差し引いた手取り額の目安は約643万円、ひと月あたりでは約53.6万円です（扶養家族なしの一般的なケースで試算）。額面と手取りの差は大きく感じられますが、業界平均（544万円）と比較すると手取りベースでも高水準であることに変わりはありません。

錢高組の年収ランキング｜中堅ゼネコン7社との比較

中堅ゼネコン7社の年収ランキングにおいて、錢高組は945万円で7社中4位という結果になりました。1位の東亜建設工業とは74万円の差がありますが、建設業界全体の平均（約544万円）を400万円以上も上回る高水準であることは間違いありません。

錢高組は中堅ゼネコン7社の中でも平均年齢が最も若い（40.0歳）にもかかわらず、上位4位の年収を確保しています。1705年創業・1931年設立という300年を超える歴史を持ちながら、若手世代の待遇改善にも積極的な企業と言えるでしょう。

ゼネコンの規模別年収比較

錢高組の平均年収945万円は、中堅ゼネコンの枠（700万〜950万円）の上限に迫り、準大手ゼネコンの水準に匹敵する金額です。地場ゼネコン（平均400〜600万円）と比較すると、300万〜500万円以上の差がつきます。

錢高組の年代別年収

平均年収（約945万円）と年功序列型の給与カーブから推計した目安

20代：新卒・役職なし｜400〜600万円

錢高組の2026年4月入社の初任給は、大学卒・高専専攻科卒で月給31万円、修士了で33万円、高専本科卒で29万円（公式採用ページ公表値）。ここに残業代や賞与（年2回）が加わり、1年目から年収400万円台後半に届くのが標準的な水準です。

30代：主任・係長｜650〜900万円

30代に入ると主任や係長への昇進が視野に入ります。ただし錢高組は伝統的に年功序列の色合いが強く、「成果を出しても若手のうちはプラス査定になりにくい」と感じる社員の声もあり、平均額（945万円）ほどには届かないと感じる時期でもあります。焦らず経験と実績を積み重ねることが、40代以降の昇給に直結します。

40代：課長・所長｜850〜1,100万円

40歳前後で課長（管理職）に昇進するのが標準的なキャリアパスです。ここから年収900万円台が視野に入り、現場所長として大型案件を任されることで評価が高まっていきます。

50代の年収目安

50代では部長クラスが中心となり、年収はピークを迎えます。長期勤続の社員からは「年功序列だからこそ、昇給の安定性がある」と肯定的に評価する声も見られ、平均で1,050万円前後、部長職であれば1,100万〜1,300万円程度で安定するのが実態です。

上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
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錢高組の役職別年収

錢高組は年功序列の要素を色濃く残しつつも、近年はベースアップを継続的に実施しています。特に課長への昇進が年収アップの大きな分岐点となり、ここで年収900万円台に乗る社員が多くなります。

錢高組の職種別年収は？

施工管理・現場監督の年収目安

錢高組の主力職種である建築・土木の施工管理職は、現場手当や資格手当が上乗せされるため、全職種の中でも会社平均に近い水準となります。

設計職の年収目安

設計職（意匠・構造・設備）は、30歳で650万円前後、40歳で850万円前後が目安です。1級建築士資格の保有が評価・昇給に直結する職種のため、資格取得を積極的に支援する研修制度が整っています。

営業職の年収目安

官公庁・民間企業への提案営業を担う営業職は、30歳で650〜750万円、支店営業部長クラスになると1,300万円程度まで到達するケースがあります。大型案件の受注実績が評価に直結しやすい職種です。

事務職の年収目安

総務・経理・人事などの事務職は、現場手当がつかない分、技術職より年収は下がる傾向にあります。年収レンジは550万〜700万円程度がボリュームゾーンですが、それでも業界平均を大きく上回る待遇です。

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錢高組の平均手取りは643万円

錢高組の平均年収・平均年齢をもとに試算すると、年間の手取り額は約643万円、ひと月あたりの手取り額は約53.6万円となります（社会保険料・所得税・住民税を控除した概算値）。

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錢高組の年収が伸びている2つの理由

300年の歴史に裏打ちされた技術力とインフラ需要の拡大

錢高組の年収が伸びている理由の一つは、創業1705年・設立1931年という長い歴史で培った施工技術と、老朽化インフラの更新需要の高まりにあります。

庁舎、教育施設、医療・福祉施設といった建築分野に加え、道路・鉄道・上下水道・橋梁・トンネルなど土木分野でも幅広い実績を持つ同社は、官公庁案件の受注に強みがあります。公共インフラの維持・更新需要が全国的に高まる中、安定的に受注を確保できていることが、賞与を含めた年収水準の底上げにつながっています。

建設業界全体の人手不足による賃上げ競争

もう一つの理由は、建設業界全体で深刻化する技術者不足を背景にした、業界横断的な賃上げ競争です。

2024年の時間外労働の上限規制適用（いわゆる「2024年問題」）以降、限られた人材を確保するために各ゼネコンが初任給や中堅層の給与を引き上げる動きが続いています。錢高組も2022年（801万円）から2026年（945万円）にかけて年収を大きく伸ばしており、「稼いだ分を社員に還元する」姿勢が中堅ゼネコン上位の待遇につながっています。

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錢高組は「年功序列」で若手は稼げない？口コミからみる年収のリアル

平均年収945万円という数字だけを見ると魅力的に映りますが、「自分が20代・30代のうちから、この水準に届くわけではないのでは」という不安を持つ方も多いのではないでしょうか。実際に社員の口コミを見ると、その懸念には一定の根拠があります。

• 構造設計職（在籍3〜5年）の声：「同業他社に比べて給与水準はやや控えめ」と感じることがある
• 施工管理職（在籍3〜5年）の声：年功序列の風土が強く、若手のうちは成果が給与に反映されにくいと感じることがある
• 長期勤続の社員（在籍21年以上）の声：年功序列だからこそ、勤続に応じた昇給の安定性を評価している

つまり錢高組の高い平均年収は、勤続を重ねた中堅・ベテラン層の給与に支えられている面があるということです。20代・30代のうちは業界平均並みか、それをやや上回る程度にとどまるケースもある一方、役職や勤続年数を重ねるほど確実に積み上がっていくのがこの会社の給与カーブの特徴と言えます。若手のうちから成果を給与に強く反映してほしい人には物足りなさを感じる可能性がありますが、腰を据えて長期的にキャリアを築きたい人にとっては、むしろ安心材料になるはずです。

錢高組の転職難易度と選考情報

結論から言うと、錢高組への転職難易度は中〜やや高めです。関西を地盤とする老舗の安定した経営基盤と、業界平均を大きく上回る待遇が魅力であるため、経験者を中心に一定数の応募が集まります。

一方で、即戦力となる施工管理経験者や有資格者には積極的に門戸が開かれています。技術職・事務職ともにキャリア採用を継続的に実施しており、中途入社者が活躍できる環境が整っています。

錢高組の求める人物像

• 専門性と現場経験のある人材 特に施工管理では1級建築施工管理技士・1級土木施工管理技士の資格保有者が優遇されます。
• 誠実で堅実な姿勢を持つ人材 口コミでは「まじめな会社」「協調性を重んじる社風」といった声が多く、周囲との信頼関係を大切にできる人柄が求められます。
• 長期的にキャリアを築ける人材 年功序列型の給与体系のため、腰を据えて経験を積み重ねられる志向の人材が評価されやすい傾向にあります。

選考フローと期間

錢高組の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書）
2. 面接（複数回）
3. 内定

選考期間は約3週間〜1ヶ月が目安です。面接では、これまでの施工経験や保有資格、錢高組への志望動機、希望する勤務エリアなどが中心的な質問となります。

転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう

錢高組は非上場の中堅ゼネコンということもあり、ネット上の情報だけでは職場の雰囲気や年功序列の実態がつかみにくく不安という方も多いでしょう。

転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、実際に配属される部署のリアルな環境を聞くことができます。「自分の経験がどこまで評価されるか」「若手のうちの昇給ペースはどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。

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錢高組の年収に関してよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、錢高組の公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年9月時点）、有価証券報告書、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、錢高組の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

参照・参考元

株式会社錢高組　公式HP

錢高組　IR情報・有価証券報告書

錢高組　採用情報

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

各社有価証券報告書

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。