【2026年最新】世紀東急工業の年収は819万円｜同業他社比較も解説

世紀東急工業の平均年収は819万円

世紀東急工業の平均年収は819万円（2026年3月期・平均年齢40.7歳）です。東急グループの一員として道路舗装工事を軸に事業を展開しており、厚生労働省の調査による給与所得者の平均年収（約478万円）を340万円以上も上回る高水準にあります。

東急グループの子会社という安定感がある一方で、「実際の労働環境はどうなのか」「今より年収が下がらないか」と不安を抱えたまま検索している方も多いはずです。
この記事では、同業他社との比較・年代別や役職別の年収目安・福利厚生・転職の実態まで、最新の公開情報をもとに詳しく解説していきます。

平均年収819万円の手取り額の目安

世紀東急工業の平均年収・平均年齢から試算すると、年間の手取り額はおよそ573万円、ひと月あたりでは約48万円となる見込みです。社会保険料や税負担を差し引いても、月々の可処分所得にはかなりの余裕が生まれる水準といえます。

世紀東急工業の年収ランキング｜道路舗装会社との比較

道路舗装業界の主要企業と平均年収を比較すると、世紀東急工業は8社中6位という結果になりました。上位企業と比べると差はありますが、業界全体で見れば十分に高待遇な部類に入ります。

各社有価証券報告書・公開情報をもとに作成

国土交通省の建設業における賃金実態調査によると、建設業全体の平均年収は544万円とされています。世紀東急工業の819万円という水準は、この業界平均を275万円以上も上回っており、道路舗装という専門分野の中でも安定して高い給与を確保できる企業のひとつと言えるでしょう。

世紀東急工業の年代別の年収｜20代・30代・40代・50代

世紀東急工業の年代別の年収は、50代でピークを迎え約1,016万円となる一方、20代前半は369万円ほどにとどまります。年次を重ねるごとに昇給幅が大きくなる、典型的な年功序列型の給与カーブです。

平均年収・平均年齢と人員構成比から算出した推定値

20代：現場経験を積む時期｜369〜491万円

入社直後は現場の進捗管理や安全管理の補助を任されながら、道路舗装工事の基礎を身につける期間です。学部卒の初任給は月給275,000円からスタートし、資格取得や現場経験に応じて着実に昇給していきます。

30代：主任クラスへ昇進｜655万円前後

30代になると現場の主任クラスへ昇進し、協力会社との調整や工程管理を任される機会が増えます。評価次第では700万円台に届くケースもあり、この時期から年収の伸びを実感しやすくなります。

40代：課長クラス｜836万円前後

40代で課長クラスへの昇進が視野に入り、年収は800万円台へと到達します。大規模な道路インフラ工事の責任者を任される社員も多く、経験と実績が評価に直結する年代です。

50代の年収目安｜1,016万円前後

50代では部長クラスへ昇進する社員も増え、年収は1,000万円を超える水準で安定します。長年培った現場マネジメント力が評価され、統括的なポジションを任されることが多くなります。

世紀東急工業の役職別の年収

世紀東急工業では、役職なし→主任→課長→部長の順で昇進していきます。実力主義的な側面もあり、評価次第で昇進スピードには個人差が出やすい社風です。

部長以降のポジションは狭き門であり、部長クラスで昇進が止まる社員も少なくありません。ただし、そこに至るまでの課長クラスの時点ですでに年収900万円を超えており、着実にキャリアを積める給与体系といえます。

世紀東急工業の職種別の年収

土木・舗装施工管理職の年収目安

高速道路や空港滑走路、河川・水路整備など、世紀東急工業の主力となる施工管理職です。天候や工期に左右される厳しさがある一方、完成したインフラが社会を支える実感を得やすい職種です。

営業職（合材営業）の年収目安

アスファルト合材の製造販売部門に携わる営業職は、建設会社への提案から納品調整までを一貫して担当します。天候による需要変動を見越した調整力が求められ、リピート受注につなげた実績が評価に反映されやすい職種です。

事務・管理部門の年収目安

経理・総務・人事などのバックオフィス業務を担う事務職は、現場手当がつかない分、技術職より年収は抑えめですが、それでも建設業界平均を上回る待遇が確保されています。

世紀東急工業は「やばい」？高年収の裏側とリアルな評判

「世紀東急工業 やばい」と検索される背景には、道路工事特有の繁忙期の残業や休日出勤の多さへの不安があるようです。天候や交通規制の影響を受けやすい仕事であるため、工期が集中する時期は業務量が増えやすい傾向があります。

「やばい」という言葉の裏には、70年以上にわたり日本の道路インフラを支えてきた技術力と、東急グループの安定した経営基盤という側面も存在します。労働環境への不安がある一方で、待遇面では業界平均を大きく上回っていることも事実です。

世紀東急工業の福利厚生・待遇・ボーナス

世紀東急工業では、従業員が長く安心して働けるよう、東急グループならではの手厚い福利厚生制度を整えています。

• 賞与：年2回支給、業績に連動しつつも安定的な水準を維持
• 住宅関連：社員寮、借上社宅、帰省手当
• 休暇制度：完全週休2日制、夏季・年末年始休暇、リフレッシュ休暇
• その他：東急グループ各種優待、契約保養所、従業員持株会、人材キャリア開発制度

離職率は3.4%（2023年度）と低水準で、平均勤続年数も長く、腰を据えて働き続けやすい環境が整っていることがうかがえます。

世紀東急工業への転職難易度と中途採用

世紀東急工業は中途採用比率34.8%（2023年度）と、業界内でも積極的に経験者採用を行っている企業です。道路舗装や土木の実務経験があれば、選考でのアピールポイントになります。

求める人物像

• 土木・舗装分野での施工管理経験：道路・河川・港湾工事などの現場経験者は特に歓迎されます
• 資格保有者：土木施工管理技士などの資格があると評価されやすい傾向があります
• 天候や工期変動への対応力：状況に応じて柔軟に工程を調整できる人材が求められます

世紀東急工業への転職は、道路インフラという社会基盤に携わりながら、安定した高待遇を目指せるチャンスです。転職エージェントを活用すれば、非公開求人や年収交渉のサポートを受けながら選考を進められます。

世紀東急工業への転職におすすめの転職エージェント

世紀東急工業の年収に関してよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、世紀東急工業の公式ウェブサイトで公開されている情報、有価証券報告書、国土交通省・厚生労働省のデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています（2026年9月時点）。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、世紀東急工業の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

参照・参考元

世紀東急工業株式会社　公式HP

世紀東急工業　採用サイト

厚生労働省「賃金構造基本統計調査の概況」

関東地方整備局「建設業における賃金実態調査」

各社有価証券報告書・日経会社情報デジタル

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。