日本ハウズイングの年収は577万円｜独立系は安い？同業7社比較【2026年版】

日本ハウズイングの平均年収は577万円

日本ハウズイングの平均年収は577万円（2024年3月期・有価証券報告書）です。マンション管理業界には大手デベロッパーの系列会社が多い中、日本ハウズイングは資本系列に属さない「独立系」でありながら管理戸数50万戸超を誇る最大手企業です。

「系列会社ではないから年収が低いのでは」と不安に思う方もいるかもしれませんが、マンション管理業界全体の相場（460万〜500万円程度）と比較すると、日本ハウズイングの577万円はこれを70万〜100万円以上も上回る水準です。平均年齢36.4歳という比較的若い社員構成でこの年収水準を実現している点も見逃せません。

マンション管理会社7社の年収ランキング

大手マンション管理会社7社で年収を比較すると、日本ハウズイングは577万円で7社中3位という結果になりました。上位2社はいずれも大手デベロッパーの系列会社ですが、資本系列を持たない独立系企業の中では最も高い年収水準を確保しています。

日本ハウズイングと同じく資本系列を持たない独立系の中では、日本総合住生活（JS）に次ぐ2番手ですが、管理戸数は50万戸超で業界屈指の規模を誇り、独立系のマンション管理会社としては最大手にあたります。デベロッパー系のグループ会社と違い、特定の親会社に依存しない営業基盤を自力で築いてきた実績が評価されています。

独立系とデベロッパー系、年収に差が出る理由

デベロッパー系の管理会社は親会社が分譲した新築マンションの管理を自動的に受託できるため営業コストを抑えられる一方、給与水準は親会社のグループ賃金体系に準拠する傾向があります。日本ハウズイングのような独立系企業は、営業活動で自ら管理組合を獲得してきた実績が待遇に反映されていると言えるでしょう。

日本ハウズイングの年代別年収

転職口コミサイト等の情報を基にした推計値

20代：フロント担当・未経験入社｜325〜420万円

2026年4月入社の総合職（技術）初任給は、勤務地により月給235,900円〜250,900円です。未経験からの入社が多い業界のため、20代前半は住宅・不動産業界の中では標準的な水準からのスタートとなりますが、管理業務主任者の資格を取得すると資格手当（月1万円）と合格祝金（5万円）が支給され、着実に年収を積み上げていける仕組みです。

30代：主任クラス｜500〜600万円

管理業務主任者資格を取得後、1〜2年の実務経験を経て主任に昇格するのが一般的なキャリアです。口コミでも「入社7年目・29歳で主任昇格、年収500万円」という報告があり、30代前半で年収500万円台、後半には600万円台に到達するケースも見られます。

40代：課長代理・課長クラス｜620〜700万円

40代では課長代理（年収700万円前後）や課長（年収800万円前後）への昇進が視野に入ります。複数の管理組合・複数のフロント担当者を統括する立場となり、居住者対応の経験に加えてマネジメント能力が評価対象に加わります。

50代の年収目安

50代では部長クラスへの昇進が中心となり、年収はピークを迎えます。部長クラスでは900万円台、役員クラスまで昇進すれば1,500万円以上の報酬が見込めますが、部長以降のポストは限られているため、昇進できないまま推移する社員も一定数いる点は理解しておく必要があります。

日本ハウズイングの役職別年収

日本ハウズイングは管理業務主任者資格の取得と実務経験を軸にした年功・実力併用型の昇進制度を採っています。資格を取得し2〜3年問題なく業務を遂行すれば昇級し、その後も3〜4年ごとに昇進の機会があるとされ、資格取得の早さがキャリア形成のスピードを左右します。

口コミでは「業績にかかわらず年数と役職に応じて年収がある程度保証されている」という声もあり、景気変動の影響を受けにくい安定志向の方に向いている給与制度と言えます。一方で、主任から課長代理への昇格には相応の実績とマネジメント経験が求められるため、早期に管理職を目指すなら資格取得と担当物件での実績づくりが欠かせません。

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日本ハウズイングの職種別年収は？

フロント職（マンション管理コンサルタント）の年収目安

日本ハウズイングの主力職種であるフロント職（マンション管理コンサルタント）は、管理組合の運営サポートや理事会運営、修繕計画の提案など、居住者と直接向き合う業務を担います。

フロント職は1人あたり10〜17棟程度の物件を担当することがあり、繁忙度は担当物件数や管理組合の状況によって大きく変動します。「営業が受注した案件のフォローがフロントに集中しやすい」という口コミもあり、居住者対応とクレーム処理への耐性が求められる職種である点は転職前に理解しておきたいポイントです。

営繕職（営繕技術コンサルタント）の年収目安

大規模修繕工事の企画・提案・施工管理を担う営繕職は、建築・設備の専門知識を活かせる技術系のポジションです。フロント職と近い給与水準からスタートしますが、1級建築士や建築施工管理技士などの資格を保有していると採用条件面で有利に働き、資格手当も加算されます。

事務職の年収目安

本社・支店のバックオフィス業務を担う事務職は、平均年収334万円とフロント職・営業職より抑えられた水準です。総合職には支給される住宅補助が事務職には支給されないケースがあるなど、待遇面での違いも把握しておきたいところです。

上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
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日本ハウズイングへの中途入社・転職で意識したいこと

日本ハウズイングは未経験からの中途入社も積極的に受け入れている企業です。人手不足のマンション管理業界では即戦力を求める求人が多い中、日本ハウズイングは異業種からのキャリアチェンジ組も一定数在籍しており、比較的採用のハードルは低めと言われています。

ただし、「年収を上げたい」という理由だけで転職すると、担当物件数の多さやクレーム対応の負荷とのギャップに悩む可能性があるという点は事前に押さえておきたいポイントです。同業他社と比較した際の年収水準だけでなく、担当エリアや配属予定部署の働き方まで確認してから応募することをおすすめします。

日本ハウズイングの平均手取りは約444万円

額面年収から社会保険料・税金を差し引いた手取り額は、一般的に額面の75〜78%程度が目安とされています。日本ハウズイングの平均年収577万円をこの目安で試算すると、年間の手取り額はおよそ444万円、ひと月あたりの手取り額はおよそ37万円となります。

日本ハウズイングの賞与・福利厚生

賞与は年2回（6月・12月）支給され、会社業績と個人の役職・評価に応じて金額が決まります。口コミでは「新卒7年目・主任クラスで夏45万円、冬55万円」といった事例も見られます。

• 資格手当・合格祝金：管理業務主任者資格で月1万円の手当＋合格時に5万円の祝金
• 住宅補助：総合職を対象に支給（事務職は対象外の場合あり）
• 退職金制度：確定拠出年金制度あり、会社掛金は役職により変動
• 福利厚生倶楽部：提携ホテル・レストラン等の優待割引
• 休暇制度：完全週休2日制、有給休暇平均取得日数13.3日

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日本ハウズイングは「ブラック」「やばい」って本当？

「日本ハウズイング　やばい」「ブラック」といった検索が見られる背景には、フロント職特有の担当物件数の多さや、居住者からのクレーム対応の負荷が影響していると考えられます。転職口コミサイトの総合評価は3.1点前後（5点満点）と中程度で、極端に低い評価というわけではありません。

一方で、「人手不足のため未経験でも採用されやすい」「資格を取れば着実に昇給する」といった前向きな声もあり、実際に入社した人からは想像していたほどブラックではなかったという評価も少なくありません。「ブラックだと聞いていたので不安だった」という声への回答として重要なのは、担当予定のエリアや物件数、上長のマネジメントスタイルを面接時に具体的に確認することです。

日本ハウズイングの転職難易度と選考のポイント

結論から言うと、日本ハウズイングへの転職難易度はそれほど高くありません。マンション管理業界全体が人手不足の傾向にあることに加え、フロント職・営繕職ともに未経験者の採用実績があります。

求められる人物像

• コミュニケーション能力の高い人材 マンション管理は理事会や住民との対話が業務の中心となるため、面接でも学生時代・前職での対人経験が深掘りされる傾向があります。
• 粘り強く物事に対応できる人材 クレーム対応や利害調整が発生する場面もあるため、感情的にならず冷静に対応できる姿勢が評価されます。
• 資格取得に前向きな人材 管理業務主任者資格の取得意欲がキャリアアップのスピードに直結します。

選考フロー

1. エントリー・書類選考（履歴書・職務経歴書）
2. 個人面接（比較的穏やかな雰囲気で実施される傾向）
3. 内定

面接では、居住者対応を意識したコミュニケーションの取り方や、マンション管理という仕事を志望する理由を具体的に整理しておくと、他の応募者と差がつきやすくなります。

転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう

マンション管理業界は求人票だけでは担当エリアや物件数、実際の残業時間が分かりにくいという特徴があります。転職するかどうか決めていない段階でも、転職エージェントを通じて配属予定部署のリアルな働き方を聞いておくことで、入社後のギャップを減らすことができます。

日本ハウズイングに強い転職エージェント

日本ハウズイングの年収に関してよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、日本ハウズイングの公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年9月時点）、有価証券報告書、転職口コミサイト、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、日本ハウズイング株式会社の公式見解ではありません。年代別・役職別の年収は口コミ等をもとにした推計値を含むため、あくまで参考情報としてご利用ください。

参照・参考元

日本ハウズイング株式会社　公式HP

日本ハウズイング　採用情報

厚生労働省「賃金構造基本統計調査の概況」

各社有価証券報告書・転職口コミサイト（OpenWork、エン カイシャの評判、転職会議 等）

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。