FUJITA CORPORATION
フジタの平均年収は943万円
フジタの平均年収は943万円です。平均年齢は41.1歳、平均勤続年数は14.8年と、業界内でも安定した定着率を誇ります。
2015年から2024年にかけて平均年収は770万円から943万円へと約173万円上昇しており、大和ハウスグループの一員として経営基盤が強化されたことや、建設需要の拡大を背景に賃上げが着実に進んでいます。
| 年度 | 平均年収 |
|---|---|
| 2015 | 770万円 |
| 2016 | 869万円 |
| 2017 | 881万円 |
| 2018 | 909万円 |
| 2024 | 943万円 |
フジタの平均年収推移（有価証券報告書等より）
準大手ゼネコン8社の年収ランキング
準大手ゼネコンの年収ランキングにおいて、フジタは943万円で8社中5位という結果になりました。上位の長谷工コーポレーションや前田建設工業と比較すると差があるように見えますが、建設業界全体の平均（約544万円）を約400万円近く上回る高水準であることは変わりありません。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | フジタとの差額 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 長谷工コーポレーション | 1,058万円 | +115万円 |
| 2位 | 前田建設工業 | 1,023万円 | +80万円 |
| 3位 | 安藤ハザマ | 1,005万円 | +62万円 |
| 4位 | 西松建設 | 975万円 | +32万円 |
| 5位 | 株式会社フジタ | 943万円 | — |
| 6位 | 戸田建設 | 941万円 | −2万円 |
| 7位 | 五洋建設 | 925万円 | −18万円 |
| 8位 | 熊谷組 | 849万円 | −94万円 |
国土交通省の建設業に関する統計によると、建設業全体の平均年収は544万円とされています。このデータと比較すると、フジタの平均年収は業界平均を約400万円近く上回っていることが分かります。大型プロジェクトへの継続的な参画と大和ハウスグループとしての安定した経営基盤が、高い年収水準を支えています。
建設企業の規模別年収比較
| 企業区分 | 平均年収 |
|---|---|
| スーパーゼネコン | 1,000万〜1,200万円 |
| 準大手・中堅ゼネコン | 700万〜950万円 |
| サブコン | 500万〜700万円 |
| 地場ゼネコン | 400万〜600万円 |
フジタの平均年収943万円は、準大手・中堅ゼネコンのレンジの上限に位置し、スーパーゼネコンに迫る水準です。地場ゼネコン（平均400〜600万円）と比較すると、300万〜500万円以上の年収差が生まれます。
仮に30年間勤務した場合、地場ゼネコンとの年収差は累計で1億円以上になる可能性もあります。就職・転職先の選択が生涯年収に与える影響は、非常に大きいと言えます。
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フジタの年代別年収
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 570万円 | 450〜700万円 |
| 30代 | 740万円 | 650〜920万円 |
| 40代 | 920万円 | 850〜1,100万円 |
| 50代以上 | 1,060万円 | 980〜1,200万円 |
口コミサイト等からの年代別の推定年収
20代：入社〜主任手前｜450〜700万円
フジタの大卒総合職の初任給は月額32万円（固定残業代別途）です（2026年3月の引き上げ後）。賞与が年2回（7月・12月）加算されるため、入社1年目でも年収480〜500万円程度に到達するのが一般的です。20代後半で主任職前後まで実績を積めば、600〜700万円台も見えてきます。
残業代は固定ではなく実績払いのため、現場の繁忙期には残業代が加算されて年収がさらに増えるケースも多くあります。フジタの平均残業時間は月40.1時間と決して少なくないため、残業代込みで年収が底上げされる点もポイントです。
30代：主任・係長｜650〜920万円
30代に入ると主任・係長クラスへの昇進が本格化します。この時期に現場をまとめる経験を積み始め、年収の伸びも加速します。評価が高い係長クラスであれば、30代後半で年収900万円前後に届くケースも珍しくありません。
特に施工管理職として大型現場を担当したり、難易度の高いプロジェクトに抜擢されると、社内評価が大きく上がり昇給スピードが加速することが多いです。30代でどれだけ現場経験を積めるかが、40代の年収を大きく左右する分岐点です。
40代：課長・現場所長｜850〜1,100万円
40歳前後で課長・現場所長クラスへの昇進が標準的なキャリアパスです。ここから年収1,000万円の大台が視野に入ります。フジタでは建築・土木の両分野で大型プロジェクトを担当する所長職が、年収1,000〜1,100万円程度で安定します。
50代以上：部長・統括所長｜980〜1,200万円
50代では部長・統括所長クラスが中心となり、年収はピークを迎えます。部長職で年収1,100〜1,200万円前後が目安です。さらに役員クラスへ昇進すれば、年収2,000万円以上の報酬も見込めます。
その資格と経験、他の会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
建設業界の給与水準は、個人のスキルだけでなく「どの会社にいるか」で大きく変わります。 ジョブリー建設は、過去の転職支援実績から「あなたのスペックで、どの企業のどのポジションで、いくら貰えるか」具体的なデータを持っています。
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フジタへの中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
フジタへの転職難易度は高めですが、施工管理・設計などの即戦力経験者には積極的に門戸が開かれています。大和ハウスグループとしてのブランド力と安定した受注基盤を背景に、中途採用に継続的に取り組んでいる企業です。
地場ゼネコンや中堅ゼネコンからの転職であれば、年収200万〜400万円アップも十分に現実的です。たとえば地場ゼネコンで年収550万円だった30代施工管理技士がフジタに転職すると、年収740万円前後（30代平均）が見込まれるため、一気に200万円近いアップが期待できます。
- 1級施工管理技士（建築・土木）の資格保有者：資格評価が高く、入社時の年収査定で有利
- 大型現場（延床面積1万㎡以上・総額100億円超）の施工管理経験者：フジタが手掛けるプロジェクト規模に対応できる即戦力として高く評価される
- 一級建築士・技術士（建設部門）の資格保有者：設計・技術系職種で年収交渉が有利に進む
- 土木系（道路・橋梁・ダム・トンネル等）の専門経験者：土木部門は慢性的に人材不足であり、優遇されやすい
フジタの職種別年収は？
建築施工管理・現場監督の年収目安
フジタの建築施工管理職は、商業施設・データセンター・物流倉庫・マンションなど多彩な大型案件を担当します。規模の大きな現場ほど作業所手当・現場手当が加算されるため、年収が高くなる傾向があります。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 750万円 |
| 40歳 | 大卒 | 1,000万円 |
建築施工管理の中でも、1級建築施工管理技士の資格を持ち、大型プロジェクトの所長経験がある人材は特に高く評価されます。管理職（課長・所長）クラスになると年収1,000万円超が視野に入ります。
土木施工管理・現場監督の年収目安
フジタの土木部門は、トンネル・ダム・橋梁・高速道路など国家インフラレベルの大型土木工事を手掛けています。専門性の高い土木施工管理職は、建築職と同等か、場合によっては高い年収が期待できます。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 780万円 |
| 40歳 | 大卒 | 1,050万円 |
土木施工管理職には、1級土木施工管理技士の資格保有者・トンネルや橋梁工事の実務経験者が特に重宝されます。フジタは地方・山間部への現地赴任もあり、赴任手当・別居手当などが加算されるため、総支給額がさらに増えるケースもあります。
- 大学卒以上（土木・建設系学科）
- 1級土木施工管理技士の資格保有者（優遇）
- 土木現場（トンネル・道路・橋梁・ダム等）の施工管理実務経験
設計職の年収目安
フジタの設計職（意匠・構造・設備）の年収は、施工管理職と近い水準です。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 約750万円 |
| 40歳 | 大卒 | 約980万円 |
フジタは建築設計においても商業施設、データセンター、物流センターなど成長分野の案件が豊富です。一級建築士・一級建築施工管理技士の資格保有者は優遇され、年収交渉でも有利に進められることが多いです。
事務職の年収目安
フジタの事務職（総務・人事・経理・法務など）は、技術系職種と比べると年収は低くなりますが、それでも業界平均を上回る水準です。事務職の年収レンジは、400万〜700万円程度がボリュームゾーンです。本社（東京）や支店での勤務が中心となり、安定した環境でキャリアを積めます。
上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
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フジタの役職別年収
フジタは年功序列の要素を残しつつ、実力・実績に応じた評価も積極的に取り入れています。特に課長・所長への昇進が年収1,000万円突破の大きな分岐点となります。
| 役職 | 年収（目安） | 年齢目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 役職なし | 450〜640万円 | 22〜28歳 | 基本給＋賞与＋残業代 |
| 主任 | 750〜820万円 | 28〜35歳 | 現場の中核、評価で差がつく |
| 係長 | 850〜900万円 | 32〜38歳 | チームリーダー、年収急上昇期 |
| 課長・所長 | 1,000〜1,060万円 | 38〜45歳 | 管理職、1,000万円の大台突破 |
| 部長 | 1,100〜1,130万円 | 45〜55歳 | 部門統括、業績評価の影響大 |
| 役員 | 2,000万円〜 | 55歳〜 | 経営層、報酬は業績連動 |
口コミサイト等の情報源による役職別推定年収
とはいえ評価制度やキャリアの進み方は、配属や上長、経歴で大きく変わります。
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フジタの平均手取りは688万円
フジタの平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約688万円、ひと月あたりの手取り額は約57万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
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フジタの年収が高い2つの理由
大和ハウスグループの強固な経営基盤と安定した受注力
フジタの年収が高い最大の理由は、売上高5兆円を超える大和ハウス工業グループに属していることです。
大和ハウスグループは、戸建住宅・集合住宅・商業施設・物流施設・ホテルなど多様な不動産開発を手掛ける国内最大級の複合企業グループです。フジタはそのグループ内の総合建設部門として、グループ内外の大型案件を安定的に受注できる立場にあります。グループ経由での受注があるため景気の波に左右されにくく、安定した売上がそのまま社員への賃上げ・賞与水準の維持につながっているのが高年収の背景です。
建築・土木の両輪で支える高い技術力と施工実績
フジタのもう一つの強みは、建築と土木の両分野で高難度の大型プロジェクトを担える総合建設力です。建築分野ではデータセンター・物流倉庫・マンション・商業施設など成長分野の案件が豊富です。土木分野ではトンネル・ダム・高速道路・橋梁といった社会インフラ工事を手掛け、専門性の高い技術者が活躍しています。
こうした技術難易度の高い大型案件は利益率も高く、その収益が確実に社員の賃金に還元される仕組みが整っています。1910年創業から100年以上積み重ねてきた施工実績と技術力が、フジタの年収水準の高さを支える根本的な理由です。
フジタの転職難易度と選考情報
結論から言うと、フジタへの転職難易度は中〜高です。準大手ゼネコンの中でも知名度が高く、大和ハウスグループの安定した経営基盤と高待遇が魅力であるため、応募者が多く集まります。
ただし、施工管理・設計の即戦力経験者には積極的に門戸が開かれています。フジタは通年での中途採用に積極的で、経験と実力が認められれば、中途入社後も裁量の大きなポジションを早期に任されるケースが多いです。
フジタの求める人物像
- 専門資格と現場経験を持つ技術者 1級施工管理技士・一級建築士・技術士など国家資格の保有者と、規模の大きな現場での実務経験が重視されます。
- 主体的に動き、チームをまとめられる人材 フジタの大型プロジェクトでは、自ら判断して動く力と、多様な職種・協力会社をまとめるコミュニケーション力が求められます。
- 長期的なキャリアを描ける安定志向の人材 グループ企業としての安定した環境の中で、腰を据えてキャリアを積む意欲がある人材が高く評価されます。
選考フローと期間
フジタの中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書・工事経歴書）
- 適性検査
- 面接（2〜3回）（担当者面接 → 管理職面接 → 役員面接）
- 内定・条件交渉
選考期間は約1ヶ月〜1.5ヶ月が目安です。面接では志望動機・これまでの施工経験・キャリアプランなど標準的な質問が中心です。具体的な現場経験（現場規模・担当工種・課題解決の実績）を明確に話せる準備をしておくことが内定への近道です。
転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう
フジタへの転職を検討している方の中には、「自分のスキルで通用するのか不安」「実際の職場の雰囲気を知りたい」という方も多いでしょう。転職エージェントを活用すれば、「どの部門が採用中か」「年収交渉はどこまで通るか」「配属先の残業時間は？」といった疑問を、選考前に解消できます。
- フジタに特化した面接対策（過去の質問傾向・評価ポイントの情報提供）
- 準大手ゼネコン各社＋同年収帯の企業に一括応募（自分で調べる手間を省ける）
- 年収交渉の代行・非公開求人への優先アクセス
フジタに強い転職エージェント
建設業界特化の人気転職エージェント3社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
▶︎ 平均年収+121万円の交渉実績 - 多くの求人から選びたい人
▶︎ 保有求人数60,000件以上と母数が大きい - 造園・電気通信・プラントなど工種が特殊な人
▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
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|---|---|
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| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
フジタの学歴別の年収
高卒の年収
フジタの高卒採用は、主にグループ会社や関連会社経由での採用ルートが中心となります。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 300〜400万円 | 基本給＋賞与＋残業代 |
| 30歳 | 430〜530万円 | 現場経験・資格取得により昇給 |
| 40歳 | 540〜650万円 | 経験豊富な有資格者クラス |
高卒であっても、2級・1級施工管理技士を取得し、現場での実績を積むことでキャリアアップが可能です。資格と経験次第ではグループ会社から本体への転籍も視野に入り、学歴に関係なく年収アップのチャンスがあります。
大卒（総合職）・院卒の年収
フジタは2026年3月に新卒初任給の引き上げを発表し、業界内でも高い水準の初任給に設定されています。
| 学歴 | 基本給（2025年度） | 備考 |
|---|---|---|
| 修士了 | 340,000円 | 固定残業代別途支給 |
| 大卒 | 320,000円 | 固定残業代別途支給 |
| 高専卒 | 300,000円 | 固定残業代別途支給 |
フジタの基本給は固定残業代を含まない「純粋な基本給」として支給されます。残業代は実績に応じて別途支払われるため、繁忙期には基本給に加えて残業代が上乗せされ、年収がさらに増加します。昇給は年1回（7月）、賞与は年2回（7月・12月）の体制です。
新卒の年収
フジタの新卒1年目の年収は、大卒総合職で480〜560万円、院卒で520〜600万円が目安です。
| 項目 | 金額（大卒） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月32万円×12ヶ月＝384万円 | 2025年度実績 |
| 賞与 | 約60〜100万円 | 年2回（業績連動） |
| 諸手当・残業代 | 約30〜60万円 | 現場手当・残業代等 |
| 合計 | 約480〜560万円 |
日本人の平均年収（約458万円）を大きく上回る水準から社会人生活をスタートできる点は、フジタの大きな魅力です。入社当初から大型プロジェクトに携わるチャンスがあり、経験と年収の両方が積み上がっていく環境が整っています。
フジタは「やばい」？高年収の裏側とリアルな評判
「フジタ やばい」と検索する方の多くは、「激務ではないか」「残業が多すぎないか」「離職率は高いのか」というリアルな職場環境への不安を抱えています。
結論から言えば、フジタは月平均残業40.1時間と決して楽ではない環境ではあるものの、平均勤続年数14.8年という数字が示す通り、長期的に働き続けている社員が多い安定した企業です。大和ハウスグループ入り以降、働き方改革にも取り組んでおり、以前と比べて環境改善が進んでいるという口コミも増えています。
「やばい」という言葉の裏には、1910年創業の老舗総合ゼネコンとして100年以上にわたる施工実績と、大和ハウスグループとしての盤石な経営基盤があります。スケールの大きな仕事にやりがいを感じられる人にとっては、非常に魅力的な職場です。
フジタの年収に関してよくある質問
フジタの平均年収はいくらですか？
フジタの年収ランキングは準大手ゼネコンで何位ですか？
1位は長谷工コーポレーション（1,058万円）、2位は前田建設工業（1,023万円）で、フジタは943万円で5位にランクインしています。同じ圏内にいる戸田建設（941万円）との差はわずか2万円と非常に僅差です。
フジタの部長・役員の年収はいくらですか？
40代前後で昇進する「課長・現場所長」で年収1,000万円の大台に乗り、部長クラスになれば1,100万円以上が見込めます。役員クラスになると業績連動型報酬が加わり、2,000万円を超える報酬が期待できます。
フジタの施工管理の年収はいくらですか？
建築・土木施工管理ともに大型プロジェクト中心の現場が多く、現場手当や残業代が加算されることで年収が底上げされます。1級施工管理技士の資格を持つ経験者は、さらに高い年収交渉が可能です。
フジタへの転職は難しいですか？
1級施工管理技士・一級建築士などの国家資格保有者や、大型現場の施工管理経験者は選考で高く評価されます。転職エージェントを活用することで、非公開求人へのアクセスや面接対策などのサポートを受けながら、有利に選考を進めることができます。
※ 免責事項
本記事の情報は、株式会社フジタの公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年4月時点）、有価証券報告書、および各種公開情報を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、株式会社フジタの公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
各社有価証券報告書
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| 会社名 | 株式会社レクリー |
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| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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