日本電設工業の年収は848万円｜同業他社との比較と年代別データ

日本電設工業の平均年収は848万円

有価証券報告書（2025年3月期）によると、日本電設工業株式会社の平均年収は848万円（平均年齢42.6歳）です。JR東日本グループの鉄道電気工事を主力とし、平均勤続年数は15.4年と長く、腰を据えて技術を磨きながら長期的に働ける職場であることがうかがえます。

直近の推移を見ると、2024年3月期の約811万円から約37万円増加しており、直近5年間で平均年収は約15%上昇しています。2025年3月期は連結受注工事高1,201億円・繰越高1,830億円がいずれも過去最高を更新するなど業績が好調で、その利益が着実に給与へ反映されている形です。

日本電設工業の年収ランキング｜電気設備工事業界の同業他社と比較

電気設備工事（サブコン）業界において、日本電設工業は848万円で主要8社中4位という結果になりました。上位の関電工・きんでん・住友電設と比較すると差はありますが、建設業全体の平均年収（約565万円）を280万円以上も上回る高水準であることに変わりはありません。

各社の有価証券報告書（2024〜2025年3月期）をもとに作成。日本電設工業は鉄道電気工事に特化した専門性の高さが特徴で、JR東日本グループ関連の受注が経営基盤の安定に直結しています。上位3社（関電工・きんでん・住友電設）は総合設備エンジニアリング企業として事業領域が幅広い一方、日本電設工業は鉄道インフラという参入障壁の高い領域で確固たる地位を築いています。

電気設備工事業界の規模別年収比較

日本電設工業の平均年収848万円は、大手・準大手サブコンの中でも上位グループに位置する水準です。地域密着型の電気工事会社（平均400〜600万円）と比較すると、250万〜450万円以上の差がつく金額であり、東証プライム上場企業ならではの待遇の手厚さが表れています。

日本電設工業の年代別年収

平均年収（848万円）と有価証券報告書の人員構成をもとにした推計値

20代：入社〜主任クラス｜400〜650万円

日本電設工業の総合職の初任給は月給25万円前後（2025年4月入社実績）です。ここに残業代・各種手当が加わり、20代後半では年収500万円台に到達するのが標準的です。1級電気工事施工管理技士などの資格取得が早いほど、資格手当分だけ同年代内での年収差が生まれます。

30代：主任・係長｜570〜850万円

30代に入ると主任や係長への昇進が現実味を帯びてきます。口コミでも「資格を取得すれば1人で現場を任される」という声があり、現場責任者としての裁量が広がる時期です。大規模なJR東日本関連工事の担当者や、評価の高い係長クラスであれば、30代で年収800万円台に届くケースもあります。

40代：課長クラス｜720〜1,000万円

40代前半で課長（管理職）に昇進するのが標準的なキャリアパスです。ここから年収900万円台が視野に入ります。大規模な鉄道電気工事のプロジェクトマネジメント経験を積んだ人材や、情報通信工事・環境エネルギー工事など成長分野を担当する人材の評価が高まりやすい年代です。

50代の年収目安

50代では部長クラスが中心となり、年収はピークを迎えます。平均で990万円前後、部長職であれば1,000万円を超える水準で安定します。プロパー社員だけでなく、JR東日本グループからの転籍者も管理職候補として在籍しているのが同社の特徴です。

日本電設工業への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？

日本電設工業の中途採用比率は2025年度に15%（2023年度8%→2024年度11%→2025年度15%）と年々拡大しており、即戦力となる技術者を積極的に受け入れる姿勢が明確になっています。

中途採用向けの求人情報を見ると、電気施工管理職の想定年収は500万〜1,050万円と幅があり、保有資格や現場責任者としての経験年数によって処遇が大きく変わります。地場の電気工事会社や中小サブコンからの転職であれば、年収100万〜200万円アップも現実的なラインです。

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日本電設工業の職種別年収は？

鉄道電気工事の施工管理｜最大の主力事業

日本電設工業の従業員のうち、連結ベースで約6割（2,876名）が鉄道電気工事に従事しています。変電設備・信号・通信システム・駅舎の電気設備など、JR東日本グループのインフラを支える専門性の高い職種です。

中途採用の求人情報（doda等）でも電気施工管理は500万〜1,050万円と社内でもっとも年収レンジが広い職種です。資格・経験に応じて処遇が大きく変わるため、キャリアアップの伸びしろが大きい分野といえます。

一般電気工事・情報通信工事の施工管理

鉄道以外の分野では、一般電気工事（791名）・情報通信工事（641名）が事業の柱となっています。オフィスビルや商業施設、通信インフラの電気設備工事を担当し、近年はデータセンター向けの受注拡大も追い風となっています。

鉄道電気工事ほど景気変動に強い分野ではありませんが、脱炭素・再生可能エネルギー関連工事の需要拡大が業績を下支えしており、中長期的な安定性は高いと評価できます。

設計・積算職の年収目安

日本電設工業の設計・積算職の年収目安は、施工管理職よりもやや控えめな水準です。

電気設備の設計・積算はプロジェクトの採算性を左右する重要な役割であり、大規模案件の実績を積むほど評価が高まりやすい職種です。中途採用の求人でも同水準のレンジで募集されるケースが多く見られます。

事務・管理部門の年収目安

日本電設工業の事務・管理部門（財務・人事・総務・経営企画）は、現場手当がつかない分、技術職より総支給額は下がりますが、口コミでは「女性が働きやすい環境」という評価が多く見られます。

事務職の年収レンジは、一般的に400万〜700万円程度がボリュームゾーンです。完全週休2日制や住宅手当・家族手当などの福利厚生を含めた総合的な待遇で見ると、業界内でも遜色ない水準といえます。

上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
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日本電設工業の役職別年収

日本電設工業は年功序列的な要素を残しつつ、プロパー社員とJR東日本グループからの転籍者の双方が管理職候補となる人事制度を採用しています。
特に課長への昇進が年収の大きな分岐点となり、ここから900万円台に乗る社員が多くなります。

日本電設工業の平均手取りは約620万円

日本電設工業の平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約620万円、ひと月あたりの手取り額は約52万円となります。

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日本電設工業の年収が高い2つの理由

JR東日本グループとの長期的な受注関係

日本電設工業の年収が高い最大の理由は、鉄道電気工事のリーディングカンパニーとしてJR東日本グループから安定的に受注を確保していることにあります。

変電設備・信号・通信システムといった鉄道インフラの電気設備工事は、社会インフラとして必須であり、景気動向に左右されにくい特性があります。実際、2025年3月期の連結受注工事高は1,201億円、連結繰越高は1,830億円といずれも過去最高を更新しました。

この安定した事業基盤が平均勤続年数15.4年という定着率の高さを生み出し、結果として給与水準の押し上げにつながっています。

過去最高益とデータセンター需要による業績拡大

もう一つの理由は、2025年3月期の売上高が前期比11.8%増の2,169億円、営業利益が同33.4%増の179億円と、いずれも大幅増益を達成していることです。

近年はAI・クラウドサービスの普及に伴うデータセンター向け電気設備工事の需要拡大や、再生可能エネルギー関連工事の増加も追い風となっています。鉄道インフラという安定した収益基盤に、成長分野の受注が上乗せされる構図が、業界内でも上位の年収水準を支えています。

その利益は賞与にも反映されており、2024年3月期から約37万円の増加を実現しています。業績好調が続く限り、今後も給与水準の維持・向上が期待できます。

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日本電設工業の転職難易度と選考情報

結論から言うと、日本電設工業への転職難易度は決して低くありません。東証プライム上場で安定した経営基盤と高待遇が魅力であるため、電気工事業界の中でも人気の高い転職先の一つです。

ただし、技術職を中心に中途採用比率は年々拡大しています（2023年度8%→2025年度15%）。1級・2級電気工事施工管理技士の資格保有者には積極的に門戸が開かれています。

日本電設工業の求める人物像

• 1級・2級電気工事施工管理技士などの資格保有者 資格を早期に取得できる人材は昇給・昇進のスピードが上がりやすい傾向があります。
• まじめで誠実な「人間力」 口コミでは「まじめな社風」「風通しは良くないが人事評価は適正」といった声が見られ、長期的に組織に貢献する姿勢が評価されます。
• 社会インフラを支える使命感 鉄道電気工事は公共性の高い仕事であり、安全管理・工程管理への高い意識が求められます。

選考フローと期間

日本電設工業の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書・資格証明書）
2. 一次面接（人事担当者）
3. 二次面接（現場責任者・部門長）
4. 最終面接（役員クラス）
5. 内定・条件交渉

選考期間は応募から内定まで約1〜2ヶ月が目安です。面接では、自己紹介、電気工事業界の志望動機、日本電設工業を選んだ理由、これまでの現場経験や保有資格などオーソドックスな質問が中心です。

転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう

日本電設工業への転職を考えていても、「今の職場より年収が下がるかもしれない」「現場や配属先の雰囲気がわからない」という不安を抱える方は多いでしょう。

転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、実際に配属される部署のリアルな環境を聞くことができます。「自分の資格・経験で通用するか」「年収は本当に上がるのか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。

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日本電設工業の学歴別の年収

高卒・高専卒の年収

日本電設工業の高卒・高専卒採用は、主に技術職（施工管理見習い）としての採用が中心となります。

高卒・高専卒であっても、1級電気工事施工管理技士を取得すれば大卒と遜色ないキャリアを歩めるのが電気工事業界の特徴です。技術力・資格が評価される職種であるため、学歴よりも実務経験が重視される傾向があります。

大卒・院卒の年収

日本電設工業の総合職の初任給は、大卒で月給25万円前後（2025年4月入社実績）からスタートします。院卒はこれを数万円上回る水準です。

入社後は残業代・各種手当を含めて着実に年収が積み上がっていく給与体系です。資格取得後の昇進スピードは「現場での実績」が重視される点は、学歴を問わず共通しています。

新卒の年収

日本電設工業の新卒1年目の年収は、大卒総合職で320〜380万円程度が目安です。内訳のイメージは以下の通りです。

初年度は資格取得前で見習い期間にあたるため、年収は控えめですが、住宅手当・奨学金返還支援（年18万円・最大10年）など若手向けの支援制度が手厚く、実質的な可処分所得は高めに設計されています。

日本電設工業は「やばい」？高年収の裏側とリアルな評判

結論から言えば、この「やばい」という言葉の裏には、JR東日本グループを支える鉄道電気工事のリーディングカンパニーとしての専門性、過去最高を更新し続ける受注・業績、そして平均年収848万円という高待遇など、安定と成長を両立する企業ゆえの実態が隠されています。

本記事では、電気設備工事業界特化のキャリアコンサルタントの視点から、日本電設工業の平均年収の内訳はもちろん、「鉄道インフラを支える将来性」や「中途入社者のリアルなキャリアパス」まで、有価証券報告書や独自取材データをもとに徹底解説します。この記事を読めば、あなたが日本電設工業で手にするキャリアの価値と、その「やばい」という噂の正体がすべて明らかになるはずです。

日本電設工業の年収に関してよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、日本電設工業株式会社の有価証券報告書（2025年3月期・第83期）、各種転職口コミサイト（OpenWork等）、公開されている採用情報、業界調査データ（2024〜2025年時点）をもとに作成しています。年収・待遇は個人の評価・部署・資格・在籍時期によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用いただき、最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明会等でご確認ください。

参照・参考元

日本電設工業株式会社　公式HP

日本電設工業　採用サイト

日本電設工業　有価証券報告書（第83期）

厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査の概況」

各社有価証券報告書

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。