東洋建設の年収は876万円｜年代別・役職別給与とマリコンのリアル

東洋建設の平均年収は876万円

東洋建設の平均年収は876万円です。平均年齢は42.5歳、平均勤続年数は16.2年と、中堅ゼネコンの中でも社員が長く定着している企業のひとつです。

2024年度（829万円）と比較すると1年で約47万円アップしており、業界全体の人手不足を背景とした賃上げ機運の高まりに加え、2025年4月入社の大卒初任給を月給30万円に引き上げたことも押し上げ要因になっています。

中堅ゼネコン主要6社の年収ランキング

中堅ゼネコン主要6社の年収ランキングにおいて、東洋建設は876万円で6社中5位という結果になりました。1位の東亜建設工業とは143万円の差がありますが、建設業界全体の平均（約565万円）を300万円以上も上回る高水準であることに変わりはありません。

東洋建設は6社中もっとも平均年齢が若い部類に入りながら、876万円という高水準を確保しています。「マリコン（海洋土木）」として港湾・海上構造物工事で高い技術力を持ち、洋上風力発電施設の建設など成長分野への展開も進めており、今後の年収水準にも期待が持てる企業です。

建設企業の規模別年収比較

東洋建設の平均年収876万円は、中堅ゼネコンの枠（700万〜900万円）の上限に迫る水準に位置します。地場ゼネコン（平均400〜600万円）と比較すると、300万円以上の差がつく金額です。

所属する企業によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、地場ゼネコンとの年収差は累計で1億円近くになる可能性も十分にあります。

東洋建設の年代別年収

平均年収（約876万円）と人員構成比から逆算した推計値

20代：入社〜主任クラス｜500〜720万円

東洋建設の大卒総合職の初任給は月給30万円（2025年4月入社実績）。ここに賞与・残業代・現場手当が加わり、1年目から年収500万円台に到達するのが標準です。2025年度は新卒116名を採用しており、28歳前後で主任に昇格すると現場配属者は年収700万円前後まで伸びてきます。

30代：係長・課長代理クラス｜680〜900万円

30代前半で係長、30代後半で課長代理に昇進するのが一般的なキャリアパスです。係長クラスになると役職手当が加算され、繁忙期の現場担当であれば30代後半で900万円近くまで到達するケースもあります。

40代：課長・工事長クラス｜800〜1,050万円

40歳前後で課長（管理職）への昇進が視野に入り、ここから年収1,000万円の大台が現実的になります。大規模現場を任される工事長（所長）クラスであれば45歳前後で年収1,000万円突破も十分に狙えます。

50代：部長・現場所長クラス｜900〜1,150万円

50代は部長や大規模プロジェクトの現場所長が中心となり、年収はピークを迎えます。部長クラスの平均は1,000万円超、支店長まで昇進すれば1,300万〜1,700万円、執行役員クラスでは2,000万円を超える報酬が見込めます。

東洋建設への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？

東洋建設は即戦力となる施工管理経験者に広く門戸を開いており、2025年度の中途採用比率は23.2%と、新卒採用を軸にしながらも経験者採用を着実に続けている企業です。

地場ゼネコンやサブコンからの転職であれば、年収200万〜300万円アップも十分に現実的です。
例えば、現年収500万円の32歳・施工管理職が転職した場合、入社時点で年収680万円前後（約180万円アップ）、30代後半で850万円以上を目指せる水準です。

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東洋建設の職種別年収は？

建築施工管理・現場監督の年収目安

東洋建設の建築施工管理職には、総合職（全国転勤あり）と地域限定総合職の2つの働き方があります。

総合職の年収目安

総合職は月給30万円（2025年4月入社実績）からスタートし、経験・年齢に応じて決定されます。賞与は年2回（6月・12月）支給され、通勤手当・時間外手当・転勤手当・住宅手当・家族手当に加えて単身寮制度が手厚く、可処分所得が高いのが特徴です。総合職は日本全国での勤務が前提となります。

地域限定総合職の年収目安

地域限定総合職は総合職より基本給がやや低めに設定されていますが、転居を伴う転勤がないため、特定のエリアに根ざして働きたい方に適した区分です。

総合職と地域限定総合職の比較

土木施工管理・現場監督の年収目安

東洋建設は「マリコン（海洋土木に強みを持つゼネコン）」として知られ、港湾工事や海上構造物の建設で高い技術力を誇ります。土木施工管理は同社の主力職種です。

総合職の年収目安

土木系総合職も月給30万円（大卒初任給ベース、2025年4月入社）からスタート。港湾・海上現場や海外現場では作業所手当が加わり、建築職よりやや高い年収水準になる傾向があります。

東洋建設は洋上風力発電施設の建設など成長分野への展開も進めており、他社では対応が難しい海洋インフラ工事で経験を積める点が大きな魅力です。中途入社であっても、実力次第で工事長・所長を目指せる環境が整っています。

設計職の年収目安

東洋建設の設計職（意匠・構造・設備）の年収は、施工管理職と同水準の基本給テーブルが適用されます。

現場手当がつきにくい反面、内勤でも安定した残業代が支給されます。東洋建設の設計部門は海洋構造物の設計から陸上建築まで幅広く、中途採用では一級建築士資格に加え、ゼネコンや設計事務所での実務経験が重視されます。

事務職の年収目安

東洋建設の事務職（管理部門・営業・経理など）は、現場手当がつかない分、技術職より総支給額は下がりますが、それでも業界平均を上回る待遇です。

事務職の年収レンジは、一般的に520万〜760万円程度がボリュームゾーンとなります。賞与や住宅手当（単身寮）は技術職と同様に適用されるため、可処分所得は同年代の一般事務職と比べて高くなります。

東洋建設の役職別年収

東洋建設は実力主義・やる気重視の傾向が強く、能力のある社員は比較的早期に昇進していく給与体系です。
役職に就くと基本給に役職手当が加算されるため、係長から課長代理への昇進が年収アップの大きな分岐点となります。

東洋建設の平均手取りは596万円

東洋建設の平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約596万円、ひと月あたりの手取り額は約50万円となります。

東洋建設の年収が高い理由

「マリコン」としての専門性と官需インフラの安定受注

東洋建設の年収が高い理由のひとつは、港湾・海上構造物という特殊分野における高度な技術力にあります。埋立・浚渫、護岸・防波堤、海底トンネル工事などは陸上工事に比べて高度な安全管理と施工技術が求められる分、その専門性が給与水準に反映されています。

加えて、港湾整備などの官公庁発注工事は景気変動の影響を受けにくく、安定した受注が続いていることも、着実な賃上げを後押ししています。

積極的な処遇改善と実力主義の人事制度

もう一つの理由は、2025年4月入社から大卒初任給を月給30万円に引き上げるなど、業界の人材不足に対応した積極的な処遇改善です。

東洋建設は年功序列よりも実績や資格取得を重視する実力主義の傾向が強く、能力のある社員は早期に昇進できます。こうした姿勢が、2024年度から2025年度にかけての約47万円の年収アップにも表れています。

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東洋建設の転職難易度と選考情報

結論から言うと、東洋建設への転職難易度は中堅ゼネコンの中では標準的です。近年はキャリア採用の枠を拡大しており、実務経験と資格を持つ即戦力層には大きなチャンスがあります。

ただし、施工管理経験者には積極的に門戸が開かれています。2025年度は35名のキャリア採用を実施しており、中途入社者が活躍できる環境が整っています。

東洋建設の求める人物像

• 「ものづくり」への情熱と主体性 港湾・海上構造物という特殊分野に興味を持ち、積極的に行動できる人材が求められます。
• チームワークと協調性 人と一緒にものごとを成し遂げようとする姿勢を大切にできる人材が重視されます。
• 向上心と専門性 施工管理技士などの国家資格保持や、海洋土木・建築現場における実務経験が評価されます。

選考フローと期間

東洋建設の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書・工事経歴書）
2. 適性検査
3. 面接（2〜3回）
4. 内定

選考期間は約1ヶ月〜1.5ヶ月が目安です。面接では「主体性」「チームワーク」「向上心」といった、東洋建設が求める人物像に合致するかが問われます。単なるスキルだけでなく「東洋建設の社風にマッチするか」「長く貢献してくれるか」を見極める質問が中心です。

転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう

東洋建設への転職を考えていても、ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。

転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、まずは東洋建設で働く部署のリアルな環境を聞くことができます。「自分のスキルで通用するか」「配属先の残業時間や雰囲気はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。

東洋建設に強い転職エージェント

東洋建設の学歴別の年収

高専卒の年収

東洋建設の高専卒採用は、主に総合職として現場配属される形が中心です。

高専卒であっても実力主義の社風があり、1級施工管理技士などの資格を取得すれば、大卒総合職と同等のキャリアパスが開かれます。

大卒（総合職）・院卒の年収

東洋建設は2025年4月入社から大卒総合職の初任給を月給30万円に引き上げました。院卒者はさらに数万円上乗せされる傾向があります。

入社後の昇給・昇進スピードは学歴よりも実績・資格取得・評価で決まります。院卒は初任給でわずかにアドバンテージがありますが、30代以降の年収差は縮小し、課長以上ではほぼ同等水準となるのが一般的です。

新卒の年収

東洋建設の新卒1年目の年収は、大卒で500〜540万円が目安です。内訳のイメージは以下の通りです。

新卒1年目から500万円台に届くのは、中堅ゼネコンの中でも高水準です。建設業界全体の平均年収（約565万円）と比べても、入社2〜3年目には並ぶ水準まで伸びる計算です。

東洋建設は「やばい」と噂される理由は？

東洋建設と検索すると「やばい」という言葉が並ぶことがありますが、その実態は港湾・海上工事特有の激務イメージによるところが大きいと考えられます。海上での作業は天候に左右されやすく、月間平均残業時間29.0時間という数値も、陸上中心の企業と比べるとやや長めに映るためです。

一方で、数字を見る限り待遇は右肩上がりです。平均年収は1年で47万円上昇し、2025年4月入社の初任給も30万円に引き上げられました。「激務」というイメージの裏側で、着実な処遇改善が進んでいるというのが実際のところといえるでしょう。

東洋建設の年収に関してよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、東洋建設の公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年9月時点）、有価証券報告書、ESGデータ（人財データ）、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、東洋建設の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

参照・参考元

東洋建設株式会社　公式HP

東洋建設　人財データ（ESG情報）

東洋建設　新卒採用情報

厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査の概況」

東洋建設　有価証券報告書

各社有価証券報告書

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。