東急建設の年収は1,028万円｜年代別・役職別の給与を解説

東急建設の平均年収は1,028万円

東急建設の平均年収は1,028万円です。2026年3月期の有価証券報告書によると、平均年齢は43.5歳、平均勤続年数は18.0年、従業員数は2,562人となっています。準大手ゼネコンの中でも上位に入る水準で、東急グループの再開発案件を数多く手掛ける企業ならではの高待遇が読み取れます。

過去の推移を見ると、2022年3月期は732万円、2023年3月期は763万円、2024年3月期は838万円、2025年3月期は889万円と右肩上がりが続いていましたが、2026年3月期には前期比で約139万円という大幅な伸びを記録しました。背景には、売上高3,411.81億円（前期比16.4%増）、営業利益163.06億円（同84.5%増）という好決算があります。単年の数値だけでなく、「直近の業績がどれだけ賞与や昇給に反映されているか」という伸び率まで見ておくと、転職先としての将来性を判断しやすくなります。

手取り額の目安

額面年収1,028万円から所得税・住民税・社会保険料を差し引くと、手取りの目安は年間730万円前後、月換算では61万円程度になります。役職や扶養家族の有無によって前後するため、あくまで概算として捉えてください。

東急建設の年収ランキング｜同業他社との比較

転職を考えるとき「今より年収が下がるのでは」という不安を抱く方は少なくありません。そこで、東急建設と同じ準大手ゼネコン各社の平均年収を比較してみました。

各社の直近の有価証券報告書に基づく（東急建設は2026年3月期、他社は2025年3月期）

東急建設は準大手ゼネコン7社中2位という高い水準にあります。以前は800万円台後半で7社中の中位に位置していましたが、直近1年で一気に順位を押し上げた点が特徴的です。年収の「今の金額」だけでなく「伸び率」まで確認しておくと、企業の勢いや将来性を見極めるヒントになります。

建設企業の規模別年収比較

東急建設の1,028万円という水準は、準大手・中堅ゼネコンの枠を超え、スーパーゼネコンの下限に迫る金額です。地場ゼネコン（400万〜600万円）と比較すると、年間で400万円以上の差がつく計算になります。

今の年収水準に物足りなさを感じている場合でも、無理に転職を急ぐ必要はありません。まずは建設業界に強い転職エージェントに経歴を登録し、非公開求人を含めた年収レンジを確認しておくと、動くべきタイミングを冷静に判断しやすくなります。

東急建設の年代別の年収｜20代・30代・40代・50代

平均年収と年代構成比から算出した目安。個人の評価・役職により変動

20代：入社〜若手社員｜377〜503万円

大卒総合職の初任給は月額26.5万円からのスタートです。20〜24歳では377万円程度に留まりますが、25〜29歳になると503万円へと大きく伸びるのが特徴です。現場での経験を積み、資格取得が進むタイミングで一段階給与テーブルが上がる仕組みになっています。

30代：主任クラス｜584〜658万円

30代前半は584万円、30代後半になると658万円まで上昇します。主任として現場を任される機会が増える時期で、担当する工事の規模や難易度が評価にそのまま反映されやすくなります。

40代：課長・所長クラス｜800〜900万円

40代では平均855万円まで到達します。課長や現場所長への昇進が集中する年代で、ここから年収1,000万円が現実的な射程に入ってきます。大型プロジェクトの所長経験は、その後の昇進スピードにも影響します。

50代：部長・統括所長クラス｜950〜1,100万円

50代の平均年収は1,039万円とピークを迎えます。部長や統括所長クラスへ昇進した社員が中心となる年代で、役員に登用されればさらに上振れする可能性があります。

東急建設の役職別の年収

東急建設は年功序列の要素を残しつつも、役職の昇進が年収アップの明確な分岐点になっている企業です。一般職から主任、係長、課長と段階を踏むごとに年収レンジが切り替わります。

特に注目したいのは課長への昇進で年収1,000万円が見えてくる点です。係長から課長に上がる際の伸び幅は約140万円と、他の段階よりも大きく、東急建設の中では管理職登用が最大の年収アップ機会と言えます。

東急建設の職種別の年収

職種によって年収水準には差があります。現場を統括する施工管理職や管理職ポストは高水準になりやすい一方、事務職はやや落ち着いた水準です。

施工管理・現場監督の年収目安

建築・土木ともに施工管理職の年収は964万円と、全社平均に迫る高水準です。現場所長を任されるようになると、役職手当や工事の規模に応じた評価が加わり、さらに上振れする傾向があります。1級施工管理技士などの資格保有者は、選考でも優遇されやすい職種です。

設計職の年収目安

設計職単独の平均年収は公式には開示されていませんが、施工管理職と同じ技術系総合職の給与テーブルが適用されるため、近い水準になると見込まれます。一級建築士などの資格を持つ人材は、マンション・オフィス再開発案件など東急グループの大型プロジェクトで専門性を発揮しやすい環境です。

事務職の年収目安

事務職の年収は587万円が目安です。現場手当がつかない分、技術職より総支給額は下がりますが、建設業界全体の平均（約544万円）と比較すれば十分に高い水準を維持しています。

東急建設への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？

東急建設は新卒採用に加えて通年でのキャリア採用を行っており、即戦力となる施工管理経験者や設計経験者を積極的に受け入れている企業です。前職が中堅ゼネコンや地場ゼネコンだった場合、東急建設の給与水準に合わせて年収が引き上がるケースが多く見られます。

特に地場ゼネコンからの転職では、年収100万〜200万円のアップが現実的な目安です。前職での実績や保有資格（1級施工管理技士・一級建築士等）を明確に伝えられれば、提示年収の交渉余地も広がります。

東急建設の平均手取りは約730万円

平均年収1,028万円から社会保険料・税金を差し引くと、年間の手取り額はおよそ730万円、月あたりでは約61万円が目安になります。賞与月は手取り額が大きく増える一方、住宅ローンや保険料控除の有無によっても実際の金額は変わってきます。

東急建設の年収が高い2つの理由

東急グループの再開発案件を担う受注基盤

東急建設の年収が高い理由の一つは、東急グループの都市再開発・鉄道関連工事という安定した受注基盤を持っていることです。渋谷や二子玉川周辺の再開発をはじめ、グループ発注の大型案件を継続的に手掛けられる立場は、他の独立系ゼネコンにはない強みです。

2026年3月期の大幅増益と賃上げの反映

もう一つの理由は、2026年3月期に営業利益が前期比84.5%増と大きく伸びたことです。建設資材価格の上昇分を適切に価格転嫁できたことに加え、大型工事の採算改善が進んだ結果、賞与や昇給という形で従業員に還元されています。好業績が一時的な特需ではなく、受注残の質改善によるものである点も、今後の年収水準を占ううえで重要なポイントです。

東急建設の転職難易度と選考情報

結論として、東急建設の転職難易度は高めです。準大手ゼネコンの中でも知名度が高く、東急グループというブランド力から応募者が集まりやすい一方、通年でのキャリア採用にも力を入れているため、経験や資格が伴えば十分にチャンスがあります。

東急建設の求める人物像

• 設計から施工まで一気通貫で携わりたい人材　ゼネコンとして建物に最も近い立場で働ける環境に魅力を感じる人が向いています。
• 様々な規模の物件に挑戦したい人材　マンション・オフィス・鉄道関連工事まで幅広い案件を経験したい志向のある人が評価されます。
• 専門資格を活かせる技術者　1級施工管理技士や一級建築士などの資格を持ち、高度な技術を磨いていきたい人材が求められています。

選考フローと期間

東急建設のキャリア採用における選考プロセスは、おおむね以下の流れです。

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書）
2. 一次面接
3. 二次面接
4. 最終面接
5. 内定

選考期間はおおむね1ヶ月〜1.5ヶ月が目安です。面接では、ゼネコン業界を選んだ理由や東急建設を志望する理由に加え、これまで携わった工事の規模・役割を具体的に説明できるかが見られます。

転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう

東急建設のようなブランド力の高い企業への転職では、ネット上の情報だけでは配属先の実際の働き方までは分からないという声も多く聞かれます。転職エージェントに登録しておけば、選考前の段階から現場のリアルな情報を聞ける点が大きなメリットです。

東急建設の学歴別の年収

高卒の年収

東急建設の高卒採用は、現場作業や技能職を中心としたポジションが中心です。経験を積み、施工管理技士などの資格を取得すれば、学歴に関わらずキャリアアップを目指せるのがゼネコン業界の特徴です。

大卒・院卒の年収

大卒総合職の初任給は月額26.5万円です。院卒については個別の公表はありませんが、一般的に大卒よりも月1〜2万円高い初任給が設定されるケースが多く見られます。総合職として採用されれば、学歴による給与テーブルの差は入社後の評価とともに次第に小さくなっていきます。

新卒の年収

新卒1年目は、月給26.5万円に賞与を加えると年収の目安は380万〜420万円程度です。20代後半にかけて503万円まで伸びるため、入社後数年で着実に年収が上がっていくキャリアパスが見えてきます。

東急建設は「やばい」？高年収の裏側とリアルな評判

「東急建設 やばい」と検索される背景には、平均年収1,028万円という高待遇の裏で、繁忙期の残業時間や現場でのプレッシャーの大きさを不安視する声があります。実際の口コミでは、「昇進で年収が大きく上がる」「若手でも裁量のある仕事を任される」という前向きな評価がある一方、「工程次第では長時間の残業になる」「休日対応や夜間工事で生活リズムが崩れやすい」といった現場特有の課題も指摘されています。

新卒3年以内離職率は3.6%、3年後定着率は92.4%という数値からも、多くの社員が長期的に働き続けていることが分かります。高年収の裏側にある働き方の実態まで理解したうえで、自分に合った環境かどうかを見極めることが大切です。

東急建設への転職におすすめの転職エージェント

転職で年収を上げたいと考えるなら、建設業界の求人事情に精通したエージェントに相談し、経験やスキルに見合った求人を紹介してもらうのが近道です。工事経歴書の書き方の相談や年収交渉の代行を受けられるため、一人で活動を進めるより有利な条件を引き出しやすくなります。

ここまで東急建設の年収データを読んで、自分の市場価値がどのくらいなのか気になってきた方は、まず転職エージェントに経歴を見てもらうところから始めてみてください。今すぐ転職するかどうかを決めていなくても、現在の実力で得られる年収レンジを把握しておくことは、今後のキャリアを考えるうえで役立ちます。

準大手ゼネコンに関する詳しい情報は下記の記事で詳しく解説しておりますので、是非ご覧ください。

▶︎準大手ゼネコンランキングTOP10｜年収・売上など条件別に徹底解説【2026最新版】

東急建設の年収に関してよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、東急建設の公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年9月時点）、有価証券報告書、決算短信、および各種公開情報を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、東急建設の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

参照・参考元

東急建設株式会社　公式HP

東急建設　採用情報

東急建設　有価証券報告書

日本経済新聞　東急建設の給与情報

各社有価証券報告書（2025年3月期・2026年3月期）

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。