高松建設の年収は539万円｜非上場でも稼げる仕組みとは

高松建設の平均年収は539万円

高松建設の平均年収は539万円です。高松建設株式会社は非上場企業のため、有価証券報告書による公式な年収開示はありません。この539万円という数字は、OpenWorkやYahoo!しごとカタログなど複数の口コミサイトに集まったデータを集計した参考値です。

中堅ゼネコン各社の有報開示額（800万〜1,000万円台）と並べると見劣りする数字に見えるかもしれません。ですが、この平均値には基本給を抑えて成果給に厚く配分する営業職のインセンティブ制度が反映しきれていない側面があります。契約金額の一定割合が歩合として上乗せされる仕組みのため、成績次第では年収1,000万円を超える社員も一定数存在します。

平均年収539万円の手取り額の目安

社会保険料や所得税などを差し引くと、手取り額はおおよそ417万〜430万円、月換算で34万〜36万円が目安です。借上独身寮を利用できる社員は住居費の負担が軽くなるため、額面以上に可処分所得を確保しやすい傾向があります。

中堅ゼネコン7社の年収ランキング｜高松建設の立ち位置

中堅ゼネコン各社の平均年収と並べると、高松建設は539万円で7社中最下位という結果になります。ただし、上位6社はいずれも東証プライム上場企業で有価証券報告書の開示額であるのに対し、高松建設は非上場かつ口コミベースの数字です。集計方法が異なる点は差し引いて見る必要があります。

着目したいのは平均年齢が38.5歳と7社中もっとも若い点です。上位企業は平均年齢44歳前後の社員構成で年収を積み上げているのに対し、高松建設は若手社員の比率が高いため、単純な平均値だけでは会社の給与水準を測りきれません。同じ年齢層で比較すれば差はさらに縮まる可能性があります。

建設企業の規模別年収比較

高松建設の平均年収539万円は、上場している中堅ゼネコンの相場（800万〜1,000万円）と比べると300万円前後低い水準に位置します。非上場企業は情報開示の仕組みが異なるため、口コミの数字だけを鵜呑みにせず、職種・成果による上振れ幅がどれだけあるかまで見て判断することが欠かせません。

高松建設の年代別年収

口コミデータを基にした年代別の推計値。職種・成果によって個人差があります

20代：基本給の積み上げ期｜350〜470万円

大卒の初任給は月額28万円以上（院卒は30万円以上）で、入社1〜2年目の年収は350〜400万円程度が目安です。賞与は年2回に加えて成果給も上乗せされるため、早期に受注実績を積んだ営業職なら20代後半で500万円に届くケースもあります。一級建築施工管理技士などの資格を取得すると資格手当が加わり、この段階から年収に差がつき始めます。

30代：主任昇進とインセンティブの伸び期｜470〜650万円

30代前半で主任クラスへの昇進が一般的な目安です。役職手当が付くことで年収が一段階上がり、30歳時点の推定年収は500万円前後、35歳時点で580万円前後という口コミデータもあります。営業職は受注インセンティブが本格的に積み上がる時期でもあり、30代後半で年収600万円を超える社員も珍しくありません。

40代：課長昇進と責任手当の上乗せ期｜600〜750万円

40代前後で課長クラスへの昇進が見込め、役職手当の幅が広がることで年収700万円台を達成する社員も出てくる段階です。40歳時点の推定年収は630万円前後という口コミデータがあります。現場全体のマネジメント責任が増す分、責任手当が上がる傾向にあります。

50代：部長クラスで年収がピークに｜700〜900万円

部長クラスになる50代は年収700万〜900万円が中心帯です。部門を統括するポジションでは年収800万円以上も視野に入り、一部の営業系管理職では1,000万円超の事例も口コミに確認できます。ただし、同族会社としての特性を持つ高松建設では、経営幹部への登用ルートが限られるという指摘も一部にあります。長期的なキャリア設計を考える際は、この点も念頭に置いておく必要があります。

高松建設への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？

高松建設は施工管理職・設計職・営業職を中心に中途採用を積極的に進めており、社員の半数以上が中途入社、管理職の4割以上も中途出身という構成です。地場の工務店や中小ゼネコンから転職する場合、年収50万〜100万円のアップが現実的な水準とされています。

「今の会社より年収が下がらないか」という不安は、建設業界の転職でよく聞かれる本音です。高松建設の場合、即戦力として評価される経験者は前職の年収水準を下げずに採用されるケースが多く、営業インセンティブ制度を活かせば入社後に上振れも期待できます。

転職時の年収交渉では、直近の源泉徴収票と保有資格の一覧を必ず準備しておきましょう。建設業では資格が年収の根拠として直接機能するため、資格の有無で交渉の幅が大きく変わります。

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高松建設の職種別年収は？

施工管理職の年収目安

施工管理職は口コミデータで平均約751万円と、高松建設の中でもっとも水準が高い職種です。現場の責任を担う分だけ報酬も厚く、大型物件を経験するほど年収が上がりやすい構造になっています。

高松建設が手掛けるオフィスビル・ホテル・商業施設・病院は規模の大きい案件が中心で、施工管理として実績を積みやすい環境です。一級建築施工管理技士の取得が年収アップの直接的な鍵となります。

設計職の年収目安

設計職は毎年の査定で昇給する仕組みですが、口コミでは「後輩と基本給が逆転した」という声もあり、評価制度の透明性には一部不満も見られます。一級建築士の保有は年収水準を引き上げる大きな要因です。

営業職の年収目安

営業職は基本給を比較的低めに設定する代わりに、受注成績に連動したインセンティブ（成果給）が大きいのが特徴です。口コミデータでは平均501〜565万円とされていますが、上限は1,120万円を超えるケースも確認されています。

賞与は受注額ではなく「利益」で計算される仕組みのため、利益率の高い案件を取ってくる営業ほど報酬が膨らみます。反対に、受注ゼロの期間が続くと賞与が10万円程度に留まるリスクも理解しておく必要があります。

事務・コーポレート職の年収目安

事務・コーポレート系職種の平均年収は約436万円で、全職種の中では最も低い水準です。一方で残業が比較的少なく、ワークライフバランスを取りやすいという面もあります。年収総額よりも働き方の安定を重視する方には合いやすい職種です。

高松建設の役職別年収

役職手当は課長以上から明確に加算される構造で、管理職登用のタイミングが年収の大きな転換点になります。同族会社の性質から幹部ポジションへの登用ルートに上限感を感じる声も一部ありますが、課長・部長クラスまでは実力・実績次第で登用されるケースが多いとされています。

高松建設の平均手取りは約417万円

平均年収539万円から社会保険料・所得税・住民税を差し引いた手取り額は、おおよそ417万〜430万円、月換算で約34万〜36万円が目安です。以下の手当が実質的な収入に加わる点も見落とせません。

• 住宅手当（借上独身寮の利用可）
• 家族手当
• 時間外労働手当（1分単位で支給という口コミが多い）
• 消費税手当（営業職向け）
• 財形貯蓄・社員持株会

特に独身者は借上独身寮を利用することで住居費の負担を大幅に軽減できるため、実質的な可処分所得は額面の手取り以上になるケースもあります。

高松建設の年収が高くなる2つの理由

営業インセンティブ制度が業界内でも手厚い

高松建設の給与体系は「固定給＋年2回賞与＋成果連動インセンティブ」が基本です。中でも営業職向けのインセンティブ制度は業界内でも手厚いとされており、好成績の営業担当者が年収1,000万円を超える事例が口コミに複数見受けられます。

賞与は「受注額」ではなく「利益」ベースで計算される点が特徴で、利益率の高い案件を獲得した担当者が正当に報われる設計になっています。数字を出せる人材にとっては、平均値539万円という枠を超えた年収水準が現実になります。

老舗ゼネコンとしての大型案件実績と事業基盤の安定

もう一つの理由は、1917年創業の老舗ゼネコンとして事業基盤が安定していることです。オフィスビル・ホテル・商業施設・病院など多様な大型案件の施工実績を持ち、売上高は990億円（2025年3月期）に達しています。

建設需要が旺盛な都市部（大阪・東京）を主要マーケットとしているため、受注機会も安定的に確保されています。事業基盤が安定しているほど、景気変動の影響を受けにくく給与の安定した支払いが維持されやすい構造になります。

施工管理におすすめの転職エージェント

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総合 求人 評価

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ジョブリー建設	5.0 ★★★★★	◎ 75,000件以上	詳細
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高松建設の転職難易度と選考情報

結論から言うと、高松建設の転職難易度は中程度です。施工管理・設計・営業職は慢性的な人材需要があるため、経験者であれば比較的チャンスをつかみやすい状況です。

求められるスキル・資格

• 施工管理職 一級建築施工管理技士・一級土木施工管理技士（優遇）、大型物件の施工経験
• 設計職 一級建築士、ポートフォリオ（設計実績一覧）の提出が求められる場合あり
• 営業職 法人営業経験、建設・不動産知識（未経験可のポジションも存在）

選考フローと期間

高松建設の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。選考期間は約1ヶ月が目安です。

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書の提出）
2. 一次面接（人事担当者との面接）
3. 二次面接（現場責任者・部門長との面接）
4. 内定（条件提示・入社日の調整）

設計職はポートフォリオを用いたプレゼンテーションが求められる場合があります。面接では「なぜ高松建設なのか」という志望動機の明確さが評価に影響します。グループとして安定した事業基盤を持つ点や、大型物件に関わりたいという具体的な理由を準備しておきましょう。

転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう

高松建設は非上場企業のため、ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。

転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、まずは高松建設で働く部署のリアルな環境を聞くことができます。「自分のスキルで通用するか」「配属先の残業時間や雰囲気はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。

高松建設への転職におすすめの転職エージェント

高松建設の学歴別の年収

高卒・専門卒の年収

高卒・専門卒での入社は施工管理職が主な配属先となります。初任給は大卒より低い水準ですが、現場での実績と資格取得によって昇給ペースを上げることが可能です。

高卒であっても実力主義の社風があり、一級施工管理技士を取得してキャリアアップするケースもあります。技術力が認められれば、学歴に関係なく昇給を目指すことが可能です。

大卒（総合職）の年収

大卒の初任給は月額28万円以上で、施工管理・設計・営業など幅広いキャリアパスが開かれています。配属先と成果次第で20代後半から急激に伸びるケースもあります。

院卒・新卒1年目の年収

大学院卒の初任給は月額30万円以上です。構造設計・建築計画など技術系専門職として採用されるケースが多く、入社1年目から400万〜450万円程度の年収が期待できます。新卒1年目の内訳イメージは以下の通りです。

院卒者は専門知識を評価されやすく、設計職では早期に昇給ルートに乗るケースも見られます。日本人の平均年収（約478万円）と比べると新卒1年目時点ではやや届きませんが、資格取得と成果次第で20代のうちに追いつく社員も多くいます。

高松建設は「やばい」？非上場企業ゆえの噂の実態

「高松建設 やばい」という検索は、入社前のリスクを把握したい方が多く行っています。口コミサイトの情報を整理すると、実態は「部署・配属次第で大きく変わる」という結論に収束します。

• ネガティブな声 一部の管理職によるパワハラ、営業・現場での時間外対応、同族会社特有の人事慣行
• ポジティブな声 サービス残業なし、土日祝は基本休み、振替休日の取得可、インセンティブで高年収も実現

建設業界全体として2024年からの働き方改革関連法の適用が進んでおり、残業管理や休日出勤の扱いは以前より改善傾向にあります。「やばい」という評判は過去の体制に基づく部分も多く、現在の実態とは乖離している可能性があります。非上場企業であるがゆえに情報が少なく不安を感じやすい会社ですが、口コミの表面だけで判断せず、選考の過程で実際の職場環境を確認することが後悔しない転職への近道です。

高松建設の年収に関してよくある質問

参考：中堅ゼネコンランキング2026｜売上高・年収・一覧13社を各社の強みで徹底比較

※ 免責事項

本記事の情報は、高松建設の公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年時点）、口コミサイト（OpenWork・Yahoo!しごとカタログ等）の公開情報、およびその他の情報源を基に執筆しています。高松建設株式会社は非上場企業のため有価証券報告書による年収の公式開示はなく、本記事の年収データは口コミサイトの集計値および各種調査データに基づく参考値です。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、高松建設の公式見解ではありません。実際の年収は個人の経験・スキル・配属先・成果によって異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

参照・参考元

高松建設株式会社　公式HP

OpenWork　高松建設株式会社

厚生労働省「賃金構造基本統計調査の概況」

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。