矢作建設工業の年収は852万円｜役職・年代別の給与を解説

矢作建設工業の平均年収は852万円

矢作建設工業の平均年収は852万円（2026年3月期）です。平均年齢は41.4歳、平均勤続年数は16.9年と、名古屋鉄道グループならではの安定した受注基盤のもと、腰を据えて長く働ける職場であることがうかがえます。

前事業年度（2025年3月期・809万円）と比較すると、1年間で約43万円、率にして5.3％の賃上げが実現しており、鉄道・不動産・建築・土木の各事業がバランス良く伸びていることが、着実な処遇改善につながっています。

矢作建設工業の年収ランキング｜同業他社との比較

中堅ゼネコン6社の年収ランキングにおいて、矢作建設工業は852万円で6社中2位という結果になりました。1位の錢高組（945万円）とは93万円の差がありますが、建設業界全体の平均（約565万円）を287万円以上も上回る高水準であることは間違いありません。

矢作建設工業は中堅ゼネコンの中でも平均年齢が最も若い部類（41.4歳）にもかかわらず、上位2位の高年収を実現しています。名鉄グループの鉄道関連工事という安定収益源を持ちながら、マンション・商業施設・工場など幅広い建築案件で成長を続けている技術力の証といえるでしょう。

建設企業の規模別年収比較

矢作建設工業の平均年収852万円は、準大手・中堅ゼネコンの枠（700万〜950万円）の上位に位置し、スーパーゼネコンにも迫る水準です。地場ゼネコン（平均400〜600万円）と比較すると、250万〜450万円以上の差がつく金額です。

所属する企業によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、地場ゼネコンとの年収差は累計で7,500万円〜1億円以上になる可能性も十分にあります。

矢作建設工業の年代別年収

平均年収（約852万円）と人員構成比から逆算した推計値

20代：新卒・役職なし｜400〜650万円

矢作建設工業の大卒総合職（施工管理）の初任給は基本給28万円＋時間外手当9.8万円＝約37.8万円（2026年4月実績）。定額時間外手当が上乗せされるため、入社1年目から年収450万円以上に到達するのが標準です。20代後半で主任手前まで経験を積めば、600万円台も見えてきます。

30代：主任クラス｜650〜900万円

30代に入ると主任クラスへの昇進が視野に入ります。給与体系は基本的に年功序列がベースですが、保有資格によって昇格の可否が左右される実力主義的な側面もあり、1級施工管理技士などを取得した社員は30代のうちに年収800万円台へ届くケースもあります。

40代：課長クラス｜830〜1,050万円

40代前後で課長への昇進が標準的なキャリアパスです。ここから年収900万円〜1,000万円が視野に入ります。複数のプロジェクトを統括する立場になり、若手技術者への技術継承や工期管理の責任も重くなる分、報酬にもその責任が反映される仕組みです。

50代以上の年収目安

50代では部長クラスが中心となり、年収はピークを迎えます。平均で1,000万円前後、部長職であれば1,050〜1,200万円程度で安定します。ただし部長以降の昇進は狭き門となり、そこから先に進めない社員が多いのも実情です。役員クラスへ昇進すれば、年収2,000万円以上の報酬が得られます。

矢作建設工業への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？

矢作建設工業は中途採用比率が50.0％と、新卒と同水準で経験者を積極的に受け入れている会社です。「今の年収から下がるのが怖い」という不安を抱えて転職に踏み出せない方も多いですが、施工管理職など専門性の高い職種であれば、むしろ年収アップにつながりやすいのが実態です。

地場ゼネコンやサブコンからの転職であれば、年収100万〜200万円アップも十分に現実的です。特に1級建築施工管理技士・1級土木施工管理技士などの資格保有者は、前職での経験年数がそのまま評価に反映されやすく、中途入社者が管理職に登用される事例も珍しくありません。

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矢作建設工業の職種別年収は？

建築施工管理・現場監督の年収目安

矢作建設工業の建築施工管理職は、マンション・商業施設・工場・病院・学校など幅広い建物を手掛ける主力職種です。口コミでも「施工管理職の年収が最も高い」という声が多く聞かれます。

建築施工管理職は月給28万円＋時間外手当9.8万円＝約37.8万円からスタートし、経験・年齢に応じて決定されます。賞与は年2回（7月・12月）で、業績連動ながら安定的に支給されています。福利厚生として、独身寮・社宅の提供や住宅取得補助金制度が充実しており、可処分所得が高いのも特徴です。

土木施工管理・現場監督の年収目安

矢作建設工業の土木施工管理職は、名古屋鉄道の鉄道施設改良・維持補修工事という他社にはない安定した仕事量を持つのが最大の強みです。道路・橋梁・トンネル・河川工事なども幅広く手掛けます。

鉄道関連工事は夜間作業や緊急対応が多い反面、社会インフラを支えているという達成感が大きく、安全・正確さが求められる分、評価にもつながりやすい職種です。

中途入社であってもハンデはありません。実力主義的な側面があり、保有資格や実務経験次第では、30〜40代で中途入社し、数年で課長職に昇格した社員も在籍しています。

設計職の年収目安

矢作建設工業の設計職（意匠・構造・設備）は、自社開発のマンションや商業施設の設計を担当します。自社で施工まで一貫して行うため、施工性の高い設計を追求できるのが強みです。

年収を大きく左右するのは賞与と残業代です。複数のプロジェクトを並行して担当することが多く残業も発生しやすい職種ですが、時間外手当は全額支給されるため、働いた分はきちんと評価される仕組みになっています。

事務職の年収目安

矢作建設工業の事務職（企画・事務・管理系）は、現場手当がつかない分、技術職より総支給額は下がりますが、それでも建設業界の平均を上回る待遇です。

事務職の年収レンジは、一般的に350万〜550万円程度がボリュームゾーンとなります。財務・経理・営業管理・不動産事業のバックオフィス業務などを担当します。

矢作建設工業の役職別年収

矢作建設工業は年功序列をベースとしつつ、保有資格による実力主義的な要素を併せ持つ給与体系です。
特に課長への昇進が年収アップの大きな分岐点となり、ここで年収900万円台に乗る社員が多くなります。

矢作建設工業の平均手取りは579万円

矢作建設工業の平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約579万円、ひと月あたりの手取り額は約48万円となります。

矢作建設工業の年収が高い2つの理由

名鉄グループの安定受注基盤と3事業のバランス経営

矢作建設工業の年収が高い最大の理由は、名古屋鉄道グループの一員として得られる安定した仕事量と、建築・土木・不動産の3事業をバランス良く運営するリスク分散経営にあります。

民間の建築需要が落ち込む時期でも、鉄道関連の維持補修工事や公共性の高い土木工事が業績を下支えします。さらに土地造成から設計・施工、販売・管理まで自社グループで一貫対応できるため、開発プロジェクトの収益性が高く、それが従業員への還元にもつながっています。

実際、前中期経営計画期間（2021年度〜2025年度）を通じて毎年ベースアップを実施しており、2020年度と比較して新卒（学部卒）の初任給は117％、職員の給与は115％に上昇しています。

採用競争力を意識した積極的な賃上げ方針

もう一つの理由は、「選ばれる会社、働き続けたい会社」を掲げ、採用競争力を意識した賃上げを経営方針として明確に打ち出していることです。

建設業界全体が深刻な人手不足に直面する中、矢作建設工業は人財を「事業価値・無形資産価値を創出する源泉」と位置づけ、人的資本経営を経営戦略と一体で推進しています。

その結果が2026年3月期の平均年収5.3％増（前年度比＋43万円）という数字に表れており、「稼いだ分はしっかり社員に還元する」姿勢が、中堅ゼネコン6社中2位の年収852万円を実現しています。

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矢作建設工業の転職難易度と選考情報

結論から言うと、矢作建設工業への転職難易度は高めです。「愛知県で1、2を争うゼネコン」として知名度が高く、安定した経営基盤と高待遇が魅力であるため、東海エリアを中心に多くの応募者が集まります。

ただし、中途採用比率50.0％と、経験者には積極的に門戸が開かれています。特に施工管理職の有資格者であれば、選考のハードルは決して高すぎるものではありません。

矢作建設工業の求める人物像

• 地域社会への貢献意識が高い人材 東海地方に地盤を持つ企業であるため、「地元に根差した仕事がしたい」という志向を持つ人材が評価されます。
• 専門性と現場経験 特に施工管理職では1級建築・土木施工管理技士の資格保有者、鉄道関連工事や大型開発案件の経験者が重視されます。
• 着実にキャリアを積み上げる姿勢 年功序列がベースの給与体系であるため、目先の年収だけでなく、長期的な視点でキャリアを築ける人材が求められます。

選考フローと期間

矢作建設工業の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書・工事経歴書）
2. 面接（複数回）
3. 内定

選考期間は約1ヶ月〜1.5ヶ月が目安です。面接では、これまでの工事経歴、矢作建設工業の志望動機、どういうキャリアを歩んでいきたいかなどオーソドックスな質問が中心です。

転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう

矢作建設工業への転職難易度は高めで、ネット上の情報だけでは実際の現場環境がわからず不安という方も多いでしょう。

転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、まずは矢作建設工業で働く部署のリアルな環境を聞くことができます。「自分のスキルで通用するか」「配属先の残業時間や有給の取りやすさはどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。

矢作建設工業に強い転職エージェント

矢作建設工業の学歴別の年収

高専・専門卒の年収

矢作建設工業の高専・専門卒採用は、現場の技術職が中心となります。2026年4月実績の初任給は基本給26万円からのスタートです。

高専・専門卒であっても実力主義の側面があり、1級施工管理技士を取得すればキャリアアップが可能です。技術力が認められれば、学歴に関係なく責任あるポジションを任されます。

大卒（総合職）・院卒の年収

矢作建設工業の初任給は、2020年度比で117％まで引き上げられており、業界内でも高い水準にあります。

院卒はスタート時点で月給約40万円と高水準です。口コミでは「基本給は標準かそれ以下」との声もありますが、その分は「役職手当や賞与で補完される」構造になっており、入社後の昇進スピードは「現場での実績と資格取得」が重視されます。

新卒の年収

矢作建設工業の新卒1年目の年収は、大卒総合職（施工管理）で450〜500万円、院卒で500〜550万円が目安です。内訳のイメージは以下の通りです。

時間外手当が基本給に上乗せされるため、1年目から年収450万円以上を得られるのは魅力です。日本人の平均給与所得（約478万円）と比べても遜色ない水準からキャリアをスタートできます。

矢作建設工業の評判・口コミからみるリアルな働き方

年収の高さだけを見て入社を決めてしまうと、入社後にギャップを感じる可能性があります。ここでは、良い評判と気になる評判の両方を正直にお伝えします。

実際には有給休暇取得日数は24.8日と就職四季報でも業界トップクラスの実績が公表されており、「有給が取りづらい」という声は、担当プロジェクトや配属時期による繁閑差の影響が大きいと考えられます。配属先の実情は、選考前に転職エージェント経由で確認しておくと安心です。

中堅ゼネコンランキングに関する詳しい情報は下記の記事で詳しく解説しておりますので、是非ご覧ください。

▶︎中堅ゼネコンランキング2026｜売上高・年収・一覧13社を各社の強みで徹底比較

矢作建設工業の年収に関してよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、矢作建設工業の公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年9月時点）、有価証券報告書、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、矢作建設工業の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

参照・参考元

矢作建設工業株式会社　公式HP

矢作建設グループ　採用情報

厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査の概況」

矢作建設工業　有価証券報告書

各社有価証券報告書

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。