「協和日成ってやばいって聞いたけど、本当のところどうなの？」
転職を検討する段階でそう感じる人は少なくありません。検索すると「ブラック」「きつい」といったワードが目につき、不安になるのは当然です。ただ、ネット上の断片的な情報だけで判断するのは危険で、実際には部署や職種によって状況が大きく異なります。
この記事では、複数の口コミサイトや公開情報をもとに、協和日成が「やばい」と言われる理由と、働くうえでのメリットの両面を整理しました。転職前の最終確認に役立ててください。
協和日成とはどんな会社？
株式会社協和日成は、東京ガスグループに属する総合設備工事会社です。1948年の創業から70年以上にわたり、首都圏を中心にガス・電気・水道といった生活インフラを支える工事を手がけてきました。東証スタンダード市場に上場しており、東京ガスを主要顧客とする安定した事業基盤が特徴です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式名称 | 株式会社協和日成 |
| 設立 | 1948年（昭和23年）9月15日 |
| 資本金 | 5億9千万円 |
| 本社所在地 | 東京都中央区入船3-8-5 |
| 従業員数 | 775名（2025年3月31日現在） |
| 売上高 | 374億円（2025年3月期） |
| 代表者 | 川野 茂（代表取締役社長） |
| グループ | 東京ガスグループ（東証スタンダード上場） |
- ガス工事（屋内・屋外配管工事）
- 建築・設備工事（給排水衛生・空気調和・内装仕上工事）
- 電設・土木工事（電気管路・上下水道・土木工事）
施工管理におすすめの転職エージェント
協和日成が「やばい」と言われる5つの理由
口コミサイトや転職サイトの評価を分析すると、ネガティブな評判の原因は大きく5つに集約されます。ただし、これらはすべての部署・職種に当てはまるわけではなく、現場の施工管理職に集中している傾向があります。
施工管理職の残業時間が業界平均を大幅に上回る
協和日成の月間平均残業時間は31.4時間（2023年度）と報告されています。厚生労働省が示す建設業全体の平均13.7時間と比較すると、約2倍以上の水準です。特に施工管理職では、道路工事許可時間（9〜17時）の現場常駐後に帰社して書類作業が発生するため、1日の実労働時間が14時間程度になるケースも珍しくないと複数の口コミで指摘されています。
休日出勤が常態化しており振替休日が取りにくい
土曜・祝日が現場稼働日となるケースが多く、「月の休日が平均5日程度」という声もあります。人員が限られている現場では、振替休日を申請しても実際には消化できないという状況が続いており、最大2ヶ月連続出勤になったという報告も口コミで確認されています。
ただし会社全体としては年間休日125日を設定しており、日曜出勤禁止や水曜ノー残業デーなど制度面での改善は進んでいます。制度と現場実態のギャップが、不満の温床になっているといえます。
住宅手当・社宅など一部の福利厚生が整っていない
「住宅手当や寮制度はありません」という口コミが複数のサイトで確認されています。東京ガスグループとして各種施設の割引利用や財形貯蓄・社員持株会などは整備されているものの、住居費の補助がない点は首都圏勤務において生活コストに直結します。
特に、同規模の建設会社と比較して住宅補助の有無は大きな差になります。転職前に給与水準だけでなく、住居費を考慮した実質的な生活水準を試算しておくことが重要です。
年功序列の文化が根強く、若手の昇進ペースが遅い
「昔の会社って感じ」「年功序列で上に上がるのが遅い」という評価が目立ちます。平均年齢が44.3歳・平均勤続年数16.5年（有価証券報告書データ）という数字は、長期在籍者が多い反面、若手が早期に責任ある立場に就きにくい構造を示しています。
部署・現場によって労働環境の差が大きい
口コミを横断的に見ると、同じ会社でも評価が「1点台」から「4点台」まで大きく分かれています。事務職・人事職では「定時に上がれる」「話がしやすい環境」という評価がある一方、施工管理職では厳しい声が集中しています。
つまり、「協和日成がやばい」という評判の大半は施工管理職に関するものであり、職種によって実態はまったく異なります。転職を検討する際には、自分が配属される職種・部署の実情を事前に確認することが不可欠です。
その経験、もっと「高く」「長く」活かせる場所があります。
建設業界でのキャリアは、一つの会社に留まることだけが正解ではありません。 業界に特化している私たちだからこそ、同業他社への転職だけでなく、あなたの経験を活かして「体力的に無理なく働ける職種」や「大幅な年収アップ」を叶える選択肢を提示できます。
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協和日成で働くメリット・良い評判口コミ
ネガティブな評判が目立つ一方で、長期間働き続ける社員が多いのも事実です（平均勤続年数16.5年）。実際に働いている・いた人の声から、同社で働くメリットをまとめました。
東京ガスグループとしての経営安定性
東京ガスグループという後ろ盾と、東証スタンダード上場企業という信用力は、同社の大きな強みです。主要顧客が東京ガスというインフラ企業であるため、景気変動の影響を受けにくく、仕事量が安定しています。
資格取得支援制度が充実している
自社の「大和研修センター」と東京ガスの研修センターを活用した資格取得制度が整っています。施工管理技士をはじめとする業務に直結する資格の取得に対して、奨励金の支給や通学費用の補助が行われており、スキルアップを図りながら働ける環境です。
設備工事の専門職として市場価値を高めたい人にとって、東京ガスグループという規模感での学習機会は大きな強みになります。
各種働き方改革への取り組みが進んでいる
現場の実態との乖離はあるものの、会社としての働き方改革への姿勢は具体的な制度として表れています。
- 年間休日125日（2023年）
- 水曜ノー残業デーの実施
- 日曜出勤禁止のルール化
- 在宅勤務・時短勤務制度の整備
- 産休・育休からの職場復帰実績あり
平均年収は業界内で比較的高水準
有価証券報告書に基づく協和日成の平均年収は約642万円です。残業代が適切に支給される仕組みが整っており、施工管理職の経験者は残業代込みで年収600万円台を狙いやすい水準にあります。
協和日成の平均年収と年齢別年収の実態
転職を判断するうえで年収水準は重要な要素です。有価証券報告書および年収情報サイトのデータをもとに、協和日成の年収実態を整理します。
年齢別年収の推移
年功序列型の賃金体系が影響しているため、年齢が上がるにつれて年収は着実に伸びていく傾向があります。
| 年齢 | 推定年収 |
|---|---|
| 25歳 | 約420万円 |
| 30歳 | 約495万円 |
| 35歳 | 約545万円 |
| 40歳 | 約594万円 |
| 45歳 | 約652万円 |
| 50歳 | 約690万円 |
※有価証券報告書・年収情報サイトをもとに推計。実際の年収は職種・部署・残業時間によって異なります。
初任給と年収アップの仕組み
大卒初任給は月21.1万円（2021年取得データ）となっています。年収は年功序列を基本としつつ、施工管理職では残業代が年収の大きな部分を占めるため、担当する現場の規模・工期によって年収が上下します。資格手当の設定もあるため、施工管理技士の資格取得が収入増につながります。
施工管理におすすめの転職エージェント
協和日成への転職が向いている人・向いていない人
これまで整理してきた情報をもとに、協和日成への転職が自分に合っているかどうかを判断するための基準をまとめました。
- 経営基盤の安定した企業で長期的に働きたい人
- インフラ・設備工事のスキルを着実に積み上げたい人
- 東京ガスグループという信頼ブランドのもとで仕事をしたい人
- 資格取得の支援制度を活用してキャリアを伸ばしたい人
- 年功序列でも長く勤めることで年収を上げていく働き方が合う人
- 残業・休日出勤なしのプライベート優先で働きたい人
- 成果主義・実力主義で早期に昇進・昇給したい人
- 住宅手当など充実した金銭的な福利厚生を重視する人
- スピード感ある意思決定や新しい取り組みが好きな人
協和日成への転職におすすめの転職エージェント
協和日成への転職を検討する場合、自分の職種・希望条件が同社の実態と合っているかどうかを、内定前に確認しておくことが重要です。特に施工管理職では、配属される現場によって労働環境が大きく変わります。転職エージェントを活用すれば、求人票には載っていない現場の実態や残業時間の実情を事前に確認できるケースがあります。
より多くの選択肢を比較したい方は、施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！や建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選もぜひご参照ください。
建設業界の転職エージェントは会社によって強みが異なります。施工管理職の転職に強いサービスを比較したい方は施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！、建築・建設業界全体で幅広く比較したい方は建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選の記事もあわせてご覧ください。
建設・設備工事業界に特化したエージェントは、協和日成のような専門性の高い企業への転職支援実績を持っており、自分のスキルが同社でどう評価されるかを客観的に見てもらえます。転職活動の初期段階でエージェントに相談することで、同社に加えて条件の近い複数社と比較できるため、判断の精度が上がります。
建設業界特化の人気転職エージェント2社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人7万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 75,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年11月11日時点（75,206件）
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
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※求人数は2026年11月11日時点
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
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| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
協和日成が「やばい」と言われる理由は、主に施工管理職の長時間労働・休日出勤・振替休日の取りにくさに集中しています。一方で、東京ガスグループとしての安定性、充実した資格取得支援、平均年収642万円という水準は、同社を選ぶ合理的な理由になります。
- 「やばい」の評判は施工管理職の長時間労働・休日出勤が主な原因
- 事務・管理系職種では比較的働きやすいという評価も多い
- 東京ガスグループの安定性・資格支援・平均年収642万円は強み
- 住宅手当なし・年功序列・部署間の格差は転職前に確認が必要
- 転職エージェント経由で現場の実態を事前確認することを推奨
協和日成に関するよくある質問
協和日成はブラック企業ですか？
協和日成の平均年収はいくらですか？
協和日成に向いている人はどんな人ですか？
協和日成の残業時間はどのくらいですか？
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-13 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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