明和地所とはどんな会社？
明和地所株式会社は、1986年の創業以来、首都圏を中心に新築分譲マンション「クリオ（CLIO）」を展開してきた東証スタンダード上場の総合不動産デベロッパーです。2025年4月には新築分譲マンションの供給棟数が1,000棟を達成しており、マンション専業デベロッパーとしての実績は業界内でも際立っています。
渋谷に本社を構え、札幌・名古屋・福岡にも拠点を持つ同社は、近年は買取再販によるリノベーション事業やホテル開発にも注力しており、事業の多角化が進んでいます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 明和地所株式会社（MEIWA ESTATE Co., Ltd.） |
| 設立 | 1986年4月24日 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区神泉町9-6 明和地所渋谷神泉ビル |
| 代表者 | 原田 英明（代表取締役社長） |
| 資本金 | 35億3,750万円 |
| 従業員数 | 446名（2026年4月1日現在） |
| 平均年収 | 約736万円（2023年3月期） |
| 株式市場 | 東京証券取引所 スタンダード市場（証券コード：8869） |
| 主なブランド | クリオ（CLIO）シリーズ |
明和地所株式会社 基本情報（出所：明和地所公式HP・有価証券報告書）
主要な事業内容は以下のとおりです。
- マンション開発・分譲事業：首都圏・札幌・名古屋・福岡での「クリオ」ブランド新築分譲マンション開発（1,000棟以上の供給実績）
- 不動産売買仲介事業：渋谷・上野・池袋・横浜・川崎など首都圏10拠点以上での仲介サービス
- 買取再販・リノベーション事業：中古マンションを買い取り、リノベーションして再販売する事業（売上110億円規模に拡大中）
- 賃貸管理・ウェルスソリューション事業：投資用不動産の管理・資産運用コンサルティング
- ホテル開発事業：宿泊施設の開発・運営
施工管理や建設業界での経験を登録しておくことで、あなたを求める企業から直接オファーを受け取れます。
まずはどんな企業から声がかかるのか確認してみるのも一つの方法です。
明和地所が「やばい」と言われる5つの理由
明和地所に対して「やばい」という評判が広がっている背景には、残業の多さ・営業ノルマの厳しさ・離職率・成果主義の格差・職場文化など、複数の要因が絡み合っています。それぞれの実態を、公開データと元社員の声をもとに丁寧に検証します。
残業が多く労働環境が厳しいと言われているため
明和地所が「やばい」と検索される最大の理由のひとつが、残業の多さと長時間労働の傾向です。エン カイシャの評判によると、月間残業時間は平均52時間（営業系では57時間）と報告されており、勤務時間への納得度は55%にとどまっています。
退職者の声を見ても「早くても終わるのが20:30」「毎日夜遅くまで不毛な時間がある」という証言が複数あり、特に営業職は繁忙期に拘束時間が長くなる傾向があります。不動産業界全体として土日勤務が発生しやすい構造もあり、プライベートとの両立を重視する人には負担に感じやすい環境であることは否定できません。
| 職種 | 月平均残業時間（目安） |
|---|---|
| 全体平均 | 約52時間 |
| 営業系 | 約57時間 |
| 内勤・事務系 | 30〜40時間程度（推計） |
明和地所の残業時間目安（出所：エン カイシャの評判・口コミデータ）
ただし、近年は不動産業界全体で働き方改革の取り組みが進んでいる点も見落とせません。口コミを総合すると「部署や上司による差が大きく、激務かどうかは配属先に左右される」という実態が浮かびます。
キツイ残業なくしませんか？
「月20時間以内」「完全週休2日制」は建設業界でも実現可能です。求人票では見えない現場のリアルな残業時間・夜勤頻度・休日の取りやすさをお伝えします。
業界のプロから「忖度なしのリアルな現場情報」を聞いてみる＞
パワハラや上下関係の厳しさが指摘されているため
「パワハラが日常茶飯事だった」という元社員の声や、「上司からのプレッシャーが強い」という口コミが一部で見られます。特に、実力主義・成果主義を掲げる不動産営業の現場では、数字に対するプレッシャーがそのまま職場の雰囲気に出やすいという構造的な問題があります。
ただし、実態を冷静に見ると「パワハラが会社全体として横行している」という証拠は乏しく、パワハラ関連の調査サイトでも「関連性の強い信頼できる記事は発見できなかった」と報告されています。職場人間関係の満足度は65%（エン カイシャの評判）と、一定数の社員は良好な人間関係を感じています。
- 「パワハラがあった」という声は一部に存在するが、会社全体での制度的問題とは言い切れない
- 配属先・上司・チームによって職場環境の差が大きい
- 実力主義の職場であるため、数字へのプレッシャーは不動産業界共通の特性でもある
入社前の情報収集として、転職エージェントを通じて職場環境を確認したり、面接の場で具体的に質問したりすることで、配属先の雰囲気をある程度把握することができます。
営業ノルマが厳しく開拓営業文化があると言われているため
明和地所の評判で特に目立つのが、「反響営業を悪とし、開拓営業を正義とする社風」という元社員の証言です。過去には「1日100世帯電話ノルマ」という過激な営業スタイルが指摘されており、それが現在も語り継がれています。
退職理由として「ポスティング・勧誘・飛び込み営業が基本」「毎月初の売上高発表でのプレッシャー」を挙げる元社員も複数存在します。営業経験者にとっては「成長できる厳しさ」でも、未経験者や体育会系文化が苦手な人にとっては「やばい」と感じやすい環境です。
ネットではわからない企業の実情、知りたくありませんか？
ジョブリー建設は過去の転職者から「働いている人たちの様子は？」「上司はどんな人柄？」「飲み会の頻度は？」など…サイトではわからない「ありのままの情報」を把握しています。
リアルな話で、働きやすい職場を探しませんか？
「企業の実情」を見てみる＞
無料・匿名
離職率が高く退職者が多いと言われているため
明和地所の退職理由として就活会議に投稿された87件の口コミを分析すると、主な退職理由として「長時間労働・ワークライフバランスの悪さ」「営業職のプレッシャー」「キャリア展望の限界感」「分譲マンション1本の事業構造への不安」などが挙げられています。
2022年度の新卒入社3年以内の離職率は約20.0%と、業界平均（15%前後）と比べてやや高い水準です。ただし、これはいわゆる「不動産営業に向いていない人がふるいにかけられる」という業界共通の構造でもあり、明和地所固有の問題とは一概に言えません。
- 成果主義のふるい分け：結果を出せない社員は年収が伸び悩み、自主的に離職するケースがある
- 事業の専門性：「マンション分譲1本では将来が不安」と感じ、多角的なキャリアを求めて転職する社員もいる
- 長時間労働への疲弊：家庭環境の変化（結婚・育児）を機に、ワークライフバランスを優先して離職するケースも多い
逆に言えば、成果を出せる人・不動産業界でキャリアを積む意志がある人にとっては、離職率の高さは関係のない話です。「辞める人が多い」イコール「入ってはいけない会社」ではなく、自分が成果主義の環境に合うかどうかを事前に見極めることが最も重要です。
本当の離職理由、知りたくありませんか？
離職率の数字だけでは、その実態は分かりません。ジョブリー建設は、過去の転職者からの「生の声」に基づき、「なぜ人が辞めるのか」「どの部署に問題があるのか」といった具体的な情報まで把握しています。
確かな情報で、後悔しない転職、しませんか？
業界のプロだけが知る「企業の裏側」を聞く＞
無料・匿名相談
成果主義で年収格差が大きく不安定になることがあるため
明和地所は徹底した成果主義を採用しており、「売ったらその分ボーナスに反映される。売らなかったら、ボーナスがないということが全然ある」という元社員の証言があります。同期間でも100万円以上の年収差がつくケースがあると報告されており、安定した収入を求める人には「やばい」と感じやすい構造です。
ただし、この成果主義は裏返せば「結果を出した人が正当に評価される」ということでもあります。年収納得度は68%（エン カイシャの評判）と、少なくとも成果を出している層は報酬への満足度が高い傾向があります。
「書類選考で落ちる人」と「面接に進む人」の決定的な差。
難関企業の選考を突破するために必要なのは、運や才能ではなく「正しい事前の準備」です。 ジョブリー建設は、業界に精通しているからこそ知っている「過去の質問傾向」や「好まれるアピールポイント」など、一人では入手できない選考突破ノウハウを共有できます。
難関企業の「面接対策マニュアル」をプロから聞く ＞
明和地所で働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」という評判がある一方で、明和地所には確かな魅力もあります。特に「実力次第で高年収を実現できる成果主義の報酬体系」「1,000棟以上の供給実績を持つ安定した事業基盤」「宅建資格手当・軽井沢保養所などの福利厚生」「不動産業界での実践的なキャリア形成」は、転職先として十分に評価できるポイントです。
実力次第で高年収を実現できる成果主義の報酬体系
明和地所の最大の魅力は、成果を出した人間が正当に評価される報酬体系です。平均年収は約736万円（2023年3月期）と、日本の全産業平均（約443万円）を約300万円上回っており、上場不動産企業の平均614万円と比較しても高水準にあります。
営業系の職種では、インセンティブ制度によって30代前半でも年収800万〜900万円台に到達している社員が存在します。実力主義のデメリットが語られることが多い一方で、「若いうちから稼げる」という点は多くの社員が評価しています。
1,000棟超の供給実績「クリオ」ブランドの安定した事業基盤
2025年4月に新築分譲マンションの供給棟数が1,000棟を達成した明和地所は、「クリオ（CLIO）」ブランドとして約4万9,000世帯に住まいを提供してきた実績を持っています。この数字は、マンション専業デベロッパーとして40年以上にわたって市場で支持を受け続けてきたことの証明です。
また、2024年度にはグッドデザイン賞を「クリオ鵠沼海岸グランロワ」と「クリオ世田谷松原ザ・クラシック」で受賞しており、設計品質への評価も高まっています。事業として安定しているため、「会社が突然なくなる」という心配が少ないという点は、転職先の安定性を重視する人にとって大きなメリットです。
軽井沢保養所・宅建資格手当など充実した福利厚生
明和地所の福利厚生は不動産業界の中で比較的整っています。特に注目したいのは、軽井沢の保養施設が格安で利用できる点です。エン カイシャの評判でも「保養所（軽井沢）は良い」「福利厚生として保養所が使えるのが良い」という声が挙がっています。
- 保養所（軽井沢）：社員が格安で利用できるリゾート施設
- 独身寮：入社時の住居負担を軽減
- 宅地建物取引士資格手当：月額10,000円（取得後毎月支給）
- 持家手当：マイホームを取得した社員への手当支給
- フィットネスジム・健康管理室：社員の健康維持をサポート
- 定期健康診断・人間ドック：健康管理を会社が支援
- 社員持株会制度：会社の成長を社員も享受できる制度
特に宅建資格手当（月1万円）は、不動産業界でキャリアを積む上で必須の資格を取得した際の収入底上げとして機能します。宅建取得を計画している人にとっては、資格取得後すぐに収入に反映されるメリットがあります。
その経験、もっと「高く」「長く」活かせる場所があります。
建設業界でのキャリアは、一つの会社に留まることだけが正解ではありません。 業界に特化している私たちだからこそ、同業他社への転職だけでなく、あなたの経験を活かして「体力的に無理なく働ける職種」や「大幅な年収アップ」を叶える選択肢を提示できます。
あなたの経験が「どこで・いくらで」評価されるか確認する ＞
無料・匿名相談
施工管理や建設業界での経験を登録しておくことで、あなたを求める企業から直接オファーを受け取れます。
まずはどんな企業から声がかかるのか確認してみるのも一つの方法です。
明和地所の転職難易度・中途採用・年収の実態
明和地所への転職を具体的に検討している方が気になる、転職難易度・中途採用で求められる条件・年収の実態について詳しく解説します。
明和地所への転職難易度は高い？
明和地所の転職難易度は「中程度〜やや高め」と言えます。超大手ゼネコンや上位デベロッパーに比べれば門戸は広いですが、一定の不動産実務経験や知識が求められます。
公式サイトには「全員中途入社！20代〜40代の社員が活躍中」という記載があり、中途採用に積極的なことがわかります。新卒採用より中途採用が主体となっているため、実務経験があれば挑戦しやすい環境です。面接は2〜3回が一般的で、人物重視・営業適性重視の選考が行われることが多いです。
中途採用で求められるスキル・経験
明和地所の中途採用では、職種によって求められるスキルが異なります。主な採用職種と求められる経験は以下のとおりです。
- 用地仕入れ担当：用地取得・土地交渉の実務経験。デベロッパー・ハウスメーカーでの仕入れ経験者は特に評価が高い
- 分譲・売買仲介営業：不動産売買仲介の実務経験。宅地建物取引士の資格保有者は優遇
- 賃貸管理営業：賃貸管理業務・オーナー折衝の経験
- リノベーション営業：買取再販・リノベーション分野での経験（近年強化中の領域）
- 共通：営業経験・目標数字への意識・不動産業界知識
宅建資格を保有していない場合でも、会社が取得を支援する文化があるため、「取得予定」という状態での入社も可能なケースがあります。
初任給・年代別年収はいくら？
明和地所の初任給は職種によって異なります。
| 職種 | 初任給（月給） |
|---|---|
| 総合職（営業・仕入） | 300,000円（固定残業手当・職種手当含む） |
| 仲介部門 | 254,800円（基本給225,000円＋各手当） |
| 一般職（内勤） | 227,700円（基本給225,000円＋内勤手当） |
明和地所 職種別初任給（出所：明和地所 新卒採用情報・リクナビ）
| 年代 | 年収の目安（推計） |
|---|---|
| 20代前半 | 350〜500万円 |
| 20代後半 | 450〜700万円 |
| 30代 | 600〜900万円（成果次第でそれ以上） |
| 40代 | 700万〜900万円以上 |
明和地所 年代別年収の目安（口コミサイト・有価証券報告書等をもとに推計）
成果主義の性格上、同じ年代でも年収のレンジが広い点が明和地所の特徴です。成果を出し続ける人は平均を大きく上回る年収を実現できる一方、成果が安定しない年は年収が下振れするリスクもあります。
明和地所への転職が向いている人・向いていない人
明和地所への転職を検討している方に向けて、どのような人が向いているのか、向いていないのかを整理します。
明和地所への転職が向いている人
- 成果主義で稼ぎたい人：結果次第で30代から高収入を狙える環境を求める方
- 不動産業界でキャリアを築きたい人：デベロッパー・仲介・仕入れなど多様な業務でスキルを磨きたい方
- 東証上場の安定企業で働きたい人：1,000棟超の供給実績を持つ上場不動産会社での就業を求める方
- 宅建資格を活かしたい人：取得済みの資格手当（月1万円）で収入を底上げしたい方
- 中途入社でキャリアアップしたい人：「全員中途入社」の文化で対等なスタートを切りたい方
明和地所への転職が向いていない人
- 安定した固定給を求める人：成果主義のため、年収が年によって大きく変動する。ボーナスが安定して欲しい人には向かない
- 土日休みを絶対に確保したい人：不動産業界の特性上、土日出勤・平日休みが基本。曜日固定の休日を求める人には合わない
- 残業が少ない職場を優先する人：特に営業系は月50時間前後の残業が見込まれる。ワークライフバランス最優先の人には負担が大きい
- 不動産業界の実務経験がまったくない人：専門知識が前提となる職種が多く、完全未経験での中途転職は難易度が高い
建設業界の転職エージェントは会社によって強みが異なります。施工管理職の転職に強いサービスを比較したい方は施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！、建築・建設業界全体で幅広く比較したい方は建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選の記事もあわせてご覧ください。
明和地所への転職におすすめの転職エージェント
明和地所への転職は、求める条件と自分の強みを正確に照らし合わせる準備が欠かせません。不動産業界に特化した転職エージェントを活用すれば、最新の選考情報・職場の内情・書類の添削サポートを受けながら選考に臨むことができ、内定率を大きく引き上げることができます。
より多くの選択肢を比較したい方は、施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！や建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選もぜひご参照ください。
建設業界特化の人気転職エージェント3社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
▶︎ 平均年収+121万円の交渉実績 - 多くの求人から選びたい人
▶︎ 保有求人数60,000件以上と母数が大きい - 造園・電気通信・プラントなど工種が特殊な人
▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。施工管理の求人数は17,681件（2026年9月時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
▶︎ 求人票ではわからない残業・休日・現場環境のリアルまで把握 - 1〜3か月で決めたい人
▶︎ 非公開の好条件求人を含め、スピード感のある提案が可能
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
明和地所が「やばい」と言われる理由は、残業の多さ・ノルマの厳しさ・成果主義による年収格差・離職率の高さ・パワハラの指摘などがネット上に広まっているためです。しかしここまで検証してきた通り、その多くは不動産営業職としての構造的な特性であり、すべての社員に当てはまる問題とは言えません。
- 残業・激務：月平均52時間（営業系57時間）と多め。部署・上司によって差があり、配属先の確認が重要
- 年収：平均736万円と上場不動産企業平均を上回る水準。成果次第で30代から900万円超も可能
- 成果主義：ボーナスが業績に直結するため、年収の安定性より高収入を取るかのトレードオフ
- 離職率：新卒3年以内20%と業界平均よりやや高め。成果主義・長時間労働が合わない人が離職しやすい構造
- 転職難易度：中程度。「全員中途入社」の文化で、不動産実務経験があれば挑戦できる可能性が高い
- 福利厚生：軽井沢保養所・宅建資格手当・独身寮など、業界内では比較的充実している
明和地所は成果で稼ぎたい人・不動産業界でキャリアを積みたい人・東証上場の実績ある企業で働きたい人にとって、十分に検討する価値のある転職先です。「やばい」という言葉に惑わされず、データと自分の適性をもとに判断してください。転職を検討する際は、不動産業界に詳しい転職エージェントを活用し、最新の求人情報や選考対策のサポートを受けることで、納得のいく転職を実現できます。
明和地所に関するよくある質問（FAQ）
明和地所はブラック企業ですか？
明和地所の平均年収はいくらですか？
明和地所に中途採用で転職するには何が必要ですか？
明和地所の「クリオ」マンションはどれくらいの実績がありますか？
参照・参考元
明和地所株式会社 公式HP 会社概要
明和地所株式会社 採用情報
エン カイシャの評判 明和地所
OpenWork 明和地所 退職検討理由
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
>>運営者情報の詳細はこちら
