本記事ではオープンアップコンストラクションが「やばい」と言われる4つの理由とその実態、転職方法について解説します。
- オープンアップコンストラクションの実態は東証プライム上場グループ傘下の建設技術者派遣企業
- やばいと言われるのは年収の低さ・休日出勤・有給消化率・配属ミスマッチへの不満が口コミで先行しているため
- 同社への転職が向いている人・向いていない人や、転職におすすめのエージェント
オープンアップコンストラクションとはどんな会社?
株式会社オープンアップコンストラクションは、建設・プラント業界向けの技術者派遣と有料職業紹介を手がける人材サービス企業です。東証プライム上場のオープンアップグループの100%子会社として、施工管理技術者を中心に人材を派遣しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社オープンアップコンストラクション |
| 設立 | 2012年4月17日 |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 本社所在地 | 東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア17階 |
| 従業員数 | 100人以上300人未満(就活会議等の記載による) |
| 売上高 | 52億円(2023年3月期) |
| 株主 | 株式会社オープンアップグループ100%(東証プライム 証券コード:2154) |
株式会社オープンアップコンストラクション 基本情報(出所:同社公式HP)
オープンアップコンストラクションの主な事業は以下のとおりです。
- 建設・プラント技術者派遣事業:施工管理技術者などを建設・プラント現場に派遣
- 有料職業紹介事業:建設業界の人材紹介・転職支援
下記記事では建設業でおすすめの転職エージェントを紹介しています。合わせてお読みください。
関連記事：建築・建設業界の転職エージェントおすす24選｜転職サイトも解説【2026最新版】
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オープンアップコンストラクションが「やばい」と言われる4つの理由
オープンアップコンストラクションに対する「やばい」という評判は、年収の低さ・休日出勤の多さ・有給消化率・評価制度や現場配属への不満などが口コミで語られています。ここでは、キャリコネや就活会議などのデータと口コミをもとに、その実態を解説します。
年収・給与が業界平均より低く不満が多いため
給与が低い・賞与がほぼないという声が、オープンアップコンストラクションがやばいと言われる主な理由の1つです。
キャリコネの投稿データでは、平均年収288万円、サービス業界平均372万円を下回るとされています。給与の満足度も2.0/5.0と低く、住宅手当なし・社宅なしで福利厚生を感じられないという口コミも見られます。
一方で、親会社のオープンアップグループ参画や夢真との経営統合により、採用・営業・管理体制の強化が進んでいます。合併後は待遇面の統一や改善が期待される面もあり、現時点の評価だけで将来を断じる必要はありません。
口コミにもある通り、同じ経験年数でも所属する会社次第で年収は大きく変わります。
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休日出勤が多くワークライフバランスが取りづらいため
休日出勤が多い・ワークライフバランスが悪いという指摘も、やばいと言われる理由の1つです。
キャリコネのデータでは、月の平均休日出勤日数が3日で業界平均の1日を上回るとされています。月平均残業時間も30時間程度と、サービス業界平均の26時間より長めです。建設現場の特性上、工程に合わせた休日出勤が発生しやすい面はあります。
一方で、労働時間の満足度は2.9/5.0と業界平均より高く、残業は1分単位で支給されるなど、きちんと対価が支払われている点は評価する口コミもあります。現場によって負荷に差があるため、配属先の確認が重要です。
「休日の取りやすさ」や「残業の実態」は、企業や配属先によって大きく変わります。
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有給消化率が低く評価制度が不透明と言われるため
有給が取りづらい・評価制度が分かりにくいという声も、やばいと言われる理由に挙がります。
キャリコネのデータでは平均有給消化率44%で、業界平均64%を下回るとされています。一方、転職会議などでは有給消化率72.7%・年間休日120日以上という記載もあり、サイトや調査時期によって数値にばらつきがあります。
評価制度については、基準が分かりにくい・聞いていた待遇と違うといった口コミがある一方で、企業はミスマッチ防止のための改善を続けていると表明しています。入社前に求人内容や評価・昇給の考え方をしっかり確認することが重要です。
評価制度や昇給の仕組みは、求人票や口コミだけでは見抜きにくいポイントです。
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現場配属や人事にギャップを感じる声があるため
入社後の配属や人事に、聞いていたことと違うと感じる声がある点も、やばいと言われる理由の1つです。
派遣先の現場によって仕事内容・残業・人間関係が大きく異なるため、「希望と違う現場に配属された」「説明と実態が違った」という口コミが見られます。就活会議では年収・評価制度1.7、社員・管理職1.8、入社後のギャップ1.5など、総合2.0と低い評価がついています。
転職を考える際は、事前に配属の流れや現場変更の可能性、担当者に確認できる範囲を聞いておくと安心です。オープンアップグループ参画後は採用・管理体制の強化が進んでいるため、今後はミスマッチ防止の取り組みがさらに進む可能性もあります。
「入社後に聞いていた話と違った」という後悔は、事前に現場の実態を知ることで防げます。
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オープンアップコンストラクションで働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」という評判がある一方で、オープンアップコンストラクションには施工管理の経験を積みやすい・残業が1分単位で支給され労働時間の満足度が比較的高い・オープンアップグループ・夢真合併でキャリアの選択肢が広がるといったメリットもあります。
施工管理の実務経験を積みやすい
建設・プラント業界の施工管理技術者を多数手がけているため、現場で実務経験を積み、資格やスキルを伸ばしやすい環境があります。さまざまな現場に携わることで、転職市場でも評価されやすい実績を重ねられる可能性があります。
公式サイトではエンジニアインタビューや「はたらくを支援する」というメッセージを掲げており、建設業界でキャリアを築きたい方の受け皿としての役割を打ち出しています。
残業は1分単位で支給され労働時間の満足度は比較的高い
キャリコネの分析では、労働時間の満足度は2.9/5.0とサービス業界平均を上回るとされています。残業代が1分単位で支給されるため、サービス残業になりにくい点は評価する口コミが多く、やばいと言われる要素の一方で、働き方の面では一定の配慮がなされていると言えます。
オープンアップグループ参画・夢真合併によるキャリアの選択肢
2024年4月のオープンアップグループ参画、および2026年1月予定の夢真との吸収合併により、建設領域事業全体の体制が強化されています。合併後は「株式会社オープンアップコンストラクション」の名前で事業が継続され、派遣・紹介を通じたキャリアの選択肢が広がることが期待されます。
施工管理として実務を積んだうえで、正社員登用やグループ内・夢真側へのキャリア移動を検討する動きもあり、長期的に建設業界で働く人にとっては一つの受け皿として捉えることができます。
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まずはどんな企業から声がかかるのか確認してみるのも一つの方法です。
夢真との合併予定と施工管理として働く前に知っておきたいこと
2026年1月の吸収合併(夢真存続・OPC消滅)と新社名について
株式会社夢真を存続会社、現在の株式会社オープンアップコンストラクション(OPC)を消滅会社とする吸収合併が、2026年1月1日を効力発生日として予定されています。合併後の新社名は「株式会社オープンアップコンストラクション」に決定しており、夢真がその名前を引き継ぐ形です。
合併の目的は、建設領域事業の施策実行スピード向上と業務効率化、中長期的な成長の実現です。現在OPCで働いている方の雇用については、合併の内容に従って引き継がれるかどうか、就業規則や労務条件は事前に確認しておくと安心です。
施工管理求人で入社する場合の待遇・現場差の確認の重要性
施工管理として入社する場合は、配属先の現場によって残業・休日出勤・人間関係が大きく異なるため、求人票や面接で以下を確認することをおすすめします。
- 想定される残業時間・休日出勤の頻度とその対価
- 評価・昇給の考え方と賞与の有無
- 現場変更の希望が通る条件や手続き
オープンアップコンストラクションへの転職が向いている人・向いていない人
オープンアップコンストラクションへの転職を検討している方に向けて、向いている人・向いていない人の特徴をまとめます。
オープンアップコンストラクションへの転職が向いている人
- 施工管理の実務経験を積みたい人:建設・プラント現場でキャリアを重ね、資格やスキルを伸ばしたい方
- 残業代をきちんと受け取りたい人:1分単位の残業支給を重視し、サービス残業を避けたい方
- オープンアップグループ・夢真のキャリアを視野に入れたい人:合併後の選択肢も含め、建設業界で長く働きたい方
- 複数現場の経験を積みたい人:派遣で様々な現場を経験し、転職や正社員化に活かしたい方
オープンアップコンストラクションへの転職が向いていない人
- 年収・賞与を最優先する人:業界平均以上の給与や賞与を最重視する方には、現時点の待遇では物足りない可能性がある
- 休日出勤を極力避けたい人:建設現場では休日出勤が発生しやすいため、休日を安定して取りたい方には負担に感じる場合がある
- 配属先に融通が利く環境を求める人:現場の都合が優先されやすいため、希望通りの勤務地・内容を強く求める方にはミスマッチになりやすい
建設業界の転職エージェントは会社によって強みが異なります。施工管理職の転職に強いサービスを比較したい方は施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！、建築・建設業界全体で幅広く比較したい方は建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選の記事もあわせてご覧ください。
オープンアップコンストラクションへの転職におすすめの転職エージェント
今の職場がやばいと感じている方、より良い環境を求めて転職を考えている方は、まずは専門家に相談してみることをおすすめします。
より多くの選択肢を比較したい方は、施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！や建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選もぜひご参照ください。
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ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
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▶︎ 保有求人数60,000件以上と母数が大きい - 造園・電気通信・プラントなど工種が特殊な人
▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
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最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
オープンアップコンストラクションが「やばい」と言われる理由は、年収の低さ・休日出勤の多さ・有給消化率・評価や現場配属へのギャップなどが口コミで語られているためです。一方で、労働時間の満足度は業界平均より高く、残業は1分単位で支給されるなど、良い面も存在します。
- 年収・待遇:口コミでは業界平均より低いとする声があるが、1分単位残業支給など評価できる点もある
- 労働時間:休日出勤は業界平均より多い傾向がある一方、労働時間の満足度は業界平均を上回る
- 合併:2026年1月に夢真を存続会社とする吸収合併予定。合併後も「オープンアップコンストラクション」の社名で事業継続
- 施工管理:実務経験を積みやすく、資格・スキルアップの受け皿としての側面がある
オープンアップコンストラクションは、施工管理の経験を積みたい人・残業代をきちんと受け取りたい人・建設業界でキャリアを広げたい人には選択肢の一つになり得ます。年収や休日を最優先する方には合わない可能性もあるため、自分の希望と照らし合わせて判断し、転職時はエージェントを活用して企業の実態や選考の傾向を把握したうえで動くことをおすすめします。
オープンアップコンストラクションに関するよくある質問(FAQ)
オープンアップコンストラクションと夢真の合併後も雇用は続く?
オープンアップコンストラクションの平均年収はいくら?
施工管理としての評判は?
オープンアップコンストラクションはブラック企業?
オープンアップコンストラクションの就職難易度・ボーナスはどうですか？
オープンアップコンストラクションはオープンハウスグループの採用と関係がありますか？
参照・参考元
株式会社オープンアップコンストラクション 公式HP
同社 会社概要
オープンアップコンストラクションのホワイト・ブラック診断(キャリコネ)
オープンアップコンストラクションの評判・口コミ(キャリコネ)
オープンアップコンストラクションの評判・口コミ(就活会議)
合併に伴う新社名に関するお知らせ(同社ニュース)
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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