九電工の年収は762万円｜クラフティア社名変更後の年代・役職別年収を解説

クラフティア（九電工）の平均年収は762万円（2026年3月期）

電気設備・空調・情報通信工事を主力とする株式会社クラフティア（旧：九電工）の2026年3月期における平均年収は762万円です。平均年齢38.9歳、平均勤続年数15.7年、従業員数6,886人というデータからも、若手のうちから着実に年収が積み上がっていく給与体系であることがうかがえます。

• 2025年10月に「九電工」から「クラフティア」へ社名変更（証券コード1959は継続）
• 前期（2025年3月期）比で49万円の増加
• 2026年春闘では月額2万5,000円（8.3%）の賃金改善が妥結

九州電力グループの九電工は2025年10月1日に「株式会社クラフティア」へ商号を変更しましたが、証券コード・事業内容・待遇体系は変更前と同一です。以下では「九電工」「クラフティア」を同一企業として扱います。

2026年3月期は売上高4,761億円（前期比0.5%増）に対し、営業利益は546億円（同31.9%増）と大幅な増益を記録しています。2026年春闘では平均月額2万5,000円（8.3%）の賃金改善が妥結し、勤務地選択制度（ワイドエリア型・エリア型・ホーム型）の導入も発表されるなど、処遇改善の動きが続いています。

（出典：クラフティア第98期有価証券報告書・決算短信より）

同業他社（電力系サブコン）との年収ランキング

電力会社系の設備工事会社、いわゆる「電力系サブコン」の中で、クラフティア（九電工）はどの位置にいるのでしょうか。各社の有価証券報告書ベースの最新データで比較します。

（出典：各社有価証券報告書・公開情報より。関電工は2026年3月期、他5社は2025年3月期ベース）

関電工・きんでんとの差は大きく見えますが、両社は平均年齢が42歳前後と高く、その分年収が押し上げられている側面もあります。クラフティアは平均年齢38.9歳と6社中最も若く、年収のポテンシャルはデータ以上と見ることができます。2026年春闘での積極的な賃上げにより、この差は今後縮まっていく見通しです。

建設・設備業界全体でのクラフティアの年収ポジション

国税庁の民間給与実態統計調査によると、日本の給与所得者全体の平均年収は478万円（令和6年分）です。クラフティアの762万円はこの全国平均を280万円以上も上回る水準で、電力系サブコンという業種の安定性の高さがそのまま待遇に反映されている形です。

• 全国平均（給与所得者全体）：478万円 → クラフティアは約1.6倍
• 電力系サブコン大手6社平均：約808万円前後 → クラフティアは平均よりやや下だが、平均年齢補正後は競争力あり

年代別年収（20代・30代・40代・50代）

「自分は今の年齢でどのくらい稼げるのか」——転職を考え始めたとき、多くの人がまず知りたいのはこの一点だと思います。年代別の推定年収をまとめました。

20代の年収

入社直後の20代前半は、基本給と各種手当を合算して年収400万円台後半からのスタートが目安です。25〜29歳の平均は512万円で、資格取得や現場代理人への昇格が早ければ600万円に届くケースもあります。大卒の初任給は月額26万円（2026年度）に設定されており、新卒入社から3〜4年で500万円台に到達するのが一般的な軌跡です。

30代の年収

30代は主任・係長クラスへの昇格が重なり、年収の伸びが最も大きくなる時期です。30〜34歳で605万円、35〜39歳で682万円が目安。現場の責任者（工事長）を任されると資格手当・現場手当が上積みされ、700万円台に乗るケースも珍しくありません。

40代の年収

40代は課長・部長職への昇格が本格化し、750〜770万円が中央値の目安です。クラフティアは「45歳で平均年収1,000万円達成」を経営目標に掲げており、2026年春闘でも月平均2万5,000円の賃上げが妥結しています。管理職まで昇格した場合は1,000万円超えも現実的な水準です。

50代の年収

50〜54歳で861万円、55〜59歳で892万円が平均水準です。部長・事業部長クラスでは1,000万円超えが一般的で、長く勤め上げた社員が着実に報われる賃金体系が維持されています。

中途転職で年収はどれだけ上がる？

「転職したら年収はどう変わるのか」——この問いに正直に答えると、出身企業の規模によって差が出ます。クラフティア（九電工）への転職で想定される年収変化を整理しました。

• 地場の電気工事会社（年収350〜450万円）からの転職：入社時点で100〜200万円のアップが現実的。40代で課長昇格後は850〜1,000万円も視野に入る
• 中堅・準大手サブコン（年収500〜600万円）からの転職：入社時は横ばいまたは若干のアップ。昇格スピード次第で5〜10年後に大きく逆転するケースが多い
• 即戦力中途採用（1級施工管理技士保有など）：入社時600万円以上でスタートする事例も報告されており、スキルや資格が年収に直結する

2024年度の中途採用比率は21.7%で、技術系を中心に門戸は開かれています。電気工事施工管理技士や管工事施工管理技士などの資格保有者は、入社後も資格手当が上乗せされるため、保有資格が多いほど年収の底上げ効果が大きいのが特徴です。

職種別年収（施工管理・電気工事士・設計・事務）

クラフティア（九電工）は電気・空調・情報通信など複数の工事部門を抱えており、職種によって年収水準に差があります。

施工管理職

設備施工管理（電気・空調・通信）の想定年収はおおよそ550〜1,000万円と幅が広く、担当する現場規模と保有資格に応じて大きく変動します。1級電気工事施工管理技士を保有していると資格手当が加算されるため、年収への影響は決して小さくありません。現場監督（工事長）クラスで700万円前後が目安です。

電気工事士

現場作業を担う電気工の平均年収はおおよそ550〜600万円が目安です。第一種電気工事士の保有で資格手当が支給されます。経験を積んで班長・工事長へとステップアップするにつれ、年収は600〜700万円台まで伸びていきます。

設計・技術職

設計・技術部門は施工管理に比べて年収の振れ幅が小さく、安定した昇給が期待できる職種です。中堅（10年目）で420万円前後、ベテラン（20年目）で600万円前後が目安。大規模な地域エネルギーセンターや環境プラント案件に携わる場合は、専門性の高さが評価され昇格が早まるケースもあります。

事務・営業職

事務・営業職は技術系と同じ給与体系が基本で、中堅（10年目）で400万円前後、ベテランで580万円前後が目安です。技術職との大きな差はなく、役職昇格後は横並びに近い水準になります。

関連記事

年収アップを実現するには、施工管理に強い転職エージェント選びが肝心です。
どのエージェントを使えばいいか迷っている方向けに、18サービスを徹底比較しました。

役職別年収（主任〜役員）

クラフティア（九電工）の役職と年収の目安を一覧にまとめました。

課長昇格が年収1,000万円に近づく分水嶺です。昇格のタイミングは個人差がありますが、1級施工管理技士などの国家資格を早期に取得し、大規模現場の代理人経験を積むことが昇格を早める近道とされています。

上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
「もし転職するなら実際年収はいくら？」と気になった方には、過去の採用データからあなた自身の経歴に基づいた予定年収を建設に特化したキャリアアドバイザーがお伝えします。
自分の予定年収を知る＞

無料・カンタン30秒

本来の年収を診断する

平均手取りは約567万円

額面年収762万円から社会保険料・所得税・住民税を差し引いた手取り年収の目安は約560〜580万円（月換算で約47〜48万円）です。これはあくまで試算であり、扶養家族の有無や各種控除によって変わります。

ボーナスは年2回（6月・12月）支給で、業績連動の要素があります。2026年3月期は営業利益が前期比31.9%増と好調に推移しており、今後も賞与水準の上振れが期待できる局面にあります。

あなたの「手取り年収」は適正ですか？
スキルと経験に見合った「本来の手取り額」が気になりませんか？「今の給料、もしかしたら低いかも…」と感じたら、まずは無料年収診断でご自身の適正な年収を確かめてください。
受け取るべき本来の給与額がわかります！
簡単30秒で無料の年収診断をしてみる＞

カンタン・30秒で完了

無料で年収診断してみる

九電工（クラフティア）の年収が高い理由

九州電力グループとしての安定した事業基盤

クラフティアは九州電力グループに属しており、九州電力関連の配電線工事・電気設備保守といった安定需要が収益の柱となっています。2026年3月期の売上高は4,761億円（前期比0.5%増）、営業利益は546億円（同31.9%増）と大幅な増益を達成しており、財務基盤の強さが賃金水準の維持・向上を支えています。

大規模プロジェクトへの参画機会

データセンター需要の急拡大や再生可能エネルギー案件、地域エネルギーセンターの大型更新工事など、高単価プロジェクトが増加しています。こうした案件への関与が現場手当・資格手当の加算を通じて個人の年収に直結するため、働く環境そのものが年収を押し上げる構造になっています。

積極的な賃上げ・処遇改善の方針

2025年春闘では月額1万7,000円、2026年春闘では月額2万5,000円（8.3%）の賃金改善を立て続けに妥結しています。「45歳平均年収1,000万円達成」という経営目標を公表しており、これは単なるスローガンではなく、毎年の労使交渉で具体的な数字として実行されています。あわせて勤務地選択制度も導入され、働き方の多様化と処遇のバランスを取る動きも進んでいます。

施工管理におすすめの転職エージェント

＼ 昨日 43 人が登録に進みました ／

総合 求人 評価

サービス名	総合評価	求人数	詳細
ジョブリー建設	5.0 ★★★★★	◎ 73,000件	詳細
施工管理求人.com	4.5 ★★★★☆	◎ 10,000件	詳細
セコカン求人	4.5 ★★★★☆	◎ 非公開	詳細

サービス名	得意年代	得意エリア	詳細
ジョブリー建設	20代30代40代50代60代	全国都市部地方	詳細
施工管理求人.com	20代30代40代50代60代	全国都市部地方	詳細
セコカン求人	20代30代40代50代60代	全国都市部地方	詳細

サービス名	評価	特徴	詳細
ジョブリー建設	◎ 非常に良い	建設業界No.1実績！平均年収138.1万円UP！	詳細
施工管理求人.com	◎ 良い	求人数1万件以上の独自ネットワーク！手厚いサポートも	詳細
セコカン求人	◎ 良い	手厚いサポートで高い満足度！内定獲得率86％！	詳細

転職難易度と選考情報

求める人物像

クラフティアが中途採用で重視するのは、技術スキルと同じくらい人物面です。以下の点が選考で繰り返し評価されます。

• 困難な局面でも諦めずにやり抜くバイタリティ
• 現場の技術者・職人と対等にコミュニケーションが取れる人間力
• 安全管理への高い意識と責任感
• 資格取得や自己研鑽への継続的な取り組み
• チームで動く現場環境への適応力

選考フロー

中途採用の一般的な選考ステップは以下の通りです。

1. 書類選考（職務経歴書・資格証明書）
2. 一次面接（人事・現場管理職）
3. 二次面接（役員クラス）
4. 内定・条件提示

書類選考では1級施工管理技士などの資格保有が大きなアドバンテージになります。面接では「これまでの施工実績を具体的に、かつ誠実に伝えられるか」が鍵で、プロジェクトの規模感・担当範囲・自分が果たした役割を数字で整理してから臨むと、評価者に実績が伝わりやすくなります。

転職エージェントを活用しよう

学歴別年収（高卒・大卒・院卒）

高卒・高専卒の年収

高卒の初任給は月額18万円前後、高専卒は月額23.9万円（2026年度）からスタートします。技術の現場で経験を積み、第一種電気工事士・1級施工管理技士などの資格を取得していけば、大卒入社者と遜色ない年収水準に到達できます。実際に現場で長年の経験を積んだ高卒のベテラン工事長が、課長級の年収を得ているケースも珍しくありません。

大卒の年収

大卒技術系の2026年度初任給は月額26万円です。大卒入社者は総合職として早期にプロジェクト管理を任される傾向があり、10年目で600万円台に到達するペースが標準的です。

院卒の年収

院卒の初任給は月額27.5万円で、大卒より1.5万円高い設定です。研究・技術開発・高度な設計案件に配属されるケースが多く、専門性の高さが昇格スピードに寄与します。入社後の昇給カーブは大卒と概ね同様ですが、スタート地点が高い分、生涯年収での差は一定程度存在します。

（出典：クラフティア採用情報・各種公開データより）

九電工（クラフティア）は「やばい」？高年収の裏側と評判

「九電工 やばい」という検索が一定数存在します。その背景にあるのは「大手電力系グループなのに何か問題があるのでは」という転職前の不安や、社名変更に伴う戸惑いだと考えられます。

年収面においては、平均残業時間が月20.6時間（2024年度）と電気工事業界の中では管理された水準にあり、有給取得率70.4%・男性育休取得率92.7%（いずれも2024年度）という数字も出ています。高年収を得ながら働き方改革が進んでいる点は、同業他社と比べても際立つ特徴です。社名変更自体は事業内容や待遇の悪化を意味するものではなく、九州電力グループの中核会社としての位置づけに変わりはありません。

よくある質問

九電工（クラフティア）年収のまとめ

• 2026年3月期の平均年収は762万円（平均年齢38.9歳）
• 前期比で49万円増加、営業利益は31.9%増と好業績が続く
• 2025年10月に「クラフティア」へ社名変更、証券コード・事業内容・待遇は同一
• 電力系サブコン大手6社の中では中位だが、平均年齢補正後は競争力あり
• 課長昇格後は850〜1,000万円、「45歳で1,000万円」が会社目標
• 2026年春闘で月額2万5,000円（8.3%）の賃上げが妥結、賃上げ姿勢は業界屈指
• 残業月20.6時間・有給取得率70.4%と働き方改革も進捗中

転職を具体的に考え始めているなら、まず建設・設備工事専門のエージェントに現状の市場価値を確認することが、最初の一歩として最も効率的です。

※本記事に記載の年収データは、有価証券報告書・各社公開情報・労使交渉発表等をもとに編集部が独自に集計・整理したものです。個人の年収は勤務状況・資格・役職等により異なります。最新情報は各社公式情報をご確認ください。

（参照：クラフティア第98期有価証券報告書、クラフティア決算短信、クラフティアIRニュース、西日本新聞、日本経済新聞、各社有価証券報告書）

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。