TOTECH CORPORATION
東テクの平均年収は918万円
東テクの平均年収は918万円です。【参照：2026年3月期 有価証券報告書】
全国の上場企業平均（約480万円）を約438万円上回り、空調・設備機器業界においても高い水準を維持しています。前年（840万円）から78万円の大幅増となり、過去最高水準を更新しました。
平均年収918万円の手取り額の目安
年収918万円の場合、所得税・住民税・社会保険料を差し引いた手取り額の目安は月額約55万円（年間約660万円前後）となります。所得税率が上がる高収入帯ですが、各種控除を活用すれば実質的な手取り水準は高く維持できます。
東テクの年収ランキング｜同業他社との比較
空調・設備機器業界の同業上場企業と平均年収を比較すると、東テクは6社中6位の918万円となっています。2026年3月期は業界全体で大幅な年収増が進み、1位の高砂熱学工業は1,245万円に達しました。東テクも前年比+78万円と大きく上昇しており、全上場企業の中では依然として上位水準です。【参照：各社有価証券報告書・公開IR情報より】
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 高砂熱学工業 | 1,245万円 | 41.5歳 |
| 2位 | 朝日工業社 | 1,215万円 | 44.6歳 |
| 3位 | 大気社 | 1,160万円 | 42.0歳 |
| 4位 | テクノ菱和 | 1,091万円 | 44.5歳 |
| 5位 | 日本電技 | 1,002万円 | 42.2歳 |
| 6位 | 東テク | 918万円 | 41.1歳 |
空調・設備機器業界主要6社の平均年収比較（出典：各社有価証券報告書より）
非公開: 大気社の年収は1,181万円｜サブコン1位の実態と年代別給与
東テクは平均年齢41.1歳と6社中で最も若く、年齢を考慮した場合の年収水準は決して低くありません。商品販売事業と工事事業を両輪とする独自のビジネスモデルと、売上高1,700億円を超える堅実な経営基盤が、安定した高年収を支えています。業界全体の給与水準が上がっている追い風もあり、今後のさらなる年収上昇も見込めます。
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東テクの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代前半 | 482万円 | 440〜540万円 |
| 20代後半 | 693万円 | 640〜740万円 |
| 30代前半 | 796万円 | 770〜830万円 |
| 30代後半 | 853万円 | 820〜900万円 |
| 40代前半 | 911万円 | 880〜950万円 |
| 40代後半 | 963万円 | 930〜1,000万円 |
| 50代前半 | 1,019万円 | 960〜1,070万円 |
| 55歳〜 | 1,000万円 | 960〜1,060万円 |
平均年収（918万円）・平均年齢（41.1歳）・勤続年数から推計した参考値
20代の年収：440〜740万円
東テクの大卒新入社員の初任給は月額31.8万円で、業界平均を上回る水準です。【参照：日本経済新聞 企業情報より】賞与は夏・冬の年2回（業績好調時には期末分を加えた年3回）支給されます。20代後半で担当業務の範囲が広がり、資格手当や技術手当が上乗せされることで690万円前後まで到達するケースも少なくありません。
30代の年収：770〜900万円
30代は主任・係長クラスへの昇進が進み、責任範囲の拡大に伴って年収も800〜850万円台へ安定的に上昇します。計装工事・管工事などの技術職では現場手当が加算されるため、30代後半で900万円前後に到達するケースもあります。
40代の年収：880〜1,000万円
会社の平均年収918万円に最も近い層が40代です。課長クラスに昇進すると役職手当が加算され、880〜1,000万円台が標準的なレンジとなります。管理職となると残業代が固定化される代わりに役職手当が支給され、業績連動の賞与比率も高まる傾向があります。
50代の年収：960〜1,070万円
部長・本部長クラスへの昇進が進む50代は、役職手当と業績賞与の比率が最も高くなる時期です。経営に近い立場で大型案件や重要顧客を担当する部長職では1,100万円超えも十分に視野に入ります。OpenWorkの口コミでは管理職で年収1,100万円（基本給60万円/月・賞与300万円/年）との報告もあります。
その資格と経験、他の会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
建設業界の給与水準は、個人のスキルだけでなく「どの会社にいるか」で大きく変わります。 ジョブリー建設は、過去の転職支援実績から「あなたのスペックで、どの企業のどのポジションで、いくら貰えるか」具体的なデータを持っています。
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東テクの役職別の年収
東テクは年功的な昇給と評価・実績が連動する給与体系です。役職が上がるほど役職手当と業績連動賞与の比率が高まり、年収水準が大きく跳ね上がります。以下は有価証券報告書の平均年収・口コミ情報をもとに推計した参考値です。
| 役職 | 年収目安 | 年齢目安 |
|---|---|---|
| 役職なし（一般社員） | 440〜660万円 | 22〜28歳 |
| 主任 | 660〜770万円 | 28〜33歳 |
| 係長 | 770〜870万円 | 33〜38歳 |
| 課長 | 870〜1,100万円 | 38〜45歳 |
| 部長 | 1,100〜1,400万円 | 45〜55歳 |
| 本部長・執行役員以上 | 1,600万円以上 | 55歳〜 |
有価証券報告書（2026年3月期）・OpenWork口コミをもとに推計した参考値
課長以上の管理職になると、残業代の代わりに役職手当が支給される仕組みです。業績好調な年には役員報酬の平均が7,950万円に上るなど、経営幹部レベルでは非常に高い報酬水準が設定されています。
とはいえ評価制度やキャリアの進み方は、配属や上長、経歴で大きく変わります。
ジョブリー建設では実際の現場の声や転職者の声をもとに、評価の決め手や次のキャリアの選び方を、建設業界に特化したキャリアプランナーがあなた向けに分かりやすく整理してお伝えします。
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東テクの職種別の年収
東テクは「商品販売事業」と「工事事業」の2本柱を持つ専門商社であり、職種によって年収レンジが異なります。技術系職種は現場手当や技術手当が上乗せされるため、事務系より高めの水準となる傾向があります。
営業職の年収
空調機器・制御機器・設備機器を大手ゼネコンや官公庁に販売する営業職は、東テクの中核を担うポジションです。
| 年齢目安 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代 | 440〜710万円 | 新人〜主任クラス |
| 30代 | 710〜910万円 | 担当顧客の拡大・主任〜係長 |
| 40代以上 | 910〜1,200万円 | 課長・大口案件担当 |
空調・設備機器の市場は再開発や省エネ需要の高まりで需要が堅調であり、大型案件を成約させた営業職への評価・賞与配分も厚いとされています。
技術職（計装・管工事）の年収
計装工事・管工事・電気設備工事の設計・施工を担う技術職は、現場手当・技術手当・残業代が加算されるため年収が高くなりやすい職種です。
| 年齢目安 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代 | 490〜770万円 | 現場手当・技術手当あり |
| 30代 | 770〜950万円 | 一級施工管理技士等の資格手当あり |
| 40代以上 | 950〜1,300万円 | プロジェクトリーダー・課長クラス |
OpenWorkの口コミでは、技術系の部門では月間残業が60時間程度になる部署もある一方で、その分残業代が手厚く支給されます。計装工事の専門スキルを持つ人材は業界内でも希少性が高く、キャリアアップに伴って年収が大きく伸びやすいポジションです。
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事務職の年収
総務・経理・人事などの事務系職種は、技術職と比べると年収レンジはやや控えめですが、安定した給与体系と賞与支給が特徴です。残業手当・通勤手当・各種福利厚生も整備されています。
| 年齢目安 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代 | 440〜600万円 | 一般事務・管理補佐 |
| 30代 | 600〜740万円 | 経験者・主任クラス |
| 40代以上 | 740〜930万円 | 管理職・専門スタッフ |
東テクの一般事務職（中途入社、在籍10〜15年の女性）の口コミでは、「毎年昇給がある」「総合職と一般職の区分は残るが、女性管理職登用が推進されている」との評価が見られます。安定した昇給制度が整っている点は大きな魅力です。
東テクへの中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
東テクは空調・設備機器のスペシャリスト商社として、中途採用に積極的な企業です。特に技術系・営業系の即戦力人材は優遇されやすく、前職の経験・スキルが評価されれば入社時点で大幅な年収アップが実現できます。
- 設備系商社・営業職（前職年収500万円・30歳） → 東テク入社後：700万円（+200万円）、40歳時点では930万円超が見込める
- ゼネコン・施工管理職（前職年収600万円・35歳） → 東テク入社後：820万円（+220万円）、技術手当・現場手当が加算
- 管理職（中途入社・管理職） → 年収1,100万円（基本給60万円/月・賞与300万円/年）との口コミあり
東テクへの転職は、空調・制御機器の営業経験や計装工事・管工事の施工管理経験を持つ人材が特に評価されやすい傾向があります。東証プライム上場企業としての安定性と、売上高1,700億円・営業利益率10%という好業績が賞与への業績還元を後押ししています。東テクの働き方や激務の実態が気になる方は、あわせて確認しておくと転職判断の材料になります。
東テク やばい？激務・年収・評判・就職難易度を徹底解説
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東テクの年収が高い理由は？
東テクの平均年収918万円が全上場企業の中でも上位に位置する背景には、主に以下の3つの理由があります。
- 専門性の高いビジネスモデル：空調機器・制御機器・設備機器という高度な専門知識が必要な分野でのメーカー直系代理店ネットワークと工事事業を組み合わせた独自の収益モデルを持ちます。高い参入障壁と専門性が収益力を高め、その利益が社員に還元されています。
- 安定した好業績と利益の社員還元：2026年3月期の売上高は1,700億円・営業利益171億円・営業利益率10%と過去最高水準を更新しました。業績好調時には夏・冬に加えて期末賞与も支給されるなど、利益を積極的に社員へ還元する文化があります。
- 海外展開と成長市場の追い風：シンガポール・マレーシア・インドネシア・ベトナムなどアジア各国にグループ会社を持ち、グローバルな需要を取り込んでいます。省エネ・脱炭素・ZEB化（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）関連需要の高まりが同社の事業領域と合致し、中長期的な業績成長を後押ししています。
東テクのボーナス（賞与）はどれくらい？
東テクの賞与（ボーナス）は、有価証券報告書の賞与引当金から算出した推定年間賞与額は約168万円となっています（2026年3月期の平均年収918万円ベースでの推計）。【参照：有価証券報告書より推計】
| 年度 | 平均賞与額（推計） |
|---|---|
| 2019年 | 143万円 |
| 2020年 | 127万円 |
| 2021年 | 137万円 |
| 2022年 | 154万円 |
有価証券報告書の賞与引当金に基づく推計値
賞与は通常、夏（6〜7月）と冬（12月）の年2回支給されます。さらに、業績が特に好調な年には期末分を加えた年3回の賞与支給が行われるケースもあると、OpenWorkの口コミに記載があります。2026年3月期は売上高・営業利益ともに過去最高を更新しており、賞与水準もさらに上昇していると見込まれます。
管理職では年間賞与300万円（基本給60万円/月）という水準での支給事例も報告されており、役職・評価によって賞与額は大きく変動します。業績連動型の評価制度を活用することで、高い目標を達成した社員は平均を大きく上回る賞与が期待できます。
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東テクへの転職におすすめの転職エージェント
建設業界特化の人気転職エージェント3社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
▶︎ 平均年収+121万円の交渉実績 - 多くの求人から選びたい人
▶︎ 保有求人数60,000件以上と母数が大きい - 造園・電気通信・プラントなど工種が特殊な人
▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
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- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
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サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
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|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
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| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
東テクに関するよくある質問
東テクの年収ランキングは業界何位？
東テクに転職したら年収は上がる？
東テクの手取りはどのくらい？
東テク北海道の年収は本体と異なる？
東テクの新卒の年収はどのくらい？
参考：サブコン売上高ランキング2026年最新｜電気・空調系大手の年収と特徴
※ 免責事項
本記事の情報は、東テク株式会社の公式ウェブサイトおよびIR情報（2026年3月期 有価証券報告書）、OpenWork・各種口コミサイトの公開情報、および業界動向サーチ等のデータベースを基に執筆しています。年代別・役職別・職種別の年収は推計値であり、実際の給与は個人の評価・経験・勤務地等により異なります。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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