LIXILの年収は729万円｜グレード別・年代別の給与を解説

LIXILの平均年収は729万円

有価証券報告書（2026年3月期）によると、株式会社LIXILの平均年収は729万円（平均年齢：46.2歳）です。TOSTEM・INAX・アメリカンスタンダードなど複数ブランドを統合してきた住宅設備・建材業界の代表的なメーカーとして、業界内でも上位水準の待遇を維持しています。

直近5年の推移を見ると、2022年3月期の697万円から2024年3月期には686万円まで一時的に下落しましたが、そこから毎年着実に回復し、2026年3月期は前年から20万円増の729万円と、この5年間で最も高い水準を記録しています。

LIXILの平均年収推移（有価証券報告書各年度より）

平均年収729万円の手取り額の目安

年収729万円の場合、所得税・住民税・社会保険料を差し引いた手取りの目安は年間約545万円、月額では約45万円です。扶養家族の人数や各種控除によって実際の手取りは変わるため、賞与支給月（7月・12月）を含めた年間ベースで収支を考えると実態に近くなります。

LIXILの年収ランキング｜住宅設備業界との比較

LIXILの年収が住宅設備・建材業界の中でどの位置にあるか、主要7社の直近データで比較します。LIXILは729万円で、TOTOに次ぐ2位という結果です。

TOTOとの差は52万円ですが、住宅設備業界全体の中では明確な上位グループに位置します。特にタカラスタンダードやクリナップとの差は120万〜170万円以上あり、同業他社からLIXILへ転職する場合は年収アップが期待できるケースが多いといえます。

なお、パナソニックは持株会社化の影響で平均年収が956万円（2025年3月期）と突出していますが、これは経営層中心の持株会社単体の数値であり、住宅設備事業に従事する社員の実態とは異なる点に注意が必要です。

LIXILの年代別年収

LIXILはグレード（S4〜L1）と評価に基づく報酬体系を採用しており、年次による昇給に加えて評価次第で同年代でも年収に差が生まれます。以下はグレード進行の標準パターンに沿った年代別の年収目安です。

年代別年収目安（グレード別データ・各種転職口コミをもとに算出　2025〜2026年時点）

20代（S4〜S3グレード）｜470万〜650万円

大卒入社の20代はS4グレードからスタートし、4〜7年目でS3へ昇格するのが標準パターンです。2026年度の初任給は学部卒25.5万円・修士卒27.0万円・博士卒28.6万円で、賞与（年2回・7月と12月）を含めると1年目から年収400万円前後に到達します。20代後半でS3に上がると年収500万〜650万円のレンジに入ります。

30代（S3〜S1グレード）｜650万〜1,000万円

30代はLIXILでのキャリアの中で最も評価差が広がる時期です。主任級のS2への昇格は8〜10年目が目安で、この段階で年収650万〜800万円のレンジに入ります。係長級のS1に30代のうちに到達できるかどうかが、年収1,000万円到達の分岐点になります。

40代（L3〜L2グレード）｜980万〜1,400万円

40代に入ると管理職であるL3（課長級）への昇格が現実的な目標になります。L3で年収1,000万〜1,200万円が目安となり、40歳時点の平均は約980万円です。L2（部長級）まで到達できれば1,200万〜1,400万円と、1,000万円超えの年収が安定してきます。

50代以上（L2〜L1グレード）の年収目安

50代でL2（部長）以上のグレードにある社員は、年収1,200万〜1,400万円が標準的な水準です。最上位のL1（本部長・役員クラス）に到達すれば1,400万円を超える報酬も現実のものとなりますが、平均年齢46.2歳という数字の中には管理職に届いていない層も含まれている点は理解しておく必要があります。

LIXILへの中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？

LIXILは中途採用比率47.6%（2025年3月期）と、社員のほぼ半数を中途入社者が占める企業です。営業・技術・生産管理・DX推進などの職種で即戦力人材の採用に積極的で、経験・スキルに応じてS2〜L3相当のグレードで入社できるケースが多くあります。

同業の中堅住宅設備メーカーやハウスメーカー系列企業からの転職であれば、年収100万〜200万円アップも十分に現実的です。前職の年収水準やグレード認定の交渉次第で結果は変わるため、入社前に条件をすり合わせておくことが重要になります。

関連記事

年収アップを実現するには、施工管理に強い転職エージェント選びが肝心です。
どのエージェントを使えばいいか迷っている方向けに、18サービスを徹底比較しました。

LIXILの職種別年収は？

LIXILには営業・技術・設計・生産管理／DX推進・事務系など複数の職種があり、職種によって年収の傾向や昇格しやすいポジションが異なります。口コミサイトのデータを基に、主要職種の年収目安を整理しました。

営業職｜インセンティブで平均を超えられるポジション

口コミベースの営業職の平均年収は600万円前後ですが、これは年次の浅い回答者の割合が高いためとみられます。海外営業やマーケティング部門ではインセンティブの支給機会が多く、成果を継続して出せる営業職はグレード昇格と合わせて700万〜900万円台も狙えます。

技術職・設計職｜専門性が高いほど年収に直結

技術職も口コミ平均では600万円程度ですが、設計・開発職や生産管理・DX推進部門ではスキルと専門性の評価が上位グレードへの昇格スピードに直結する傾向があります。特にLIXILが注力するデジタルトランスフォーメーション領域の人材は社内評価が高く、30代で650万〜850万円台、40代で1,000万円超を目指せる環境が整っています。

事務・管理系職種の年収目安

事務・管理系職種（人事・経理・財務・法務など）は、現場手当がつかない分、営業・技術職より総支給額はやや下がりますが、それでも製造業平均を上回る待遇です。年収レンジは500万〜650万円がボリュームゾーンで、グレードと年次に応じて着実に昇給していく構造です。

LIXILの役職別年収

LIXILでは「S4〜S1（非管理職）」と「L3〜L1（管理職）」の7段階グレード制が採用されており、グレードが報酬の基本を決定します。役職と年次の目安は以下の通りです。

グレード別年収目安（各種転職口コミサイト・転職エージェントデータをもとに算出　2025〜2026年時点）

L3（課長）以上に昇格すると管理職として部下を持つ立場になり、年収は1,000万円を超えてきます。中途採用の場合は前職での経験・スキルに応じてS2〜L3相当のグレードで入社するケースが多く、中途採用比率47.6%という数字が、キャリア入社者の活躍しやすさを裏付けています。

昇給・昇格の仕組みと評価基準

LIXILの評価サイクルは年1回実施され、「業績目標の達成度」と「行動・コンピテンシー評価」の2軸で構成されています。上司との目標設定面談を経て、最終評価が決定する仕組みです。

• 定期昇給：グレード内での評価結果に応じて年1回反映される
• 昇格（グレードアップ）：評価基準をクリアし、上位グレードへの昇格審査に通過した場合に適用される
• 中途採用の入社グレード：経験・スキルに応じてS2〜L3相当で認定されることが多い

年収アップの近道は、S1からL3への昇格審査を早期に通過することです。非管理職から管理職への切り替わりが最も年収インパクトの大きいステップであり、ここで数年の差が年収150万〜200万円の差となって現れることも珍しくありません。

LIXILの平均手取りは約545万円

LIXILの平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約545万円、ひと月あたりの手取り額は約45万円となります。

LIXILの年収が高い2つの理由

複数ブランド統合で築いた住宅設備業界トップクラスの専門性

LIXILの年収が高い理由のひとつは、TOSTEM・INAX・新日軽・サンウエーブ・東洋エクステリアという5社の統合によって築かれた、水回り・窓・玄関・内装建材にまたがる圧倒的な事業領域の広さにあります。

国内トップシェアを持つ製品を複数抱えることで価格・仕様の交渉力を確保しており、これが安定した収益基盤につながっています。事業領域が広い分、営業・技術・生産管理・DX推進など多様な職種でキャリアを積める点も、社員の定着と評価の蓄積を後押ししています。

150か国以上に広がるグローバル展開と業績連動の還元

もう一つの理由は、アメリカンスタンダードやGROHEといった海外ブランドを擁し、150か国以上で事業を展開するグローバル企業であることです。

国内の新設住宅着工数が減少傾向にある中でも、海外事業を含めた収益基盤の分散によって業績が下支えされています。その成果が賞与や昇給を通じて社員に還元される仕組みが整っており、直近1年間で平均年収は20万円上昇しています。

施工管理におすすめの転職エージェント

＼ 昨日 43 人が登録に進みました ／

総合 求人 評価

サービス名	総合評価	求人数	詳細
ジョブリー建設	5.0 ★★★★★	◎ 75,000件以上	詳細
施工管理求人.com	4.5 ★★★★☆	◎ 21,063件	詳細
セコカン求人	4.5 ★★★★☆	◎ 非公開	詳細

※求人数は2026年11月11日時点の各社公式サイトの掲載数

サービス名	得意年代	得意エリア	詳細
ジョブリー建設	20代30代40代50代60代	全国都市部地方	詳細
施工管理求人.com	20代30代40代50代60代	全国都市部地方	詳細
セコカン求人	20代30代40代50代60代	全国都市部地方	詳細

サービス名	評価	特徴	詳細
ジョブリー建設	◎ 非常に良い	建設業界No.1実績！平均年収121万円UP！	詳細
施工管理求人.com	◎ 良い	求人数2万件以上の独自ネットワーク！手厚いサポートも	詳細
セコカン求人	◎ 良い	手厚いサポートで高い満足度！内定獲得率86％！	詳細

LIXILの転職難易度と選考情報

結論から言うと、LIXILへの転職難易度は高めです。知名度・安定した経営基盤・業界トップクラスの待遇が魅力であり、住宅設備業界を志望する求職者からの応募が集中します。

ただし、中途採用比率47.6%が示す通り、異業種出身者にも積極的に門戸が開かれています。営業・技術・生産管理・DX推進など幅広い職種でキャリア採用が行われています。

LIXILの求める人物像

• 変化への適応力 LIXILは5社統合を経て変革を重ねてきた企業であり、「変化を恐れず前に進む」姿勢が一貫して評価されます。
• 顧客・現場起点の提案力 住宅設備は施主・工務店・販売店など多様な関係者が絡むため、相手の立場に立った提案ができる人材が重視されます。
• 専門性と学び続ける姿勢 特に技術・設計・DX推進では、資格や実務経験に加え、新しい技術領域への学習意欲が評価されます。

選考フローと期間

LIXILの中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。

1. 書類選考
2. 適性検査
3. 一次面接
4. 二次面接
5. 最終面接（役員クラス）
6. 内定

選考期間は約1〜1.5ヶ月が目安です。面接では「なぜ数ある住宅設備メーカーの中でLIXILなのか」が必出の質問であり、5社統合の歴史や変革のカルチャーを理解した上で志望理由を語れるかが問われます。

転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう

LIXILへの転職難易度は高く、ネット上の情報だけでは実際の職場環境や配属先の雰囲気がわからず不安という方も多いでしょう。

転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、まずはLIXILで働く部署のリアルな環境を聞くことができます。「自分のスキルで通用するか」「配属先の残業時間や雰囲気はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。

LIXILに強い転職エージェント

LIXILの学歴別の年収

高卒の年収

LIXILの高卒採用は、主に製造・生産部門やグループ会社経由での採用が中心となります。

高卒であっても実力主義の要素があり、専門技術や資格を取得してグループ会社から本体へ転籍するケースもあります。技術力が認められれば、学歴に関係なくキャリアアップを目指すことが可能です。

大卒（総合職）・院卒の年収

LIXILの初任給は、2026年度実績で学部卒25.5万円、修士課程卒27.0万円、博士課程卒28.6万円です。

修士・博士課程卒はスタート時点から給与差がつきますが、入社後の昇進スピードは学歴よりも現場・部署での実績と評価の積み重ねが重視されます。

新卒の年収

LIXILの新卒1年目の年収は、大卒総合職で380〜420万円、院卒で400〜450万円が目安です。内訳のイメージは以下の通りです。

1年目から年収380万円以上を得られるのは、住宅設備・建材業界の中でも標準〜やや高めの水準です。平均年収729万円という数字は平均年齢46.2歳の社員を含む数字であり、入社後すぐに届くわけではありません。30代でS1〜L3への昇格が進んで初めて800万〜1,000万円レンジに入る、というキャリアパスを踏まえておくとよいでしょう。

LIXILの年収に関してよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、株式会社LIXILの公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年9月時点）、有価証券報告書、および各種転職口コミサイトのデータを基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、株式会社LIXILの公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

参照・参考元

株式会社LIXIL　新卒採用募集要項（公式）

日本経済新聞「LIXILの給与情報」

IRBANK「5938 LIXIL 平均年収の推移」

LIXIL　有価証券報告書・IR資料

OpenWork「株式会社LIXIL」社員クチコミ

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。