株式会社 熊谷組
KUMAGAI GUMI CO., LTD.
熊谷組の平均年収は848万円
最新のデータによると、熊谷組の2024年3月期における平均年収は848万円となっています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年 | 848万円 | 44.1歳 |
| 2023年 | 845万円 | 43.9歳 |
| 2022年 | 840万円 | 43.7歳 |
| 2021年 | 802万円 | 43.5歳 |
| 2020年 | 804万円 | 43.4歳 |
熊谷組の平均年収推移
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役職別の年収
熊谷組の役職別年収は、課長・所長クラスで大台の1,000万円が見えてくるのが特徴です。
| 役職 | 平均年収 |
|---|---|
| 役職なし | 568万円 |
| 主任 | 746万円 |
| 係長 | 831万円 |
| 課長 | 975万円 |
| 部長 | 1,102万円 |
| 役員 | 2,000万円〜 |
※有価証券報告書および口コミデータの平均値を基に算出
注目すべきなのは、現場の最高責任者である「現場所長」の待遇です。 所長は工事規模によって「課長職」または「部長職」相当の扱いとなります。
つまり、大規模現場を任される所長になれば、年収1,000万円〜1,200万円の報酬を得ることも十分に可能です。
「責任は重いが、それに見合うだけの報酬はしっかり払う」という、実力主義の側面が見て取れます。
とはいえ評価制度やキャリアの進み方は、配属や上長、経歴で大きく変わります。
ジョブリー建設では実際の現場の声や転職者の声をもとに、評価の決め手や次のキャリアの選び方を、建設業界に特化したキャリアプランナーがあなた向けに分かりやすく整理してお伝えします。
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年代別の年収
全労働者の平均年齢は45.5歳、総合職の平均年齢は41.9歳、エリア職は40.5歳、非正規雇用は62.4歳となっています。
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20代前半 | 420万円 |
| 20代後半 | 580万円 |
| 30代前半 | 680万円 |
| 30代後半 | 790万円 |
| 40代前半 | 880万円 |
| 40代後半 | 960万円 |
（口コミサイト等からの年代別の推定年収）
熊谷組初任給は？
2024年度（2025年卒向け）の初任給実績は以下の通りです。 建設業界全体で見ても、高水準なスタートライン設定となっています。
- 大学院了（修士）： 月給 280,000円
- 大学卒： 月給 260,000円
- 高専卒： 月給 240,000円
※別途、時間外手当や各種手当が加算されます。
その資格と経験、他の会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
建設業界の給与水準は、個人のスキルだけでなく「どの会社にいるか」で大きく変わります。 ジョブリー建設は、過去の転職支援実績から「あなたのスペックで、どの企業のどのポジションで、いくら貰えるか」具体的なデータを持っています。
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職種別の年収
同じ熊谷組でも、職種によって給与体系や手当の厚みが異なります。 最も高年収を狙えるのは、やはり現場の最前線に立つ「施工管理（現場監督）」です。
| 職種 | 推定平均年収 |
|---|---|
| 施工管理 | 850〜1,000万円 |
| 総合職（営業・設計） | 905万円 |
| エリア職（一般職） | 525万円 |
| 契約社員・再雇用 | 764万円 |
基本給に加え、現場手当や資格手当（一級建築士・一級施工管理技士など）が上乗せされます。 激務と言われる職種ですが、「20代で年収600万超え」など、同世代と比較して圧倒的に稼げるのが最大のメリットです。
ネット上の口コミだけで、転職を決めるのは危険かもしれません。
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ジョブリー建設なら、過去の転職者からヒアリングした「生の声」をもとに、その企業のメリットだけでなくデメリットも含めた「ありのままの情報」をお伝えできます。
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熊谷組の年収は低い？準大手ゼネコン年収ランキング
「熊谷組の年収は低いのではないか？」と不安に思う方もいるかもしれませんが、競合である準大手ゼネコン10社で比較すると、中堅〜上位の安定した位置につけています。
トップクラスの企業はホールディングス化（持株会社化）の影響で平均年収が高く出る傾向にありますが、熊谷組の848万円も業界平均（544万円）を大きく上回る高水準です。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| １位 | 前田建設工業株式会社 （インフロニアHD） | 1,099万円 |
| ２位 | 株式会社長谷工コーポレーション | 963万円 |
| ２位 | 株式会社 安藤・間 | 963万円 |
| ４位 | 株式会社フジタ | 911万円 |
| ５位 | 五洋建設株式会社 | 889万円 |
| ５位 | 三井住友建設株式会社（現・アルソシア建設） | 889万円 |
| ７位 | 株式会社熊谷組 | 848万円 |
| ８位 | 戸田建設株式会社 | 841万円 |
| ９位 | 東急建設株式会社 | 838万円 |
| １０位 | 西松建設株式会社 | 834万円 |
熊谷組は7位に位置していますが、8位以下の戸田建設や東急建設、西松建設といった名門ゼネコンよりも高い水準を維持しています。 また、上位企業との差も縮まってきており、「準大手の中でも待遇面で引けを取らない優良企業」と言えます。
「年収が低い」という噂は、あくまで平均年収1,000万円を超えるトップ層（1位〜3位）やスーパーゼネコンと比較した場合の話であり、実態はかなりの高待遇です。
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同年収帯の企業でも、「残業時間」や「転勤の有無」などの労働環境は企業によって雲泥の差があります。 ジョブリー建設は業界に精通しているため、表向きの求人票には載らない「給与水準は高いが、実は残業が少ない」といった穴場の優良企業情報を保有しています。
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熊谷組の平均手取りは622万円
熊谷組の平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約622万円、ひと月あたりの手取り額は約52万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
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熊谷組のボーナス・賞与
熊谷組の年収が高い理由の一つに、充実した賞与（ボーナス）の存在があります。 基本給に加え、業績や個人の評価がしっかりと反映される仕組みが整っています。
- 支給回数： 年2回（6月・12月）
- 支給実績： 年間 4.0ヶ月〜6.0ヶ月分（目安）
- 特徴： 業績連動型。近年の建設需要の高まりを受け、高水準で安定支給されています。
| 年代・役職 | 年間ボーナス（推定） | ひと月あたりの目安 |
|---|---|---|
| 20代後半 | 100万円〜150万円 | 夏冬 各50〜75万円 |
| 30代（係長） | 180万円〜240万円 | 夏冬 各90〜120万円 |
| 40代（課長） | 250万円〜350万円 | 夏冬 各125〜175万円 |
熊谷組では、若手のうちから年間100万円以上のボーナスを手にする社員も珍しくありません。
また、管理職（課長クラス）になると、ボーナスだけで一般的なサラリーマンの年収に近い金額（約300万円前後）が支給されるケースもあり、「激務でも、ボーナス明細を見ると疲れが吹き飛ぶ」という社員の声も聞かれます。
毎月の給与で生活費を賄い、ボーナスは全額貯金や資産運用に回すことができるため、資産形成のスピードが非常に早いのが特徴です。
熊谷組の福利厚生・待遇・退職金
熊谷組では、従業員が安心して働き、生活を豊かにできるよう、様々な福利厚生制度を設けています。
- 住宅：社宅や独身寮が利用可能、家賃補助や住宅購入時には金利優遇や融資制度も提供
- 財産：財産形成貯蓄制度や持株会制度、貸付制度や各種保険への加入なども
- 休暇：有給休暇や産前産後休暇、育児休暇や育児時短勤務、介護休暇や記念日休暇などが充実
- その他：定期健康診断や通勤手当、資格取得支援や契約リゾート施設など
熊谷組の残業時間は月平均で16.7時間です。
熊谷組では、退職金制度として確定給付型の退職一時金制度と、確定拠出年金（企業型DC）制度を導入しています。これは非積立型の制度で、退職時に一時金としてまとまった金額が支給される仕組みです。また、企業型DCでは従業員自身が拠出額をもとに自分で運用先を選び、退職後にその運用成果を受け取ることができます。これらの制度を組み合わせることで、公平かつ柔軟に退職後の生活を準備できるよう設計されています。なお、これは熊谷組本体の制度であり、連結子会社においては、中小企業退職金共済制度などを併用している場合もあります。
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熊谷組がやばい・ブラックといわれる理由
高年収で安定企業の熊谷組ですが、ネット上では「やばい」「激務」といったワードも散見されます。 その背景には、ゼネコン特有の「現場仕事の厳しさ」や過去の「リストラの歴史」が関係しています。
しかし、現在は働き方改革が進み、労働環境は劇的に改善されています。 「実際の離職率は？」「パワハラの噂は本当？」といった気になる裏側については、以下の記事で徹底検証しています。
熊谷組はやばい？ブラックと言われる6つの理由と年収・離職率の実態を口コミで検証
熊谷組への転職におすすめの転職エージェント
熊谷組への転職に興味がある方のために、おすすめの転職エージェントを紹介いたします。
各エージェントの特徴や取り扱い求人数については、【2025年9月最新版】建築・建設業界の転職エージェントおすすめ17選の記事で詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてください。
建設業界特化の人気転職エージェント2社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人7万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 75,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年11月11日時点（75,206件）
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
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ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 掲載求人数 | 21,063件 |
※求人数は2026年11月11日時点
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
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- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
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最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
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施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
熊谷組がやばい・ブラックと言われる理由
熊谷組の年収を見て「魅力的だけど実際の評判はどうなんだろう？」と思った方もいらっしゃるのではないでしょうか。熊谷組で検索すると関連キーワードに「やばい」というワードが目に入って、不安になった方も少なくないかもしれません。
そこで、次の記事ではネット上で言われている「やばい」の噂について、実際に働く社員の声や会社の雰囲気、ワークライフバランスなどのリアルな評判を詳しくご紹介します。就職や転職を検討している方はもちろん、鹿島建設に少しでも興味がある方はぜひご覧ください。
熊谷組はやばい？ブラックと言われる6つの理由と年収・離職率の実態を口コミで検証
熊谷組に関してよくある質問
- 熊谷組は大手ゼネコンですか？
- 熊谷組は、スーパーゼネコンと呼ばれる最大手5社（鹿島建設、大林組、清水建設、大成建設、竹中工務店）に次ぐ、準大手ゼネコンに位置づけられる企業です。売上規模、技術力、実績などから見ても、日本の建設業界を代表する企業の一つと言えます。
- 熊谷組の平均年収は？
- 熊谷組の2023年度の人事関連データによると、平均年収は848万円となっております。国土交通省の「建設業における賃金実態調査」による建設業全体の平均年収（600万円台後半）と比較すると、熊谷組の年収水準は業界平均を大きく上回っています。
※ 免責事項
本記事の情報は、熊谷組の公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年1月時点）、国土交通省のデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、熊谷組の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参考資料・出典
本記事の年収および企業情報は、以下の公表データや統計資料に基づき作成しています。
- 企業情報・財務データ
- 業界統計・平均給与データ
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-13 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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