ライト工業の年収は940万円｜部長・職種別の年収も解説

ライト工業の平均年収は940万円

ライト工業の平均年収は940万円です。平均年齢は44.3歳、平均勤続年数は17.5年と、のり面（斜面）防災・地盤改良という特殊土木分野で70年以上の実績を積み上げてきた専門集団らしく、腰を据えて長く働ける環境が整っています。

2021年から2026年にかけての平均年収の推移は右肩上がりで、賃上げが着実に進んでいます。2021年3月期（840万円）と比較して約100万円向上し、2026年3月期は過去最高水準を更新しています。

ライト工業の年収ランキング｜同業他社との比較

のり面防災・地盤改良を主力とする中堅・専門ゼネコン5社で年収ランキングを比較すると、ライト工業は940万円で5社中4位という結果になりました。1位の東亜建設工業と比べると差はありますが、建設業界全体の平均（約592万円）を348万円も上回る高水準であることに変わりはありません。

ライト工業は「地盤改良」「のり面（斜面）工事」の両分野で国内トップシェアを誇る特殊土木のパイオニアです。総合ゼネコンのように土木・建築を幅広く手掛けるのではなく、難易度の高い”難工事”に特化することで独自の工法・特許を数多く保有し、価格競争に巻き込まれにくい収益構造を築いてきました。これが中堅・専門ゼネコンの中でも上位の年収水準を支えています。

建設企業の規模別年収比較

ライト工業の平均年収940万円は、準大手・中堅ゼネコンの枠（700万〜900万円）を超え、スーパーゼネコンに迫る水準に位置します。地場ゼネコン（平均400〜600万円）と比較すると、300万〜500万円以上の差がつく金額です。

所属する企業によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、地場ゼネコンとの年収差は累計で1億円以上になる可能性も十分にあります。

ライト工業の年代別年収

平均年収（約940万円）と人員構成比から逆算した推計値

20代：現場担当・補助｜450〜650万円

ライト工業の大卒総合職の初任給は2026年4月改定後で月額28万円です。入社後は先輩社員がマンツーマンで指導につくケースが多く、のり面工事や地盤改良工事の特殊な工法を現場で学びながら、資格取得を目指す期間になります。残業代や現場手当が加わることで、1年目から年収450万円前後、経験を積んだ20代後半では600万円台に届くケースもあります。

30代：主任クラス｜650〜820万円

30代では主任クラスとして、現場の一部工程を任されるようになります。1級土木施工管理技士などの資格を取得すると評価に直結しやすく、繁忙期の現場を任される社員であれば30代のうちに800万円台に到達することも珍しくありません。

40代：課長・現場所長｜820〜980万円

40代で課長や現場所長に昇進するのが一般的なキャリアパスです。難易度の高い斜面防災工事や地盤改良工事を任される中核世代であり、平均年齢44.3歳という会社全体の年齢構成もこの層が中心にいることを示しています。

50代以上の年収目安

50代以上では部長・支店長クラスが中心となり、年収はピークを迎えます。平均で1,020万円前後、部長職であれば1,150万〜1,300万円程度で安定し、役員クラスに昇進すればさらに高い報酬が期待できます。

ライト工業への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？

ライト工業は施工管理職・設計職・営業職を中心に、実務経験者のキャリア採用に積極的な企業です。特にのり面工事や地盤改良工事の施工管理経験、1級土木施工管理技士などの資格保有者は即戦力として歓迎されやすい傾向にあります。

中途入社の場合、前職の給与水準や保有資格、専門工事の実務経験年数によって提示年収は個別に決まります。地場の専門工事会社や中小ゼネコンからの転職であれば、年収アップの可能性は十分に見込める水準と言えるでしょう。「今の年収のままでは将来が不安」と感じている方こそ、一度自分の市場価値を確かめてみる価値があります。

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ライト工業の職種別年収は？

土木施工管理・現場監督（のり面・地盤改良）の年収目安

「のり面工事」「地盤改良工事」で国内トップシェアを誇るライト工業にとって、土木施工管理は最も社員数の多い主力職種です。

ライト工業の土木部門は、独自に開発した特殊工法や特許を武器に、公共インフラの防災対策や大規模再開発の地盤補強など、他社では対応が難しい”難工事”を数多く手掛けています。専門性の高さがそのまま年収の高さに直結している職種です。

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建築施工管理の年収目安

ライト工業は集合住宅やビル、医療福祉施設、大規模修繕など建築事業も手掛けています。土木部門ほどの規模ではありませんが、リノベーションや環境施設といった成長分野の案件が増えています。

設計職の年収目安

ライト工業の設計職（土木・建築）の年収目安も、施工管理職と同水準です。CADやBIMを活用した構造設計・施工計画の立案業務を担当します。

事務職の年収目安

ライト工業の事務職（総務・経理・人事など）は、現場手当がつかない分、技術職より総支給額は下がりますが、それでも建設業界平均を上回る待遇です。年収レンジは、一般的に400万〜600万円程度がボリュームゾーンとなります。

ライト工業の役職別年収

ライト工業は年功序列の要素を残しつつも、近年はベースアップを継続的に実施しています。
特に課長・現場所長への昇進が年収アップの大きな分岐点となり、ここから900万円台後半〜1,000万円クラスに乗る社員が増えてきます。

ライト工業の平均手取りは640万円

ライト工業の平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約640万円、ひと月あたりの手取り額は約53万円となります。

ライト工業の年収が高い2つの理由

「のり面・地盤改良」国内トップシェアという圧倒的な専門性

ライト工業の年収が高い最大の理由は、のり面（斜面）防災工事と地盤改良工事という2つの分野で国内トップシェアを維持し続けていることにあります。

1943年の創業以来、独自の工法・技術開発を続けてきた同社は、多数の特許を保有する”難工事”の第一人者です。総合ゼネコンが手を出しにくい高難度の斜面防災工事や土壌汚染対策を一手に引き受けられる技術力があるため、価格競争に陥りにくく、安定した利益率を確保できています。

そのため、専門性の高い施工管理職や技術職に対しては、総合ゼネコンの平均水準を上回る待遇で報いる給与体系が敷かれています。

国内インフラ更新需要と海外事業の拡大

もう一つの理由は、老朽化する国内インフラの防災対策需要に加え、アメリカ・シンガポール・ベトナムなど海外事業を拡大していることです。

豪雨災害や地震のたびに斜面崩壊対策や地盤補強の重要性が見直され、公共・民間を問わず発注が続いています。国内需要に依存しすぎず、海外での実績づくりにも力を入れているため、業績が比較的安定して推移しています。

その業績が着実に賞与や昇給へ反映されており、2021年からの5年間で平均年収は約100万円も上昇しています。専門技術で稼いだ利益を社員に還元する姿勢が、中堅・専門ゼネコンの中でも上位の年収940万円を実現しています。

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ライト工業の転職難易度と選考情報

結論から言うと、ライト工業への転職難易度は高めです。東証プライム上場の特殊土木のパイオニアとして知名度が高く、安定した経営基盤と高待遇が魅力であるため、多くの応募者が集まります。

ただし、実務経験者や資格保有者には積極的に門戸が開かれています。技術職では土木・建築・設備・設計、事務職では総務・経理・人事など、幅広い部門でキャリア採用を行っている企業です。

ライト工業の求める人物像

• 失敗を恐れず挑戦できる人材 公式採用サイトでも「失敗を恐れず挑戦できる方」「自ら考え、自ら行動することができる方」を求める人物像として掲げています。
• 専門性と現場経験 特に土木施工管理では1級土木施工管理技士の資格保有者、のり面工事や地盤改良工事の経験者が重視されます。
• 難工事に向き合う探究心 マニュアル通りに進まない特殊土木の現場が多いため、課題解決に粘り強く取り組める姿勢が評価されます。

選考フローと期間

ライト工業の中途採用の選考プロセスは、公式採用サイトによれば以下の流れです。

1. 書類選考（エントリーシート・職務経歴書）
2. 面接（複数回）
3. 内定

面接では、これまでの施工管理経験や保有資格、のり面・地盤改良分野への興味、総合職として全国転勤が可能かどうかなど、オーソドックスな質問が中心です。

転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう

ライト工業への転職難易度は高めで、ネット上の情報だけでは現場ごとの雰囲気や残業実態がわからず不安という方も多いでしょう。

転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、実際に配属されうる部署のリアルな環境を聞くことができます。「自分の資格・経験で通用するか」「配属先の残業時間はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。

ライト工業に強い転職エージェント

ライト工業の学歴別の年収

高卒の年収

ライト工業の高卒採用は、主に現場作業員やグループ会社経由での採用が中心です。

高卒であっても実力主義の社風があり、現場経験を積み1級施工管理技士を取得してキャリアアップするケースもあります。技術力が認められれば、学歴に関係なく責任あるポジションを目指すことが可能です。

大卒（総合職）・院卒の年収

ライト工業は2026年4月に初任給を改定し、大卒総合職で月額28万円となりました。賞与は年2回（6月・12月）支給され、諸手当を含めた初年度の年収は450万〜500万円程度が目安です。

• 初任給（月額）：28万円（2026年4月改定・大卒総合職）
• 賞与：年2回（6月・12月）
• 年間休日：126日

院卒は大卒よりも基本給が高く設定されるのが一般的で、入社後の昇進スピードは学歴よりも「現場での実績」が重視される社風です。

ライト工業は「やばい」？高年収の裏側とリアルな評判

結論から言えば、この「やばい」という言葉の裏には、月55.1時間という残業時間の多さへの不満と、のり面・地盤改良で国内トップシェアを守り続ける技術力、平均年収940万円という高待遇が併存する、成長を続ける専門集団ゆえの熱量が隠されています。

建設業界特化のキャリアコンサルタントの視点から、ライト工業の平均年収の内訳はもちろん、「特殊土木のパイオニアとしての将来性」や「現場のリアルな労働環境」まで、有価証券報告書や独自取材データをもとに徹底解説します。この記事を読めば、あなたがライト工業で手にするキャリアの価値と、その「やばい」という噂の正体がすべて明らかになるはずです。

ライト工業の年収に関してよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、ライト工業の公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年9月時点）、有価証券報告書、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、ライト工業の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

参照・参考元

ライト工業株式会社　公式HP

ライト工業　新卒採用サイト

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」

ライト工業　平均年収の推移（IRBANK）

各社有価証券報告書（東亜建設工業・奥村組・東鉄工業・大豊建設）

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。