【2026年版】東光電気工事の年収は968万円｜高卒・部長・転職の年収解説

東光電気工事の平均年収は968万円

東光電気工事の平均年収は、口コミサイトや転職エージェントのデータを総合すると968万円前後となっています。なお2025年3月期の有価証券報告書における平均給与は869万円ですが、これに賞与・駐勤手当・時間外手当などを加算した実態的な水準として968万円という数字が算出されます。

1947年創業の東京電力グループの総合電気工事会社として、首都圏の電力安定供給を支える配電線工事を主力に、オフィスビル・公共施設・工場の電気・空調・通信設備の設計・施工まで幅広く手掛けています。安定した受注基盤と高い技術力が、電気系サブコン業界No.1の年収水準を支えています。

電気系サブコンの年収ランキング

電気系サブコン各社の平均年収を比較すると、東光電気工事は968万円で堂々の1位です。2位のきんでん（848万円）との差は約120万円あり、東電グループとしての高い受注力と安定した経営基盤が年収水準に直結していることが分かります。

建設業における賃金実態調査によると、建設業全体の平均年収は544万円です。東光電気工事の968万円は業界平均を400万円以上も上回る水準で、電気系サブコンという括りを超え、日本の建設業全体の中でも最上位クラスといえます。

電気設備工事業の規模別年収比較

東光電気工事は大手電気サブコンの中でも頂点に立つ年収水準です。地域の電気工事会社（平均400〜600万円）と比較すると、30年間の生涯賃金では1億円以上の差が生まれることもあります。所属する会社の規模が、生涯収入を大きく左右する現実がここに現れています。

「自分の市場価値を知りたい」「電気系サブコン各社の年収を比較して転職したい」という方は、建設業界に特化した転職エージェントへの相談が最も確実です。

東光電気工事の年代別年収

口コミサイト等からの年代別の推定年収

20代：新卒〜主任前｜436〜581万円

東光電気工事の大卒総合職の初任給は、2026年4月入社の場合、学部卒で月給254,000円、修士了で月給261,600円です（各種手当・賞与は別途）。

20代前半の平均436万円という数字は、建設業界全体の20代平均（約380〜420万円）を大幅に上回るスタートです。現場での電気工事施工管理経験を積み、1級電気工事施工管理技士の資格を取得することで、20代後半には581万円前後まで確実に年収が上昇します。

「1年目から高い年収は期待できないのでは？」と感じる方も多いですが、東光電気工事の場合は入社初年度から業界平均を超える待遇が受けられるのが大きな強みです。東電グループとしての安定受注があるため、若手でも着実な昇給が続きます。

30代：主任・係長｜774万円

30代になると主任・係長クラスに昇進し、年収が急上昇します。現場の口コミでも「30代に入ってから給与が一気に上がった」という声が多く見られます。

1級電気工事施工管理技士を取得し、大型電気設備現場の責任者として活躍している係長クラスの社員は、30代後半で年収900万円前後に達するケースも珍しくありません。「思ったより早く1,000万円の壁が見えてくる」という声が30代後半の口コミで散見されます。

40代：課長・部長｜987万円

40代で年収1,000万円の大台突破が現実の目標となります。課長クラスで年収1,113万円、部長クラスで1,258万円が目安です。

大規模プロジェクトの現場代理人として複数の現場をマネジメントする立場となり、技術力・リーダーシップ・業績評価がすべて年収に反映されます。40代で管理職への昇進を果たした社員が、50代に向けてさらなる高収入を実現できる環境が整っています。

50代：管理職のピーク｜1,200万円

50代では年収がピークを迎え、平均1,200万円に達します。部長・統括クラスとして事業部全体をマネジメントする立場となり、業績連動の評価が報酬に大きく反映されます。役員・執行役員クラスへの昇進で年収2,000万円以上の水準も視野に入ります。

東光電気工事への中途転職で年収はどれくらい上がる？

東光電気工事は電気系サブコンで最高水準の年収を誇るため、地域の電気工事会社や中堅サブコンからの転職で年収100〜300万円アップも十分に現実的です。経験・スキル・保有資格を総合的に評価した上で入社時の年収が決定されます。

公式キャリア採用サイトが提示するモデル年収は以下の通りです。

東光電気工事 公式キャリア採用サイトのモデル年収（賞与・諸手当含む）

「自分が転職したらいくらになるか？」は、現在の職種・役職・経験年数・保有資格によって個人差があります。確実な情報を得るには建設業界特化の転職エージェントへの相談が最も効果的です。

東光電気工事の職種別年収

東光電気工事の職種別年収を見ると、管理職・施工管理職が圧倒的に高く、事務職は抑えめという構造です。技術力と現場経験が直接年収に反映される会社です。

東光電気工事の職種別の年収（口コミサイト等からの推定）

施工管理職・現場監督の年収目安

施工管理職は東光電気工事の中核職種で、電気設備工事現場における安全管理・工程管理・品質管理・原価管理の「4大管理」を担います。1級電気工事施工管理技士の資格を持ち、大型案件を担当する社員ほど高い評価が得られます。

公式採用サイトの30歳760万円・40歳1,000万円というモデル年収からも分かるように、現場経験を重ねて管理職手前（係長・課長）に昇進すれば、40代前半で年収1,000万円突破が現実的な目標です。実際の口コミを紹介します。

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N. K.（20代前半）電気工事施工管理 年収：約600万円

私の主な業務は、現場での電気工事に関する施工管理です。担当現場では、安全管理・工程管理・品質管理を中心に行っています。まず施工前に協力会社と打ち合わせを行い、施工図面や工事計画の確認を行います。工事が始まると、毎日の作業内容や進捗を把握し、工程通りに作業が進んでいるかをチェックします。また、安全パトロールを実施し、作業員が安全に作業できる環境を維持することも重要な仕事です。さらに、資材の発注や検収、完成後の各種検査の立ち合い、報告書の作成なども行います。若手ではありますが、少しずつ現場を任されるようになり、責任のある立場で業務に取り組んでいます。

Y. M.（30代）電気工事施工管理 年収：約700万円

私は中堅社員として、現場全体の施工管理業務を担っています。具体的には、図面作成・施工計画立案・協力業者との調整・現場巡回・進捗管理などが日々の主な業務です。施工の初期段階から関わることが多く、設計意図を理解した上で施工方法を検討し、効率的な工程を構築します。また、現場でのトラブル対応や、関係各所との打ち合わせも頻繁に行っています。現場代理人として現場を統括する機会も増え、品質や安全への配慮はもちろん、工期やコストの管理にも責任を持っています。各種書類作成や施主への報告など、現場以外の業務も多く、全体のバランスを見ながら日々動いています。

H. R.（40代）電気工事施工管理 年収：約1000万円

私の業務は、電気設備工事における全体統括と施工管理です。ゼネコンや設計事務所との協議を通じて仕様確認を行い、施工図のチェック・修正、現場の段取り、協力会社との連携調整を行います。施工中は品質や安全の維持、工程の遅延がないよう現場全体を管理します。特に大規模な建築物の場合、複数の業者が同時に動くため、他業種との調整が不可欠です。私の立場では、若手社員の教育や、現場全体のマネジメントにも力を入れており、トラブル発生時には迅速な判断と対応が求められます。また、竣工に向けた最終検査の対応や、施主への説明資料の作成など、プロジェクトの最終段階まで責任を持って取り組んでいます。

電気工事職（配電線・電気設備）の年収目安

東光電気工事の主力事業である配電線工事・電気設備工事の技術職は、現場作業の中核を担います。電気工事士や電気主任技術者などの資格保有者は、資格手当が上乗せされるため年収アップに直結します。

• 電気工事士（第一種）：資格手当が付与され、現場での電気工事の核心を担う
• 1級電気工事施工管理技士：監理技術者として現場管理でき、年収アップの最短ルート
• 電気主任技術者（第三種以上）：保安管理業務も任され、キャリアの幅が広がる

技術職の年収は実績・資格・担当現場の規模によって幅があり、大型プロジェクトの現場を担当するほど年収が高くなる傾向があります。駐勤（長期出張）の場合は1日あたり3,000円の駐勤手当が支給されるほか、宿舎費・光熱費は全額会社負担です。

事務職の年収目安

東光電気工事の事務職は、現場手当が付かない分、技術職と比較すると年収レンジは抑えられますが、それでも年収678万円は業界平均（約544万円）を大幅に上回る水準です。安定した雇用と手厚い福利厚生の恩恵を受けながら、バックオフィスから会社を支える職種です。

東光電気工事の役職別年収

東光電気工事の役職別年収は、管理職（課長・部長）への昇進が年収アップの最大の分岐点となっています。特に課長クラスで年収1,000万円の大台を超えるのが一般的なキャリアパスです。

口コミサイト等の情報源による役職別の推定年収

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東光電気工事の平均手取りは656万円

東光電気工事の平均年収・平均年齢の場合、所得税・住民税・社会保険料を差し引くと、年間の手取り額は約656万円、ひと月あたりの手取り額は約54万円と試算されます。

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東光電気工事と同程度の年収の企業は？

東光電気工事の平均年収は968万円と業界内でも最高水準にあります。同程度の年収帯の企業を比較検討しながら転職先を選ぶことが、年収アップの近道です。

東光電気工事の福利厚生・待遇・ボーナス

東光電気工事は高い年収水準に加え、充実した福利厚生制度も整備されており、長く安心して働ける環境が整っています。

東光電気工事の年収が高い2つの理由

理由①：東京電力グループの盤石な経営基盤

東光電気工事が高年収を維持できる最大の理由は、東京電力グループの一員として安定した受注が確保されていることです。

首都圏の電力インフラを支える配電線工事は、景気変動に左右されにくい社会インフラ事業です。東電グループとして首都圏の電力供給工事を継続的に受注するほか、民間建設工事（ビル・工場・施設）の電気・空調設備工事も安定して受注しています。「景気が悪くなっても仕事がなくなる心配が少ない」という社員の声が口コミに多く見られます。

この安定した経営基盤が、年2回の賞与・定期昇給・資格手当の安定支給を可能にしており、競合サブコンと比較して約120万円以上の年収差を生み出しています。

理由②：首都圏の電力・電気インフラ需要の持続的拡大

もうひとつの理由は、AI・データセンター・EV普及による電力需要の拡大という時代の追い風です。

近年、生成AIやクラウドサービスの急速な普及に伴い、大規模データセンターの建設が首都圏を中心に急増しています。こうしたデータセンターの電気設備工事・配電設備工事は、東光電気工事の得意分野です。加えて、老朽化した電力インフラの更新投資も今後10〜20年にわたって継続が見込まれます。

成長市場に強い専門技術を持つ電気系サブコンとして、市場拡大の恩恵が賞与・昇給に直結しています。「会社の業績が良い年は賞与が増える」という口コミも多く、業界の成長と個人の年収がリンクする構造となっています。

東光電気工事の転職難易度と選考情報

東光電気工事への転職は経験・資格を持つ即戦力人材には積極的に門戸が開かれています。電気系サブコン最高水準の年収ゆえに競争率は高いものの、施工管理経験・電気工事資格を持つ方にとっては狙いやすい転職先です。

東光電気工事が求める人物像

• 電気系の専門資格保有者：1級電気工事施工管理技士・1級土木施工管理技士・第一種電気工事士の資格保有者が優遇される
• 施工管理の実務経験者：電気工事・電気設備工事現場での施工管理経験（工程・品質・安全・原価管理）がある人材
• 機動的に動ける人材：長期出張（駐勤）を含む勤務形態が可能で、首都圏各地の現場を担当できる方
• チームをまとめる協調性：協力会社・ゼネコン・発注者との多岐にわたる調整業務を円滑に進められる対人能力

選考フローと期間

東光電気工事の中途採用は、おおむね以下の流れで進みます。

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書・工事経歴書）
2. 適性検査
3. 面接（1〜2回）：志望動機・職務経歴・キャリアプランなど
4. 内定

選考期間は約3〜4週間が目安です。面接では「なぜ東光電気工事を選んだか」「これまでの施工管理経験」「今後のキャリアビジョン」が主な質問となります。電気工事の技術的な知識・経験を具体的にアピールすることが内定獲得のカギです。

転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう

東光電気工事への転職に興味はあるが、「自分のスキルで通用するのか」「実際の職場環境はどうなのか」という疑問を抱えている方も多いでしょう。

東光電気工事への転職におすすめの転職エージェント

東光電気工事の学歴別の年収

高卒の年収

東光電気工事の高卒採用は、主に技術職（電気工事士・電気設備工事の現場担当）として採用されるケースが中心です。

高卒であっても第一種電気工事士・1級電気工事施工管理技士を取得し実績を積めば、学歴に関係なくキャリアアップが可能です。資格取得を会社が支援する制度も充実しており、意欲次第で大卒同等の年収を目指せる環境が整っています。

大卒・院卒（総合職）の年収

総合職（大卒・院卒）は施工管理・営業・設計などの主要職種を担当し、最も高い年収ポテンシャルを持ちます。

初任給は2026年4月入社実績。年収目安は賞与・諸手当を含む推定値

総合職は入社後から現場施工管理として経験を積み、資格取得→主任→係長→課長という流れでキャリアアップします。学部卒と修士了で初任給に差はありますが、入社後の昇進スピードは学歴よりも「現場での実績」が重視される傾向があります。

新卒1年目の年収

新卒1年目（大卒総合職）の年収内訳の目安は以下の通りです。

日本人の平均年収（約458万円）と同等かやや低いスタートですが、2〜3年で600万円台に到達し、30代で700〜800万円台が見えてくる成長カーブが特徴です。電気系サブコンの中でも最も高い年収成長が期待できる会社です。

東光電気工事は「激務」？高年収の裏側とリアルな評判

「高年収だから激務なのでは？」という疑問を持つ方は多いでしょう。口コミによると、繁忙期（竣工前・工期末）には残業が増える傾向があるものの、施工管理職として「実力がつく・スキルアップできる」という評価が多く、働き甲斐を感じている社員の割合が高い会社です。

東光電気工事で「やばい」と検索される理由のひとつは、高年収を実現するための現場仕事の密度の高さにあります。ただし、建設業界全体の残業規制強化（2024年4月施行）への対応も進んでおり、働き方改革の取り組みも進んでいることが公式採用サイトでも強調されています。

「東光電気工事はやばい？ブラック？」という疑問は、実態を知ることで解消されます。実際の口コミ・評判の詳細は別記事でも詳しく解説していますので、転職を検討される前にご確認ください。

東光電気工事の年収に関してよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、東光電気工事株式会社の公式ウェブサイト・有価証券報告書・採用サイト（2026年4月時点）、および口コミサイト等の公開情報を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における年収の推計・考察は公開情報に基づく独自の見解であり、東光電気工事株式会社の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

参照・参考元

東光電気工事株式会社　公式HP

東光電気工事　キャリア採用サイト

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」

東光電気工事株式会社　有価証券報告書（各年度）

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。