アズビルとはどんな会社？
アズビル株式会社（旧・山武）は、ビル空調制御・工場プロセス制御・ライフオートメーション分野で国内トップクラスのシェアを持つオートメーション専業メーカーです。1906年創業の老舗企業で、東証プライム上場（証券コード：6845）、2012年に現社名に変更しました。ビルのエネルギー管理から半導体工場の精密計測まで、目に見えにくい「制御・計測」インフラを支える企業です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | アズビル株式会社 |
| 旧社名 | 株式会社山武（2012年に社名変更） |
| 創業 | 1906年 |
| 本社 | 東京都千代田区丸の内二丁目7番3号 |
| 上場市場 | 東証プライム（証券コード：6845） |
| 従業員数 | 約10,000名（連結） |
| 平均年収 | 834万円（2025年3月期・平均年齢45.7歳） |
| 平均残業時間 | 月18.3時間（2025年3月期） |
| 離職率 | 1.3%（2024年度） |
| 中途採用比率 | 41%（2024年度） |
出典：アズビル株式会社 有価証券報告書（2025年3月期）
- ビルオートメーション（BA）事業：大規模ビル・病院・データセンターの空調・照明・防災設備の制御・管理
- アドバンスオートメーション（AA）事業：製造業・プラントの生産プロセス制御、計測・分析機器の製造・販売
- ライフオートメーション（LA）事業：ガスメーター・マイコンメーターの製造・管理（ガスインフラ向け）
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アズビルが「やばい」と言われる4つの理由
「アズビル やばい」と検索して不安になる方は少なくありません。ただし、客観データを確認すると離職率1.3%・月平均残業18.3時間・有給取得率89.5%と、どの指標も業界トップレベルの優良企業です。それでも「やばい」と言われる背景には、無視できない4つの実態があります。
年収水準がオートメーション業界の中では低く見えるため
平均年収834万円（2025年3月期・平均年齢45.7歳）は高水準ですが、平均年齢が45.7歳と高いため、若手社員の実際の年収は相対的に低く感じやすいのが実情です。年代別では25〜29歳で497万円、30〜34歳で586万円と、特に若い世代では同業他社の重電・電機メーカーと比べて見劣りする印象を持つ人もいます。
技術職・30代男性（年収約560万円）
会社全体の平均年収は高いのに、若手のうちは思ったより給与が上がらない。40代になってからは「ああ、これが平均年収に近いのか」と実感できる。腰を据えて働ける人向きの給与カーブだと思う。
ただし、この給与カーブは裏返せば「長く在籍するほど年収が上がる安定性」を意味します。離職率1.3%という数字が示す通り、腰を据えて働く社員の多さがこの給与構造を支えています。
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年功序列・保守的な社風が残っているため
1906年創業という歴史の長さを反映し、年功序列の文化や稟議・承認プロセスの多さが意思決定のスピードを下げているという指摘があります。「大企業病的な動き方に息苦しさを感じる」「提案が通るまでに時間がかかりすぎる」という口コミが見られます。スタートアップや外資系出身者が転職すると、最初はギャップを感じやすい環境です。
営業職・30代男性（年収約600万円）
大企業特有の承認プロセスの多さが気になる。新しいことに挑戦しようとすると稟議が積み重なって時間がかかる。ただ、その分一度決まったことは組織として確実に動く安定感もある。
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転勤・全国異動が発生するため
ビルオートメーション事業では全国各地の物件・施設に対応するため、特に施工・メンテナンス系の職種では全国転勤や長期出張が発生しやすい環境です。口コミには「数年ごとに転勤があり、家族を連れて動くのが大変」という声があります。ただし住宅手当や転勤手当が充実しており、経済的な負担は軽減される仕組みが整っています。
施工管理職・40代男性（年収約730万円）
転勤はある程度覚悟していたが、思ったより頻繁に異動の話が来る。子どもが小学校に上がるタイミングで単身赴任を選んだ。手当は手厚いので生活は問題ないが、家族との時間が取りにくい点は正直きつい。
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知名度が低く転職先として認知されにくいため
パナソニックや日立といった大手電機メーカーと比べると、アズビルの一般知名度は高くありません。「アズビルってどんな会社？」という反応が多く、転職先として周囲に説明しにくいという声もあります。ただし業界内での評価は高く、ビルオートメーション分野では国内No.1シェアを誇る実力企業です。知名度の低さは採用競争率の低さにもつながるため、転職しやすいというメリットにもなります。
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アズビルで働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」と検索してたどり着いた方が転職後に後悔しないために、アズビルで長く働く社員が評価するメリットを整理します。離職率1.3%という数字の背景には、確かな理由があります。
平均年収834万円・有給取得率89.5%の充実した待遇
2025年3月期の平均年収834万円は、製造業・電機業界の中でも上位水準です。有給取得率89.5%は業界平均を大きく上回り、取得を推奨する文化が定着しています。月平均残業18.3時間と短く、賞与も安定して支給される点も評価されています。
| 年代 | 目安年収 |
|---|---|
| 25〜29歳 | 497万円 |
| 30〜34歳 | 586万円 |
| 35〜39歳 | 661万円 |
| 40〜44歳 | 727万円 |
| 45〜49歳 | 793万円 |
| 全社平均 | 834万円（2025年3月期） |
技術職・40代男性（年収約790万円）
有給が取りやすく、残業も多くない。40代になってからは年収も着実に上がっており、生活の安定感がある。若い頃は「もっと稼げる会社に転職したい」と思ったこともあったが、今は長く在籍して良かったと感じている。
離職率1.3%の高い定着率と安定した雇用
2024年度の離職率1.3%は製造業・電機業界の中でも際立って低い水準です。入社した社員の大半が長く働き続けているという事実は、職場環境の実態を反映しています。ビルオートメーション・プロセス制御というニッチだが不可欠なインフラを担っているため、景気変動の影響を受けにくく、雇用の安定性も高いです。
- 年間休日：125日以上（土日祝・年末年始・夏季休暇）
- 有給取得率：89.5%（2024年度）と業界平均を大きく上回る
- 育休・産休制度：男性育休取得率も向上傾向で、子育て支援制度が充実
- 住宅手当：会社が賃料の一部を補助する制度が整備されている
ビルオートメーション国内No.1の技術力と専門性
アズビルのビルオートメーション事業は国内シェアNo.1であり、大型病院・オフィスビル・データセンターなど社会インフラを支える制御システムの専門家として、市場価値の高いスキルを身につけられます。研修・OJT体制が整っており、文系出身者でも技術力を習得できる教育環境があります。
技術職・20代男性（年収約480万円）
入社後の研修が充実していて、知識ゼロから制御・計測の専門家として育ててもらえる環境がある。国内シェアNo.1の技術を扱っているという誇りがあり、大型施設の設備を自分たちが動かしているというやりがいがある。
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アズビルの転職難易度・中途採用・年収の実態
転職難易度は？
アズビルの転職難易度は「中〜やや高め」です。新卒採用と比べると間口は広く、2024年度の中途採用比率は41%と積極採用が続いています。電機・機械系の実務経験者や、エンジニアリング・施工管理・営業の経験者は比較的通過しやすい傾向があります。
- 電気・機械・計装系エンジニアとしての実務経験（特にビル設備・プラント）
- 施工管理・フィールドエンジニアとして建設・設備業界での経験
- 法人営業の経験（特に製造業・建設業向け）
- ソフトウェア開発・制御システム設計の経験（DX推進ポジション）
初任給・年代別年収はいくら？
初任給は学部卒で月給22万6,290円（修士了は24万6,790円）です。入社1年目の想定年収は370万〜400万円程度が目安となります。年収は年齢とともに着実に上昇し、50代で管理職になると900万円を超えるケースも多く、長く在籍するほど確実に上がる給与体系です。
アズビルへの転職が向いている人・向いていない人
ここまでの情報をもとに、アズビルへの転職が合う人・合わない人の特徴を整理します。
- ワークライフバランスを重視する人：月残業18.3時間・有給取得率89.5%と、業界トップレベルの働きやすさがある
- 長期的に安定して働きたい人：離職率1.3%・景気変動の影響を受けにくいインフラ事業で、安定した雇用が期待できる
- オートメーション・制御技術の専門家になりたい人：国内No.1シェアの技術環境で、社会インフラを支えるスペシャリストとして成長できる
- 40〜50代で高年収を実現したい人：年功序列型の給与カーブで、長期在籍することで確実に年収が上がっていく
- 中途採用で大企業に転職したい人：中途採用比率41%と積極採用で、経験者は比較的通過しやすい
- 20〜30代で高年収をすぐに実現したい人：年功序列型の給与カーブで、30代では同業他社より年収が低く感じやすい
- スピード感ある意思決定・裁量を求める人：大企業特有の稟議・承認プロセスが多く、意思決定が遅いと感じる可能性がある
- 転勤なしで働きたい人：施工・メンテナンス系職種では全国転勤が発生しやすく、特定地域に定住したい人には不向き
- 知名度の高い企業でキャリアを積みたい人：業界内評価は高いが一般知名度は低く、外部にキャリアを説明しにくい面がある
建設業界の転職エージェントは会社によって強みが異なります。施工管理職の転職に強いサービスを比較したい方は施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！、建築・建設業界全体で幅広く比較したい方は建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選の記事もあわせてご覧ください。
アズビルへの転職におすすめの転職エージェント
アズビルへの転職を検討する際は、電機・機械・制御系メーカーの求人に強い転職エージェントの活用が有効です。選考では専門性・実務経験・志望動機の明確さが問われるため、エージェント経由で事前情報を収集することが通過率向上につながります。
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| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
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施工管理求人.comの口コミ・評判
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- 20代
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- 愛知
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出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
ビルメンランキングに関する詳しい情報は下記の記事で詳しく解説しておりますので、是非ご覧ください。
▶︎【2026年最新版】大手ビルメン・ビル管理会社総合偏差値ランキング｜おすすめ169社比較！
まとめ
「アズビル やばい」と検索してこの記事にたどり着いた方に向けて、実態を整理します。
- 客観的なデータでは離職率1.3%・残業18.3時間・有給取得率89.5%と、明確に優良企業の水準
- 「やばい」と言われる理由は「若手の年収が低く見える」「年功序列・保守的な社風」「全国転勤の可能性」「一般知名度の低さ」の4点
- 平均年収834万円の実態は「長く在籍するほど確実に上がる年功型」であり、40代以降に真価を発揮する
- ビルオートメーション国内No.1の専門技術を習得でき、社会インフラを支える仕事のやりがいがある
- 中途採用比率41%と積極採用が続いており、経験者は比較的転職しやすい環境
「すぐに高年収を得たい」「意思決定のスピード感を重視する」という方には向かない面もありますが、ワークライフバランスと長期的な安定を重視する方にとってはトップクラスの企業です。転職を判断する前に、エージェントを通じて職種・部署・勤務地の詳細情報を確認することをおすすめします。
アズビルに関するよくある質問
アズビルはブラック企業ですか？
アズビルの平均年収はいくらですか？
アズビルへの中途転職は難しいですか？
アズビルの残業時間はどれくらいですか？
アズビルの就職難易度・採用大学は？学歴フィルターはありますか？
アズビルは勝ち組・大手企業ですか？
参照元：アズビル株式会社 IR情報 / アズビル採用情報
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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