JFE Engineering Corporation
プラントの求人ジョブリー建設に掲載中 1,995件
プラントの求人をすべて見る（1,995件）JFEエンジニアリングの平均年収は約849万円
OpenWorkやエン・ライトハウスなど複数の転職口コミサイトの統計データをもとに算出すると、JFEエンジニアリング株式会社の平均年収は約849万円（平均年齢：33歳前後）です。重工・プラント関連業界の平均年収（約654万円）と比較すると、約195万円高い水準にあります。
「調べるサイトによって年収の数字が全然違う」と戸惑った方もいるのではないでしょうか。JFEエンジニアリングはJFEホールディングスの完全子会社で非上場のため、自社単独の有価証券報告書を公開していません。そのため上場企業のように確定した公式数値が存在せず、口コミサイトの回答者属性によって810万円台〜850万円台まで幅が出ます。本記事ではサンプル数の多い複数のデータを突き合わせ、実態に近い数字として整理しています。年収レンジはおおむね200万円〜1,600万円で、役職・年齢・職種によって差が生じます。
平均年収849万円の手取り額の目安
年収849万円の場合、所得税・住民税・社会保険料を差し引いた手取り額の目安は年間約630万円、月額換算で約52万円です。独身寮や借上社宅などの住宅補助を利用すれば、実質的な生活水準はさらに高くなります。
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JFEエンジニアリングの年収ランキング｜同業他社との比較
重工業・プラントエンジニアリング業界の中でJFEエンジニアリングの年収がどの水準にあるのか、主要な同業他社と比較しました。上場企業は有価証券報告書、JFEエンジニアリングのみ非上場のため口コミサイトの統計データを採用しています。データの性質が異なる点にご注意ください。
重工業・プラントエンジニアリング主要企業の平均年収比較（出典：各社有価証券報告書・OpenWork調査データ 2025年時点）
JFEエンジニアリングは上場5社と肩を並べる水準にありながら、平均年齢は突出して若い（約33歳）という特徴があります。他社が42〜44歳前後であるのに対し10歳前後若く、年齢を揃えて比較すればJFEエンジニアリングの給与カーブの伸びはむしろ他社より急である可能性が高いといえます。プラント・環境・インフラ分野の高付加価値事業と、JFEグループの安定した経営基盤が待遇を支えています。
JFEエンジニアリングの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
JFEエンジニアリングは年功序列的な側面が強い企業文化を持ち、年収は年齢・経験年数とともに段階的に上昇します。「非上場子会社だから若手のうちは年収が伸びないのでは」と不安に感じる方もいますが、実際には20代後半から着実に上昇し、30代後半には1,000万円に迫る水準まで到達します。
| 年代 | 平均年収（目安） | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 約550〜650万円 | 400万円〜750万円 |
| 30代 | 約800〜900万円 | 650万円〜1,000万円 |
| 40代 | 約950〜1,100万円 | 800万円〜1,300万円 |
| 50代以降 | 約1,100〜1,300万円 | 950万円〜1,600万円 |
年代別の平均年収目安（出典：エン・ライトハウス／OpenWork 正社員クチコミ調査データをもとに算出 2025年時点）
20代：担当〜主任｜400万円〜750万円
入社直後は「担当」クラスからのスタートです。25〜29歳の平均年収は約633万円という調査データがあり、業界平均と比べても十分な水準にあります。年功序列の傾向から20代のうちに大きな個人差はつきにくく、賞与の厚さが年収を底上げしているのがこの時期の特徴です。
30代：主任〜主査｜650万円〜1,000万円
30代は主任から主査へのキャリア移行期にあたります。30〜34歳の平均は約805万円、35〜39歳では約962万円まで上昇し、1,000万円の大台が目前に迫ります。技術士などの専門資格を取得することで昇進が加速し、年収上昇に直結するケースもあります。
40代：主査〜課長｜800万円〜1,300万円
40代は主査から課長クラス（管理職）への昇進が視野に入る時期です。40〜44歳の平均は約940万円で、課長職に就くと1,100万円台まで届くケースもあります。評価によって昇進スピードに差が出始めるのもこの時期の特徴です。
50代の年収目安
50代は課長〜副部長クラスが中心となり、50〜54歳の平均は約1,150万円という調査データがあります。部長クラスに到達すればさらに上乗せが期待できますが、到達できる社員は限られており、多くの50代は課長〜副部長レベルで推移します。
その資格と経験、他の会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
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JFEエンジニアリングの役職別の年収
JFEエンジニアリングの役職体系は、「担当→主任→主査→課長→副部長→部長」へと段階的に上がっていく構造です。年代別データと昇進の目安年次から、各役職の年収レンジを整理しました。
| 役職 | 年次の目安 | 年収レンジ（推計） |
|---|---|---|
| 担当 | 1〜3年目 | 450万円〜650万円 |
| 主任 | 4〜7年目 | 650万円〜850万円 |
| 主査 | 8〜14年目 | 850万円〜1,050万円 |
| 課長 | 13年目以降（評価次第） | 1,050万円〜1,250万円 |
| 副部長 | 18年目以降（評価次第） | 1,150万円〜1,400万円 |
| 部長 | 評価次第 | 1,300万円以上 |
役職別年収の推計（出典：年代別クチコミデータおよび昇進年次の目安をもとに算出）
担当クラスから課長クラスに昇進すると、年収は450〜650万円台から1,050万円台以上へと大幅に上昇します。特に主査から課長クラスへの昇進タイミングで年収が跳ね上がるケースが多く、「昇進＝大幅な年収アップ」という構造が明確な企業です。
昇進の仕組みと年収への影響
JFEエンジニアリングの昇進・昇給制度について、口コミから把握できる主な特徴は以下の通りです。
- 基本は年功序列制：一定の経験年数を積むことが昇進の前提条件となる
- 昇進時の年収アップは明確：昇進時に基本給が段階的にアップする一方、昇進なしの場合は数%程度の昇給にとどまる傾向
- 大幅な抜擢は少ない：「飛び級的な早期昇進はない」という口コミもあり、段階的な昇進が基本
- 近年は実力評価の要素も：プロジェクト実績・コスト削減・納期管理といった成果の可視化が昇進審査に影響するケースも増えている
「昇進スピードに大きな差はつかない」というのはJFEエンジニアリングの特徴ですが、それは安定した年収上昇カーブを保証するという側面でもあります。20代で他社と横並びに見えても、30代〜40代にかけて着実に年収が上昇し続ける環境は、長期的なキャリア設計において確かな安心感をもたらします。
とはいえ評価制度やキャリアの進み方は、配属や上長、経歴で大きく変わります。
ジョブリー建設では実際の現場の声や転職者の声をもとに、評価の決め手や次のキャリアの選び方を、建設業界に特化したキャリアプランナーがあなた向けに分かりやすく整理してお伝えします。
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JFEエンジニアリングの職種別の年収
JFEエンジニアリングでは、職種によっても年収に差があります。プラント・環境設備の設計や施工を担う技術系職種が最も高く、事務・営業系は相対的に低い傾向にあります。口コミサイトのデータをもとに、職種別の平均年収を整理しました。
| 職種 | 平均年収（目安） |
|---|---|
| エンジニア職 | 約983万円 |
| 建設職 | 約965万円 |
| 管理職 | 約867万円 |
| 技術職 | 約861万円 |
| 設計職 | 約838万円 |
| 営業職 | 約783万円 |
| 事務職 | 約735万円 |
| 総合職 | 約617万円 |
職種別平均年収（出典：OpenWork 正社員口コミ調査データより）
エンジニア・建設職｜900万円台の高水準
JFEエンジニアリングで最も年収が高い職種はエンジニア職で、平均約983万円に達します。水処理・廃棄物処理・発電設備などの大型プラント設計・建設に携わる技術者は専門性が高く、年収水準も業界内で上位に位置します。建設職（約965万円）も高水準で、現場監理・施工管理を担う職種への待遇の厚さがうかがえます。
営業・設計・事務職｜職種間の差は約250万円
営業職は約783万円、事務職は約735万円と、技術職系と比べると約250万円の差があります。ただし、JFEエンジニアリングが手がける大型案件を動かす営業職は責任とやりがいが大きく、昇進次第で1,000万円超も十分に狙える立場です。事務職についても、全業界平均と比べれば十分に高い水準にあります。
上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
「もし転職するなら実際年収はいくら？」と気になった方には、過去の採用データからあなた自身の経歴に基づいた予定年収を建設に特化したキャリアアドバイザーがお伝えします。
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JFEエンジニアリングの年収体系｜ボーナス・諸手当の仕組み
JFEエンジニアリングの年収は「基本給＋賞与（ボーナス）＋諸手当」の3本柱で構成されています。なかでも賞与は年2回で合計約8ヶ月分相当とされ、エンジニアリング業界の中でも高水準です。
- 基本給：月給制（年功序列ベースに実力評価を組み合わせ）
- 賞与：年2回（夏季・冬季）／合計約8ヶ月分相当
- 諸手当：住宅関連手当・通勤手当・資格手当など
賞与（ボーナス）の特徴
賞与は年2回に支給されます。業績連動の側面はありますが、大型インフラ・プラント案件を継続的に受注しているJFEエンジニアリングでは、賞与が急激に減少するリスクは低いとされています。
残業代は全額支給されるという口コミが多く、月間残業時間は平均約27.1時間と過度に長い水準ではありません。基本給の伸びが比較的穏やかな一方で、賞与と残業代の支給がしっかりしている点が、JFEエンジニアリングの待遇の強みのひとつです。
住宅関連の手当・補助制度
- 独身寮：横浜・川崎・品川エリアなどに会社所有の独身寮を完備（月額2万円程度、水回り・Wi-Fi完備）
- 借り上げ社宅（既婚者）：家賃補助制度あり
- 通勤手当：全額支給
- 資格取得支援：技術士・施工管理技士などの取得を会社がサポート（費用補助あり）
- カフェテリアプラン：育児・介護支援や自己啓発など、ライフステージに応じて選べる福利厚生制度
独身寮・社宅制度の充実は、全国各地にプロジェクトを持つJFEエンジニアリングならではの制度です。生活コストを抑えやすい制度設計になっており、実質的な手取りを大きく引き上げる効果があります。
JFEエンジニアリングの初任給・新卒1年目の年収
JFEエンジニアリングは新卒採用情報を公式サイトで開示しており、初任給は2024年4月実績で以下の水準です。
| 区分 | 月給 | 1年目年収（目安） |
|---|---|---|
| 技術系（学部・高専専攻科卒） | 280,000円 | 約400〜420万円 |
| 技術系（大学院卒） | 302,500円 | 約420〜450万円 |
| 事務系（学部・院卒共通） | 265,000円 | 約380〜400万円 |
初任給（出典：JFEエンジニアリング 採用情報 2024年4月実績）
技術系学部卒の月給28万円、院卒の月給30.25万円は、重工・エンジニアリング業界としては平均的な水準です。1年目の年収には入社時の賞与も含まれるため、実際には上記の目安よりやや高くなるケースもあります。
新卒・若手社員の昇給ペース
JFEエンジニアリングでは、入社後おおむね以下のキャリアステップで昇給が進みます。年功序列の傾向から入社数年は昇給ペースが緩やかですが、主任・主査クラスへ昇進後に年収が大きく伸びていきます。
- 入社1〜3年目（担当）：年400〜650万円台でスタート
- 入社4〜7年目（主任）：650〜850万円台へ段階的に上昇
- 入社8年目以降（主査）：850〜1,050万円へ上昇
- 入社13年目以降（課長クラス）：1,050万円超が視野に入る
「入社後10年以上待たないと高年収が得られない」と感じる方もいるかもしれませんが、30代後半で1,000万円に迫る水準まで届く点を踏まえると、中長期的なキャリア視点では十分に魅力的な待遇といえます。
JFEエンジニアリングで年収を上げる3つの方法
年功序列傾向が強いJFEエンジニアリングでは、「20代・30代のうちから劇的に年収が上がるか」という点では期待しすぎると裏切られます。一方で、以下の3つの行動によって着実に年収を引き上げることは十分に可能です。
① 資格取得で専門性を高め、手当と昇進を加速させる
JFEエンジニアリングでは、技術士・一級施工管理技士・電気主任技術者などの上位資格取得者に対して資格手当が支給されます。専門性の高い人材は昇進審査でも有利になるため、「年収アップ×昇進加速」の両方に直結します。会社の資格取得支援制度を積極的に活用することが、20〜30代での早期年収アップの近道です。
② 昇進審査で成果を可視化し、昇進スピードを上げる
JFEエンジニアリングで年収を上げる最も確実な方法は昇進です。担当から主査・課長へ昇進するタイミングで年収が大きく伸びます。「大幅な抜擢はない」という口コミはありますが、プロジェクト実績・コスト削減・納期管理などの成果を可視化することで昇進審査を有利に進めることは十分に可能です。「頑張っているが誰にも見えていない」状態を脱することが、早期昇進の鍵です。
③ 転職で年収交渉を行い、現在の市場価値を最大化する
年功序列が強いJFEエンジニアリングでは、「今の会社にいる限り、年収の大幅アップには時間がかかる」というのが現実です。転職エージェントを活用して市場価値を客観的に把握したうえで転職交渉を行うと、現在の年収を上回る条件で採用されるケースも少なくありません。
特に、プラント・インフラ・環境系の技術者は引く手あまたの状況が続いており、年収交渉で有利に進められることも多い職種です。「今の年収に不満はないが、もっと早く上げたい」というケースでは、転職という選択肢を一度真剣に検討する価値があります。
JFEエンジニアリングは「年収が低い」と言われるのは本当？
結論から言えば、実態とは異なります。JFEエンジニアリングの平均年収849万円は、全業界平均を大きく上回る水準です。「年収が低い」「やばい」と検索されがちな背景には、親会社であるJFEスチール・JFEホールディングス（平均年収1,000万円超）と比較されやすいことや、年功序列ゆえに20代の伸びが緩やかに見えることが影響していると考えられます。
残業時間・離職率・社風など、年収以外の観点から「やばい」という噂の実態を詳しく知りたい方は、JFEエンジニアリングがやばいと言われる6つの理由もあわせて確認しておくと、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。
JFEエンジニアリングへの転職におすすめの転職エージェント
建設業界特化の人気転職エージェント2社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人7万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 75,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年11月11日時点（75,206件）
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数75,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
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▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 掲載求人数 | 21,063件 |
※求人数は2026年11月11日時点
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。掲載求人は21,063件（2026年11月11日時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
▶︎ 求人票ではわからない残業・休日・現場環境のリアルまで把握 - 1〜3か月で決めたい人
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
JFEエンジニアリングの年収に関するよくある質問
JFEエンジニアリングの平均年収はいくら？
JFEエンジニアリングの20代の年収はいくら？
JFEエンジニアリングのボーナス（賞与）はいくら？
JFEエンジニアリングの部長の年収はいくら？
JFEエンジニアリングの年収データはなぜサイトによって違うの？
※ 免責事項
本記事の情報は、各種転職口コミサイト・転職情報サービスのデータ・公開されている情報（2025年〜2026年時点）をもとに作成しています。JFEエンジニアリング株式会社は非上場企業であり、自社単独の有価証券報告書は存在しないため、年収データは口コミサイトの統計に基づく推計値です。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の評価・部署・在籍時期によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
各社有価証券報告書（千代田化工建設・三菱重工業・東洋エンジニアリング・日揮ホールディングス・住友重機械工業・IHI）
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-13 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
>>運営者情報の詳細はこちら
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