NECファシリティーズは「やばい」「年収が低い」と言われることがありますが、実際は離職率3%以下・年間休日126日の、NECグループの施設管理・建設会社です。ただし、2026年5月にはNECによる売却検討が報じられています。
本記事では、会社の公表データと報道、転職会議・OpenWorkの口コミをもとに、やばいと言われる理由と年収・離職率の実態を解説します。
- 「やばい」と言われるのは、基本給の低さ、若手の育成環境、NECによる売却報道が主な理由
- 実際は離職率3%以下・年間休日126日で、NECグループの福利厚生も手厚い
- 安定した環境で設備・建設の専門性を磨きたい人には向いているが、売却の動向は要注目
NECファシリティーズの求人・評判・年収ジョブリー建設に掲載中 143件
NECファシリティーズの求人をすべて見る（143件）NECファシリティーズとはどんな会社？
NECファシリティーズ株式会社は、NECの完全子会社で、施設管理・建設・環境の3事業を手がける総合ファシリティマネジメント会社です。NECグループの工場・オフィス・データセンターを中心に、半導体工場のクリーンルームなど専門性の高い施設の管理や工事を担っています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | NECファシリティーズ株式会社 |
| 設立 | 1966年12月26日（2004年10月に現社名） |
| 本社所在地 | 東京都港区芝4-14-1（第二田町ビル） |
| 資本金 | 2億4,000万円 |
| 売上高 | 1,571億円（連結・2025年度） |
| 従業員数 | 単独1,768名・連結2,202名（2026年4月1日） |
出典：NECファシリティーズ「会社概要」（2026年10月29日時点）
- 施設管理：電気・空調・消防などの設備の運転・保守と、建物の総合管理
- 建設：工場・オフィス・データセンターなどの設計・施工・改修工事
- 環境：省エネ・再生可能エネルギー・環境対策のコンサルティング
NECファシリティーズを含む大手ビルメン・ビル管理会社の比較は、下記の記事で詳しく解説しています。
NECファシリティーズのような設備・建設系の会社も含めて、求人を幅広く比べたい方は、こちらの記事で建設業界の転職エージェントを比較しておくと効率的です。
▶︎建築・建設業界の転職エージェント・転職サイトおすすめランキング20選
NTTファシリティーズとの違い【比較表：NTTファシリティーズ1社】
同じ通信・電機系の施設管理会社として比較されるNTTファシリティーズは、建築設計や電力設備に強く、従業員数は約4倍の規模です。NECファシリティーズは、工場やクリーンルームなど製造業の施設に強みがあります。
| 項目 | NECファシリティーズ | NTTファシリティーズ |
|---|---|---|
| 設立 | 1966年 | 1992年 |
| 親会社 | NEC（売却検討中と報道） | NTT |
| 従業員数 | 単独1,768名 | 約7,200名 |
| 主な強み | 工場・データセンター・クリーンルームの施設管理と工事 | 建築設計、通信ビル・電力設備 |
出典：NECファシリティーズ「会社概要」、doda「NTTファシリティーズ」企業情報（2026年10月29日時点）
NTTファシリティーズの評判は、下記の記事で詳しく解説しています。
▶︎NTTファシリティーズがやばいと言われる理由と評判はこちら
【独自調査】NECファシリティーズがやばいと言われる6つの理由
NECファシリティーズが「やばい」と言われる背景には、次の6つの理由があります。ただし、多くは配属先や上司による差から生まれており、会社全体のデータを見ると一概に「やばい」とはいえません。
口コミは、転職会議（就活会議に転載）の公開ページで確認できた投稿を、編集部が要約・引用したものです（各カード内に引用元を記載）。個人の感想で、配属先や時期によって異なります。
年収が業界平均より低いと言われている
OpenWorkの社員回答による平均年収は約585万円（平均34歳）です。給与所得者の平均（478万円）は上回りますが、口コミでは「親会社のNEC本体と比べるとかなり下がる」「昇給がわずか」という声があります。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2014年9月。年収・評価）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2020年7月。年収・評価）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年10月。年収・評価）
出典：OpenWork「NECファシリティーズ」、国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」（2026年10月29日時点）
ビルメン業界の中では高めという声もあり、比べる相手によって評価が分かれます。
基本給が低く残業代頼みの給与体系
口コミでは、「基本給は高くないが、残業代は分単位できっちり出る」という声が多く、残業や休日出勤の多い部署ほど年収が上がる構造です。会社全体の月平均残業時間は20.8時間（2025年度）で、極端に多くはありません。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2022年3月。年収・評価）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2013年5月。年収・評価）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2016年10月。年収・評価）
残業代はきちんと支払われますが、残業の少ない部署では月給が物足りなく感じやすい給与体系です。
基本給の高い施工管理・設備系の求人を探したい方は、年収交渉に強い施工管理向けの転職エージェントで比較してみてください。
若手の育成環境・キャリアパスが不透明
OpenWorkの評価では、「20代成長環境」が2.4、「人材の長期育成」が2.8と低めです。口コミでも「新人を教育する気概が感じられない」「中途入社の受け入れ教育がない」という声があります。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年12月。社員・管理職）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2014年7月。退職理由）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年12月。退職理由）
出典：OpenWork「NECファシリティーズ」（2026年10月29日時点）
最近は1on1の導入など改善の動きもあります。入社前に、配属先の教育体制を確認しておきましょう。
パワハラ・人間関係の問題があるという口コミ
転職会議の口コミでは、「パワハラ」という言葉そのものは見当たりませんが、「評価は上司次第」「立ち回りで昇格が決まる」「陰口が多い」といった人間関係への不満があります。一方で、「くせのある人はいなかった」という声もあり、部署による差が大きいようです。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年5月。年収・評価）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2012年3月。退職理由）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2025年11月。社員・管理職）
OpenWorkの「法令順守意識」は4.5と高く、コンプライアンスは厳しい会社です。人間関係は配属先次第のため、面接で職場の雰囲気を確認しておきましょう。
職場の雰囲気まで確認してから転職したい方は、企業の内情に詳しい建設・設備業界の転職エージェントに相談すると安心です。
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NECによる売却報道と事業移管で将来性が不安視されている
2026年5月、NECがNECファシリティーズの売却を検討しており、入札手続きに入っていると報じられました。Bloombergによると売却額は1,500億円前後とみられ、建設・情報サービス・IT系の企業や投資ファンドが関心を示しているとされています。
- 2025年10月：不動産事業と保険事業を、グループ会社のNECビジネスインテリジェンスに移管
- 2026年5月：NECが売却を検討していると日本経済新聞・Bloombergが報道
- 報道の内容：売却額は1,000億〜1,500億円規模。財務アドバイザーを選定し、入札手続き中
- 現状：2026年10月時点で、売却先の決定は公表されていない
出典：NECファシリティーズ「不動産・保険事業の移管について」、日本経済新聞（2026年5月）、Bloomberg（2026年5月15日）（2026年10月29日時点）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年7月。福利厚生）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年10月。退職理由）
売却されても、施設管理や建設の仕事自体がなくなるわけではありません。ただし、親会社が変わると給与制度や福利厚生が見直される可能性があるため、転職を検討する人は今後の動向に注目しておきましょう。
不祥事はある？2ch・口コミで評判が悪いと言われる理由
2026年10月時点で、NECファシリティーズによる大きな不祥事や事件の報道は確認できません。2ちゃんねるや口コミサイトで評判が悪く見えるのは、不満を持つ人の投稿が集まりやすいことに加え、年収や上司に関する不満が目立つためです。
- 法令順守意識が高い：OpenWorkの「法令順守意識」は4.5（5点満点）
- 待遇の満足度：OpenWorkの「待遇面の満足度」は3.8
- 総合評価：OpenWorkの総合評価は3.23で、掲載企業の上位10%
出典：OpenWork「NECファシリティーズ」（2026年10月29日時点）
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【独自調査】NECファシリティーズで働くメリット・良い評判
一方で、NECファシリティーズにはNECグループの福利厚生、休みの取りやすさ、資格取得の支援を評価する声が多くあります。
NECグループの充実した福利厚生（カフェテリアプラン・家賃補助）
NECファシリティーズは、カフェテリアプラン、独身借り上げ社宅・住宅手当、出産時の一時金（ペアレント・ファンド）55万円など、NECグループ水準の福利厚生が整っています。
- カフェテリアプラン：成長・健康・住宅・育児・介護など8カテゴリからポイントを選んで利用
- 住宅：独身借り上げ社宅、住宅手当、30歳以下向けの社宅（いずれも条件あり）
- 育児：ペアレント・ファンド55万円、育児休職、育児短時間勤務
- 働き方：コアタイムなしのスーパーフレックス、テレワーク
出典：ワンキャリア「NECファシリティーズ」、NECファシリティーズ「福利厚生」、doda「NECファシリティーズ」求人情報（2026年10月29日時点）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年10月。福利厚生）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年10月。福利厚生）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2025年11月。福利厚生）
年間休日126日で有給休暇が取りやすい
NECファシリティーズの年間休日は126日（土日祝休み）、有給休暇の平均取得は15.1日（2025年度）です。家族のための休暇制度もあり、口コミでも「休みは取りやすい」という声が多くあります。
| 項目 | 数値 |
|---|---|
| 年間休日 | 126日（土日祝休み） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 15.1日（2025年度） |
| 月平均所定外労働時間 | 20.8時間（2025年度） |
| 育児休業取得率 | 64%（2025年度） |
出典：ワンキャリア「NECファシリティーズ」、doda「NECファシリティーズ」求人情報（2026年10月29日時点）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年6月。ワークライフバランス）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年3月。ワークライフバランス）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年2月。ワークライフバランス）
施工管理は顧客の休日に工事が入るため、土日出勤と代休で調整する働き方になります。
資格手当・資格取得支援でキャリアアップできる
NECファシリティーズは資格の取得に熱心で、月3,000〜30,000円の資格手当、合格時の報奨金、難関資格のスクール補助があります。講習で取れる資格の費用も会社負担で、講習日は出勤扱いになるという口コミもあります。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年1月。スキルアップ・教育体制）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2019年7月。スキルアップ・教育体制）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年10月。スキルアップ・教育体制）
出典：ワンキャリア「NECファシリティーズ」（2026年10月29日時点）
資格を活かして年収を上げたい方は、資格手当の手厚い施工管理・設備系の求人を、施工管理に強い転職エージェントで比べてみてください。
NECファシリティーズの年収・給料は低い？
NECファシリティーズは非上場のため、平均年収は公表されていません。ここでは、口コミサイトと求人情報から年収の実態を整理します。
平均年収約585万円とボーナス・賞与
OpenWorkの社員回答による平均年収は約585万円（正社員39人の回答、平均34歳）で、回答の範囲は220万〜990万円です。賞与は年2回で、口コミでは「売上が良いと賞与のほかに10万円分のカードがもらえた」という声もあります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 平均年収（OpenWork） | 約585万円（平均34歳） |
| 年収の範囲 | 220万〜990万円 |
| 賞与 | 年2回 |
| 給与所得者の平均（参考） | 478万円（2024年） |
出典：OpenWork「NECファシリティーズ」、doda「NECファシリティーズ」求人情報、国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」（2026年10月29日時点）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年10月。年収・評価）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2022年6月。年収・評価）
役職別の年収（課長・部長）
課長・部長などの役職別の年収は公表されていません。中途採用の求人では、構造設計職の想定年収が569万〜965万円となっており、経験豊富な人材の上限は900万円台です。評価・昇格は上司の判断によるところが大きいという声があります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 求人の想定年収（構造設計） | 569万〜965万円 |
| 月給 | 27万9,500円〜58万4,500円 |
| 評価・昇格 | 半期ごとの目標面談。上司の評価による |
出典：doda「NECファシリティーズ」求人情報、転職会議「NECファシリティーズ」（就活会議に転載）（2026年10月29日時点）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年10月。年収・評価）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2014年1月。年収・評価）
給与体系と残業代の実態
NECファシリティーズの給与は、基本給＋残業代＋各種手当（資格手当・シフト勤務の特殊勤務手当など）で構成されます。設備管理のシフト勤務に入ると特殊勤務手当と深夜手当がつき、年収が上がりやすくなります。
- 残業代：分単位（1分単位）で全額支給
- シフト勤務：特殊勤務手当と深夜残業代がつき、給与が上がる
- 賞与：年2回。親会社の業績に左右されやすい
- 昇給：毎年少額ずつ。資格の取得で手当が増える
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2018年4月。年収・評価）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2014年2月。年収・評価）
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NECファシリティーズの離職率は高い？
離職率約3%と平均勤続年数のデータ
中途採用の求人情報によると、NECファシリティーズの年間の離職率は3%以下です。厚生労働省の雇用動向調査による全産業の離職率は例年15%前後で、大きく下回ります。OpenWorkに掲載されている平均勤続年数は、男性10.3年・女性13.8年です。
| 項目 | 数値 |
|---|---|
| 年間離職率 | 3%以下（求人情報） |
| 平均勤続年数 | 男性10.3年・女性13.8年 |
| 育児休業取得率 | 男性54.2%・女性100% |
出典：doda「NECファシリティーズ」求人情報、OpenWork「NECファシリティーズ」（女性活躍推進企業データベースの職場情報）、厚生労働省「雇用動向調査」（2026年10月29日時点）
NECファシリティーズを辞める人の理由（口コミ）
退職理由の口コミでは、「業務量が多く引き継ぎが不十分」「NEC系列の拠点縮小による先行き不安」「人間関係」が挙がっています。一方で、「自分には合わなかっただけ」と会社自体には大きな不満がない声もあります。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年9月。退職理由）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年10月。退職理由）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2020年11月。退職理由）
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NECファシリティーズに向いている人・向いていない人
ここまでの内容をもとに、NECファシリティーズに向いている人と向いていない人の特徴を整理します。
NECファシリティーズに向いている人
- 安定した環境で長く働きたい人：離職率3%以下で、長く勤める社員が多い
- 休みや福利厚生を重視する人：年間休日126日、カフェテリアプランなどNECグループ水準の制度
- 設備・建設の専門性を磨きたい人：データセンターや半導体工場など専門性の高い施設に携われる
- 資格を取ってキャリアアップしたい人：資格手当・報奨金・スクール補助がある
NECファシリティーズに向いていない人
- 高い年収を最優先したい人：基本給は高くなく、NEC本体より給与水準は低い
- 手厚い教育を受けたい人：OJT中心で、配属先によっては教育が不十分な場合がある
- 親会社の安定性を重視する人：NECによる売却が検討されており、今後の親会社が変わる可能性がある
- 土日に必ず休みたい施工管理職：顧客の休日に工事が入り、土日出勤と代休で調整する
正社員の転職だけでなく、まずは働き方を選んで設備・施工管理の経験を積みたい方は、派遣という選択肢もあります。
NECファシリティーズからの転職におすすめの転職エージェント
NECファシリティーズで身につけた設備管理や施工管理の経験、電気・建築系の資格は、建設業界の多くの会社で評価されます。年収121万円UPの実績があるジョブリー建設と、施工管理に特化して10年以上の実績がある施工管理求人.comの2つを紹介します。
建設業界特化の人気転職エージェント2社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人7万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 75,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年11月11日時点（75,206件）
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数75,000件以上
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ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 掲載求人数 | 21,063件 |
※求人数は2026年11月11日時点
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。掲載求人は21,063件（2026年11月11日時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ｜NECファシリティーズはやばい会社ではないが売却の動向は要注目
NECファシリティーズが「やばい」と言われるのは、基本給の低さ、若手の育成環境、上司次第の評価、そしてNECによる売却報道が主な理由です。一方で、離職率3%以下・年間休日126日・NECグループ水準の福利厚生と、働く環境は整っています。
- 会社：1966年設立、NECの完全子会社。施設管理・建設・環境の3事業
- 年収：口コミサイトの平均は約585万円。基本給は低めで残業代は全額支給
- 働き方：年間休日126日、残業は月20.8時間（2025年度）
- 離職率：年3%以下（求人情報）
- 将来性：2026年5月にNECの売却検討が報道。売却先は未定
安定した環境で設備・建設の専門性を磨きたい人にとって、NECファシリティーズは魅力的な会社です。ただし、売却によって待遇が変わる可能性もあるため、転職エージェントに相談して最新の情報を確認してみてください。
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NECファシリティーズに関するよくある質問（FAQ）
NECファシリティーズはブラック企業ですか？
NECファシリティーズにパワハラはありますか？
NECファシリティーズは売却されるのですか？
NECファシリティーズの平均年収・ボーナスはいくらですか？
NECファシリティーズの離職率は高いですか？
NECファシリティーズの就職難易度は高いですか？
NECファシリティーズは何の会社ですか？
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出典・参考元
数値と口コミは、2026年10月29日時点の公開ページで確認しています。
- NECファシリティーズ「会社概要」（会社データ）
- NECファシリティーズ「福利厚生」（福利厚生・休暇制度）
- NECファシリティーズ「不動産・保険事業の移管について」（事業移管）
- 日本経済新聞（2026年5月）（売却検討の報道）
- Bloomberg（2026年5月15日）（売却検討の報道）
- doda「NECファシリティーズ」求人情報（想定年収・年間休日・離職率）
- ワンキャリア「NECファシリティーズ」（福利厚生・働き方データ）
- OpenWork「NECファシリティーズ」（スコア・平均年収・残業時間）
- doda「NTTファシリティーズ」企業情報（NTTファシリティーズの企業データ）
- 転職会議「NECファシリティーズ」（就活会議に転載）（口コミ）
- 厚生労働省「雇用動向調査」（全産業の離職率）
- 国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」（給与所得者の平均給与）
※本記事の口コミは、公開されている口コミサイトの投稿を編集部が要約・引用したもので、個人の感想です。
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-13 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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