この記事では、NTTグループのボーナス（賞与）について、平均支給月数や東日本・西日本・データ・ドコモなど会社ごとの違い、支給日、新卒1年目の相場までを解説します。
NTTのボーナスは平均何ヶ月分？全体像を解説
NTTグループでは、原則として年2回、6月と12月にボーナス（賞与）が支給されます。会社によって差はありますが、年間の支給月数は基本給の4〜7.5ヶ月分程度が目安です。国内の給与所得者全体の賞与水準と比べても、高めの部類に入ります。
- 支給回数：年2回（6月・12月）が基本
- 支給月数の目安：年間4〜7.5ヶ月分（会社によって差あり）
- 決定要素：会社の業績＋個人の評価
- 対象：NTT東日本・西日本・データ・ドコモなど主要グループ会社に共通
ただし「NTTグループ」と一括りにしても、実際の支給月数や金額は会社ごとに大きく異なります。次の章で、主要グループ会社別の実態を比較します。
【会社別】NTTグループのボーナス比較
NTTグループは持株会社のもとに、地域会社・データ通信会社・移動体通信会社など多数の企業がぶら下がる構造です。主要6社のボーナス実態を比較表にまとめました。
| 会社名 | 年間ボーナス目安 | 支給時期 | 平均年収（参考） |
|---|---|---|---|
| NTT東日本 | 4.7〜5ヶ月分 | 6月・12月 | 938万円 |
| NTT西日本 | 4〜5ヶ月分 | 6月・12月 | 836万円 |
| NTTデータ | 約6ヶ月分（評価で5〜7ヶ月） | 6月・12月 | 906万円 |
| NTTドコモ | 年2回・業績連動 | 6月・12月 | 870万円 |
| NTTドコモソリューションズ（旧NTTコムウェア） | 4〜5ヶ月分（年100〜150万円目安） | 6月・12月 | 786万円 |
| NTTデータ・アイ | 約7〜7.5ヶ月分 | 6月・12月 | 633万円 |
各社の公開情報・口コミデータをもとに作成（2026年時点の目安）
NTT東日本・NTT西日本のボーナス
同じ地域会社である東日本と西日本でも、平均年収には約100万円の開きがあります。西日本は住宅補助などの手当が手厚く、額面の差を補う設計になっている点が特徴です。NTT西日本の年収・ボーナスの詳細はこちらの記事で解説しています。
非公開: NTT西日本の年収は平均836万円|年代・役職・職種別に実態を解説
NTTデータ・NTTデータ・アイのボーナス
NTTデータ本体は評価によって5〜7ヶ月分と幅がありますが、子会社のNTTデータ・アイは基本給の7〜7.5ヶ月分と、支給月数だけを見ると親会社を上回ります。年収全体では親会社の方が高いため、月数と総額は分けて確認する必要があります。詳しくはNTTデータ・アイの年収・ボーナス実態で解説しています。
非公開: NTTデータ・アイの年収は633万円｜年代・役職・職種別の実態を解説
NTTドコモのボーナス
NTTドコモは業績連動型の賞与ですが、通信事業の安定した収益基盤を背景に支給自体は安定しています。年代別・役職別の年収データとあわせて、NTTドコモの年収・ボーナス実態で詳しく紹介しています。
非公開: 【2026年版】NTTドコモの年収は870万円｜院卒・総合職の年収を解説
NTTドコモソリューションズ（旧NTTコムウェア）のボーナス
2025年7月にNTTコムウェアから社名変更したNTTドコモソリューションズは、年間100〜150万円前後が目安です。転職口コミデータでは平均135万円という数値も報告されています。詳細はNTTドコモソリューションズの年収・ボーナス実態で確認できます。
NTTドコモソリューションズの年収は786万円｜年代別・職種別・役職別を徹底解説
NTTのボーナス支給日はいつ？
NTTグループ各社は、夏季賞与を6月、冬季賞与を12月に支給するのが一般的です。具体的な支給日は会社によって異なり、月の中旬から下旬にかけて幅があります。入社1年目は査定期間が短く、満額支給されないケースもあるため、内定時に規定を確認しておくと安心です。
- 夏季賞与：6月中旬〜下旬
- 冬季賞与：12月上旬〜中旬
- 正確な支給日は入社後、社内の給与規程で確認できます
新卒1年目のボーナスの相場
新卒1年目は査定期間が短いため、2年目以降と比べてボーナスが少なくなる会社がほとんどです。ただし、減額の度合いは会社によって差があります。
| 会社名 | 新卒1年目の目安 |
|---|---|
| NTT東日本 | 約2ヶ月分 |
| NTTデータ | 夏0.5ヶ月・冬1ヶ月程度 |
| NTTドコモグループ | 年間目安100万円前後（口コミベース） |
NTTデータのように初年度の支給が絞られる会社もあれば、NTT東日本のように比較的早い段階からまとまった支給がある会社もあります。内定後は初年度のボーナス条件も確認しておくと、入社後のギャップを減らせます。
ボーナス額が決まる仕組み（評価制度）
NTTグループの多くは、半期ごとの目標管理制度（MBO）で個人評価を行い、その結果をボーナス額に反映させています。評価段階の数は会社によって異なります。
- NTT西日本：半期ごとの業績評価（5段階）
- NTTデータ：0〜4の5段階評価。1段階差で若手は1回約7万円、シニア層は約10万円の差
- NTTドコモソリューションズ：3段階評価で変動
同じ等級・年次でも、評価が1段階違うだけでボーナスは年間十数万円単位で変わります。「NTTグループだから安定している」という理由だけで評価の仕組みを気にしないでいると、同期との差に後から気づくことになりかねません。
自分の評価やボーナスが適正な水準か判断がつかない場合は、同業他社の待遇と比較してみることも一つの方法です。
同じNTTグループでもボーナスに差が出る理由
ここまで見てきた通り、NTTグループ内でもボーナスの月数・金額は会社によって異なります。差が生まれる背景には、主に3つの要因があります。
- 事業構造の違い：地域会社（東日本・西日本）と子会社（データ・アイ等）では収益構造が異なる
- 出資比率・親子関係：子会社は親会社より年収・ボーナス水準が下がりやすい
- 評価制度の運用差：評価段階の数や業績への連動の強さが会社ごとに異なる
「NTTグループに入ったから安心」と考えて配属先の詳細を確認しないまま入社すると、同じグループ内の同期と数十万円単位の差がついていた、という声も少なくありません。グループ名だけでなく、実際に所属する会社の評価制度・支給実績まで確認する姿勢が、納得できるキャリア選択につながります。
今のボーナス・年収に納得できていない場合は、同じ業界・職種で待遇の良い求人を確認してみるのも選択肢の一つです。
まとめ
NTTのボーナスのまとめ
- NTTグループは年2回（6月・12月）の支給が基本
- 年間の支給月数は会社によって4〜7.5ヶ月分と幅がある
- 地域会社・子会社など、所属する会社によって金額に差が出る
- 評価制度も会社ごとに異なり、同期でも支給額に差がつく
NTTグループのボーナスは会社ごとに実態が異なります。所属先の制度を具体的に確認しておきましょう。
NTTのボーナスに関するよくある質問
NTTのボーナスは平均何ヶ月分ですか？
NTTグループでボーナスの支給月数が多いのはどこですか？
NTT東日本のボーナス支給日はいつですか？
新卒1年目でもボーナスはもらえますか？
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