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東光

東光光業株式会社の求人・転職情報(15件)




転職先としての評価

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総合評価

3.4/ 5.0

東光光業株式会社の求人・転職情報

15件

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土木施工管理(11件)

橋梁補修の最前線で経験を活かす高待遇土木施工管理

土木施工管理 | 青森県八戸市長苗代3丁目6-9

年収 302〜564万円

年間休日 122日

残業 20時間/月

橋梁補修の最前線で活躍する土木施工管理募集 経験が強みに変わる高待遇求人

土木施工管理 | 青森県弘前市大字神田四丁目

年収 305〜564万円

年間休日 122日

残業 20時間/月

東光光業株式会社への評判・口コミ

若手活躍!成長を支援する職場

東光グループの一員として、若い従業員が多く活躍する活気のある職場です。充実した福利厚生と雇用制度が整っているため、安心して長く勤められる環境と言えるでしょう。特に、研修制度が充実しており、資格取得を支援してくれるため、スキルアップを目指したい人にとって最適です。施工管理の経験を積みたい、将来は管理職を目指したい、という意欲的な方は、ぜひ応募を検討してみてください。

東光グループの一員として、若い従業員が多く活躍する活気のある職場です。充実した福利厚生と雇用制度が整っているため、安心して長く勤められる環境と言えるでしょう。特に、研修制度が充実しており、資格取得を支援してくれるため、スキルアップを目指したい人にとって最適です。施工管理の経験を積みたい、将来は管理職を目指したい、という意欲的な方は、ぜひ応募を検討してみてください。

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福利厚生充実!働きがいのある環境

この企業は、充実した福利厚生と雇用制度で知られています。特に、資格手当や研修制度は魅力的で、スキルアップを支援する体制が整っていることがわかります。また、社用車貸与は、現場への移動時間を削減し、業務効率を向上させるだけでなく、従業員の安全面にも配慮している点からも、働きやすい環境が整備されていると考えられます。給与面も、経験や能力に応じてしっかりと評価される制度となっており、モチベーション高く仕事に取り組める環境と言えるでしょう。

この企業は、充実した福利厚生と雇用制度で知られています。特に、資格手当や研修制度は魅力的で、スキルアップを支援する体制が整っていることがわかります。また、社用車貸与は、現場への移動時間を削減し、業務効率を向上させるだけでなく、従業員の安全面にも配慮している点からも、働きやすい環境が整備されていると考えられます。給与面も、経験や能力に応じてしっかりと評価される制度となっており、モチベーション高く仕事に取り組める環境と言えるでしょう。

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若手活躍!働きやすい環境◎

若い従業員が多く、活気に満ちた職場環境です。東光グループの一員として、充実した福利厚生と雇用制度が整っているため、安心して長く働ける環境です。また、資格取得支援制度もあり、自身のキャリアアップを目指せる点も魅力です。残業時間は平均20時間と、ワークライフバランスを保ちながら働けるのも大きな魅力です。

若い従業員が多く、活気に満ちた職場環境です。東光グループの一員として、充実した福利厚生と雇用制度が整っているため、安心して長く働ける環境です。また、資格取得支援制度もあり、自身のキャリアアップを目指せる点も魅力です。残業時間は平均20時間と、ワークライフバランスを保ちながら働けるのも大きな魅力です。

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東光光業株式会社の年収・給与

会社の年収・月収

東光光業株式会社の公開中の求人から算出した平均年収は409万円で、月給(12ヶ月分)に換算すると34万円と推測されます。

¥4,096,700

平均年収

409万円

年収

300万円 〜 564万円

平均月収

34万円

月収

25万円 〜 47万円


無料相談の画像
年収診断の画像

選考について

面接回数0回
適性検査なし

東光光業株式会社の概要

法人・企業名東光光業株式会社
設立年2020年
代表者名吉川 聡
所在地〒170012
秋田県大館市
資本金20,000,000円
従業員数54人

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東光光業株式会社のよくある質問

Q

東光光業株式会社の本社はどこですか?

A

東光光業株式会社の本社所在地は〒170012 秋田県大館市です。

Q

東光光業株式会社の社長は誰ですか?

A

東光光業株式会社の代表者は吉川 聡です。

Q

東光光業株式会社の従業員数は何人ですか?

A

東光光業株式会社の従業員数は54人です。

Q

東光光業株式会社の平均年収はいくらですか?

A

東光光業株式会社の公開中の求人から算出した平均年収は409万円です。

Q

東光光業株式会社の平均月収はいくらですか?

A

東光光業株式会社の公開中の求人から算出した平均月収は34万円です。

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