戸建分譲住宅の用地仕入れにおける不動産運用・管理
社名非公開
募集内容
募集職種 | 不動産運用・管理（正社員） |
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仕事内容 | 対象物 分譲住宅 用地仕入 仕事内容 親会社が東証プライム上場企業のレーベンホームビルドで、戸建分譲住宅の用地仕入れを担当していただきます。首都圏（東京・埼玉・千葉中心）で、不動産仲介会社との交渉や土地の現地確認を通じて、分譲住宅用地の仕入れ業務を担当していただきます。 担当する案件 首都圏を中心に展開する「レーベンプラッツ」シリーズなどの戸建分譲住宅向けの用地仕入れに携わります。仲介業者との交渉や情報収集が中心となるため、社内業務と外出がおおよそ7対3の比率で進みます。転勤・出張はなく、本社（東京都中央区）を拠点に業務を行います。 具体的な業務 ・不動産仲介会社との交渉・情報収集 ・仲介業者への訪問 ・候補地の現地確認 ・マーケティングデータに基づく資料作成 ・仕入れ価格の検討・提案 この仕事の魅力 実力主義の評価制度が特徴で、年次に関係なく成果が正当に評価されます。仕入れ数に応じたインセンティブや個人・チームの表彰制度があり、年間で給与が100万円アップする社員もいるなど、頑張りが給与に直結します。また、入社日に有給が付与され、開発部では50%の有給取得率を実現しており、管理職の帰社時間が早いなど働きやすさにも配慮しています。チーム制で助け合いの精神が根付いているため、急な休みでも周囲がサポートしてくれる環境です。 |
応募要件 | 必須資格（いずれか一つ） 運転免許 必須経験（いずれか一つ） 不動産開発・デベロッパー（技術職） |
給与 | 年収 450〜600万円 ※年収は前職の年収・経験等を考慮の上、決定します 月収 37〜50万円 給与・賞与の補足 予定年収450万円から600万円。月給制で月給30万円から35万円。昇給年1回。賞与年2回で年4か月分支給の業績賞与あり。残業手当あり。 |
魅力や特徴 | 【会社の特徴】 同社は、MIRARTHホールディングスグループの一員として、一戸建て分譲事業、建築事業、土地有効活用事業を柱とし、社会的機能を作る企業を目指しております。大きく時代が変化していく中で、お客様に変わらぬ幸せを届け続けるために、社員一人一人が臨機応変に対応し、今までの常識にとらわれる事なく、新しい常識をつくる姿勢が大切であると考えます。各部門が一致団結しそのシナジー効果を最大限発揮させ、お客様の幸せのため、よりよい社会の為に、取組んでまいります。 【働き方】 居住地を考慮した現場へのアサインをしています。また、1つの現場につき2名以上を配置し管理を行うことや、案件の掛け持ちをしないなど、1つの現場に集中できる環境を整えています。各案件が無事に終了した暁には、リフレッシュ休暇の取得が可能です。1～2週間の長期休暇を取得する社員も多く、メリハリをつけて働くことができます。夏季期間の間に有給の取得も推奨しており、9日以上の連休をとることも可能です。また、建設ディレクターの導入もしており、事務作業の業務量削減も進めております。 【会社概要】 ［平均残業時間］40時間未満 ［年間休日日数］121日 |
勤務地 | |
転勤・出張 | 転勤なし |
休日・休暇 |
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勤務時間 | 09時00分～17時30分 残業：月平均40時間 |
福利厚生・待遇 |
通勤手当は全額支給。家族手当は配偶者月1万円、子1人月5千円。資格取得支援制度あり。資格手当は宅地建物取引士月2万円、インテリアコーディネーター月1万円、1級建築施工管理技士月3万円、2級建築施工管理技士月1万円、1級建築士月3万円、2級建築士月1万円など。退職金制度、再雇用制度は70歳まで、社員持株会、時短制度、服装自由、出産・育児支援制度、財形貯蓄、報奨金制度、福利厚生倶楽部、保養所、永年勤続表彰、リファラル採用制度あり。 |
この求人についてよくある質問
この求人の年収はいくらですか？
この求人の年収は450万〜600万円です。
この求人の残業や休日などの働き方を教えてください
勤務時間は9時〜17時30分で、残業は月平均40時間ほどです。休みは土日の完全週休二日制（曜日固定）で、年間休日は123日あります。
未経験でも応募できますか？
この求人では、不動産開発・デベロッパー（技術職）の経験が必要です。
この求人に必要な資格は何ですか？資格がなくても応募できますか？
運転免許が必要です。
転勤や出張はありますか？
転勤はありません。
どんな建物・工事を担当しますか？
分譲住宅や用地仕入などの案件を担当します。主な仕事は不動産開発・デベロッパー（技術職）や不動産営業（仕入れ・開発など）です。
賞与や資格手当・住宅手当はありますか？
賞与があります。手当は資格手当・家族手当があります。
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ご利用の流れ
01
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02
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03
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04
応募・面接
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05
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